最終更新日:2026/2/4

株式会社ワークスヴィア

業種

  • 不動産
  • 空間デザイン
  • 住宅
  • インテリア・住宅関連
  • 証券

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
28,505,975,976円※グループ売上は単純合算です。
従業員
72名(2026年4月時点)

【内々定まで最短3週間】楽しむときは全力、稼ぐときも全力!お客様の人生に関われる大きなビジネスにチャレンジ。”選ばれる人”へと成長しませんか?

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企業のここがポイント

  • キャリア

    【コアメンバー募集】自由度高く、成長できる環境!

  • 制度・働き方

    【本気だから楽しい】高め合える仲間と最高の景色を見ませんか?

  • やりがい

    【頑張りが給与に直結】成果が目に見える形で還元されるのでモチベーションUP!

会社紹介記事

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「お客様の人生(VIA=道)に寄り添う」ことを理念に社員一丸となってお客様の夢を全力でサポートしています!
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当社には、社員の頑張りをしっかりと評価する表彰制度があります。新人賞で表彰台を目指す今年の1年目の社員です!

「“自分らしく”成長できる場所」ー 挑戦し続けるから、道が広がる ー

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当社のメンバーの成長率は業界トップクラス。沢山の仲間たちとともに日々奔走しています!

ワークスグループはワンルームマンションに特化した不動産デベロッパーとして、土地の仕入れからマンションの企画・開発、販売まで一貫したサービスを提供しております。
当社の入社後のフォロー体制や社風、新卒社員のリアルな声を包み隠さずお伝えします。

ー入社4年目の先輩社員が語る
「ワークスヴィア」のリアルとは?

◆Hさん/入社4年目

『ズバリ、入社理由は?』
「人の良さ」ですね。
人事の方々の温かさや代表との最終面接で「この環境なら頑張れる!」と思いました。
また、自社ブランドマンションという強い商品を持つ当社なら自信を持って提案できると感じました。

『ワークスヴィアの好きなところは?』
「会社の雰囲気が良い」ところです。
数字が出なくて悩む時もありますが、そんな時は上司がしっかりとプロセスや改善点をフィードバックしてくれます。
先輩方が手を差し伸べ、真摯に向き合ってくれる環境だからこそ、ここまで成長できました。

『今後のキャリアビジョンは?』
昨年度実績の3倍の目標を掲げています。
簡単ではありませんが、先輩の力を借りながら、着実に成果を積み重ねていき、いずれは自分のチームを持ちたいと思っています。
仕事は集中し、楽しむときは全力で楽しむ。
上司のようなメリハリのある格好いい存在になりたいです!

◆Yさん/入社4年目

『当時の就活軸と入社の決め手を教えてください!』
はじめは、不動産業界に絞っておらず、
「あなただから任せたい」と言われるような仕事がしたいと思っていました。
入社の決め手は、代表の「まずは自分のために働きなさい。その上で、お客様のために働きなさい」という言葉です。
シンプルに「格好いいな」と感動したのを今でも覚えています。

『最初にぶつかった壁は?』
初契約に至るまで時間がかかりました。
何度も打合せを重ねてようやくできた初めての契約。
上司がずっと支えてくれたからこそ、諦めずにやり切ることができました。

『チームの雰囲気は?』
私の上司は新しいことに積極的に挑戦する人です。
チーム内でのコミュニケーションが活発で意見も発信しやすいです。
私も「困ったときはYさん!」と頼られる存在としてチームを支えていきます!

会社データ

正式社名

(株)ワークスヴィア

正式社名フリガナ

ワークスヴイア

事業内容

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土地の仕入れから自社物件の開発、販売までを一貫して行っています。「ありがとう」に支えられ、お客様一人ひとりに真摯に向き合っています。

◆不動産の企画、開発、販売、売買仲介
当社では、自社ブランドマンションを土地の仕入れからデザイン等の企画、そして販売まで一貫して行っています。

◆総合マンション経営コンサルタント
アセットマネジメント事業部は、マンションの販売を行う部署です。
ただ、ご購入された方ご自身が住むマンションではありません。
投資用としてマンションを購入していただき、他の方に貸すことでコンスタントな「家賃収入」を得るビジネスモデルです。
ただ販売するだけでなく、お客様の資産形成やライフプランについて一緒に考え、サポートをしていただきます。

過去にはIT業界やアパレル業界、ホテル業界を志望していた学生が、
説明会を聞いて、「不動産業界にチャレンジしたい!」と選考に進まれることもあります!
今まで不動産業界を見ていなかった!という人も是非ご参加ください!
本社郵便番号 150-0031
本社所在地 東京都渋谷区桜丘町20番1号 渋谷インフォスタワー7階
本社電話番号 03-3770-2774
設立 2010年1月27日
資本金 5,000万円
従業員 72名(2026年4月時点)
売上高 28,505,975,976円※グループ売上は単純合算です。
関連会社 (株)日本ワークス
(株)ワークスベイ
充実した福利厚生 ◆休日・休暇
・年間休日約120日以上
・週休2日制(月8日)
・夏期休暇(約1週間)
・年末年始休暇(約1週間) 等
仕事もプライベートも充実させるために、休日休暇をしっかりご用意しています。

◆社宅制度
自社ブランドマンションに住むことができます。
社会人1年目ではなかなか住むことのできないような
都心のおしゃれなマンションに社宅価格で住むことができるとあって、大人気です!!
産休・育休取得実績あり! 女性の活躍が目覚ましい弊社では、産休・育休制度も完備しており、
社員が長期的に働ける環境づくりに力を入れています。
実際に産休・育休を経て復帰した社員の声を聞いてみましょう!

【産休・育休経験者の声】
私は、ワークスヴィアで初めて産休・育休を利用し、復帰しました。
制度はあったものの、いざ利用しようとしたときに今後のことを考え制度そのものを見直してくださり、「10:00~17:00」の時短勤務で働くことができました。
子どももスクスク成長してくれ、
私も保育園のお見送りやお迎えも無理なく良いバランスで育児と仕事の両立も叶えられました。
その後、数名の女性社員が制度を利用し、同じく働くママとして頑張っています。
“女性が働きやすい職場”であることがありがたいです。
抜群のフォロー体制 当社では、活発なコミュニケーションや堅実なサポート体制を目指して組織づくりを行っています。
上司が部下と接するうえで意識していることを包み隠さずお伝えします!

1.「言いやすい環境づくり」や「個人の持つ、強みを活かす」
上司が部下を押さえつけず、間違っていることは軌道修正し、
一人ひとりの好きなこと・得意なことを踏まえて、強みを引き出すことを意識しています。
「稼ぎたい」「誰にも負けたくない」などの強い意志を全力でバックアップしていきます。
一人ひとりの想いや考えを近い距離で確認できるため、話しやすい環境があるのが当社の強みの一つです。

2.コミュニケーションの機会を増やす
社員1人ひとりが孤立しないよう、活発にコミュニケーションをとれるような環境作りを目指しています。
アポイント先の選定、話の着地の確認、アポイントごとの振り返り、メンタル面のフォローなど、内容は多岐にわたりますが、1人に任せる訳ではなく、ゴールまでの道筋を一緒に描いています。
他愛のない会話もあり、世代の壁なくコミュニケーションを大切にしています。

3.自己成長の可視化
当社ではアポイントのレポートを提出してもらい、
次のアクションを明確化しやすい仕組みを取り入れています。
目標への進捗を可視化することで、自分の成長を実感できます。
また、上司が社員一人ひとりと向き合う指導をすることで、
目標達成への強い思いや、自己成長への高い意識を
全社員で共有できています。
ぜひ安心してワークスヴィアに飛び込んできてください!
若手が活躍できる秘密 若手社員が活躍できる秘密は「挑戦を後押しする環境」にあります!

営業職は成果が数字で見えるため、プレッシャーを感じる場面もあります。
だからこそ、成果だけに偏らない明確な評価制度も大きな特徴。

売上はもちろん、後輩への影響、人物面、前向きな発言や行動まで総合的に評価されます。
そのため、努力が正当に認められ、早期の昇進も実現可能です!
入社3年でマネージャーへの昇格や新卒入社した女性社員が取締役に昇格した実績もあります。

「若手だから任せない」ではなく、年次に関係なく挑戦できる環境こそが、ワークスヴィアの強み。
20代からどんどん成長していきたいという方にはピッタリです!
公式SNSも要チェック! \SNSも定期的に更新中!!/
▼Instagramも要チェック
https://www.instagram.com/wvjinji/

採用に関する案内やオフィス紹介、
福利厚生の詳細、おすすめランチ情報などもご紹介!
就職活動に悩むあなたへ ■ワークスヴィアは「個性」を活かせる環境
ワークスヴィアには、「こうしなければならない」という画一的なマニュアルはありません。
個性を大切にする環境だからこそ、どんな人も自分の強みを見つけて伸ばせます。

*圧倒的な行動力で、多くのお客様に信頼していただき新人王を掴み取った2年目のメンバー

*素直さを武器に、先輩の懐に飛び込んで確実なスキルを身につけたメンバー

など、正反対のタイプであっても、それぞれの強みを活かして同じフィールドで結果を競い合える。
これこそが、個性を否定せず、むしろエネルギーに変えるワークスヴィアの社風です。

マニュアル通りではない、「自分だから選ばれた」という最高のやりがいを感じられる環境だからこそ、新卒1年目から成長できます。

「自分にはどんな業界が合うか分からない・・」
「不動産業界も気になる」
「会社の雰囲気重視で企業を探している」など

まずは説明会に話を聞きに来るだけでも、問題ありません。
ご参加をお待ちしております!

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 27.8%
      (18名中5名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、OJT研修、中堅研修、幹部研修、マネジメント研修、営業研修等、
時代や社員に必要な研修を見極め、導入しています。
自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、九州産業大学、京都産業大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、至誠館大学、尚美学園大学、昭和大学、白百合女子大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京農業大学、東京富士大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、日本大学、ノースアジア大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、北陸大学、北海道科学大学、宮城学院女子大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜商科大学、早稲田大学、東京国際大学、福岡大学、西南学院大学、多摩美術大学
<短大・高専・専門学校>
大妻女子大学短期大学部、目白大学短期大学部、専門学校神田外語学院、山形県立米沢女子短期大学

採用実績(人数) 2026年 7名
2025年 8名
2024年 2名
2023年 3名
2022年 11名
2021年 9名
2020年 11名
2019年 10名
2018年 10名
2017年 9名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 4 3 7
    2025年 6 2 8
    2024年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 7 0 100%
    2025年 8 4 50.0%
    2024年 2 1 50.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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