一般社団法人コンサートプロモーターズ協会の2027年度会社概要

【夏採用】音楽を中心としたライブ・エンタテインメントを主催する一般社団法人。音楽・イベント・ライブ・エンタメに興味のある方ぜひご応募下さい！

企業のここがポイント

やりがい

市場調査や教育支援、アワードの設立にも携わるなど、音楽業界の発展のために幅広い分野から貢献出来ます。
職場環境

職場となる事務局は常駐している職員は10名ほど。皆仲が良く、非常にアットホームな雰囲気です。
制度・働き方

2025年度の年平均有給休暇取得日数は15日と多く、休暇を取得しやすい環境です。

会社紹介記事

現在、正会員社81社、賛助会員社137社が加盟しており、毎年会員社に向けた人材育成研修会を企画。2025年はTOYOTA ARENA TOKYOにて開催しました。 2025年5月に京都で授賞式が開催されたMUSIC AWARDS JAPANの運営にも携わりました。

: 現在、正会員社81社、賛助会員社137社が加盟しており、毎年会員社に向けた人材育成研修会を企画。2025年はTOYOTA ARENA TOKYOにて開催しました。

: 2025年5月に京都で授賞式が開催されたMUSIC AWARDS JAPANの運営にも携わりました。

ライブ・エンタメ産業をともに盛り上げていきましょう！

音楽が好きな方、業界のために力を尽くしたい方からのエントリーをお待ちしております！	当会は、ライブ・エンタテインメントを主催する全国のプロモーターで構成される社団法人です。ライブ産業に関する調査・研究、著作権利用申請、他団体との連携、教育機関への支援など、様々な活動をしています。今回募集するのは、そんな当法人で、幅広く業務を担当していただける方です。経験・勉強分野は一切問いません。共に未来のライブ・エンタメ産業を盛り上げていきましょう！ ■当会の事業についてライブ・エンタテインメントは、「コンサート」はもちろんのこと、「スポーツ」「観光」「地方創生」「教育」「ジェンダー平等」「障害者対応」「雇用」「テクノロジー」など、非常に幅広い分野に関わる産業です。それだけに付随する問題も、チケット高額転売や会場不足からコロナウイルス対策まで、実に様々。当会はその解決へ向けた業務などに取り組んでいます。また、2019年にはJリーグやBリーグ等も名を連ねる日本トップリーグ連携機構と、新団体『ECSA/エクサ』を設立。スポーツと音楽でスタジアム・アリーナを有効活用できる場作りを目指しています。また、2025年5月に京都で授賞式が開催された【MUSIC AWARDS JAPAN】を立ち上げた『一般財団法人カルチャーアンドエンタテインメント産業協会（CEIPA）』の設立にも携わっています。音楽業界で一体となり、日本の音楽を世界に発信していくために日々尽力しています。その他にも、日比谷音楽祭などのイベント運営協力なども行っています。より詳細な内容については、7月に開催予定の説明会で説明しますので、ぜひご参加いただければと思います！

音楽が好きな方、業界のために力を尽くしたい方からのエントリーをお待ちしております！

当会は、ライブ・エンタテインメントを主催する全国のプロモーターで構成される社団法人です。
ライブ産業に関する調査・研究、著作権利用申請、他団体との連携、教育機関への支援など、様々な活動をしています。

今回募集するのは、そんな当法人で、幅広く業務を担当していただける方です。
経験・勉強分野は一切問いません。
共に未来のライブ・エンタメ産業を盛り上げていきましょう！

■当会の事業について
ライブ・エンタテインメントは、「コンサート」はもちろんのこと、「スポーツ」「観光」「地方創生」「教育」「ジェンダー平等」「障害者対応」「雇用」「テクノロジー」など、非常に幅広い分野に関わる産業です。
それだけに付随する問題も、チケット高額転売や会場不足からコロナウイルス対策まで、実に様々。
当会はその解決へ向けた業務などに取り組んでいます。

また、2019年にはJリーグやBリーグ等も名を連ねる日本トップリーグ連携機構と、新団体『ECSA/エクサ』を設立。
スポーツと音楽でスタジアム・アリーナを有効活用できる場作りを目指しています。

また、2025年5月に京都で授賞式が開催された【MUSIC AWARDS JAPAN】を立ち上げた『一般財団法人カルチャーアンドエンタテインメント産業協会（CEIPA）』の設立にも携わっています。
音楽業界で一体となり、日本の音楽を世界に発信していくために日々尽力しています。

その他にも、日比谷音楽祭などのイベント運営協力なども行っています。

より詳細な内容については、7月に開催予定の説明会で説明しますので、ぜひご参加いただければと思います！

会社データ

事業内容	音楽産業の発展に向けて、幅広い事業を行っております。 ■ライブ・エンタテインメント事業に関する調査・研究 …市場規模調査や舞台安全に関する研究、不正なチケット転売への対策、ライブによる地方創生、プロモーターを対象とした研修会などを実施しています。 ■研修会・セミナー等の開催 …ライブ・エンタテインメント事業の現状を把握し、課題について意見交換を行う人材育成研修会を実施。音楽著作物使用に関する理解を深めるための著作権セミナーも開催しています。 ■教育機関への支援事業 …人材育成支援の一環として、東京工科大学や昭和音楽大学での寄附講座の実施、東放学園音響専門学校などへの講師派遣、日本工学院専門学校・日本工学院八王子専門学校への就職支援事業なども行っています。 ■ライブ・エンタテインメント事業に関する情報の収集及び提供 …会員社ならびにライブ・エンタテインメントに関わる事業者との情報交換を目的として、機関誌「ACPC navi」の編集発行や、ホームページにて本会の運営状況等情報開示、ニュースや約款等の掲示、過去の協会機関誌のアーカイブ化を行っています。 ■関係機関等との交流及び協力 …日比谷音楽祭の制作・運営協力、NoMaps・東京国際ミュージックマーケット（TIMM）等の公演、他音楽団体と協同でライブ・エンタテインメント調査委員会を組織し、各種の調査報告書の作成に協力しています。また2024年には、国内の音楽業界における主要5団体の一員として「一般社団法人カルチャーアンドエンタテインメント産業振興会（CEIPA）」を設立。 2025年5月に開催されたMUSIC AWARDS JAPANの第1回授賞式の運営にも携わりました。 ■その他の活動・取り組み …音楽著作物の使用許諾申請及び楽曲報告等の手続代行や、ライブ・エンタメ事業に関する苦情処理及び相談、コンサート会場での不慮の事故に対応した保険の紹介などを行っています。

事業内容

音楽産業の発展に向けて、幅広い事業を行っております。

■ライブ・エンタテインメント事業に関する調査・研究
…市場規模調査や舞台安全に関する研究、不正なチケット転売への対策、ライブによる地方創生、プロモーターを対象とした研修会などを実施しています。

■研修会・セミナー等の開催
…ライブ・エンタテインメント事業の現状を把握し、課題について意見交換を行う人材育成研修会を実施。音楽著作物使用に関する理解を深めるための著作権セミナーも開催しています。

■教育機関への支援事業
…人材育成支援の一環として、東京工科大学や昭和音楽大学での寄附講座の実施、東放学園音響専門学校などへの講師派遣、日本工学院専門学校・日本工学院八王子専門学校への就職支援事業なども行っています。

■ライブ・エンタテインメント事業に関する情報の収集及び提供
…会員社ならびにライブ・エンタテインメントに関わる事業者との情報交換を目的として、機関誌「ACPC navi」の編集発行や、ホームページにて本会の運営状況等情報開示、ニュースや約款等の掲示、過去の協会機関誌のアーカイブ化を行っています。

■関係機関等との交流及び協力
…日比谷音楽祭の制作・運営協力、NoMaps・東京国際ミュージックマーケット（TIMM）等の公演、他音楽団体と協同でライブ・エンタテインメント調査委員会
を組織し、各種の調査報告書の作成に協力しています。
また2024年には、国内の音楽業界における主要5団体の一員として「一般社団法人カルチャーアンドエンタテインメント産業振興会（CEIPA）」を設立。
2025年5月に開催されたMUSIC AWARDS JAPANの第1回授賞式の運営にも携わりました。

■その他の活動・取り組み
…音楽著作物の使用許諾申請及び楽曲報告等の手続代行や、ライブ・エンタメ事業に関する苦情処理及び相談、コンサート会場での不慮の事故に対応した保険の紹介などを行っています。

本社郵便番号	150-0022
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿南1-21-18 恵比寿南ビル
本社電話番号	03-5768-1731
設立	1988年9月28日
資本金	協会規定のため非公開
従業員	18名 ※男女比男性11名/女性7名
売上高	協会規定のため非公開
代表者	中西健夫
当会HP	http://www.acpc.or.jp/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （12名中2名）
- 2025年度
・役員：男性９、女性０・管理職者：男性1、女性2

社内制度

研修制度	制度あり新人研修（ビジネススキル、ビジネスマナーなど）
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	採用実績：協会規定のため非公開もっと見る
採用実績（人数）	・2024年　大卒：ー／　短大卒：― ・2025年　大卒：2名／　短大卒：ー・2026年　大卒：1名／　短大卒：―