人事担当として思うのは、「意欲のある学生さんは魅力がある」ということです。日鉄スチールのことに強く関心があるとか、「将来はこういうことがしたいんです!」と、明確なビジョンを持っている方の話は引き込まれます。そういう人なら周囲の人に刺激を与えてくれるそうですし、スキルも早く身につくと思います。
企業研究をする際には、自分が興味を持てるもの、やってみたいことをしっかりと見極め、それが実現できる会社を探していただきたいです。そしてその会社の方にお会いできたら、知りたいことをどんどん聞いてみてください。インターンシップなどの機会をうまく使って、情報を集めていただきたいですね。
また、仕事内容と合わせて福利厚生や制度についても把握しておくようにしましょう。私も学生さんには、給料のことや社員に人気のフレックス制度について紹介し、働くイメージを持っていただけるようにしています。フレックスはコアタイムがなく正午や午後3時で終業することも可能で、私もプライベートの用事で便利に使っています。有休の平均取得日数も15日以上と、積極的に活用しくれています。
調べていくと企業によって、制度に違いがあることもわかってきます。自分にとって大切なことは何か、気になる部分をチェックしながら考えてみてください。
業務部 総務チーム/前田 望(2024年入社)