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最終更新日：2026/4/10
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社会性・公共性の高い仕事を通じて、社会や地域に貢献できるやりがいがあります
まちづくり・住まいの専門技術・知識を持つプロフェッショナルがチームとなり、新たな価値を提供します
仕事のやりがいと働き方の多様化に対応する仕事環境づくりに取り組んでいます
「今はプロジェクトリーダーを務めており、室長になることが今後の目標」と北岡さん(左)。一方、久原さん(右)は「自分主体でできることを増やしていきたい」と語る。
★プロジェクトの事業企画からコミュニティデザインまで幅広く関われるのが魅力！入社以来、高齢化が進むニュータウンの再生や老朽化した団地の再開発、環境に配慮したエコタウンの開発に携わってきました。団地のどこにベンチを設置すれば地域交流が活発になるかをAIカメラで調査するなど、住民の行動や利用状況に基づいたソフト面の施策の検討も仕事のひとつ。そういった調査などに基づいて企画を行い、報告書に落とし込むのが私たちの仕事です。印象に残っているのは、入社2～3年目に携わったエコタウンの開発プロジェクトです。まちができあがり、オープニングセレモニーに参加したときには大きな達成感を味わえました。プロジェクトの上流に携わり、地域活性化に直結する意思決定に関われるのも醍醐味です。当社で働く魅力は、早い段階から責任の大きな仕事を経験できる点です。入社4～5年目には主任としてプロジェクトの中心を担い、入社10年ほどでプロジェクトリーダーとして活躍できます。また、当社は肩書きではなく「さん付け」で呼び合う社風。人間関係が良好だからこそ、10年以上働き続けることができています。〈都市計画・設計室／北岡 亮／2013年入社〉★社会課題の解決に貢献できる仕事！就職先として当社を選んだ理由は、都市計画だけでなく設計も手がけていたからです。入社後は新人研修で基礎知識を学び、OJTを通じて実践スキルを磨いていきました。プロジェクトは基本、3～4人のチームプレー。質問や相談がしやすい環境だったので、安心してスタートできました。私が主に携わっているのは、団地の再生です。建て替えの方針を決めることもあれば、住民とのワークショップを開催して意見を聞きながら再生プランを検討することもあります。この仕事の魅力は、ハード面とソフト面の両方から社会課題の解決に取り組めるところ。また、仕事の成果がカタチになって目に見えるのもやりがいです。新人時代は先輩に言われたことをこなすだけで精いっぱいでしたが、次第に建て替え後の団地の新たな配置を検討する仕事も任されるように。入社2年目には、部分的にですが発注者への提案や説明も経験するようになりました。若手のうちから次々に新しいことにチャレンジできる職場なので、働きがいは十分です。〈都市計画・設計室／久原 みのり／2023年入社〉
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