最終更新日：2026/4/1

(株)電通総研テクノロジー

業種

情報処理
通信・インフラ
専門コンサルティング
各種ビジネスサービス・BPO
セキュリティ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3億円

売上高: 1526億4200万円（2024年12月期連結）

従業員: 1236名（2026年1月1日時点）

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会社概要
前年の採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

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企業のここがポイント

制度・働き方

始業9:30、定時17:30！所定労働時間7時間のワークライフバランスを保ちやすい環境です。
製品・サービス力

独立系SIerとして中立的で最適な提案が可能です。大手企業を中心に2000社以上と取引実績がございます。
安定性・将来性

新卒定着率97％！充実の研修制度とオンボーディング支援制度を整えております。

会社紹介記事

電通総研グループが掲げる長期経営目標「Vision2030」の実現に向けて、技術力・人材力を結集。最先端技術にも挑戦しながら、グループの技術基盤を力強く支えています。プロジェクトマネージャー人材の育成に邁進。開発・インフラ・セキュリティといった技術領域をまたいだ“越境キャリア”を実現するチャンスがあるのも魅力のひとつです。

: 電通総研グループが掲げる長期経営目標「Vision2030」の実現に向けて、技術力・人材力を結集。最先端技術にも挑戦しながら、グループの技術基盤を力強く支えています。

: プロジェクトマネージャー人材の育成に邁進。開発・インフラ・セキュリティといった技術領域をまたいだ“越境キャリア”を実現するチャンスがあるのも魅力のひとつです。

電通総研グループの技術基盤を担う「真のテクノロジーカンパニー」へ！

「多彩なバックグラウンドや個性を持ったメンバーが集まり、お互いの違いを活かし合いながら有機的につながる。“モザイク画”のような組織です。」と清水さん(写真)。	■新たなる挑戦～技術で未来を創る～私たち《電通総研テクノロジー》は、電通総研グループの一員として、システムの開発から運用保守、インフラ、セキュリティまでをワンストップで提供しながら、生成AIやクラウドといった最先端技術の実践に挑戦している技術者集団です。 2026年1月、システム開発力が強みの《電通総研IT》と、ITインフラ・運用保守の知見に強みを持っていた《電通総研セキュアソリューション》の経営統合により誕生した当社。システムをつくりITインフラを支えるだけでなく、「技術で未来を創る」こと。そして、電通総研グループの技術基盤を担う「真のテクノロジーカンパニー」への進化をめざしています。 ■人材育成～技術の中核を支える次世代～新たな挑戦をカタチにするためにも、若手の力が必要です。システム開発やインフラ・ネットワーク、セキュリティのスペシャリストをめざしたい。尖った技術を兼ね備えたITアーキテクトやプロジェクトマネージャー、エバンジェリストに成長したい。私たちがいま求めているのは、そんな若い力の可能性です。当社では、入社後半年間の新入社員研修や配属先でのOJTなど、充実した研修・教育制度を用意しています。そのため、学生時代の専攻内容、ITに関する専門的な知識の有無は問いません。エキサイティングなプロジェクトを経験しながら、技術力を徹底的に磨き上げ、自分の強みや得意を最大限に発揮できるキャリアを描いていきたい――。そんな思いに応えられる最高の環境を整えています。また、働きやすい職場であることも魅力のひとつです。コアタイムなしのスーパーフレックス制度。オフィス出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務。これらを柔軟に活用しながら、自律的な働き方を実践しています。 ■メッセージ～自分らしい形へ～世の中の情報に流されることなく、自分で物事を考え行動を起こす努力を重ねてほしい。だからこそ、当社は「考えたい人が考えられる環境であること」を重視しています。信頼できる仲間と協力しながら積極果敢に挑戦し、自らの力で未来を切り拓いてもらいたい。大切なのは、変化を楽しみ、次の一歩を踏み出す勇気です。 [清水章人/コーポレート本部人事・総務ユニット人材戦略部]

「多彩なバックグラウンドや個性を持ったメンバーが集まり、お互いの違いを活かし合いながら有機的につながる。“モザイク画”のような組織です。」と清水さん(写真)。

■新たなる挑戦～技術で未来を創る～
私たち《電通総研テクノロジー》は、電通総研グループの一員として、システムの開発から運用保守、インフラ、セキュリティまでをワンストップで提供しながら、生成AIやクラウドといった最先端技術の実践に挑戦している技術者集団です。
2026年1月、システム開発力が強みの《電通総研IT》と、ITインフラ・運用保守の知見に強みを持っていた《電通総研セキュアソリューション》の経営統合により誕生した当社。
システムをつくりITインフラを支えるだけでなく、「技術で未来を創る」こと。そして、電通総研グループの技術基盤を担う「真のテクノロジーカンパニー」への進化をめざしています。

■人材育成～技術の中核を支える次世代～
新たな挑戦をカタチにするためにも、若手の力が必要です。
システム開発やインフラ・ネットワーク、セキュリティのスペシャリストをめざしたい。尖った技術を兼ね備えたITアーキテクトやプロジェクトマネージャー、エバンジェリストに成長したい。
私たちがいま求めているのは、そんな若い力の可能性です。
当社では、入社後半年間の新入社員研修や配属先でのOJTなど、充実した研修・教育制度を用意しています。そのため、学生時代の専攻内容、ITに関する専門的な知識の有無は問いません。
エキサイティングなプロジェクトを経験しながら、技術力を徹底的に磨き上げ、自分の強みや得意を最大限に発揮できるキャリアを描いていきたい――。そんな思いに応えられる最高の環境を整えています。
また、働きやすい職場であることも魅力のひとつです。
コアタイムなしのスーパーフレックス制度。オフィス出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務。これらを柔軟に活用しながら、自律的な働き方を実践しています。

■メッセージ～自分らしい形へ～
世の中の情報に流されることなく、自分で物事を考え行動を起こす努力を重ねてほしい。
だからこそ、当社は「考えたい人が考えられる環境であること」を重視しています。
信頼できる仲間と協力しながら積極果敢に挑戦し、自らの力で未来を切り拓いてもらいたい。
大切なのは、変化を楽しみ、次の一歩を踏み出す勇気です。

[清水章人/コーポレート本部人事・総務ユニット人材戦略部]

会社データ

事業内容	＜主な事業内容＞・システム開発・運用保守・ITインフラ構築支援（基盤の設計・構築）・サービス企画（企画・立案・導入）・IT/業務コンサル（顧客課題の抽出・解決策の提示・問題解決支援）＜2つの事業領域＞ ○システム開発、保守・運用ビジネス：お客さま企業の業務を支えるアプリケーションシステムの開発はもちろんのこと、導入後のアフターフォローまで、ITライフサイクルを総合的にサポートしています。 ○ITインフラ/セキュリティビジネス：企業や社会のデジタル化を支えるDX時代に対応した高信頼のIT基盤を、クラウドやネットワークなど幅広い領域において設計・導入、調達をご支援しています。また昨今需要の高まっているセキュリティマネジメントにおいてもお客様のIT戦略・ITガバナンス方針を十分に反映させたIT基盤を実現します。

事業内容

＜主な事業内容＞
・システム開発・運用保守
・ITインフラ構築支援（基盤の設計・構築）
・サービス企画（企画・立案・導入）
・IT/業務コンサル（顧客課題の抽出・解決策の提示・問題解決支援）

＜2つの事業領域＞
○システム開発、保守・運用ビジネス：
お客さま企業の業務を支えるアプリケーションシステムの開発はもちろんのこと、導入後のアフターフォローまで、ITライフサイクルを総合的にサポートしています。

○ITインフラ/セキュリティビジネス：
企業や社会のデジタル化を支えるDX時代に対応した高信頼のIT基盤を、クラウドやネットワークなど幅広い領域において設計・導入、調達をご支援しています。
また昨今需要の高まっているセキュリティマネジメントにおいてもお客様のIT戦略・ITガバナンス方針を十分に反映させたIT基盤を実現します。

本社郵便番号	108-0075
本社所在地	東京都港区港南二丁目17番1号京王品川ビル
本社電話番号	03-6713-5900
創業	2009年
設立	2026年1月
資本金	3億円
従業員	1236名（2026年1月1日時点）
売上高	1526億4200万円（2024年12月期連結）
事業エリア	東京・大阪・名古屋・広島

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	9名	8名	17名
取得者	6名	8名	14名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修では、社会人としての心構え、ビジネスマナーの習得、各種ITスキルに関する研修を用意しています。研修では座学だけではなく、チームビルディングの重要性を実感するためにグループワークも適宜取り入れ、チームとして活動する大切さも学びます。新入社員研修以降は、先進的な技術領域に関する研修や、プロジェクトマネジメントに必要な知識を学ぶための技術スキル研修、新しい事業・サービスの企画力を養うための研修、優秀なビジネスマンに欠かせない思考スキルの研修など、プロフェッショナルな人材を目指すのには不可欠な内容のものを準備しています。・新入社員研修・OJT研修・階層/職種別研修・その他外部研修　等
自己啓発支援制度	制度あり当社で推奨する資格を取得した社員に対して奨励金を支給しています。
メンター制度	制度あり新卒1年次にメンター活動を実施しています。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞電気通信大学、広島大学、北里大学、茨城大学、日本女子大学、熊本大学、兵庫大学、東京電機大学、東邦大学＜大学＞明治大学、千葉大学、千葉工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京女子大学、立教大学、近畿大学、専修大学、茨城大学、横浜国立大学、日本大学、芝浦工業大学、関西大学、東邦大学、東京理科大学、法政大学、日本女子大学、中央大学、横浜市立大学 University of California, LA・Missouri Valley College・California State University, Northridge・University of Nevada, Reno・San Diego State University・UNIVERSITY OF HAWAII・MONASH UNIVERSITY・UNIVERSITY OF CALIFORNIA,BERKELEY・Texas Wesleyan University・他もっと見る
採用実績（人数）	2025年：院卒3名、学部卒23名 2024年：院卒5名、学部卒22名 2023年：院卒1名、学部卒13名

採用実績（学校）

＜大学院＞
電気通信大学、広島大学、北里大学、茨城大学、日本女子大学、熊本大学、兵庫大学、東京電機大学、東邦大学
＜大学＞
明治大学、千葉大学、千葉工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京女子大学、立教大学、近畿大学、専修大学、茨城大学、横浜国立大学、日本大学、芝浦工業大学、関西大学、東邦大学、東京理科大学、法政大学、日本女子大学、中央大学、横浜市立大学

University of California, LA・Missouri Valley College・California State University, Northridge・University of Nevada, Reno・San Diego State University・UNIVERSITY OF HAWAII・MONASH UNIVERSITY・UNIVERSITY OF CALIFORNIA,BERKELEY・Texas Wesleyan University・他

採用実績（人数）

2025年：院卒3名、学部卒23名
2024年：院卒5名、学部卒22名
2023年：院卒1名、学部卒13名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）