最終更新日:2026/2/4

(株)日新堂

業種

  • 専門店(メガネ・貴金属・ジュエリー)
  • 百貨店
  • 専門店(アパレル・ファッション関連)
  • 専門店(その他小売)

基本情報

本社
東京都
資本金
3,600万円
売上高
非公開
従業員
530名

見て、触れて、ワクワクする「タカラモノ」で世界を満たし、すべての人が心豊かで平和な「美しい時」を刻む

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    連続休暇制度をはじめ、育児休暇や時短制度などワークライフバランスを実現させるための制度が充実。

  • 職場環境

    入社時の新人研修、接客応対、時計知識など様々な研修を用意。日新堂は社員の人材育成に力を入れています。

会社紹介記事

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美しい時を刻む お客様に支えられながら、日新堂は未来に向かって邁進しています。

私たち日新堂は、今年創業133年を迎えました。長い歴史の中で時計を手にする喜びや信頼・安心をお客様にお届けしてまいりました。これまで先人たちが培ってきたものを大切にしながら、私たちは新しい取り組みにもチャレンジしています。未来を担う子どもたちに対しての時計の普及活動や、貧困や戦争で苦しむ子どもたちへの支援活動、時計と関わりの深いスポーツ界へのスポンサー活動など、未来へ向かって一歩ずつ進んでいます。
これからの皆さんの美しい時を刻むために...

会社データ

事業内容
*時計貴金属宝石類の小売販売
*時計及び装身具の国内卸販売
*工芸美術品・記念品各種
*上記に付帯する業務一切
本社郵便番号 104-0061
本社所在地 東京都中央区銀座7-9-13
本社電話番号 03-3432-3911
創業 1892年(明治25年)
設立 1948年(昭和23年)3月25日
資本金 3,600万円
従業員 530名
売上高 非公開
事業所 本部・業務推進部・外商部/東京都港区新橋5-34-3 栄進開発ビル7F
大阪営業所/大阪府大阪市浪速区難波中3-5-2 新販なんばビル7F
沿革
  • 1892年5月
    • 秋田市において創業し、以来発展の一路を遂げ、1931年に東京に進出、渋谷に開店
  • 1948年3月
    • 現所在地の銀座7丁目において、株式会社日新堂時計店を設立
      各種時計の製造、輸出入、卸、小売販売、宝石・貴金属販売の企業体となる
  • 1952年12月
    • 通産省より外国製日用品輸入及び販売店として指定される
  • 1954年6月
    • クラウン置時計(ネジリ振子式)を、日本で初めて開発し、発売
  • 1975年4月
    • マスター水晶回転振子式時計を開発、発表
  • 1981年10月
    • マスター水晶回転振子式時報付き置時計を、光のセンサーにより自動的に音量を調整する新機構を開発、発売(日・米・独特許出願)
  • 1992年4月
    • 創業100周年を迎える
  • 1997年9月
    • 世界の宝飾・時計専門店のリーディングメンバーによるインタープロフェッショナル協会(AIHH)に加盟
  • 2005年10月
    • 大阪ヒルトンプラザイースト内に、銀座日新堂大阪ヒルトンプラザ店開店
  • 2008年10月
    • セーブ・ザ・チルドレン・ジャパンへの支援を開始
  • 2016年11月
    • ロレックス ブティック 六本木ヒルズオープン
  • 2018年3月
    • 創立70周年を迎える
  • 2021年1月
    • 株式会社日新時計ホールディングス設立
  • 2022年4月
    • 創業130周年を迎える
  • 2025年5月
    • ロレックス ブティック ヒルトンプラザ 大阪オープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.1
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 10 5 15
    取得者 7 5 12
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    70.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 13.3%
      (60名中8名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、フォローアップ研修、役職別研修、女性管理職研修、販売力強化研修、CRM研修、時計知識・技術研修など

まずは新人研修において、仕事内容、接客、時計の基礎知識などしっかり学びます。もちろん、社会人としてのマナー研修もあるので安心です。
自己啓発支援制度 制度あり
ウォッチコーディネーター検定・時計修理技能士検定を受験する社員に対して支援をしています。

《ウォッチコーディネーター検定》
検定料、テキスト代は会社が負担します。
資格を取得した方には資格手当を支給しています。
《時計修理技能士検定》
検定料は、会社が負担します。
受験者に対して受験対策講習会を行っています。
資格を取得した方には資格手当を支給しています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、大阪樟蔭女子大学、関西大学、関西学院大学、京都市立芸術大学、共立女子大学、昭和女子大学、専修大学、玉川大学、中央大学、帝京大学、東京音楽大学、獨協大学、日本大学、フェリス女学院大学、武蔵野大学、名桜大学、明治大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
近江神宮附属近江時計眼鏡宝飾専門学校、専門学校神田外語学院、専門学校ヒコ・みづのジュエリーカレッジ、専門学校ヒコ・みづのジュエリーカレッジ大阪

採用実績(人数)      2023年  2024年  2025年
大卒    9名    8名    7名
短・専門卒 4名    7名    6名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4 9 13
    2024年 7 8 15
    2023年 7 6 13
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 13 0 100%
    2024年 15 0 100%
    2023年 13 2 84.6%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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