最終更新日:2026/5/20

(株)御木本真珠島

業種

  • レジャーサービス
  • 専門店(メガネ・貴金属・ジュエリー)
  • 外食・レストラン

基本情報

本社
三重県
資本金
3,500万円
売上高
18億500万円(2025年度)
従業員
55名(男性9名、女性46名)

世界で初めて養殖真珠が誕生した地で創業から70年以上三重県伊勢志摩を代表する観光施設のひとつです!

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    「MIKIMOTO」グループの1社として75年を迎え、広く国内外よりお客様をお迎えしています。

  • 職場環境

    担当業務の助け合いを通じ部門間の交流もあり、女性が多く明るい雰囲気です。

  • やりがい

    ハイクオリティな真珠を通じ、高い接遇技術を身に着け、活かしていただくことが可能です。

会社紹介記事

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鳥羽駅からほど近い「ミキモト真珠島」。1893年に世界で初めて※養殖真珠が誕生した地で、多くの観光客や世界のVIPをもてなし、真珠の魅力を発信しています。
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ミキモトブランドのジュエリーなどを販売する「パールプラザ」。海外の富裕層のお客様などに、質の高いおもてなしがよろこばれています。

国内外から訪れるお客様に、真珠とミキモトブランドの魅力を発信。

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年1回の面談では経営陣と話す機会も設けるなど、社員一人ひとりを尊重し多様な意見を吸い上げる社風。若手にもチャンスが多い環境です。(石川さん)

1893年、ミキモトグループの創業者・御木本幸吉が世界で初めて※真珠の養殖に成功しました。その地で当社が運営しているのが「ミキモト真珠島」。御木本幸吉の人となりを紹介する御木本幸吉記念館、天然真珠のアンティークジュエリーや養殖真珠をふんだんに使った美術工芸品の数々をコレクションする真珠博物館、ミキモトの高品質なパールジュエリーやミキモトコスメティクスなどを扱うショップを構えるほか、昔ながらの白い磯着姿で海に潜る海女の実演も行う“真珠のテーマパーク”です。 三重県の伊勢志摩を代表する観光施設のひとつとして、70年以上にわたり観光客から世界のVIPまで多くのお客様をお迎えしてきました。(※1985年4月特許庁HP:日本の十大発明家、ミキモトグループ各社HPより)

私たちが大切にしているのは、人との出会い。「この島をみんなが集まれる外交の場にしたい」という創業者の思いを継承し、平和への願いを込めた真珠を通して、世界の人々がつながれる場であり続けることを目指しています。その上で、真珠養殖の歴史や海女の伝統文化、真珠の価値を国内外の多くの方々に発信している当社は、グループ全体の広報的立場を担う重要なポジションにあると自負しています。

社員の仕事は、お客様のお出迎えや島内のご案内、ショップでの接客・販売、博物館の学芸員など、さまざまです。コロナ禍からの回復もあり、海外のお客様も数多くいらっしゃいます。英語が得意、観光ビジネスに関心がある、という人にとっては活躍の機会も多いはずです。「人との出会いを大切にする」という理念は、もちろん社員にも当てはまります。社員一人ひとりを大切にすることが、お客様へのより良いサービスやおもてなしにつながるからです。フォロー体制が整っているので、安心して挑戦し、成長につなげてもらいたいと思っています。

近年、観光地としての伊勢・鳥羽・志摩エリアの活性化は進んでいます。当社としても新たな取り組みやスタッフ教育に力を入れていく予定です。“世界のミキモト”のグループの一員として、みんなが誇れる観光ブランドを支える仕事です。
(石川愼吾/経営企画室)

会社データ

事業内容
観光事業
真珠博物館、海女実演、商品販売、飲食の提供等
本社郵便番号 517-8511
本社所在地 三重県鳥羽市鳥羽1丁目7番1号
本社電話番号 0599-25-2028
創業 1951年3月
資本金 3,500万円
従業員 55名(男性9名、女性46名)
売上高 18億500万円(2025年度)
関連会社 (株)ミキモト、御木本製薬(株)
平均年齢 46.9歳(管理職・嘱託再雇用等を除く正社員平均年齢は37.6歳)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.3
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 0時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.0
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 53.3%
      (15名中8名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(OJT、ジョブローテーション等)
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育制度あり(会社の指定する講座受講の場合、年に2回(春・秋予定)を限度に受講料の2分の1を補助する(但し、講座未修了および除籍の場合は自己負担)
メンター制度 制度あり
OJTを行う中で、必要な能力の取得・向上を目指す
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
職能資格制度
年1度実施、昇級により職能資格給の金額が増額(社内規定に則る)

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
皇學館大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、関西学院大学、京都外国語大学、近畿大学、皇學館大学、甲南女子大学、駒澤大学、中京大学、名古屋外国語大学、三重大学、明治大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
関西外国語大学短期大学部、鈴鹿大学短期大学部、三重短期大学、三重調理専門学校

採用実績(人数) 2019年大卒2名(2020年以降コロナ禍により採用抑制2024年は大卒・短大卒は0人)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 3 3
    2024年 1 1 2
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2024年 2 1 50.0%
    2023年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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