最終更新日:2026/8/28

坂本土木(株)

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 電力
  • 設備工事・設備設計

基本情報

本社
岐阜県
資本金
3,000万円
売上高
39億円(2024年5月)
従業員
59人

魅力ある飛騨を次世代につなげる。この時代にしかできない仕事がここにある。暮らす人に安全と癒しを!訪れる人に感動を!

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企業のここがポイント

  • やりがい

    飛騨を次世代につなぐこと、公共インフラを整備することで人々の暮らしに貢献できます。

  • 職場環境

    社員たちはみんな口を揃えて「働きやすい」という言葉を言ってくれます。

  • 安定性・将来性

    将来に渡って公共インフラを整備する安定した事業を展開しています。

会社紹介記事

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ものづくりがしたい、地域に貢献したい人にぜひ感じてほしい。自分の仕事で未来へつながる景色ができる瞬間を。それはここでしか味わえないやりがいです。
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世界有数の観光地である飛騨のインフラを守り、暮らしている人、訪れる人に素敵な時間を過ごしてもらう。「世界に誇る観光地を自分たちで!」

「あなたと造るインフラは、地域とあなたにとって一生の宝物になる」

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地域に暮らしているに人、訪れる人にこの先何十年も使われるかけがいのない景色を一緒につくっていきましょう。

【坂本土木は地域の暮らしを支えています!】
坂本土木は、岐阜県・飛騨地域で道路や河川、公共施設などの工事を手がける会社です。
冬は除雪、夏はインフラ整備など、地域の暮らしを支える仕事をしています。
観光地や街の魅力を守り、新しい道をつくることで、人や経済が動く
そんな**「飛騨の未来の土台」**を私たちは造り続けています。

【安心して働ける環境がここにはあります!】
年間休日121日、賞与は30年連続で4ヶ月以上支給!
転勤もなく、地域に根ざして安心して働ける環境です。
入社後は手厚い研修と現場でのサポートがあり、未経験でも心配いりません。

【年齢関係なく支え合える風通しのいい職場です!】
社内の雰囲気は協力し合える風通しのいい職場で働きやすい!
若手からベテランまで仲が良く、上下関係もフラットです。
仕事の合間に冗談を言い合えるような、居心地のいい職場です。
都会では見つからないやりがいや仲間が、飛騨にはあります。
一度、話を聞きに来てみてください。

会社データ

事業内容
飛騨を次世代につなぐこと
公共インフラを整備することで人々の暮らしを守り
日本有数の観光地である飛騨の持続可能な街づくりに貢献します。

-道を守る-
今ある道を改良・維持管理・除雪したり、新しい道をつくることで
飛騨で暮らす人たちを守り、そこに訪れる人たちに快適な生活を届けます。

-川を守る-
砂防ダムを造ることで、崩落・崩壊により発生した土石流が、下流域に流れ出すことを防ぎ、河川氾濫から飛騨で暮らす人たちを守ります。

-山を守る-
斜面の地滑り防止対策・落石対策や緑化を行うことで、山を安定化させ、その下の道路を利用する人たちを守ります。

-災害を復旧する-
災害が起こった際、土砂崩れや洪水により壊れた道路を速やかに復旧し、
飛騨にいる人たちの命や中部・北陸地域の人流・物流を守ります。

-電気を作る-
環境にやさしい小水力発電所を建設し運用しています。

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本社郵便番号 506-1131
本社所在地 岐阜県飛騨市神岡町麻生野514番地22
本社電話番号 0578-82-1240
創業 1951年(昭和26年) 1月1日
設立 1964年(昭和39年) 2月9日
資本金 3,000万円
従業員 59人
売上高 39億円(2024年5月)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2026年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2026年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (7名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
全従業員のスキルアップのために社外セミナーへの参加や資格取得を促しています。受講するセミナーや資格講習は会社が指定するのではなく、社員自身が受講したいセミナーを選択することにより、各自が高い意欲を持って受けられるようにしています。セミナー等の費用は原則、会社が負担します。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
先輩社員がメンターとして業務・職場環境・生活環境等を応援します。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
資格取得支援
・1級土木施工管理技士
・2級土木施工管理技士
・1級造園施工管理技士
・2級造園施工管理技士
・1級管工事施工管理技士
・2級管工事施工管理技士
・1級建築施工管理技士
・2級建築施工管理技士
・1級建設機械施工技士
・2級建設機械施工技士
・1級舗装施工管理技術者
・2級舗装施工管理技術者
・小型移動式クレーン運転 技能講習(4tユニック等)
・車両系建設機械運転技能講習
・不整地運搬車運転技能講習
・玉掛技能講習
・職長教育
・危険物取扱者
・道路除雪講習
・伐木作業の業務(チェンソー取扱者)
・刈払機取扱作業者
・その他
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
日本大学、東京都立大学、名城大学、国士舘大学、愛知大学、日本福祉大学、東邦大学、明星大学

採用実績(人数)     2021年 2022年 2025年
大卒   1名   1名   1名
採用実績(学部・学科) 理工学部 経営学部 都市環境学部 工学部 情報学部 社会福祉学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
    2022年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%
    2022年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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