(株)ヤマサの2027年度会社概要

【信州松本市で150年！】ワークライフバランス重視！財務も安定。DXで表彰多数の先進企業。「地元・地方の良さ」と「都心部に負けない取組」のベストマッチを目指します

企業のここがポイント

安定性・将来性

創業150年以上の老舗企業ながら新規事業にも挑戦！安定性と革新性が共存する組織体制を追求しています
制度・働き方

年間休日１２０日、有給休暇は１時間単位で取得可能でワークライフバランスがとりやすい環境です
職場環境

独自の福利厚生制度や教育・研修・資格取得支援制度もあり働きやすい環境です！

会社紹介記事

長野県松本市を拠点に、建設関連事業、燃料事業、食糧事業など多角的な事業を展開。150年以上の歴史と共に新規事業への挑戦も積極的に推進しています。暮らしの礎となる商品を取り扱っているヤマサ。これまで築き上げてきた事業基盤をもとに、新たなアイデアや技術で、地域の発展を後押ししていきます。

: 長野県松本市を拠点に、建設関連事業、燃料事業、食糧事業など多角的な事業を展開。150年以上の歴史と共に新規事業への挑戦も積極的に推進しています。

: 暮らしの礎となる商品を取り扱っているヤマサ。これまで築き上げてきた事業基盤をもとに、新たなアイデアや技術で、地域の発展を後押ししていきます。

地域に根ざし、確かな事業基盤で次世代の暮らしを支える企業へ。

「建設、燃料、食糧…というとやや旧来型の事業を想像するかもしれません。しかし、それが重要！旧来型の生活必需性に新規性が加わったオンリーワンに！」と語る北爪社長。	松本駅と信州まつもと空港のほぼ中間地点、地域物流の要ともいえるエリアに拠点を構えるヤマサは、創業156年の歴史を持つ地域密着型企業です。長年にわたり、この地域の暮らしや産業を支えながら、社会に必要とされる事業を着実に展開してきました。私たちが大切にしているのは、地域に寄り添い、時代の変化に対応しながら、安定した価値を提供し続けることです。建設、食糧、燃料、小売、デジタルなど、ヤマサは多角的な事業を展開しています。こうした事業の広がりは、地域のさまざまなニーズに応えると同時に、会社としての安定した経営基盤にもつながっています。私たちは一貫して「ヤマサは地域に貢献する会社」という姿勢を大切にしながら、2021年には新たなミッションとして「足元から“世界”を照らす」を掲げ、地域に根ざした価値創造をさらに進めています。また、長年培ってきた基盤の上に、新しいワークスタイルの導入やデジタル化、カーボンニュートラルへの取り組みなど、将来を見据えた改革にも積極的に挑戦しています。社内ではデジタル推進課を設置しDXを強化するほか、次世代バイオ燃料「リニューアブルディーゼル」の事業化にも取り組んでいます。さらに、リモートワーク、1時間単位の有給取得、子育て・介護への配慮など、働きやすい環境づくりにも力を入れています。建設事業を持つ企業としては先進的な完全週休2日制の推進や、退職金に加えた確定給付年金制度の導入など、安心して長く働ける制度の充実も進めています。歴史と文化、自然が調和する松本の地で、ヤマサはこれからも地域とともに歩み、次世代につながる新たな価値を生み出していきます。安定した事業基盤のもとで地域社会に貢献しながら、自らの可能性を広げていきたい。そんな想いを持つ皆さんとお会いできることを、心より楽しみにしています。（代表取締役　北爪寛孝）

「建設、燃料、食糧…というとやや旧来型の事業を想像するかもしれません。しかし、それが重要！旧来型の生活必需性に新規性が加わったオンリーワンに！」と語る北爪社長。

松本駅と信州まつもと空港のほぼ中間地点、地域物流の要ともいえるエリアに拠点を構えるヤマサは、創業156年の歴史を持つ地域密着型企業です。長年にわたり、この地域の暮らしや産業を支えながら、社会に必要とされる事業を着実に展開してきました。私たちが大切にしているのは、地域に寄り添い、時代の変化に対応しながら、安定した価値を提供し続けることです。

建設、食糧、燃料、小売、デジタルなど、ヤマサは多角的な事業を展開しています。こうした事業の広がりは、地域のさまざまなニーズに応えると同時に、会社としての安定した経営基盤にもつながっています。私たちは一貫して「ヤマサは地域に貢献する会社」という姿勢を大切にしながら、2021年には新たなミッションとして「足元から“世界”を照らす」を掲げ、地域に根ざした価値創造をさらに進めています。
また、長年培ってきた基盤の上に、新しいワークスタイルの導入やデジタル化、カーボンニュートラルへの取り組みなど、将来を見据えた改革にも積極的に挑戦しています。社内ではデジタル推進課を設置しDXを強化するほか、次世代バイオ燃料「リニューアブルディーゼル」の事業化にも取り組んでいます。さらに、リモートワーク、1時間単位の有給取得、子育て・介護への配慮など、働きやすい環境づくりにも力を入れています。建設事業を持つ企業としては先進的な完全週休2日制の推進や、退職金に加えた確定給付年金制度の導入など、安心して長く働ける制度の充実も進めています。

歴史と文化、自然が調和する松本の地で、ヤマサはこれからも地域とともに歩み、次世代につながる新たな価値を生み出していきます。安定した事業基盤のもとで地域社会に貢献しながら、自らの可能性を広げていきたい。そんな想いを持つ皆さんとお会いできることを、心より楽しみにしています。
（代表取締役　北爪寛孝）

会社データ

事業内容	創業150年以上の歴史を誇るなか、デジタル技術を積極的に活用し、定型業務の電子化を行い、社内業務の生産性を向上させています。 ■建設関連事業生コンクリート、セメント、砂利・砂などの建設資材の製造販売のほか、建設部門では土木・建設の請負をはじめ、各種工事の施工を行っています。 ■燃料事業自社オイルターミナルからの軽油・灯油・重油などの販売・配送のほか、2つのサービスステーションを経営しています。カーボンニュートラルが可能となる新燃料「リニューアブルディーゼル」の普及にも注力しています。 ■食糧事業調達したお米を、米菓子や酒類、調味料などの原料に加工。お客様の用途に合わせた製品をご提供しています。 ■ドライアイス事業ドライアイスのカットから、梱包、配送までを行っています。広いエリアのお客様に、スピーディに商品をお届けします。 ■通販事業（そばぶるまい）「信州から、よろこびを、あなたへ。」をスローガンに、信州産のそば粉を使った並粉そば、季節限定の各種そば及び長野県にゆかりのある商材など信州の味覚を揃えています。 ■デジタル事業システムの内製化を中心に全社的なDXを進めています。各事業で様々なニーズがあり、日々の相談から開発やツール導入へとスピード感をもって対応しています。非IT企業の立場で、自社はもちろん地域の皆さまのデジタル化に寄与していきます。

事業内容

創業150年以上の歴史を誇るなか、デジタル技術を積極的に活用し、定型業務の電子化を行い、社内業務の生産性を向上させています。

■建設関連事業
生コンクリート、セメント、砂利・砂などの建設資材の製造販売のほか、建設部門では土木・建設の請負をはじめ、各種工事の施工を行っています。

■燃料事業
自社オイルターミナルからの軽油・灯油・重油などの販売・配送のほか、2つのサービスステーションを経営しています。カーボンニュートラルが可能となる新燃料「リニューアブルディーゼル」の普及にも注力しています。

■食糧事業
調達したお米を、米菓子や酒類、調味料などの原料に加工。お客様の用途に合わせた製品をご提供しています。

■ドライアイス事業
ドライアイスのカットから、梱包、配送までを行っています。広いエリアのお客様に、スピーディに商品をお届けします。

■通販事業（そばぶるまい）
「信州から、よろこびを、あなたへ。」をスローガンに、信州産のそば粉を使った並粉そば、季節限定の各種そば及び長野県にゆかりのある商材など信州の味覚を揃えています。

■デジタル事業
システムの内製化を中心に全社的なDXを進めています。各事業で様々なニーズがあり、日々の相談から開発やツール導入へとスピード感をもって対応しています。非IT企業の立場で、自社はもちろん地域の皆さまのデジタル化に寄与していきます。

本社郵便番号	399-8751
本社所在地	長野県松本市大字笹賀7600-22
本社電話番号	0263-86-0015
創業	1870年（明治３年）
設立	1950年12月26日
資本金	6,850万円
従業員	98名（グループ含）
売上高	48億円（2025年6月期）対前年比113％、対前々年比121％
事業所	本社/長野県松本市南松本工場/長野県松本市オイルターミナル/長野県松本市学園通り給油所/長野県塩尻市あづみ野産業団地給油所/長野県安曇野市
関連会社	ヤマサマテリアル株式会社松本生コン株式会社
平均年齢	43歳
URL	■ヤマサ公式HP https://www.s-yamasa.co.jp/ ■ヤマサ公式Instagram　 https://www.instagram.com/yamasa_matsumoto/ ■次世代キャリア転換プロジェクト「キャリテン」 https://www.instagram.com/kyariten_official/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり全社員を対象に、職種別・階層別の集合研修やWEB研修が受けられます。
自己啓発支援制度	制度あり業務に関連があり、会社が認めた資格・免許の取得費用等を会社が負担します。
メンター制度	制度あり若手先輩社員と人事課が皆さんの悩みを解決します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし検定ではありませんが、人事評価制度において、自身が取り組んだ実績が専門職手当や役職手当に反映されます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、公立諏訪東京理科大学、長野大学、日本大学、松本大学、明治大学、山梨学院大学＜短大・高専・専門学校＞松本大学松商短期大学部、信州豊南短期大学、大原スポーツ公務員専門学校松本校、日本工学院八王子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年大卒　　　　　　　　1名短大・専門卒　　　　1名 ※26年卒より新卒採用再開

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	0名	0名
2024年	0名	0名	0名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	0名	0名	0%
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%

(株)ヤマサ

業種

基本情報

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安定性・将来性

制度・働き方

職場環境

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地域に根ざし、確かな事業基盤で次世代の暮らしを支える企業へ。

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

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男性

女性

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