最終更新日:2026/8/14

日経印刷(株)【日本創発グループ】

業種

  • 印刷・印刷関連
  • 出版
  • 紙・パルプ
  • 日用品・生活関連機器

基本情報

本社
東京都
資本金
8,000万円
売上高
114億2,000万円(2025年12月期)
従業員
427名(パート・アルバイト含む/2026年4月現在)

AIにはできない仕事がある。機械×人の技術で、印刷物をつくる。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    自分の手で、何万部もの製品をつくる

  • 安定性・将来性

    最新設備×人の技術。専門性を身につける

  • 制度・働き方

    知識ゼロから、先輩と一緒に技術を身につける

会社紹介記事

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フラッグシップ工場「グラフィックガーデン」は最先端のセキュリティの実現や環境への配慮など、当社の生産拠点として大きな成果を上げています。
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先輩社員のフォローを受けながら、毎日違うモノをつくる楽しみがあります。

「印刷会社=紙を印刷するだけ」ではありません。

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力を付けたい人には合っている会社です。

日経印刷では、企画・デザインから製版、印刷、製本まで、一つの印刷物が完成するまでの工程を自社で手掛けています。
例えば製版なら、印刷データを実際の印刷工程につなげるための重要な工程を担います。
印刷では、巨大な印刷機を操作し、紙・インキ・色などを細かく調整しながら、高品質な印刷物をつくります。
そして、製本では、印刷された紙を折ったり、綴じたり、断裁したりして、一冊の本や冊子へと仕上げていきます。

機械だけでは、いい製品はつくれない。

日経印刷では最新の設備を導入しています。
しかし、どれだけ機械が進化しても、紙の状態や色の微妙な違い、仕上がりの美しさを最終的に判断するのは「人」です。
機械を使いこなしながら、自分の目や感覚、経験を磨いていく。
そこに製造職の面白さがあります。

「手に職」をつけたい人へ。

入社時に印刷の知識は必要ありません。
新入社員研修や現場研修、配属後のOJTを通じて、先輩社員から一つずつ仕事を学んでいきます。資格取得支援制度も用意しています。
最初は何も分からなくても、数年後には自分で機械を扱い、品質を判断し、一つの製品を完成させられる。
「自分の技術で仕事ができる」人材を目指せます。

会社データ

事業内容
日経印刷は「人の想いをカタチに」をコンセプトに、企画・デザイン、制作、製版、印刷、製本・加工、発送にいたるまでワンストップでサービスを提供している総合印刷会社です。

60年以上にわたり紙にこだわって仕事を続けてきました。
業界の中では大きな会社ではありませんが、お客様から信頼を寄せていただき、毎年着実に売上を伸ばしています。

これは、お客様の想いに応えるため、社員一人ひとりが仕事にプライドを持って誠実に取り組んできた結果に他なりません。
印刷の仕事は工程ごとのバトンパスで成り立っています。
一人ひとりの仕事が高品質な製品を作り出し、ひいてはお客様の信頼に繋がっているのです。

社員は自分なりのこだわりをもって仕事に臨んでおり、自ら考え、行動することでイキイキと働くことができる。
そんな会社でありたいと考えています。

〈印刷製造〉
 企画・撮影・デザイン、DTP
 オンデマンド印刷
 オフセット印刷

〈デジタル〉
 Webデザイン、動画撮影、動画作成

〈その他販促ツール提案〉
 日本創発グループとの協業で、多種多様な商材を提案可能

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現在も紙媒体が主力ではありますが、近年ではノベルティ作成や新部署を立ち上げて動画・Webデザインにも積極的に事業展開しています。

本社郵便番号 102-0072
本社所在地 東京都千代田区飯田橋2-15-5
本社電話番号 0367581001
創業 1964年
設立 1966年
資本金 8,000万円
従業員 427名(パート・アルバイト含む/2026年4月現在)
売上高 114億2,000万円(2025年12月期)
事業所 グラフィックガーデン(板橋区)、浮間工場(北区)、クリエイティブスクエア(長野県)
※クリエイティブスクエア(長野県)への配属は予定していません
主な取引先 出版社、学校、精密機器メーカー、金融・証券関連企業、官公庁…約2,000社
関連会社 株式会社日本創発グループ
NRIフィナンシャル・グラフィックス株式会社
グループ会社 東京リスマチック株式会社
株式会社美松堂
株式会社MGS
株式会社キャドセンター
株式会社ワン・パブリッシング
株式会社エヌビー社 …等
平均年齢 42.8歳
キャリアサポート 入社後、その時々の最適な部署、職種で活躍し続けてもらうため、伴走と支援を行っていくのがキャリアサポート、通称「キャリサポ」です。
希望や適性を踏まえて、本人の「こうなりたい」と我々の「こうなって欲しい」を組み合わせて、戦略的な異動や研修を行うことで、長く社内で成長し続けて欲しい!という想いで導入しています。
社員インタビュー Q:入社を決めた理由は?
A:雰囲気の良さと社員の人柄、あとは会社の規模(大きすぎず、小さすぎず…笑)

Q:なぜ製造職を選んだの?
A:職場見学に参加した際、高性能な大きな印刷機を見て、自分もこのデカい機械を動かしたい!と思ったから

Q:初めて印刷機を操作したときどうだった?
A:緊張し過ぎていっぱいいっぱいでした(笑)でも「オレが動かしている!」という実感が持てました。

Q:入社前は印刷についてどのくらい知っていた?
A:何も知りませんでした。でも先輩も何の知識もなく入社したと聞いていたので、不安はなかったです。

Q:仕事で難しいと感じることは?
A:機械作業が多いのでトラブルが発生した際、どこの箇所を調整すればいいのか見極めるのが大変です。

Q:逆に、面白いと思う瞬間は?
A:自分が調整した機械から沢山の製品ができていくのは、何度見ても面白いです。

Q:ぶっちゃけ夜勤ってどう?
A:もちろんしんどいときもあります。ただ自分は朝起きる方が苦手なので、夜勤でよかったーと思う日もあります(笑)

Q:休日は何してる?
A:結構アクティブに動いています。今はロードバイクに乗っていますが、最近バイクも気になる!でもマンガやアニメを見てダラダラ過ごす日もあります。

Q:日経印刷の「いいな~」と思うところは?
A:社員の人柄、困ってると皆助けてくれるところ。あと、オフィスコンビニが安い(笑)
1年目の研修例 4月:新入社員研修でビジネスマナー・就業規則を学ぶ
4~5月:現場研修で各現場での実務体験
5月:配属先発表
7月:コンプライ案と研修
9月:マネジメントシステム研修
10月:フォローアップ研修

2年目以降も定期的な研修で、キャリアプラン等を学んでいただきます。
こんな人にオススメ! 機械を操作する仕事に興味がある
モノづくりが好き
手に職をつけたい
一つの技術をじっくり極めたい
自分が作ったものが世の中に出る仕事がしたい
チームで一つのものを完成させるのが好き
デスクワークより、実際に手を動かす仕事がしたい
将来「○○さんに任せたい」と言われる技術者になりたい
沿革
  • 1964年10月
    • 日経プリントとして個人営業を開始
      設立当初は中古の機械を使用していましたが、今では最新機械ばかりになりました。
  • 1975年
    • 日経印刷株式会社に社名を変更
  • 1987年
    • 社員100名のところ、新卒社員50名を採用
      一気に社員数が1.5倍の150名となりました(3人に1人が新入社員?!)
  • 2003年
    • デザイン部門としてクリエイティブ室を新設
      印刷仕様や紙の提案だけでなく、デザインの提案も行えるようになりました。
  • 2008年
    • グラフィックガーデンを竣工
      ワンストップサービスの提供体制を確立しました。
  • 2017年
    • 日本創発グループに加入
      グループインしたことにより、紙以外の提案商材が増えました。
  • 2024年
    • 創立60周年
      近年では手に取れるモノだけでなく、企画提案や動画・Webデザイン等のデジタル領域にも力を入れています。
      日経印刷はこれからも挑戦を続けています。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.5
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25.3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.8
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 3 6
    取得者 2 3 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    66.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.0%
      (108名中13名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、現場研修、フォローアップ研修、キャリアデザイン研修、キャリアアップ研修、管理職研修
自己啓発支援制度 制度あり
社外セミナー受講補助、自己申告カード(年1回、全社員が社長に対して自由に意見を述べることができる制度)
資格取得支援制度(会社の推奨する資格試験に合格した受験料を全額補助)
メンター制度 制度なし
ただし、OJT制度あり(配属後~年度末頃まで)
配属後、各部署で先輩社員が教育担当につきます。
一緒に仕事をしながら業務を覚えられるよう個別にサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
多摩美術大学
<大学>
亜細亜大学、大妻女子大学、共立女子大学、杏林大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、静岡文化芸術大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、駿河台大学、大正大学、大東文化大学、多摩大学、多摩美術大学、中央大学、東京工芸大学、東洋大学、二松学舎大学、立教大学、法政大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立正大学、龍谷大学、早稲田大学、文教大学、日本工業大学、桜美林大学

採用実績(人数)     2023年 2024年 2025年 2026年
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大卒   11名   7名    9名   18名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 16 18
    2025年 4 5 9
    2024年 0 7 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 18 0 100%
    2025年 9 2 77.8%
    2024年 7 1 85.7%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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