(株)グランレブリー

23歳で、父が代表を務めていた当社に入社し、26歳で社長に就任しました。就任して以来、さまざまな社内改革に取り組んできましたが、その中の一つが、注文住宅事業への事業転換です。それまでの当社は不動産事業を主軸とし、土地を自社で購入し、そこに住宅を建てて販売するビジネスモデルでした。土地取得のために多額の資金を投じ、造成を行い、新築住宅を売却するまでには、最低でも約2年、長い場合には5年を要することもありました。効率性やコストパフォーマンスの観点からも非常に課題が多く、このままでは会社のさらなる成長は見込めないと判断しました。そこで、土地を保有せず、建物そのものの魅力で勝負する注文住宅事業へと、大きく舵を切ったのです。

「グランレブリー」というブランドを確立し、注文住宅事業という未知の領域に踏み込むにあたり、やるべきことは山積みでした。商品ラインナップを煮詰め、整えていくことと並行して、営業担当の顔が見える顧客対応への転換も進めました。SNSも効果的に活用し、私自身が前面に立って、自社ブランドへの想いやこだわりを発信してきました。さらに、インテリアブランド「ACTUS」とパートナーシップを締結し、住宅を購入してくださるお客様に対して、同ブランドの家具をトータルで提案する新たなサービスも開始しました。この取り組みは、お客様からも非常に高い評価をいただいています。

注文住宅事業への事業転換は、決してすべてが順風満帆だったわけではなく、壁にぶつかることや、一筋縄ではいかない場面も数多くありました。しかし、私を信頼し、共にチャレンジしてくれた社員一人ひとりの努力に支えられ、2022年に4件だった受注件数は、2024年には60件まで大きく伸ばすことができました。グランレブリーの注文住宅は、デザイン性の高さが最大の強みであり、価格に対するデザインの自由度は非常に高いと自負しています。その結果、現在は京都エリアにおいて、頻繁に名前が挙がる注文住宅ブランドの一つへと成長することができました。2031年には年間受注件数1000件の達成を見据え、さらなる飛躍を目指して邁進していきます。

「会社で何よりも大切なのは人の力」というのが、私の揺るぎない考えです。就任以来、その想いを軸に、組織の仕組みや評価制度、就業規則などを改めて大幅に見直してきました。現在、当社が掲げているスタイルは「チーム施工」です。社員同士が強く結びついていなければ、お客様に心から満足していただける家を形にすることはできない。その想いから、この考え方を大切にしています。

当社には現在約70名の社員が在籍しており、年齢やキャリアもさまざまです。個々のスキルが高いことはもちろん、社員同士の横のつながりも非常に強固です。職種や立場の垣根を越え、その時々の状況に応じて柔軟にフォローし合う風土がしっかりと根付いており、人間関係は非常に良好です。会社の舵取り役を担う立場としても、本当に心強く感じています。

新卒採用を本格的にスタートさせたのは2025年からですが、若手社員が徐々に増え、社内は常に活気にあふれています。当社では意欲と人柄を重視し、知識や経験の有無は一切問いません。営業・設計といった職種を問わず、新たな仲間の成長をあらゆる角度から手厚くサポートしていますので、真面目にコツコツと取り組む姿勢があれば、着実に成長できる環境です。宅地建物取引士や建築士などの関連資格取得も全面的に支援していますし、できることや任される仕事が増え、成果が出るほど、仕事の楽しさは増していくはずです。それに比例して、やりがいや達成感もどんどん大きくなっていくでしょう。また、「こうでなければならない」といった堅苦しいルールはありません。上司や先輩の活躍に刺激を受けながら、誰かの真似ではない、自分自身の仕事スタイルを築いていく過程も楽しんでもらえたらと思います。

現在当社が目指しているのは、2031年までに関西No.1の注文住宅会社となり、売上200億円を達成することです。あわせて、会社規模も社員数550名体制へと拡大していきたいと考えています。商品力には絶対の自信がありますし、全社員が想いを一つにして突き進めば、この目標は必ず達成できると、私は確信しています。これから先、会社がどれほど大きくなったとしても、守りに入るつもりは一切ありません。注文住宅事業を軸に、パーソナルジム事業や酵素風呂事業、家具事業なども展開しており、今後もさまざまな可能性を柔軟に模索しながら、複数の事業をアグレッシブに展開していきたいと考えています。そのため、好奇心やチャレンジ精神が旺盛で、「何でも経験したい」と考える方にとっては、非常にフィットする会社だと思います。縁あって当社の一員となってくれた社員が、明確な将来設計を描きながら長く活躍できるよう、働きやすい環境づくりにも、これまで以上に力を注いでいきます。

私が当社にマッチしていると考える人物像は、自立心と行動力があり、人の言葉を素直に受け止められる人材です。もし将来、私以上に経営に優れた人材と出会い、「グランレブリーを託したい」と本気で思えるタイミングが来たなら、私はいつでも社長というポジションを譲るつもりでいます。だからこそ、「いつか社長になってやる」というくらいの熱い想いを持った方と一緒に、会社を今まで以上に盛り立てていきたいと考えています。

第二創業期を迎え、社員一人ひとりの士気もますます高まり、勢いに乗る当社には、まだまだ大きな伸びしろがあります。これから新たに仲間となる方には、自分の成長や活躍が会社のさらなる発展に直結する喜びを、強く実感してもらえるでしょう。今後の展開を思うと本当にワクワクしますし、会社の宝である社員とともに、チャレンジをとことん楽しんでいきたいと考えています。