最終更新日：2026/2/4

(株)エムズサイエンス

業種

  • 通販・ネット販売
  • 薬品
  • 化粧品
  • 食品
  • 商社（薬品・化粧品）

基本情報

本社
福岡県
社員数
約70名　※2025年11月時点
売上高
非公開（会社の規模含め、オープン・カンパニーにて説明します）
平均年齢と年齢層
41歳（20代～70代まで幅広い年齢層が活躍中！）

～福岡から全国へ！～私たちは、市場マーケティングから商品開発、広告宣伝物の企画制作を一貫して行う「通販ベンチャー企業」です。創業から業績アップ継続中！！

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    「ありがとう」が飛び交う毎日・「相談しやすい関係性」・「とにかく人が良い！」これが何よりも自慢です！

  • 制度・働き方

    仕事のスキルはもちろん、コミュニケーション力や思考力を磨く研修あり！成長をしっかり評価します！！

  • 安定性・将来性

    「10年先も安心して暮らしていける会社」を目指し、社員ファーストの福利厚生や制度環境が充実しています！

会社紹介記事

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TV、ラジオ、チラシを中心とした広告で、自社オリジナル商品をご紹介しています。マーケティングのノウハウは、自社ならでは！業績はずっと右肩上がりです！
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オリジナル商品の開発から広告の企画・制作、物流管理まで、一貫して行っています。ほぼ全員、未経験からスタート！プロへと育てる教育制度に自信があります！

「やりたいことがわからない」のスタートでOK！充実した毎日を送りたい人、Welcome！

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キャッチフレーズは　　　「Win-Winのハッピー」　　　なんといっても、人が良い！仲が良い！笑顔が多い！尊敬できる仲間に囲まれた感謝の多い毎日です。

■「20代での転職理由」を知っていますか？
会社選びには、1.業界軸　2.職種軸　3.人軸
の3つのポイントがありますが、あなたはどれを重視していますか？
早い段階で転職する人の理由で一番多いのは、実は3。
「職場環境になじめなかった」「上司と上手く行かなかった」
これが一番多い転職理由です。

■「合わなかったら転職」その安易な考えが落とし穴
「一番最初の会社を早くに辞めた」これがずっと消えない生涯の経歴となり、転職の際にも響きます。しっかり自分に合った会社を選択するということができなかった、というあなた自身の落ち度としても見られてしまうのです。「合わなかったら転職」と安易に考えず、しっかり自分に合う会社を見極めてください。

■失敗しない会社選びとは！？
ズバリ！「職場環境」と「上司」を入社前に見ることです。
「実際に環境や上司と合うかどうかは、入社後に配属されてからじゃないとわからない…。」このような運任せになっていませんか？
「やりがいのある毎日」に業界や職種という要素はあまり大きくなく、「環境」「人間関係」が大きく占める場合が多いものです。環境や周囲の人とマッチングを事前に把握することが「会社選びのコツ」なのです。

■百聞は一見に如かず！
当社は70名ほどのベンチャー企業。職場環境はもちろん、実際に一緒に働くことになるかもしれない未来の仲間も上司も入社前に知ることができます。

◇オープン・カンパニー(会社説明)では、人事スタッフだけではなく、複数の先輩社員、管理職メンバーが、どんな質問にもお応えします。

◇インターンシップ(職場体験)では、自分が希望する部署の先輩社員、上司と一緒に過ごす時間がたくさんありますので、どんな人達なのか、どんな会社なのか、自分がそこになじめるかも確認することができます。

ぜひ当社の企業ＨＰも覗いてみてください。
先輩社員の毎日を写真や動画でご紹介しています！
↓
★エムズサイエンス企業ＨＰ★　
https://mz-science.co.jp/index.html

★インスタ「エムズの日常」★
https://www.instagram.com/mz_science_official/

会社選びは「人生選択」と言っても過言ではありません。
入社後に「こんなはずではなかった…」とならないために、
「オープン・カンパニー」　「インターンシップ」
にぜひご参加ください！

会社データ

事業内容

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漢方、医薬品、薬用化粧品など、幅広い商材を展開。累計300万個を突破したオリジナルブランドは、全国のTV/ラジオで絶賛放送中！

医薬品・化粧品・サプリ等オリジナル自社商品の企画開発及び販売

【3つの事業】
1：通信販売業
　自社オリジナルブランド商品(※)の通信販売
　※(医薬品・医薬部外品・化粧品・サプリメントなどのお悩み解決商品)
2：OEM事業
　他社のオリジナルブランド開発と販促サポート
3：海外事業
　自社オリジナルブランド商品の海外での卸販売

【5つの部署】
上記3つの中でも主な事業は通信販売業です。5つの部署で運営しています。
1）マーケティング部
　市場調査から販促企画、レスポンス分析を行うチーム
2）商品開発部
　オリジナル商品の開発と管理を行うチーム
3）通販事務部
　注文データ・顧客データを集約し、物流管理を担うチーム
4）通販制作部
　カタログなどの販促物、商品パッケージなどを制作するチーム
5）経営企画部
　財務・人事・総務の補佐を行う社長直属の社内運営チーム
本社郵便番号 814-0163
本社所在地 福岡県福岡市早良区干隈３丁目１６－１
本社電話番号 092-836-5070
設立 2014年4月8日
社員数 約70名　※2025年11月時点
平均年齢と年齢層 41歳（20代～70代まで幅広い年齢層が活躍中！）
売上高 非公開（会社の規模含め、オープン・カンパニーにて説明します）
資本金 3,000万円
新卒採用のスタート 創業から中途採用のみでやってきた当社ですが、
本格的な新卒採用を26卒からスタートしています。
すべての事業所 ・A棟事務所／〒814-0163　福岡県福岡市早良区干隈3-16-1
・B棟事業所／〒814-0163　福岡県福岡市早良区干隈3-16-2
・C棟事業所／〒814-0163　福岡県福岡市早良区干隈3-18-3
・D棟事業所／〒814-0163　福岡県福岡市早良区干隈3-19-21
・賀茂事業所／〒814-0164　福岡県福岡市早良区賀茂2-5-35-4
・糟屋事業所／〒811-2315　福岡県糟屋郡粕屋町甲仲原4-4-1
充実の福利厚生 「人を大切にする」という企業理念の基、メンバーが心身共に健康な日々を
送れるよう、24の福利厚生が充実しています。
詳しくはこちら。
↓
https://mz-science.co.jp/menu/about/welfare.html
当社の取り組み 「当社で働くことが、社会に貢献することに直接つながる」
そんなやりがいのある毎日を送ってほしいという思いから、
社会貢献活動、SDGsなど、様々な取り組みを行っています。
・寄付支援(災害支援・医療・動物愛護・環境保全等)
・地方創成
・福祉事業所との連携　など。
詳しくはこちら。
↓
https://mz-science.co.jp/menu/recruit/socialengagement.html#ds
沿革 創業から12年の歩みをまんがでご紹介しています。ぜひ見てください！
↓
『まんがで見る沿革』
https://mz-science.co.jp/menu/profile/history.html

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -年
    -年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 5名 6名
    取得者 1名 5名 6名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 70.0%
      （10名中7名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
当社では「人財教育」に力を入れており、皆で新しい事を学んでいく機会がたくさんあります。仕事のスキルアップだけではなく、自身の人間力を磨く研修や、人を伸ばすための研修など、ジャンルは様々です。
・新卒者向け研修（メール文書作成や電話応対、一般的な社会人マナー等）
・新入社員研修
（業界研修・商品研修・マーケティング研修・物流研修・お客様応対研修等）
・コミュニケーション力UP研修
・撮影技術UP研修
・役職者研修
・工場見学と現地学習
・スキルアップ研修（各実務に関わる具体的な手法を学習します）
・マインドアップ研修（キャリアアップの為の思考や手法を学習します）　など。

詳しくはこちら
↓
https://mz-science.co.jp/menu/recruit/edsystem.html
自己啓発支援制度 制度あり
・学習補助（テキスト代など）
・資格試験費用の補助（試験費用など）
・外部研修受講の補助（受講費用、移動費など）
・社内研修の実施
など、積極的にレベルアップを図る社員を補助・支援します。会社で推奨する試験や学習もありますが、相談すれば新たに承認されることもあるので、ぜひ申請してださい。
メンター制度 制度あり
・OJT制度
入社後から約1年間、教育担当の先輩社員がつき、しっかりサポートしていきます。後輩を育て、評価を上げることが先輩社員のミッションです。仕事の事はもちろん、仕事以外の事でも何でも相談できる先輩は、心強い味方です。
・上司面談
毎月、上司との面談の機会があります。自分の成長を確認しながら、次の目標の設定など、フィードバックもしっかりもらえるので、モチベーションキープにもなると思います。
・社長面談
数か月に1回、社長との面談もあります。先輩や上司を通して社長にも各社員の情報はしっかり伝わっていますので、社長から直接のエールをもらることも多いです。

詳しくはこちら。
↓
https://mz-science.co.jp/menu/recruit/afterjoining.html
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・評価制度
多面的評価シートを基に、評価者会議を実施し、公平性の高い評価を行っています。
また、フィードバック面談もあるので、自分の成長と次の目標を把握できます。
・レベルアップ研修
視座を上げる為、思考力を養成する研修などもあります。また、自由参加型のスキルアップ研修なども実施しています。

「自ら考え、積極的に行動できる人に育ってほしい」という思いから、当社では、スキルよりもマインドとプロセスを重視した評価を行っています。心理的安全性の高い組織の構築に力を入れ、人間的な成長も評価の対象としています。
詳しくはこちら。
↓
https://mz-science.co.jp/menu/recruit/evaluation.html
社内検定制度 －

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
近畿大学

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採用実績（人数） 【例】
　　　2023年　　2024年　　2025年　　2026年（予）
----------------------------------------------------------
　　　　1名　　　　ー　　　　　ー　　　　3名
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0名 0名 0名
    2023年 0名 1名 1名
    2022年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0名 0名 0%
    2023年 1名 0名 100%
    2022年 0名 0名 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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