(株)イデックスオート・ジャパン

大学時代は硬式野球部に所属し、4年生の秋まで競技に打ち込みました。副キャプテンとして140人規模の部をまとめる立場でもあり、プレーだけでなく、部員の意見を吸い上げ、発言しやすい環境をつくる役割も担っていました。所属していた野球部は学生主体で運営する色が強く、練習メニューやトレーニング方法も自分たちで考えて実践していたため、主体的に動く力が自然と身に付いたと思います。

就職活動では、3年生の秋頃から自己分析に時間をかけ、自分が何を軸に会社を選びたいのかを整理しました。また、卒業後にさまざまな業界で活躍している野球部の先輩にも積極的に相談。企業ホームページだけでは見えないリアルな情報を得られたことは大きかったです。面接では、どんな場面でも自信を持って自分の言葉で伝えることを心がけ、野球部での経験を単なる学生時代の思い出としてではなく、仕事でも応用できる力として伝えることを意識しました。

最終的な会社選びで重視したのは、「その会社が何で収益を上げているか」という視点と、挑戦できる環境の有無でした。当社は車の販売・レンタカー・保険・カーリースと事業が多岐にわたり、社内ジョブローテーションの実績も明確に見えていました。年齢を重ねて興味が変わっても、多様なキャリアを描けるという確信が持てました。また、最終的な決め手になったのは「人」です。内定後も承諾を急かすことなく、納得いくまで待ってくださった人事担当者は、進路に悩む私に親身に寄り添ってくれました。さらに先輩社員と話す機会も多くつくっていただき、この会社には人を大切にする文化が根付いていると実感。「この人たちと働きたい」という思いが、入社の後押しになりました。

現在は法人リース営業として、お客さまごとに提案を変えながら課題解決に取り組んでおり、学生時代に培った主体性や相手に合わせて動く力は、今の営業にもそのままつながっていると感じています。また、お客さまとの対話を通じて課題を引き出し、情報収集を重ねながら最適な提案につなげることも大切にしています。数字として成果が見える達成感はもちろん、お客さまから「助かったよ」「ありがとう」と言っていただける瞬間に大きなやりがいがあります。

＜K.N.＞

学生時代は吹奏楽部で副部長を務めながら、料亭で4年間アルバイトをしていました。特に接客のアルバイトでは、お客さまごとに求められる対応が異なることを学び、相手に合わせて行動する力が養われました。この経験は、今の仕事にも活きています。

就職活動は3年生の春から始め、自己分析や業界研究、面接対策を計画的に進めました。学生支援団体のメンターの先輩に相談しながら自分自身を深く見つめ直したことも、大きな支えでした。当初は観光・食品・自治体や各種団体など、幅広い業界を見ていましたが、幼い頃からの自動車好きが背中を押し、自動車業界へと絞り込んでいきました。

転機になったのは、当社のインターンシップでした。夏に販売店のショールームにて、オンラインで営業体験をさせていただき、冬の面談では当時の人事課長から、「一番に手を挙げるくらいの積極性が大切だよ」と言葉をいただきました。発言の場で最初の一歩を踏み出せなかった私にとって、自ら機会をつかみにいく意識を持つきっかけになりました。この経験が、自ら手を挙げて挑戦する現在の姿勢にもつながっています。

企業選びでは、経営理念への共感と、先輩社員の価値観が自分と合うかを重視していました。当社に決めたのは、人を大切にする姿勢を強く感じたからです。説明会で傘を会場に忘れてしまい、取りに戻った際、たまたま居合わせた社長が自ら手渡してくださったことがありました。何気ない出来事でしたが、社員や学生一人ひとりを大切にする姿勢が伝わり、とても印象に残っています。人事の方が厳しくも温かく向き合ってくださったことも重なり、この会社なら成長できると確信しました。

現在は店舗運営を担う店長として、接客だけでなくスタッフ育成にも携わっています。一人ひとりに合わせた関わり方や、対話を通じてチームをつくることは、学生時代から大切にしてきた姿勢そのものです。副店長時代には、覆面調査で全店接客ランキング1位を獲得。日々、一人ひとりと向き合うことを大切にしてきた積み重ねが、今につながっていると感じています。手を挙げれば挑戦できる環境の中で、自分自身も成長を続けながら、より良い店舗づくりに挑んでいます。

＜H.K.＞

入社して感じた最大の魅力は、想像以上に人との距離が近いことです。社長や役員との距離も近く、若手の声にも耳を傾けてもらえる環境があります。入社後には、そんな風土を象徴するような出来事もありました。鹿児島の着任地に社長が来られた際、自分から大きな声で名乗ったところ、「知っとるよ」と返していただいて。新入社員全員の名前を覚えてくださっていたことに驚き、役員との距離がこんなに近い会社なのかと、良い意味でギャップを感じました。

また、基盤のしっかりした会社でありながら、挑戦を後押しする柔軟さがあることも魅力です。節目ごとに研修や学ぶ機会があり、グループ全体での資格講座など、社員の育成に力を入れている点はとても心強いです。成長を支えてもらえる環境があるからこそ、安心して挑戦できると感じています。

私は「人」と「挑戦できる環境」に惹かれて入社しましたが、それは入社後、さらに実感するようになりました。自分の意見も届きやすく、若手でも手を挙げれば挑戦の機会を得られる。自分次第で可能性を広げていける会社だと思います。
＜K.N.＞

実は入社してみて、会社に対するギャップはほとんどありませんでした。内定者の頃から何度もオリエンテーションを開いていただき、入社前から会社のリアルを知る機会が多かったからです。むしろ良い意味でギャップがあったのは自分自身でした。レンタカーの接客業は想像以上に自分に向いていて楽しく、人と接することが好きな私にとって、忙しいほどやりがいを感じます。おすすめした観光スポットに行かれたお客さまが、帰ってきて感想を話してくださる瞬間も、仕事の楽しさを実感する場面の一つです。

入社4年目となる今年、博多駅前店の店長に就任しました。また、入社3年目には本社のCX向上委員会にも自ら立候補し、全店の接客や品質向上の施策にも携わりました。こうした経験を通じて、積極性が評価され、若手にも活躍の場が開かれている会社だと実感しています。仲間と高め合いながら成長でき、挑戦を後押ししてもらえる。それが当社の魅力だと思います。
＜H.K.＞