最終更新日:2026/2/4

コアスタッフ株式会社

業種

  • 商社(電子・電気機器・OA機器)
  • 商社(精密機器)
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円(連結)
売上高
2025年3月期: 8,268百万円(82.6億円)
従業員
248名(連結、2026年1月現在)

ひとつから、世界まで!半導体・電子部品の通販×対面サポートで、少量・短納期も量産も支える福利厚生充実の商社です!

企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    “ひとつから”即日出荷試作や小ロットにも強く、必要数をスピーディーに調達。

  • 戦略・ビジョン

    通販×対面のハイブリッドECと営業伴走で量産やEOLまで一気通貫支援。

  • 技術・研究

    解析センターで品質担保真贋判定・故障解析など検査機能を自社で保有。

会社紹介記事

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社員同士の仲が良く、風通しの良い環境です。
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海外で働くチャンスが沢山あります!世界で活躍したい人にはぴったりです!

ひとつから、世界まで!EC×対面で新たな価値を

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2022年度新卒入社 財務経理部大学時代では財務会計を勉強しておりましたが、仕事をしている中で、「これだ」と習ったものを見た時に、親近感が少し湧いてきます。

コアスタッフは、半導体・電子部品の正規代理店・Web販売を軸に、試作の少量・短納期から量産、EOL(生産中止)まで、調達の全工程を支えるエレクトロニクス商社です。
自社EC「CoreStaff ONLINE」では必要数量をひとつから購入でき、通販の利便性と営業の伴走を組み合わせたハイブリッド営業で、ものづくり企業の課題解決を加速しています。

長野の自社物流センターには検査・解析機能(解析センター)を備え、真贋判定・故障解析・選別検査まで一気通貫で対応。余剰在庫の削減、BOM一括検索・選定、代替提案「おきかえる」など、在庫と設計の両側面からリスクを低減します。EC在庫とリアル拠点をつなぐ仕組みにより、スピード・品質・柔軟性を高い水準で両立できるのが当社の強みです。

主要メーカー・大手ユーザーをはじめ、国内外の幅広いお客さまに選ばれている背景には、「必要な時に、必要な数を、確かな品質で」届ける体制があります。国内は東京・大阪・仙台・横浜・福岡・長野・富山・小山に拠点を置き、海外は香港・米国・タイ・ドイツへと展開。ECだけでは拾いきれない設計・量産の悩みに、現場で寄り添う支援を続けています。

創業は2000年。資本金1億円、従業員は連結で248名(2026年1月現在)。ミッションは【New Value Chasers】。
デジタルとアナログの両輪で、ものづくりの当たり前を更新し続けます。

会社データ

正式社名

コアスタッフ(株)

正式社名フリガナ

コアスタツフ

事業内容
〇正規代理店・Web販売:半導体・電子部品の正規代理店業務と、自社EC「CoreStaff ONLINE」での販売。少量・短納期に強く、量産や定期調達までカバー。EOL・緊急調達にも対応。

〇解析・品質保証:長野の自社物流センターに検査・解析機能を備え、真贋判定・故障解析・選別検査などを提供。

〇在庫ソリューション:余剰在庫の削減(買取・委託販売)、BOM一括検索・選定、量産サポート、「おきかえる(代替提案)」など調達最適化を支援。

〇ハイブリッド営業:通販と対面サポートを組み合わせた営業体制で、試作~量産~終息まで、製品ライフサイクル全体を支える。

【主要なお取引先】
IDEC、アドバンテスト、アンリツ、ウシオ電機、荏原製作所、OKI、キヤノン、京三製作所、KOKUSAI ELECTRIC、小松製作所、サンケン電気、島津製作所、住友電気工業、太陽誘電、東京エレクトロン、東京計器、東芝、日本航空電子工業、日本信号、NEC、日本無線、浜松ホトニクス、日立製作所、富士通、堀場製作所、横河電機、リコー 等(順不同)
本社郵便番号 171-0022
本社所在地 東京都豊島区南池袋一丁目16番15号 ダイヤゲート池袋8F
本社電話番号 03-5954-1360
設立 2000年12月21日
資本金 1億円(連結)
従業員 248名(連結、2026年1月現在)
売上高 2025年3月期: 8,268百万円(82.6億円)
事業所 本社(東京・池袋)、関西支店(大阪・淀屋橋)、仙台、横浜、福岡、長野営業所・長野物流センター、富山、小山
業績 通販と対面を組み合わせる「ハイブリッド営業」や、MOQの壁を下げる少量対応などで差別化。
株主構成 未上場
主な取引先 IDEC、アドバンテスト、アンリツ、キヤノン、KOKUSAI ELECTRIC、小松製作所、サンケン電気、島津製作所、住友電気工業、太陽誘電、東京エレクトロン、東芝、JAE、NEC、浜松ホトニクス、日立製作所、富士通、堀場製作所、横河電機、リコー など
関連会社 CoreStaff Hong Kong Limited、CoreStaff America Inc.、CoreStaff Germany GmbH、CoreStaff (Thailand) Co., Ltd. ほか
平均年齢 40.22歳(2024年3月末時点)
平均勤続年数 7年(2025年時点)
沿革
  • 2000年
    • 2000年、コアスタッフ設立。半導体・電子部品の新しい流通モデルに挑戦を開始。
  • 2006年
    • 2006年、関西支店を開設。西日本の顧客基盤拡大とサプライヤー連携を強化。
  • 2013年
    • 2013年、香港子会社を設立。以降、台湾・米国・タイ・独へ展開。
  • 2014年
    • 2014年以降、仙台・横浜・福岡・富山・小山など国内拠点を順次開設。
  • 2019年
    • 2019年、ダイヤゲート池袋8Fへ本社移転。体制強化と採用力向上を図る。
  • 2024年
    • 2024年、長野県佐久市の新物流センター「Zero Hub」へ移転・稼働。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後はOJTを中心に、業務で必要となる半導体・電子部品の基礎知識、見積・受発注、品質・納期管理、顧客対応などを段階的に習得します。社内勉強会や部門横断の情報共有も実施しており、未経験からでも実務を通じて成長できる内容です。物流センターや営業拠点での実地研修を行う場合もあり、オンライン販売と対面営業を組み合わせた当社独自の「ハイブリッド営業」を体験しながら、事業理解を深めます。半導体の基礎は入社後に学べる体制があるため、理系・文系や前職領域を問わず活躍のチャンスがあります。
自己啓発支援制度 制度あり
日々の業務で得た知識をさらに深めるため、社内での勉強会や情報共有に加え、業務上必要な学び(半導体の基礎、品質・解析知識、在庫・調達の考え方等)を推奨。新しい領域を自ら吸収しようとする姿勢を重視しており、未経験者のキャッチアップも歓迎しています。
メンター制度 制度あり
配属先の上長・先輩社員がOJTを通じて伴走します。特に営業職では、通販(CoreStaff ONLINE)と対面サポートを組み合わせた当社の営業手法に合わせ、見積り~フォロー~量産支援までのプロセスを先輩と一緒に回しながら習得します。疑問点は都度相談できる体制で、段階的に担当顧客・担当製品の幅を広げていきます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
営業(内勤・外勤・海外出向)、物流センター、財務経理、総務人事など複数職種を募集しており、本人の志向に応じたキャリア検討が可能です。面談や評価面談等を通じて、希望する働き方(※転勤のあり・なしも選択可)を踏まえながらキャリア形成を支援します。
社内検定制度 制度あり
半導体・電子部品の取扱いに関する実務スキルはOJTや勉強会で段階的に習得いただきます。社内公式の検定制度は公開情報に記載がないため、導入時は面接・内定案内で最新情報をご確認ください。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
西南学院大学
<大学>
亜細亜大学、専修大学、フェリス女学院大学、中央大学、東京大学、京都大学、日本大学、神田外語大学、武蔵野大学、東京電機大学、早稲田大学

採用実績(人数) 【2024年】
大卒/短大等 2名
学卒     ―

【2025年】
大卒/短大等  3名
学卒     ―

【2026年】
大卒/短大等 3名
学卒     2名
採用実績(学部・学科) 経済学部/経営学部/外国語学部/人間科学部/国際交流学部/文理学部/工学部/商学部/文学部/音楽学部 他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 - -%
    2024年 2 - -%
    2023年 2 - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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