最終更新日:2026/8/17

りそなリース(株)【りそなグループ】

業種

  • リース・レンタル
  • その他金融
  • クレジット・信販
  • 専門コンサルティング
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
33億円
売上高
547億円(2026年3月実績)
従業員
316名(2026年5月末現在)

りそなグループのネットワークを活かし、お客さまの挑戦を支える総合ファイナンス企業です。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    りそなグループの基盤のもと、金融×モノの提案を通じてお客さまの課題解決に深く関われます。

  • 職場環境

    全社員の約30%を20代社員と若手社員が多く、挑戦を後押しする風土で成長を実感できます。

  • 制度・働き方

    首都圏中心の勤務で安心して長期的なキャリア形成が可能です。

会社紹介記事

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りそなHDの一員としてお客さまにリース会社ならではのファイナンス機能を提供しています。
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社員同士の距離が近く顔が見える関係なので、誰にでも気軽に相談できる。「落ち着いて、周りをよく見て気配りする人が多い社風」とのこと。

リースというファイナンスを通して、お客さまの安定経営と成長を支えます!

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江副さん(左)と佐藤さん(右)「商談相手は、ほとんどが経営トップ。大局を捉えて遠くを見通す考え方に日々接して、刺激や気付きが得られ自分の成長にもつながります」

◆私は、中野・新宿・練馬エリアで法人向けリースの営業を担当しています。お客さまの業種は一般企業や学校、医療法人などさまざま。授業で生徒が使うタブレット機器から内視鏡まで、多彩なものを扱っているので毎日が勉強です。その都度、業務内容をヒアリングし、何が必要なのかを“発見”します。分からないことはそのままにせず教えてもらいながらじっくり向き合い、寄り添うことを大切にしています。
新人の頃は「早く仕事を覚えなければ」という意識が先に立ち、情報収集に躍起となってお客さまを深く理解できていませんでした。経験を積むごとに、一番良いことは何かを考えるようになり、それが信頼関係の構築へと繋がっていきました。その結果、競合他社がいる案件でも「江副さんだから」と契約していただけるようになったのです。
リースではなく購入を選択済みのお客さまであっても、将来の財務状況に不安があるようならリースバックをご提案するなど、「お客さまを支える」ことを最優先しています。
今後も、お客さまを深く知り、その成長をサポートしていきたいですね。(江副航平さん 2019年入社 東京営業部※取材当時)

◆2022年4月から今の部署へ異動となりました。それまでは埼玉エリアで、製造業、運送業、病院などのお客さまを担当していましたが、現在の港区エリアでは、飲食業やソフトウエア開発などのサービス業を担当しています。
港区はベンチャー企業が多いのが特徴で、若くて勢いがある一方、経営基盤はまだ脆弱という企業が多いのです。事業計画書や財務データを見ながら経営が今後軌道に乗るかどうか判断し、リースの諾否を決定します。ベンチャー企業ゆえに全く新しいビジネスも多く、過去にロールモデルがないのが難しいですね。そんな時に心強いのが、りそなグループとのつながり。銀行の融資担当者と協力して情報を収集し、詳しく検討します。「よし行ける!」とリースを決めた事業がその後軌道に乗っていくと、うれしく思うと共に「自分の判断は間違っていなかった」という達成感も。多くの案件を積み上げて勉強してきたことが、お客さまの事業の将来予想ができる現在へとつながっているように思います。
今後はリース以外の当社のファイナンス機能を活用し、お客さまに多角的な提案を行うことで、より効果的な経営サポートができるように成長したいですね。(佐藤勇希さん 2017年入社 東京第二営業部)

会社データ

事業内容
りそなホールディングス(主にりそな銀行・埼玉りそな銀行)とお取引のある、さまざまな業種のお客さまに向けて、事務機器をはじめとして、製造機械、医療機器、情報通信機器、商業用機械など、あらゆる設備・機器に対してリース・割賦を中心とした金融商品を提供しています。
りそな銀行・埼玉りそな銀行の営業店を定期的に訪問し、銀行からの情報提供や協力を得ながら、共通のお客さまに対してニーズや課題を引き出し、最適なソリューションを提案し、お客さまの挑戦や発展を支えています。


【リース・割賦業務】
様々な機械、設備をお客さまに代わって購入し、賃貸または分割販売することでお客さまの設備投資をサポートします。
 ※取扱物件例
  ・情報通信機器:パソコン、サーバー、ネットワーク機器、通信基地局
  ・事 務 機 器 :コピー、FAX、プリンター  
  ・産業工作機械:マシニングセンター、プレス、印刷機、食品加工機械
  ・建設土木機械:ショベル、ブルドーザー、建設用クレーン
  ・輸 送 機 器 :乗用車、トラック、フォークリフト
  ・医 療 機 器 :レントゲン、MRI、CT、心電計  
  ・商 業 設 備 :ショーケース、POSレジ、冷凍・冷蔵庫、調理機器

【金融関連業務】
不動産流動化、支払委託、債権買取、ファクタリング、プロジェクトファイナンス等、リース・割賦業務では対応できない金融関連業務にも、積極的に取り組んでいます。

【環境関連商品】
パートナー企業との連携により、省エネ診断から設備導入、保守・管理までトータルサービスを提供するESCOサービス、LED照明賃貸サービス、太陽光発電事業サービス等、省エネニーズに応える環境商品で、低炭素社会実現への貢献を目指しています。

【メンテナンスオートリース事業】
トラックや運送用車輛の他にメンテナンス付き車輛をお客さまに提供するなどサービスの幅を拡大し、専業オートリース会社に遜色のない事業を展開しています。

【不動産関連業務】
事業用借地権にて土地を借り受け、ご希望する仕様の建物を建築し賃貸する不動産リースや不動産仲介等により、不動産の戦略的活用をサポートします。

【海外関連事業】
中国、香港、ベトナム、タイ、シンガポールに進出されているお客さまの海外投資のご相談から設備投資のサポートをOneStopで行います。
本社郵便番号 101-0053
本社所在地 東京都千代田区神田美土代町9番地1
JRE神田小川町ビル
本社電話番号 03-5280-1657
第二本社郵便番号 541-0044
第二本社所在地 大阪府大阪市中央区伏見町4丁目1番1号
明治安田生命大阪御堂筋ビル11F
第二本社電話番号 06-6232-2747
設立 1976年4月2日
資本金 33億円
従業員 316名(2026年5月末現在)
売上高 547億円(2026年3月実績)
事業所 【本社】
東京本社(東京都千代田区)・大阪本社(大阪府大阪市)
【営業拠点】
東京都:立川市
埼玉県:さいたま市大宮区
福岡県:福岡市
売上高推移 【2024年3月期】510億円
【2025年3月期】503億円
【2026年3月期】547億円
株主構成 (株)りそなホールディングス  100%
平均年齢 44.5歳(2026年3月現在)
沿革
  • 1976年4月
    • 【旧首都圏リース】旧埼玉銀行(現りそな銀行)系の総合リース会社として資本金2億円で、首都圏リース(株)設立
  • 1982年1月
    • 【旧ディー・エフ・エル・リース】
      旧大和銀行(現りそな銀行)グループ企業のひとつとして大和ファクター(株)設立と同時に東京支店を開設
  • 1984年6月
    • 【旧ディー・エフ・エル・リース】
      大和ファクター(株)から大和ファクター・リース(株)へ社名変更
  • 1992年9月
    • 【旧首都圏リース】旧埼玉銀行が合併により、行名をあさひ銀行に変更したことに併せ、あさひ銀リース(株)へ社名変更
  • 2004年1月
    • 【旧ディー・エフ・エル・リース】
      株式異動により旧ダイヤモンドリース(株)(現三菱HCキャピタル(株))の連結子会社となり、ディー・エフ・エル・リース(株)へ社名変更
  • 2004年2月
    • 【旧首都圏リース】
      株式異動により旧UFJセントラルリース(株)(現三菱HCキャピタル(株))の連結子会社となり、7月に首都圏リース(株)へ社名変更
  • 2018年7月
    • 【旧首都圏リース/旧ディー・エフ・エル・リース】
      第三者割当増資を実施し、りそなホールディングスの持分法適用関連会社となる
  • 2024年1月
    • 【旧首都圏リース/旧ディー・エフ・エル・リース】
      株主異動により、りそなホールディングスの連結子会社となる
  • 2024年4月
    • 【旧首都圏リース/旧ディー・エフ・エル・リース】
      首都圏リースとディー・エフ・エル・リースが合併し、商号をりそなリース(株)とする

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.9
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 3 6
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    33.3%

    女性

    33.3%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
◇新入社員研修
 (マナー研修・財務分析研修・配属前導入研修・フォローアップ研修・与信判断研修等)
◇OJT研修
◇階層別研修
◇外部派遣研修
◇選択型研修
◇公募型研修
自己啓発支援制度 制度あり
◇資格等取得奨励制度
  業務に関する資格および検定取得者に対して受験料負担や奨励金を支給

◇通信教育講座受講制度
  所定講座修了者に対して奨励金を支給
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり

◇総合職・一般職(事務職):入社3年以内…日商簿記3級、銀行業務検定財務3級

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、大阪経済大学、大阪公立大学、大阪市立大学、学習院大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、滋賀県立大学、成蹊大学、専修大学、成城大学、拓殖大学、中央大学、東京経済大学、東京農業大学、同志社大学、東洋大学、早稲田大学、龍谷大学、立命館大学、立教大学、明治学院大学、明治大学、武蔵大学、法政大学、日本大学、獨協大学

採用実績(人数) ■2022年4月  :総合職7名、一般職3名
■2023年4月  :総合職8名、一般職7名
■2024年4月  :総合職3名、一般職6名
■2025年4月  :総合職16名、一般職9名
■2026年4月  :総合職 14名、一般職17名
採用実績(学部・学科) 経済学部・経営学部・法学部・商学部・文学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 6 25 31
    2025年 8 17 25
    2024年 1 8 9
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 31 0 100%
    2025年 25 0 100%
    2024年 9 1 88.9%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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