最終更新日:2026/5/15

(株)大島組

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 住宅

基本情報

本社
新潟県
資本金
3,000万円
売上高
22億円(2025年5月)
従業員
49名

【インターン参加者募集中!】おおしまぐみは…ファーストペンギンカンパニー!オリジナル教育制度あり/若手社員が16名!

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    「ファーストペンギンの精神!」一歩踏み出す勇気を持ち、チャレンジし続ける会社を目指しています!!!

  • 制度・働き方

    年間休日123日!有給取得平均11日!プライベートの充実☆(二児の母が言うので間違いなし!)

  • 技術・研究

    力を入れているのは…工事のデジタル化!何でかって??カッコイイじゃないですか☆

会社紹介記事

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【一人ひとりが主役になれる会社】全員が活躍できる会社、きらきらできる会社を目指しています★みんなお仕事している姿はカッコイイです!
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【若手がたくさん活躍している会社】20代の職員がなんと・・・16人!年齢の近い社員と交流できる環境あり!26卒は6名入社!

一人ひとりが<主役>になり<きらきら>できる会社

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畑違いの業界から飛び込んで8年目!プライベートでは2児の母☆今後の活動のサポートは私にお任せ下さい!一緒に楽しみましょう!

はじめまして、布施(ふせ)です!

いきなり会社訪問は緊張しちゃいますよね…
興味はあっても、飛び込むのはちょっぴり不安じゃないですか?

どんな会社かな?どんな雰囲気??どんな人が担当?って考えちゃいますよね.

会社訪問はもちろん!訪問前の不安解消のWEB面談!などなど、お一人おひとりの活動ステージに合わせたサポートを全力でさせて頂きます○

「布施とお話する」「布施と友達になる」(←需要あるか?)
そんな軽い気持ちでご参加ください!


\ 私の言葉で【おおしまぐみ】を紹介すると /

■私が思う建設業は・・・「笑顔の基盤づくり」

■私が思う工事現場の魅力は・・・「毎日違うこと」

■大島組が大切にしていること・・・「ひとづくり」
 
■大島組の自慢ポイントは・・・「チャレンジ」
 
■私が思う大島組の雰囲気は・・・「のびのび」


詳細はスクロールして読んでてくださいな★

会社データ

事業内容
【総合建設業】上越地域の笑顔のベースづくり
土木・建築工事の施工及び設計
災害復旧、冬期の除雪作業

 ・土木工事~地域のみなさんを笑顔に~
  道路や河川、海岸など社会資本(インフラ)
整備を行っています!
  また、災害時の応急復旧作業や冬期の除雪も
行っています!

 ・建築工事~使う人みんなを笑顔に~
  学校や工場、住宅はもちろん、
鉄道関係や神社仏閣や灯台など
  特殊な建築物もつくっています!

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「自分の手で自分たちの街をより良くしたい」「誰かを笑顔にしたい」・・・ただものをつくるのではなく、一人ひとりが「想い」の込めたものづくりをしています!

本社郵便番号 942-0074
本社所在地 新潟県上越市石橋1丁目8-33
本社電話番号 025-543-4541
創業 1938年10月23日
資本金 3,000万円
従業員 49名
売上高 22億円(2025年5月)
関連会社 有限会社 勝建設
平均年齢 44.8歳
経営理念 ■確かな技術とまごころでお客様満足を追求する
■ものづくりを通して社会の発展に貢献する
■全従業員の物心両面の幸福を追求する
布施の言葉で会社を紹介1  私が思う建設業は…「笑顔の基盤づくり」
ーーvーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
 道路、橋、学校、病院、家など私達の生活に
 欠かせないものをつくるのが・・・建設業!
 地震や水害といった災害が起きてしまった時
 にも 駆けつけています.
 私達が今、<笑顔で暮らしている>
 この生活を支えているのが・・・建設業!
 それって、すごい仕事でしょ?
布施の言葉で会社を紹介2  私が思う工事現場の魅力は…「毎日違うこと」
ーーvーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
 工事現場は毎日、違います!
 やる内容もやる人も天候も違うから☆
 現場の<表情>は毎日違う!
 そして、その表情がどんどん完成近づいて
 いくのを感じれるのが、私達の<特権>です★
布施の言葉で会社を紹介3  大島組が大切にしていること…「ひとづくり」
ーーvーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
 キーワードは・・・
 「いいものづくりにはいい人材が必要」!
 私達はプロのものづくり集団★
 素敵な人がつくるものは素敵ですよね??
 =人をつくることを大切にしている会社です!
布施の言葉で会社を紹介4  大島組の自慢ポイントは…「チャレンジ」
ーーvーーーーーーーーーーーーーーーーーー
 「継続は衰退。成長することに意味がある」
 大島組では地域のトップランナーを目指して、
 新しいことにどんどん<チャレンジ>して
 いきます!
布施の言葉で会社を紹介5  私が思う大島組の雰囲気は…「のびのび」
ーーvーーーーーーーーーーーーーーーーーー
 大島組には「びしびし」という言葉は
 似合わないと思います!
 「のびのび」と個性を生かした活躍を
 しています!
 一人ひとりが<主役>になり<きらきら>
 できる会社です!
 
教育制度 【研修・教育制度】
 ■新入社員研修
  入社後、本社にて1ヶ月間の完全オリジナル
  研修を実施!
  ビジネスマナーや働くために必要なこと、
  業界のことを学んでもらいます!
  <学生から社会人への移行期間>として
  大事にしています☆

 ■全社員研修
  勤労感謝の日(11/23)
  =「働けることに感謝する日」なので、
  大島組では、みんなで「学ぶ日」と
  しています! 
 
 ■リカレント教育
  文系大学を卒業後に入職した職員を対象に、
  大学のリカレント教育(専門知識)を
  希望制で実施!
  勤務時間内に実施するとともに、費用も
  会社負担です★

 ■継続教育
  「時代の流れの変化に乗り遅れない!」
  「社会人になっても成長し続ける!」ため
  年間約20時間の講習を受講を
  目指しています!
  勤務時間内に実施するとともに、費用も
  会社負担です★

  その他、業務遂行に必要と会社が判断した
  外部の研修等を受講してもらう場合もあり!

【面談制度】
 ■研修担当によるサポート
  新入社員研修終了後、入社6ヶ月・1年・2年
  3年に個別面談を実施!
  →メンタルヘルスのサポートとして実施☆

 ■部長によるサポート
  キャリアシートによる成長を確認!
  半年に1回、部長との面談を実施!
  →キャリア形成のサポートとして実施☆

【資格取得サポート】
 ■主な対象資格
  ・土木施工管理技士
  ・建築施工管理技士
  ・建築士
  ・建設業経理士
  ※その他、会社が必要と認めた場合、
   対象となる場合があります!

 ■受験時
  →受験費用、交通費は会社が負担します。
   (1試験に対して2回まで)
 ■合格時
  →資格手当を毎月支給します
   5,000円~10,000円
  
休日・休暇 【年間休日122日!】
土日祝日、年末年始(12/29-1/3)

■大型連休が取りやすい環境
 GWやお盆はカレンダー通りのお休みですが、
 ほとんどの職員が有給休暇を取得し、大型連休
 を取っています!

■年5日間の計画年休は別途、取得してもらって
 家族時間やリフレッシュにしています!

■時間帯での有給取得が可能!
 夕方、医者に行くのに1時間早く帰りたい!
 子供の行事で2時間抜けたい!ができる
 環境です★
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#上沼道 #有間川橋 #砂防堰堤 #防災 #災害復旧 #除雪
#神社 #学校 #事務所 #鉄道 #灯台 #医療施設 #福祉施設
#ファーストペンギン #教育環境 #想いの詰まったものづくり
#ICT #デジタル技術 #3Dモデル #チルトローテータ #3Dプリンター
#若手活躍 #若手いっぱい #25卒5名入社 #26卒5名内定

沿革
  • 1938年10月
    • 土木建設請負業 大島組 創業
  • 1949年10月
    • 建設業の最初の許可を受ける
  • 1963年3月
    • 株式会社に組織変更(資本金700万円)
  • 1971年4月
    • 資本金額の変更(資本金1,000万円)
  • 1971年10月
    • 石橋地区に新社屋落成
  • 1990年10月
    • 資本金額の変更(3,000万円)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.1
    2026年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.4時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.0
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2026年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2026年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.1%
      (49名中2名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修(入社後約1ヶ月)
・全社員研修(年1回)
・外部研修(スキルアップ等)
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要と会社が認めた資格について取得費用の全額補助
(土木施工管理、建築施工管理、建築士等)
メンター制度 制度あり
あり(入社1~3年目の社員を対象に年1~2回面談を実施)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
あり(入社3年目にキャリア等に関する相談を実施)
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
新潟国際情報大学、金沢工業大学、京都精華大学、足利大学、東京工芸大学、新潟大学
<短大・高専・専門学校>
中央工学校、東京工業高等専門学校

新潟職業能力開発短期大学校

採用実績(人数) 過去5年新卒採用実績

2026年卒/6名(予定)
2025年卒/4名
2024年卒/0名
2023年卒/2名
2022年卒/3名
採用実績(学部・学科) 過去3年の採用実績学部

・経済学部、
・情報システム学部
・国際学部
・土木防災科
・建築デザイン科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 5 1 6
    2025年 1 3 4
    2024年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 6 0 100%
    2025年 4 0 100%
    2024年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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