最終更新日:2026/4/1

カバー(株)【東証グロース市場上場】

  • 上場企業

業種

  • インターネット関連
  • 芸能・映画・音楽
  • 出版
  • ゲームソフト
  • 放送

基本情報

本社
東京都
資本金
10億9,600万円
売上高
434億円 ※9期目(2024年度)
従業員
738名 ※2025年6月時点

約1億人の Youtube総ch登録者数を要する「ホロライブプロダクション」を運営し、世界で愛される新しいバーチャルタレント文化の創出を目指しています!

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    世界最大級の Vtuberタレントプロダクションを運営しています。

  • 戦略・ビジョン

    USA支社を開設するなど、北米・東南アジアを中心とした 海外展開に取り組んでいます。

  • 技術・研究

    自社の技術力で 音楽ライブや野外ロケ、 テレビ番組出演など、今までに無い取り組みを行ってきました。

会社紹介記事

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世界最大級の VTuber事務所「ホロライブプロダクション」を運営しています。
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国境を超え、世代さえも超えて、愛される二次元エンターテインメントをつくる。ただ、そのために、私たちは挑戦をつづけます。

つくろう。世界が愛するカルチャーを。

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代表取締役社長CEO 谷郷元昭

2016年6月、社名の由来である「Communication+Virtual=COVER」の通り、誰もがオンラインの仮想空間上で ゲームや ライブなどの エンターテインメントを通じてコミュニケーションできる未来を実現することを目指し、当社を設立いたしました。

そして当社初となるVTuberがデビューした2017年9月から時が過ぎ、現在ではVTuberという言葉が一般的に認知され、当社が運営する「ホロライブプロダクション」も世界中にファンを持つまでに成長しました。

私たちはさらに、VTuberを始めとした日本発の二次元エンターテインメントの文化を世界に広めていくために、これまでの主要コンテンツであったVTuberプロダクションに加え、メディアミックスでの横展開、メタバースへの拡張など多様な展開を進めています。

日本のコンテンツ産業は、世界に通じる私たちの国の魅力の一つだと思っています。そんな魅力的なコンテンツとともに、私たちのValueである「果敢にしかける」の通り、未来への投資を恐れず中長期的な視野をもち、世界が愛するカルチャーを作るため次へ次へ戦略的に事業展開していきます。

そうして日本の文化が好きな方や日本人が、この文化に誇りを持てる瞬間を増やしていきたいと考えています。

ファンも、クリエイターも、投資家も、企業も、COVERに関わるすべての皆様とともに、「日本発の二次元エンターテインメント文化」を盛り上げるべく、私たちは邁進していきます。

会社データ

事業内容
◆VTuberプロダクション事業
YouTubeを中心に世界最大規模のチャンネル登録数を有する、VTuberプロダクション「ホロライブプロダクション」を運営

◆メディアミックス
グッズ、ライセンス/タイアップ、イベント/ライブ企画運営、コンテンツ制作等を通じ、VTuberが活躍する機会を創出・拡大

◆新規事業
メタバース事業、トレーディングカード事業、ゲーム事業や公式アプリ開発・運用など新たなプロダクト開発を進め、多様なエンターテイメント体験の提供を目指しています
本社郵便番号 108-0073
本社所在地 東京都港区三田3丁目5住友不動産東京三田ガーデンタワー15F
本社電話番号 03-6280-4036
創業 2016年
設立 2016年
資本金 10億9,600万円
従業員 738名 ※2025年6月時点
売上高 434億円 ※9期目(2024年度)
事業所 本社、COVER USA
平均年齢 31歳(2025年3月31日時点)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 11 2 13
    取得者 7 2 9
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    63.6%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修
自己啓発支援制度 制度あり
能力開発支援制度:
社員が自発的に現在の仕事内容やキャリアを踏まえて取り組む能力開発や語学学習における受講・受験料の5割を負担。(年間上限10万円)
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、京都大学、慶應義塾大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、法政大学、明治大学
<大学>
明治大学、多摩美術大学、東京大学、東京工業大学、法政大学、早稲田大学、駒澤大学、青山学院大学、筑波大学、明治学院大学、千葉工業大学、立教大学、九州大学、札幌学院大学、東京理科大学、日本大学、電気通信大学、大阪芸術大学、慶應義塾大学、東京農業大学、東洋大学、東京女子大学、立命館大学、中央大学、一橋大学、東海大学、成蹊大学
<短大・高専・専門学校>
横浜デジタルアーツ専門学校、東京コミュニケーションアート専門学校、日本工学院八王子専門学校、東放学園音響専門学校、札幌ミュージック&ダンス・放送専門学校、HAL東京、大分県立芸術文化短期大学、東放学園映画アニメCG専門学校、日本工学院専門学校、専門学校桑沢デザイン研究所

採用実績(人数)         2024年 2025年 2026年(予)
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大卒       9名   11名   16名
短大・専門卒   3名   2名    3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 7 6 13
    2024年 10 2 12
    2023年 12 8 20
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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