最終更新日:2026/5/15

(有)光成工業

業種

  • 金属製品
  • 商社(鉄鋼・金属)
  • 建築設計

基本情報

本社
岩手県
資本金
300万円
売上高
16億円(2025年10月期)
従業員
100名(2026年4月更新)

【文系・理系不問】完全週休2日制で未経験者も大歓迎!私たちが目指すのは『ものづくりのテーマパーク』!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    完全週休2日制!さらに、有給取得を促し、プライベートも応援します。

  • 制度・働き方

    2026年度から人事制度を導入!資格取得のサポート制度もあり、着実に成長していける仕組みがあります。

  • 製品・サービス力

    設計~製造・組立までワンストップでサービスを提供!お客様のどんなご要望にも応える技術力があります。

会社紹介記事

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ここで働く社員一人ひとりの幸せも大切ですが、それだけでなく、地域・社会も豊かであってほしい。そんな想いで、子ども向けものづくり教室や東北の復興などに注力。
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社員のライフステージの変化やそのときに出てきた声をもとに、新制度の構築・研修制度の充実など、時代の変化や社員の想いの変化を反映して常に進化を続ける。

文理問わず活躍中!日本の物流を支えるという、誇りをもって働いています!

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◆【理念】幸せになる=幸せにする
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互いを尊敬し、自身を尊重しながら、私たちは幸せのカタチを、私たちの手でつくり上げます。
社員の声がカタチになる。そんな風土があるのが光成工業最大の特徴です。


◆【人材育成と人事制度】あなたの成長を、仕組みで支える。
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当社の人材育成は、日々の業務によるOJTを"縦の糸"、社内グループ活動などのOFF-JTを"横の糸"と考えています。
社員が主体となり、安全衛生、環境整備、親睦、ものづくり、ブランディングの5テーマで活動します。

そして今年度、評価・等級制度を新たに導入。
この制度は、人の優劣をつけるためではなく、一人ひとりが目標を持ち、自分らしく成長していくためのもの。
光成工業が目指す"ありたい姿"をそのまま制度に込めました。
自分の現在地とキャリアの道筋が見え、頑張りがきちんと認められる環境が、ここにあります。


◆【地域貢献】岩手、東北に根差した活動
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会社は社会の一員。
東北復興を支える製品製造、地元一関夏まつりへの山車寄贈、Eボート大会出場など、私たちは地域と共に歩みます。


◆【ビジョン】"欲しければ作る、壊れたら直す"を当たり前に。
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2026年、鉄のアトリエ Black Smith(ブラックスミス)がついに始動!
子どもから大人まで、自らの手でものをつくる喜びを体感できる場を提供します。
技術だけでなく、暮らしを整え、誰かを想う力を…ものづくりの可能性を広げる会社を目指します。


★こんな方にピッタリ!★
□キャリアパスを明確にして成長したい!
□ ものづくりに興味がある!
□ 岩手・地域貢献に携わりたい!
□ あたたかい社風でのびのびと自分らしく成長したい!
□ しっかり休みながらプライベートも充実させたい!

会社データ

事業内容
◇ーーーーーーーー◇
ものづくりのカタチ
◇ーーーーーーーー◇

◆物流・建設の下支えをする縁の下の力持ち
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ものを運ぶときに使うパレットで日本の物流を下支えしたり、
災害現場や建設現場で、短納期かつ丈夫なユニットハウスの製造で
建設現場を支えたり、災害時の助けの存在となる仕事をしています。

溶接だけ、塗装だけ、ではなく、
加工・溶接・塗装・組み立てまでワンストップのサービスを提供。

自分の「好き」や「やりたい」をとことん突き詰め、
各工程ごとに技術を磨き上げた
プロフェッショナルたちがいるのが光成工業の強みです。

・パレット製造
 - 物を一度に大量に運ぶことを実現させるパレットをつくります。
  金属を曲げる加工だけでなく、溶接や塗装・組立まで行い、
  自社内で製品をワンストップでつくるのが光成工業の特徴です。

・ユニットハウスの製造
 - 災害時に使う仮設住宅や、工事現場で使うプレハブ小屋など
  耐震・短工期・低コストでつくるユニットハウスをつくります。
  キッチンなどを取り付ける内装作業や
  屋根・窓を取り付ける外装作業も行います。

・その他製造
 - ガードレール
 - 放射性廃棄物処理BOX
 - 階段



<光成工業のハッシュタグ>
#岩手 #東北 #復興支援 #地域貢献 #ものづくり
#物流 #インフラ #製造 #キャリア選択 #社長と距離が近い
#幹部候補 #会社づくり #アットホームな社風
#転勤なし #チーム制度あり #メンター制度あり #OJT制度あり

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光成工業という会社は、代表の村上一人がつくるものではありません。社員の声を取り入れ、共に会社というカタチを進化させ続けています。

本社郵便番号 021-0902
本社所在地 岩手県一関市萩荘字霜後241
本社電話番号 0191-24-3211
創業 1967年
設立 1979年
資本金 300万円
従業員 100名(2026年4月更新)
売上高 16億円(2025年10月期)
事業所 〒021-0902
岩手県一関市萩荘字霜後241
JR「一ノ関駅」西口より車で約20分
平均年齢 41.8歳
会社のカタチ ◇ーーーーーーーー◇
  会社のカタチ
◇ーーーーーーーー◇

私たち光成工業は。社員の想いや声という
「熱」で進化を続ける会社。

社員の「やりたい」「〇〇したい」という熱が原動力=エネルギーとなり、
これまで実際に会社に新しい制度をつくったり、働き方を変えたり、
会社のカタチを常に進化させてきました。

\進化を遂げてきた光成工業の”会社のカタチ”を一部ご紹介!/

◆子育てを支援する制度の構築
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<新しい子育て支援のカタチ>
・子どもが生まれてから1年は残業NG
・育児手当

◆成長を応援する仕組みの誕生
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<新しい成長応援のカタチ>
・人事制度の導入
・資格取得支援
・社外技術の研修/見学出張

◆最新技術の導入
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<新しい働き方のカタチ>
・kintoneの活用(北海道・東北エリアで1位を受賞)
・完全週休2日制導入
沿革
  • 1967年
    • 横浜市にて、運送業・プレス加工業を主体として(有)鈴忠を発足
  • 1973年
    • 岩手県工場設立
  • 1975年
    • 社名を(有)東北機工とし、岩手工場を本社とする
  • 1979年
    • 有限会社光成工業に社名変更。運搬用および収納保管用機器の製造開始
  • 1988年
    • 一関萩荘に本社工場設立・移転(現工場)
  • 1992年
    • ユニットハウス製造開始
  • 1996年
    • 本社工場増設
  • 2006年
    • 粉体塗装ライン導入/外国人実習生受入れ開始
  • 2007年
    • 第3工場増設
  • 2014年
    • 第4工場増設/大型溶剤塗装ブース・乾燥炉導入/太陽光発電パネル設置/フリーペーパー Hanautaリニューアル/フリーペーパー regio(レギオ)創刊
  • 2021年
    • 第5工場 新設
  • 2027年秋
    • 福島工場 建設予定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 0 2
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 23.5%
      (17名中4名)
    • 2025年度

    役員25% 管理職13%

社内制度

研修制度 制度あり
入社1~2日目:各種講習
       (安全講習、社会人心得、設計・図面基礎、工具取り、溶接実技など)

入社3日目~:部署研修
      (7部署を各2週間ずつ、計約3か月間)

4月:新入者安全衛生教育(外部講習)

\その他にも研修制度が充実!/
・AI研修
・CAD講座
・郷右近塾(溶接知識)
・資格試験対策
・中小企業大学校の各種研修受講
自己啓発支援制度 制度あり
◆スキルアップ応援制度
・アプリ開発に関わるスキルアップのために、試験チャレンジ(ノーコードサファイア)
・自身のスキルアップのために、講習を受講(Python入門講座)
・自分が指導者の立場として他のメンバーに教えることで、
 インプットだけでなくアウトプットをして知識を定着させる。
メンター制度 制度あり
◆お世話係制度
入社3カ月は早く会社の雰囲気に慣れてもらえるように
先輩社員が「お世話係」として付きます。
わからないことや聞きづらいことを気軽に聞くことができるよう、
近い年代の社員がサポートに入ります。

◆教育係制度
配属部署が確定した4カ月目からは「教育係」が付きます。
実技指導面も含んだサポートを行うので、
初心者の方でも安心して学んでいくことができます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆社長面談
年に数回、社長と1on1面談あり。
配属希望や今後やってみたいことを
直接伝えることができる場として活用中。

◆人事制度内におけるキャリア対話
「自己評価―上司評価―評価会議―フィードバック」の流れを通じ、
社員一人ひとりが自分の想いや強みを発信し、上司と対話しながら成長できる人事制度を導入しています。

◆よろず相談窓口
工場長や直属の上司と相談して、
直接社長には伝えにくいことも相談し、
上司から社長に相談できる制度。
社内検定制度 制度あり
◆ものづくり大会の定期開催
毎年6月に社内イベントとして「技能競技会」を開催。
各部門、資格試験に即した内容で実施、合否判定も行います。
社員同士で切磋琢磨しながら技術の向上・定着に励んでいます。
※年度により、分科会形式による学び合いの内容となる場合があります

◆人事制度に付随した社内検定制度
こちらは現在構築中です。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
岩手大学、國學院大學、日本大学
<短大・高専・専門学校>
一関工業高等専門学校、東北職業能力開発大学校(専門課程)、MCL盛岡情報ビジネス&デザイン専門学校

採用実績(人数)  
     1996年 2011年 2012年 2013年
-------------------------------------------------
大卒   1名   -    1名  
高専卒  -   1名
大学校卒 -   -    -   1名
  

    2017年 2020年
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大卒   1名   -      
高専卒  -   - 
大学校卒 -   -  
専門卒  -   1名
採用実績(学部・学科) 経済学部、法学部、教育学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 1 2
    2025年 1 0 1
    2024年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 2 0 100%
    2025年 1 0 100%
    2024年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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