沖縄菱電ビルシステム(株)

働きやすさを向上させ、福利厚生の充実を図ることはメンバー1人ひとりのワークライフバランスを高め、仕事のパフォーマンスもアップすることから会社にとっても社員にとっても有益と考える当社。また人手不足が叫ばれる昨今にあって、学生から「選ばれる企業」となることにも繋がると思っています。

当社では社員代表が現場の声を拾い集め、半期に1度のペースで設けられる話し合いの場で提案を行っています。誰もが遠慮なく意見を交わし合うことで相互理解を深め、各種要望の可否を検討するなど社員と会社が一体となって当社独自の制度や福利厚生を築き上げています。人事部門に所属する私自身も事務局として参加していますが、社員の声にしっかりと耳を傾け、改善へと導くこの当社の在り方に強い誇りを感じています。

また三菱電機グループのメンバーであるがゆえ、日本を代表する企業の制度や意見をベンチマークとしている点も大いに誇れる部分であり、取り組み続けているベースアップについても、4月には過去に例を見ないほどの増額を達成しました。初任給にもその結果を反映させるなど「現在の制度がゴール」ではなく、常にブラッシュアップし続けている点も当社の魅力だと思います。

既に当社にはさまざまな制度が存在しますが、生活基盤となる「住まい」については会社所在地から徒歩圏内を基本に、当社が部屋を借り上げての独身寮を完備。自己負担は月々わずか13,000円程度と利用しやすく、生活に欠かすことのできない家具や家電も一式揃っているため身体一つで飛び込むことも可能です。2025年に入社した新卒メンバーもほぼ全員が利用しており、金銭的な負担を最小限に抑えながら通勤の負担軽減や自立した生活を実現。一棟丸ごとを自社で保有する独身寮のスタイルではないので、「上司や先輩に囲まれての生活」とは異なりますのでご安心ください。

年間休日は123日を誇り、残業時間は初年度は研修重視で月3時間程度、数年後は月30時間程度で当番手当なども充実。実質的に入社初日より付与される15日の有給休暇や5月1日のメーデー、未消化の有給休暇を翌年に引き継ぐヘルスケア休暇が完備されるなど、オフも充実できる制度が整っています。メリハリの効いたワークスタイルが確立できる点も声を大にして伝えたいですね。（喜久村さん）

派遣会社で働いていた友人からの紹介で「待遇面や福利厚生の充実、在宅勤務やフレックス制度の導入など自分らしく働ける企業風土が凄い」と聞き、その声に押されるように転職を決意。エスカレーターやエレベーターといった昇降機に特段の知識も関心も無かったものの、その重要性はきっちり理解できていた点も決断を決定づけたように思います。

新入社員は入社後、挨拶や名刺交換、メールの儀礼といった基礎的なビジネスマナーのほか、昇降機や空調・冷熱、セキュリティといった当社基幹サービスや事業概要の知見を新入社員研修で学んでいきます。続いて各部署を2週間ずつかけて巡るローテーション研修で当社業務の全体像を俯瞰的に理解していきます。

私自身は現在の総務課人事グループでの業務を開始しましたが、部署によってはグループ会社の県外教育施設で数週間から数か月の技術研修が用意されており、知識ゼロから安心して参加できる制度を完備。現在も普通科出身のメンバーが空調・冷熱の技術職としての研修を受けており、文理を問わない受け入れ態勢も当社ならではだと自負しています。さらに部門別研修や階層別研修なども充実しており、役職や立場、業務などのステージが上がるタイミングで最適な学びが用意されているので、無理なくマネジメント層へのキャリアアップを目指せると感じました。

入社して特に感じたことがフリーアドレスによる相互交流で、決まったメンバーとしか言葉を交わすことのない固定席であった前職との差は歴然。社歴や役職を問わず、誰もが気軽に話せる温かな雰囲気を醸し出しているうえ、翌日には異なる席になることから業務終了後の片付けが自然と促されるなど、社内美化という副産物を生み出している点も素敵だと思いますね。

まだまだ社歴が浅いものの、人材採用業務を担っていることから「長く働き続けることのできる充実の環境」をこれからも突き詰めていきたいこと、学生にとって「会社の顔」であることを自覚して最良の対応を行うこと、採用時のみならず入社後も相談しやすい存在でいること、誰もが技術者を気軽に目指せる良き環境を作ること、などを目標にこれからも励んで参ります。（玉城さん）

当社では当然ながら、社員が積極的に育休取得をすることが可能です。直近でも男性社員が8カ月の育休を取得するなど、単なる制度の完備ではない「活きた制度」として活用できる点もポイント。さらに11時から15時半をコアタイム（必ず勤務していなければならない時間）とするフレックスも導入しており、子どもの送迎のために「朝は遅めに出社」や「早めの退社」ももちろん可能で、かつ小学6年生までを対象とする看護休暇も完備しているなど子育て世代にも優しい制度設計となっており、ライフステージの変化に合わせて無理なく働けます。

また、コロナ禍を経てリモートワークの環境整備を推し進めた当社。現在では現場仕事中心であり事務所出社率は７割程度、リモートワーク率3割を推奨しており、在宅でも安心して仕事ができる体制を構築しています。加えて2023年にはフリーアドレス化を実現。日によって異なる座席が割り当てられることで交流が図られる一方、集中力が求められる仕事に際しては完全個室の集中ブースを使用したり、部門を問わない完全フリー席で仕事に励んだりと多様な働き方が体感していただけるのではないでしょうか。もちろん、現場メンバーにもPCを貸与し、必要に応じてチャットツールで情報を共有したり、不明点や問題点をビデオ通話で質問したりできる環境を整備。会社に立ち寄ることなく業務が完結できるので直行直帰が可能であるなど、より良い環境整備に余念がありません。

さらに社員親睦会「デイゴクラブ」ではボーリング大会やウォーキング大会、ビーチパーティといった年数回のイベントを開催しており、食事会や忘年会も含めた部署横断型の交流を行っています。イベントによっては家族の参加も可能としており、「家族に職場の雰囲気を感じてもらえる」と好評の声をいただいています。その他、5年に1度の頻度で開催される国内外の社員旅行のほか、割安な保険料で手厚い補償が得られる生命保険や損害保険、一定割合を会社が負担する個人年金への加入、全国各地に広がる保養施設の格安利用など三菱電機グループならではのスケールメリットも挙げればきりがないほど。今後もメンバーの声に耳を傾け、働きやすい制度設計、働きたくなる風土づくりに取り組んで参りますので是非ご期待ください。（喜久村さん）