最終更新日：2026/2/4

(株)京阪エンジニアリングサービス【京阪グループ】

業種

  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • 鉄道サービス

基本情報

本社
大阪府
資本金
4,000万円
売上高
1,742百万円（2024年度実績）　 　987百万円／鉄道メンテナンス業 　54百万円／電気空調設備工事業 　701百万円／土木工事業
従業員
97名（2026年3月現在）

【年間休日125日、転勤なし、週休2日、福利厚生充実、社会貢献！】京阪グループの一員として、京阪電車の安全・安心を支えている会社です。京阪沿線が勤務地です。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    「鉄道インフラの安全を守る」強い思いで作業に取り組むことができます。

会社紹介記事

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「鉄道にのって安全に目的地にたどり着く」当たり前を支える仕事には、大きな責任が伴うと同時に大きなやりがいが待っている。鉄道施設の幅広い知識が習得できるのも魅力。
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当たり前に電車が走る環境を守るため、構造物の日々の補修を欠かすことはできない。泥くさくもプライドをもって取り組める仕事。

京阪グループの一員として快適な鉄道輸送の土台を支え、地域社会に貢献しています

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「京阪電車は、地域密着型の鉄道として地元に愛されています。その安全を守る仕事にはやりがいが待っています」（北門さん）

■特殊な鉄道施設の専門性の高い仕事
当社は「鉄道電気部」と「鉄道工務部」の2つの部署で、鉄道の安全を支える技術者集団です。「鉄道電気部」は、電気や空調、通信機器など駅施設の維持メンテナンスのほか、工事の施工管理、「鉄道工務部」は、橋梁などの土木施設、ホームなどの建築施設、レール、まくらぎなどの軌道施設の点検検査業務や工事の施工管理を担っています。鉄道に関わる電気、通信、土木、建築は特殊であり、鉄道独自の施設も求められる専門性が高いです。そのため、幅広い知識とスキルが習得できるので大きく成長できる環境。高い安全性が要求される仕事に技術者の一人ひとりがプライドを持って取り組み、大きなやりがいを得ています。

■充実した研修により未経験でも活躍できます
当社の技術者は理系出身者だけでなく、私のように文系出身者も大勢います。それは充実した研修制度のもと、仕事に必要な知識やスキルを一から習得することができるから。入社後まずは1か月間の新入社員研修に参加し、会社の概要や事業内容、安全の基本を学びます。同時に、社会人としての心構えやビジネスマナーなどを社外研修で習得。その後、配属先で鉄道設備事業における安全ルールの理解を深めます。さらに、さまざまな現場を見学することで仕事の流れを覚え、できることから少しずつ経験を積むことが可能。ほかにも資格取得支援制度や資格取得後の手当支給により、社員の成長を後押しする環境が整っています。

■京阪グループだから働きやすさも抜群です
京阪グループの一員である当社は、設立当時から働きやすい環境が整っています。休む時はしっかりと休んでもらうためにも、近年では有給休暇の取得を促しているので、会社全体で取得率は年々高まっています。ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境がある職場が自慢です。
（北門 修人／鉄道電気部工事担当 課長／2008年入社）

会社データ

事業内容
鉄道施設（電気設備、通信設備）の維持メンテナンスや鉄道電気工事の施工管理業務および鉄道施設（土木、建築、軌道）の点検検査や改修工事の施工管理業務

【関連ワード】＃学部不問、＃文理不問、＃京阪沿線、＃インフラ、＃公共交通、＃福利厚生充実、＃資格支援制度、＃研修充実、＃転勤なし、＃設備管理、＃社会貢献、＃ワークライフバランス、＃年間休日125日、＃SDGs、＃チャレンジ、＃チームワーク、＃コミュニケーション
本社郵便番号 573-1192
本社所在地 大阪府枚方市西禁野１丁目３番３５号
本社電話番号 072-890-6900
設立 2014年7月14日
営業開始 2014年10月1日（1985年4月創業、分社により左記年月日より営業開始）
資本金 4,000万円
従業員 97名（2026年3月現在）
売上高 1,742百万円（2024年度実績）　
　987百万円／鉄道メンテナンス業
　54百万円／電気空調設備工事業
　701百万円／土木工事業
株主構成 京阪ホールディングス(株)（100％出資）
会社の特長 社員同士のつながりやコミュニケーションを大切にし福利厚生の充実にも力を入れ社員の成長やスキルアップも応援する会社です。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.6年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 17.3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 14.9日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 92名 3名 95名
    取得者 1名 0名 1名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    1.1%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      （3名中0名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、外部講習会、部内における責任者講習会
自己啓発支援制度 制度あり
●資格手当…業務上必要な資格を取得した場合、業務貢献度・難易度に応じた金額の手当を支給します。
●資格取得・更新料の会社負担制度…業務上必要な資格に合格した際の受験料や講習を受ける際の受講料、資格の更新料を、会社が負担します。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
京阪電気鉄道株式会社による作業責任者資格

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪市立大学、大阪工業大学、大阪産業大学、関西外国語大学、京都産業大学、近畿大学、摂南大学、帝塚山大学、常磐会学園大学、龍谷大学、同志社大学、第一工科大学、大阪電気通信大学、京都女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
修成建設専門学校、四條畷学園短期大学、大原簿記専門学校大阪校、大阪医専、日本写真映像専門学校

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採用実績（人数） 　　　 　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
---------------------------------------------------------------------
新卒　 　 0名　　　1名　　　1名　 　2名　　　５名
採用実績（学部・学科） 工学部土木学科、工学部土木工学科、工学部建築学科、工学部電気電子工学科、理工学部土木工学科、理学部コンピューター科学科、経済学部経済学科、法学部法学科、法学部法律学科、外国語学部英米語学科、国際コミュニケーション学部国際幼児児童教育学科、社会学部現代社会学科
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4名 1名 5名
    2024年 2名 0名 2名
    2023年 1名 0名 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 5名 1名 80.0%
    2024年 2名 2名 0%
    2023年 1名 1名 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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