最終更新日:2026/9/20

(株)オープンハウス・ディベロップメント

業種

  • 住宅
  • 不動産
  • 建設
  • インテリア・住宅関連
  • 建築設計

基本情報

本社
東京都
資本金
1億100万円
売上高
4,523億65百万円(2025年9月)
従業員
1,171人

地図を埋めつくせ。私たちには夢がある。家を建てるならオープンハウス。そういわれる会社を、ともにつくらないか。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    AIが精度を支え、人は一棟へのこだわりを注ぐ。圧倒的な場数で、デザインの神髄をどこよりも早く掴む環境。

  • 製品・サービス力

    「OPEN HOUSE ARENA OTA」が2024年度グッドデザイン賞を受賞。

  • 制度・働き方

    入社半年の集中研修を経て、若手から主役として「一生モノの技術」を1年目から磨く環境。

会社紹介記事

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一棟一棟に愛着を。図面チェック等はAIに任せ、私はデザインの追求に没頭する。1年目で手掛けた92棟の「作品」が、技術者としての私の誇りです。
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図面を現実に変える最高責任者。DXで管理を効率化し、生み出した時間で品質を磨き抜く。圧倒的な速度で「日本一」へ挑む現場の熱量は、どこにも負けません!

家を建てるなら、オープンハウス。日本一選ばれる家づくりへの挑戦。

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お客様のニーズにあった家を提供し続け、その累計棟数は2021年に19,000棟を突破、現在は、年間約3,900棟の住宅を建築し続けています。

■代表メッセージ

オープンハウスグループは本気で不動産業界No.1を目指している。
「日本一」とは、単に収益などの業績トップを意味するだけではない。
大切なのは、顧客に最も信頼される企業になることであり、
社会に真に必要とされる企業に進化・成長することだ。
その理想を実現することがNo.1への道であると思っている。

その中で、オープンハウス・ディベロップメントは、
顧客からの信頼を獲得する上で、極めて重要なポジションにある。
「日本一の家」を生み出し、購入いただく住宅の信頼性を担保するのが、
オープンハウス・ディベロップメントにほかならないからだ。

最高の家をお客様に提供するために重要なのは、
創造性を発揮して、お客様の「期待を超える」ものづくりを実現していくこと。
設計・施工などをする技術職のものづくりへの情熱やスキルや拘り、
そしてそれを実現する力が、
他社の追随を許さない圧倒的な数のファンを獲得していくことに繋がっていく。

オープンハウス・ディベロップメントがそれを可能としているのは、
意欲溢れる若手社員が即戦力として活躍し、
技術者として圧倒的なスピードで成長できる環境があるからだ。

オープンハウスグループは、戸建住宅、マンション、商業施設、ホテル、
さらには街づくりまで、幅広く取り組んでいる。
将来的に建築の多彩な分野に携われる環境が
オープンハウス・ディベロップメントにはあるし、
そこを担える人が出てきて欲しい。

ものづくりには、最高のものを提供したいという「想い」が大切だと思う。
建築を専攻していない人でも構わない。スキルは入社してから学べばいい。
ものづくりへの想いがあり、自らの「創造性」を発揮したいと思っている人は、
是非、オープンハウス・ディベロップメントの扉をたたいてほしい。
そして、「日本一」のつくり手になってほしい。

オープンハウスグループ代表 福岡良介

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■2028卒 各職種インターンシップ開催!

セミナー・説明会ページにて、
エントリーを受付中です!

※「エントリー」ではなく、「説明会の予約可」ボタンより
セミナー・説明会ページにてエントリーいただけます!

イベント名
【建築/土木/デザイン系学部対象】全コースの説明会のご予約はこちら(WEB・1時間)

会社データ

事業内容
【 事業内容 】
私たちは、オープンハウスグループにおいて土地の仕入れから設計・施工までを一貫して担う、モノづくりの実動部隊です。

◆ 注文住宅設計:心に寄り添い、理想を形にする設計の真髄
設計士が直接お客様と対話し、想いを形にする「圧倒的な距離の近さ」が私たちの誇りです。営業担当を介さない独自のスタイルだからこそ、潜在的なニーズまで直接汲み取り、ダイレクトに図面へと反映させることができます。その結果、受注率は90%を超え、多くのお客様から深く信頼される設計士へと成長いただけます。

◆ 分譲住宅設計:街の景色を司る、一気通貫の裁量
一人の設計士がコンセプトから内外装までを一貫して担う、大きな裁量権が特徴です。多様な環境条件を読み解き、AIと共に効率を極めながら、その土地に最適な「街並みの意匠美」を追求します。2年目で150棟を手掛けるという比類なき経験を通じ、地図を塗り替えていくダイナミズムをその手で体感してください。

◆ 住宅施工管理:想いを現実へと導く、品質の守護者
施工段階における「お客様の窓口」として、図面を現実の住まいへと昇華させる最高責任者です。DX(デジタルトランスフォーメーション)により現場管理をスマート化し、そこで生み出した時間を細部の品質向上に充てる。誰よりも早く、最高の安心感と満足度をお届けする、現場の司令塔としての役割を担います。


※以下商取引先等
野村不動産/三菱地所/三井不動産リアルティ/みずほ不動産販売/東急不動産/東急リバブル/住友不動産販売/博報堂/電通/楽天/富士通/飯田グループホールディングス/旭化成グループ/トヨタ自動車/日産自動車/日立グループ/NTT東日本グループ会社/三井物産グループ/東京海上日動/三井住友海上/ソフトバンクグループ/積水ハウス/セキスイハイムグループ/住友林業/三井ホーム/三井不動産レジデンシャル/旭化成ホームズ/住友不動産/三菱地所ホーム/大和ハウス工業/タマホーム/ポラスグループ/アーキテクト/タクトホーム/池下設計/若築建設/竹中土木/清水建設 等

不動産、建設、ゼネコン、デザイン、食品、ソフトウェア、IT、ゲーム、化粧品、ホテル、アパレル、スポーツ、音楽、銀行、金融、広告、空港、運輸、物流、製造、大学、学校法人、公務員、様々な業界に興味がある方が弊社にご応募いただいております。
留学生も積極採用中です!

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お客様にとって人生一度のお買い物。最高のお買い物にしていただくため社員一同お客様以上の熱量で設計施工します!

本社郵便番号 100-7020
本社所在地 東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー20F(総合受付)・21F
本社電話番号 03-6213-0770
創業 2000年9月19日
設立 2000年9月19日
資本金 1億100万円
従業員 1,171人
売上高 4,523億65百万円(2025年9月)
募集グループ会社1 ■(株)オープンハウスグループ
本社所在地  :東京都千代田区丸の内2丁目7-2 JPタワー20階
本社電話番号 :03-6270-4578
設立:    :1997年9月
資本金    :201億5,690万円
売上高    :連結/1兆3,364億円(2025年9月期)
従業員    :連結/6,620人(2025年9月末時点)
事業内容    :グループ会社等の経営管理
募集グループ会社2 ■(株)オープンハウス
本社所在地  :東京都渋谷区渋谷一丁目13番9号
本社電話番号 :03-6213-0775
設立:    :2021年4月1日
資本金    :1億円
売上高    :連結/1兆3,364億円(2025年9月期)
従業員    :連結/6,620人(2025年9月末時点)
支店     :
【東京都】渋谷/桜新町/自由が丘/笹塚/中野/練馬/成増/池袋/赤羽/王子/日暮里/北千住/錦糸町北/錦糸町南/新小岩/西葛西/大井町/蒲田/仙川/亀有/荻窪/吉祥寺/下北沢/西新井/調布
【神奈川県】登戸/溝の口/武蔵小杉/元住吉/新川崎/川崎/綱島/新横浜/鶴見/横浜/保土ケ谷/上大岡/大船/藤沢
【埼玉県】大宮/浦和/浦和中央/武蔵浦和/川口
【千葉県】浦安/本八幡/船橋/柏
【愛知県】大曽根/本陣/栄/金山/御器所/本山/新瑞橋/高畑
【福岡県】六本松/天神/大橋/春日原
【米国】Dallas(Texas)、LA(California)、Columbus(Ohio)、Atlanta(Georgia)、Honolulu(Hawaii)

事業内容    :
1.不動産売買の代理・仲介事業
2.新築戸建分譲事業
3.マンション・ディベロップメント事業
4.不動産投資事業
5.不動産金融事業
6.前各号に付帯関連する事業
企業使命 お客様のニーズを徹底的に追求し、価値ある不動産を届けます。

オープンハウスグループは創業以来「お客様が何を求めているか」を常に考え続けてきました。この基本理念は今後も変わらず、市場のニーズに応えたサービスを行うマーケットインの姿勢を徹底的に貫き、顧客にとって価値がある不動産を提供できる様、歩み続けてまいります。
みなかみまちづくりプPJT ◆みなかみまちづくり再生プロジェクト◆

オープンハウスグループは、みなかみ町の課題解決にむけたまちづくりプロジェクトを、産官学金連携で推進していきます。
みなかみ町は、群馬県の最北端に位置し、首都圏からのアクセスの良さと、豊富な自然資源を活かし、観光と農業を軸に年間約400万人の人々が集まる場所です。2017年6月には、自然と人間が共生する世界的なモデル地区としてユネスコエコパークに登録されました。
しかし、日本の社会課題である少子高齢化の影響を受け、若者世代中心に人口は年々減少、町の活力も失われているのが現状です。産官学金が連携する、みなかみ町まちづくりプロジェクトとして様々な施策を実行していくことで、相乗効果による地域全体の活性化を目指します。

ONE TREE, MAKE A FOREST ◆ONE TREE, MAKE A FOREST PROJECT◆

生物多様性に貢献するために、バランス良く緑を配置することで街の自然環境に配慮したまちづくりを行っています。
都心部の住宅は、緑化スペースが限られますが、オープンハウス・ディベロップメントの都心部での戸建設計の経験値と企画力を活かし、 玄関先等の僅かなスペースに植裁を設ける工夫を取り入れるなど、緑のある環境づくりを目指しています。
2021年5月より、「ONE TREE, MAKE A FOREST PROJECT」を開始、株式会社ユニバーサル園芸社と協働して、都心の戸建に住む家庭の身近に木がある暮らしの提案をしていきます。
サステナビリティ ◆MSCI「AA」及び FTSE Russell「3.5」を獲得◆

1.「MSCI ESG 格付け」について
MSCI Inc.社が全世界 10,000 社以上の企業を対象に、企業の環境、社会、ガバナンスに関する取り組みやリスク管理能力を分析し、最上位ランクのAAAから最下位ランクのCCCまでの7段階で評価するものにおいて創業から27年で「AA」評価を獲得。

2.「FTSE Russell」について
FTSE Russell社が企業の環境、社会、ガバナンス課題への取り組み状況を評価するもので、2024年6月、FTSE Russell ESG格付けにおいて「3.5」評価も獲得しました。
社会課題解決型再開発 ◆便立地、好立地な住宅の提供◆

少子化が進み、共働きの家族が増加する中、日本人のライフスタイルの変化に伴って、「広さよりも駅の近さを重視」「日中不在の共働き家庭だから日当たりは不要」など、お客様のニーズにも変化が見られるようになってきました。特に都心部の共働き世帯において、「遠くても広い家」という従来のニーズが、「コンパクトで都心にアフォーダブルなマイホームを」へと変わってきています。
当社グループでは、こういった潜在ニーズをいち早く掘り起こし、好立地3階建て戸建住宅を積極的に提供してきました。好立地の土地を仕入れ、土地の再区画による開発を行うことで、より多くのお客様に手頃で交通アクセスの良い住宅を提供するという社会ニーズに応える商品は、当社グループのコア事業として拡大を続けています。
太田市新アリーナPJT ◆太田市新アリーナプロジェクト◆

~2024年度グッドデザイン賞受賞作品:OPEN HOUSE ARENA OTA~

オープンハウスグループの一員であるプロバスケットボールチーム「群馬クレインサンダーズ」の”日本No.1” という目標を達成すべく、ホームタウンである群馬県太田市に新B1基準を満たす新市民体育館「OPEN HOUSE ARENA OTA」が遂に完成いたしました。地方創生応援税制(企業版ふるさと納税)などの制度を有効活用することにより、自治体と民間の負担を抑えた高スペックアリーナを実現。
休日・福利厚生・社内制度 <休日休暇>
週休2日制(年間休日115日)、長期休暇制度(夏季及び年末年始)、年次有給休暇(半日有休取得制度有り)、特別休暇(慶弔他)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇

<福利厚生・社内制度>
・入社支度金制度
 (一人暮らしを開始する新卒社員に支度金30万円を支給)
・独身寮
 (単身者は誰でも利用可。初期費用無料、水光熱費の負担もなし)
・マイホーム購入サポート
 (自社物件購入時の支援金として上限200万円)
・特別休暇
 (社員や家族の冠婚葬祭に利用できる休暇)
・資格取得支援制度
 (一級・二級建築士、建築施工管理技士(一級・二級)、等、最大50万円)
・各種表彰制度
 (成績優秀者や永年勤続者の労に報いるためのお祝い制度)
・介護支援
・オンライン医療相談
・慶弔見舞金
 (出産祝い制度:第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円)
・時短勤務制度
 (子育てをフレキシブルにできるように一人一人に合わせて勤務時間を調整)
・早期復帰サポート(育休後復帰率100%)
・内閣府ベビーシッター 割引券
・ベビーシッター手当(月30万円上限)
・婦人科検診
 (25歳以上の女性社員に対し子宮頸がんなどのオプション検査費用を補助)
・卵子凍結補助金制度
 (採卵までにかかる諸費用を最大40万円まで補助)
・妊活コンシェル制度
 (提携クリニックで無料で相談・検査可能)
・企業主導型保育園との提携
・定期健康診断
事業所 建設事業部)
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル6階
tel.03-6778-2080 fax.03-6778-2081
建設事業部 渋谷第一事務所)
〒150-0011
東京都渋谷区東1‐26‐20 東京建物東渋谷ビル 3F
tel.03-3499-7703 fax.03-3499-7706
建設事業部 吉祥寺事務所)
〒180-0004
東京都武蔵野市吉祥寺本町2丁目4-14 メディ・コープビル8 601号室
tel.0422-28-2170 fax.0422-28-2174
建設事業部 錦糸町事務所)
〒130-0014
東京都墨田区亀沢4-5-4 JU WATER FRONT錦糸町 B.L.D 2階
tel.03-5608-7050 fax.03-5608-7062
建設事業部 柏事務所)
〒277-0005
千葉県柏市柏1丁目5-11 柏NKビル2階
tel.04-7168-5050 fax.04-7168-5053
建設事業部 南浦和事務所)
〒336-0017
埼玉県さいたま市南区南浦和2-40-2 南浦和ガーデンビル5階
tel.048-813-0570 fax.048-813-0575
建設事業部 新横浜事務所)
〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-1 日総第13ビル6階
tel.045-470-0090 fax.045-470-0095
建設事業部 藤沢事務所)
〒251-0054
神奈川県藤沢市朝日町10-7森谷産業旭ビル2階
tel.0466-24-4845 fax.0466-24-4843
沿革
  • 2000年9月
    • 創建ビルド有限会社として設立
  • 2001年10月
    • 自社新築一戸建て住宅の販売を開始
  • 2006年10月
    • 株式会社オープンハウス・ディベロップメントに商号変更
  • 2008年10月
    • マンションの販売を開始
  • 2011年10月
    • 東京都千代田区丸の内に株式会社オープンハウス・ディベロップメントの100%子会社として、株式会社OHリアルエステート・マネジメントを設立
  • 2023年1月
    • 本社を東京都千代田区(JPタワー)に移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -年
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 40時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -日
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 -名 -名 -名
    取得者 -名 -名 -名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.1%
      (71名中10名)
    • 2025年度

    女性管理職の割合を出しています。

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修がございます。
分譲設計配属者‥「プラン道場」や「ゾーニング研修」と呼ばれるプランニング研修がございます。ある敷地を示して、時間内にプランを検討していただき、図面化してもらいます。この研修によって、提案力や表現力、デザイン力も鍛えることが可能です。
入社1か月~2か月で早ければ担当物件を持ちますが、それまでにも基本的な設計マニュアルや法規等も知識としてインプットしてまいります。

注文設計配属者‥「新人育成半年計画」というものがあり、入社半年の9月までには、一通りのお客様対応スキル、それに伴う設計スキルを身に付けてもらうことを新人育成の目標としています。
注文設計の場合、単なる設計だけでなくお客様対応も担う「営業設計」であることが特徴となります。そのためOJTに比重を置いています。基本的な設計スキルは建売設計同様に座学で行いますが、お客様対応力を養うのは現場しかございませんので、新入社員は先輩とお客様との打ち合わせに同行し、お客様対応力とその際に必要とされる知識を吸収していきます。


施工管理配属者‥半年間で一人前にする「教育研修プログラム」がございます。
建築に関する知識は座学で行いますが、重要なのは設計同様に実践であるため、現場へ行って自分の目で見て、経験することを軸としたプログラムを策定しています。
施工管理は、工程や品質、安全等の管理をすることになりますが、それを実際どう行うかは現場でしか理解できないためです。
大工研修など、現場を実際につくってくださる職人さんの立場にたつための研修もございます。



自己啓発支援制度 制度あり
資格取得報奨金がございます。
資格取得報奨金とは、会社の指定した資格を取得した際に支給される褒賞金になります。
会社の指定する資格取得者に対して所定の金額を支給する制度です。
最大40万円までの資格取得報奨金があります。

該当資格は以下です。
一級建築士・二級建築士・住宅ローンアドバイザー・不動産鑑定士・施工管理技士(二級)・施工管理技士(一級)・税理士・土木施工管理技士(二級)・土木施工管理技士(一級)・
AFP/CFP認定者・カラーコーディネーター(一級)・日商簿記二級・日商簿記一級・秘書検定(準一級)・秘書検定(一級)
メンター制度 制度あり
ございます。
入社2年目もしくは3年目の社員が教育係として基本的なところから寄り添い、メンターとして伴奏いたします。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
マイスター制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
鹿児島大学、金沢工業大学、九州大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、工学院大学、札幌市立大学、筑波大学、東京大学、東京電機大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、豊橋技術科学大学、日本大学、広島大学、福井大学、北海道大学、横浜国立大学、新潟大学、東北工業大学
<大学>
愛知工業大学、青山学院大学、秋田公立美術大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都精華大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌市立大学、芝浦工業大学、上智大学、椙山女学園大学、千葉大学、千葉工業大学、中京大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、長岡造形大学、名古屋大学、名古屋市立大学、奈良大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、日本文理大学、八戸工業大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、名城大学、ものつくり大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
日本大学短期大学部(千葉)、日本工学院八王子専門学校、青山製図専門学校、<専>京都建築大学校、中央工学校、中央工学校OSAKA、武庫川女子大学短期大学部、大阪建設専門学校、東京日建工科専門学校、横浜日建工科専門学校、麻生建築&デザイン専門学校、東海工業専門学校金山校、都城工業高等専門学校

採用実績(人数) 2020年  37名
2021年  44名
2022年  39名
2023名  51名
2024年  39名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 19名 19名 38名
    2024年 23名 16名 39名
    2023年 36名 15名 51名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    -年 -名 -名 -%
    -年 -名 -名 -%
    -年 -名 -名 -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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