最終更新日:2026/2/4

(株)ツバサ建業

業種

  • 建設
  • 環境・リサイクル
  • 商社(鉄鋼・金属)
  • 商社(機械・プラント・環境)
  • 設備工事・設備設計

基本情報

本社
大阪府
資本金
3,000万円
売上高
52億(2025年9月)
従業員
78名

【内々定まで最短2週間】★人柄採用★壊すことで、街づくりの"ゼロ"を創る!建設業のイメージごと"壊す"#年間休日120日以上#大阪勤務確約#評価制度充実

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企業のここがポイント

  • ■ツバサの魅力1■

    評価制度の見える化で頑張りが正しく伝わる!

  • ■ツバサの魅力2■

    大阪勤務確約・文理不問で未経験大歓迎!

  • ■ツバサの魅力3■

    リサイクル事業に力をいれることで、他社には真似できない環境にも優しい循環型社会を実現!

会社紹介記事

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理系採用が多い建設業ですが、ツバサでは文系大歓迎!文系学部出身の先輩も多くサポートも充実しています。
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【地元で働きたい人集まれ】大阪勤務確約!転勤はありませんので、大阪で安定して働くことができます。

お客様に「次もツバサさんで」と言われる理由~誰よりも優しく、どこよりもはやく~

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楽しい社内イベントが盛りだくさんです!忘年会にはお笑い芸人の方もお呼びし盛大にしています。社長を中心に社員が楽しめる会社作りをしています。

ツバサ建業が多くのお客様から選ばれ続けている理由は、
圧倒的な「安心感」と「対応力」にあります。

解体工事はどうしても音やホコリが出やすいもの。
だからこそ私たちは、
コンクリートに水をかけながら作業を行う徹底した「粉じん対策」や、
近隣住民の方々に配慮した「騒音対策」など、
当たり前の対策をどこよりも丁寧に行っています。
この細かな気配りが、クレームを防ぎ、
お客様からの深い信頼に繋がっています。

そして最大の強みは、
「自社内に優秀な工事部隊(職人)がいること」です。
営業が受注した案件を、気心の知れた自社の職人に直接繋ぎ、
強固な連携のもとで現場を動かします。
施工管理(現場監督)としても、社外の職人さんに気を遣うストレスがなく、
「こう進めたい」という意思疎通がスムーズ。
この抜群のチームワークがあるからこそ、
トラブルにも迅速に対応でき、高品質な施工を約束できるのです。

「近隣への徹底した配慮」と「自社一貫のチームワーク」。
この2つのこだわりがあるからこそ、
私たちは自信を持って現場を引っ張ることができます。

私たちと一緒に、古い建物と常識を破壊し、
新しい街と未来を創りませんか?
あなたの挑戦を心からお待ちしています!

会社データ

事業内容

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解体の現場って実はこんな感じです!

●解体事業
「建物の老朽化」や「都市の再開発」に伴う解体を行っています。”壊す”プロセスがあって新しい建物ができる、街づくりの第一歩を担っています。

●リサイクル事業
自社のリサイクル工場で建築廃棄物の分別・処理し、リサイクル(再利用・再資源化)を行っています。

●商社事業
主に銅やアルミ、ステンレスなど、リサイクル資源の流通から販売に至る商社の役割を果たしています。


【ツバサ建業のキーワード】
#大阪勤務 #大阪限定 #大阪本社 #転勤なし #成長 #キャリアアップ #キャリアステップ #評価制度 #インフラ #社会貢献 #街づくり #まちづくり #環境保全 #SDGs #地球温暖化防止 #年間休日120日以上 #平均有給取得10日以上 #手に職 #年収1000万 #安定高収入 #ブルーカラービリオネア #唯一無二 #モノづくり #ものづくり #モノ作り #離職率0% #定着率100% #資格取得 #資格支援 #研修制度 #国家資格 #大阪市西淀川区 #文理不問 #文系歓迎 #未経験歓迎 #社内イベント #リサイクル#エコ#eco
#完全週休2日制 #残業20時間以内 #内定まで2週間 #エントリーシート不要 #ESなし #勤務地確約 #AIには奪われない仕事
#体育会系 #チームスポーツ #野球 #バスケ #サッカー

#大阪府池田市 #大阪府箕面市 #大阪府茨木市 #大阪府高槻市 #大阪府摂津市 #大阪府豊中市 #大阪府枚方市 #大阪府吹田市 #大阪府守口市 #大阪府寝屋川市 #大阪府門真市 #大阪府四条畷市 #大阪府大東市 #大阪府大阪市 #大阪府東大阪市 #大阪府八尾市 #大阪府堺市 #大阪府河内長野市 #大阪府和泉市 #大阪府岸和田市 #大阪府富田林市 #大阪府羽曳野市 #大阪府泉佐野市 #大阪府泉南市 #大阪府阪南市
本社郵便番号 555-0031
本社所在地 大阪市西淀川区出来島3-1-18
本社電話番号 06-6474-5867
創業 1978年1月
資本金 3,000万円
従業員 78名
売上高 52億(2025年9月)
事業所 ・本社
大阪市西淀川区出来島3-1-18
・東京支店
東京都港区新橋3-14-4 飯泉ビル3F
・神戸営業所
神戸市中央区御幸通2-1-18 建徳ビル203
このような仕事です 1年間営業部・施工管理部をローテ―ションした後、ご自身の適性と希望に合わせて企画営業職、施工管理職、事務総合職のいずれかに配属となります。

【企画営業】
ルートセールス中心の営業で、官公庁や民間企業に対して提案を行います。
【施工管理】
建設現場の工事全体を管理する仕事です。
【建設事務】
施工管理の補助をするために資料の作成などを行います。
画期的な社内イベント 【T-1グランプリ】
社長や経営層が主催となって、社内交流を目的としたさまざまな勝負が行われます。
ボウリングや腕相撲大会などの一般的な種目もあれば、
釘の早打ちや重機でのボールすくいなど建設業ならではの勝負があります!

普段交流することがないメンバーとチームを組み、
コミュニケーションを取る機会を作ることが
仕事にもつながっています!!

もちろんトップを取ったチームには賞金も…!?

【盛大な忘年会】
毎年お笑い芸人の方を招待し、ホテルで盛大に行っています。
協力会社の方もお呼びしており、毎年大好評!
新喜劇メンバーと一緒にお笑いをしたりすることも。


その他にも日々色々な社内イベントを開催しています。
楽しいことが大好きな社長の発想で
社内の交流の場が広がっています!

これからもどんどん楽しい企画を増やしていこうと思います!
★社員メッセージ★ 【若手社員 Mさん】
~「壊す」のではない。図面のない現場を、ロジックと繊細さで動かす仕事~

解体の施工管理は、一見すると「大胆に建物を壊すだけ」に見えるかもしれません。しかしその実態は、新築工事以上に「頭を使う」極めてロジックで繊細な仕事です。

最大の違いは、「図面がない」こと。
そして、崩したものをただまとめて捨てることは絶対にできない、ということです。コンクリート、木材、鉄骨……法律に則り、素材ごとにきれいに「分別」して搬出しなければなりません。

だからこそ、施工管理の腕の見せ所です。「どう崩せば、効率よく素材ごとに分別できるか」「搬出経路はどう確保するか」を、ゴールから逆算して自分で組み立てていく必要があります。

現場を開けてみたら、壁の奥から想定外の補強材が出てくるような「イレギュラー」は日常茶飯事。そのたびに職人さんと知恵を絞り、その場で最適なルートへと軌道修正していきます。「マニュアル通りに作る」よりも、圧倒的に臨機応変な対応力と判断力が求められる、まさに頭脳戦です。

大型マンションともなれば、工期は1年弱に及びます。
豪快に街の景色を変えていくスケールの大きさの裏側には、緻密な計算と、近隣への細やかな配慮という「繊細さ」がある。
建築の施工管理技士として、自分の知識と機転で現場をコントロールする本当の面白さが、ツバサ建業の解体にはあります。
★社員メッセージ★ 【執行役員 Kさん】
~若手が主役になれる、ツバサ建業の働きやすさと評価制度~

会社のビジョン実現に不可欠な「若い柔軟な発想力」をのばすため、ツバサ建業では若手がストレスなく、高いモチベーションを持って挑戦できる環境づくりに注力しています。

1. 仕事もプライベートも100%叶える「ワークライフバランス」
「良い仕事は、充実した休日があってこそ」という考えのもと、業界トップクラスの働きやすさを整えています。

完全週休2日制(年間休日120日)を徹底

残業はほとんどなし。定時退社が基本のカルチャー

有給休暇はいつでも取得可能。プライベートの予定も妥協させません

2. 頑張りがダイレクトに反映される「明確な評価制度と風通しの良さ」
社歴や年齢に関係なく、成果とプロセスを正当に評価する仕組みを確立しています。

評価基準のオープン化: 会社が求める要素を開示しているため、明確な目標を持って迷わず取り組めます。

スピード出世&高収入が可能: 実際に入社2年目で主任への抜擢や、30代で役員への昇格実績あり。頑張り次第で30代・年収1,000万円の実現も夢ではありません。

1年目から社長が動く圧倒的な風通し: 定期ミーティングや社内イベントを通じた活発な交流により、誰もが発言しやすい雰囲気を醸成。入社1年目の若手の意見であっても、良いアイデアなら社長が即座に採用して会社を動かすスピード感があります。
沿革
  • 昭和53年01月
    • 松下組斫工事として創業
  • 平成09年12月
    • 有限会社ツバサ建業へ組織変更
  • 平成26年05月
    • 株式会社ツバサ建業へ組織変更
  • 令和元年
    • ISO9001,ISO14001,ISO45001を取得
  • 令和7年
    • 本社リニューアル

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (6名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■内定者研修
8月・10月・12月の3回行われます。
入社前にビジネスマナーから言葉遣いまで、
社会人になるための準備をサポートします!

■新入社員研修
入社後2か月間はジョブローテーションで働きます。
現場に出たり、営業先に挨拶周りに行ったり…
先輩がサポートで入ってくれるので、安心です!
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度

■テキストや講習代、受験費など
資格取得にかかる費用は全額負担!
安心して資格取得に励める環境です。
メンター制度 制度あり
フォローアップ面談

■人事部、上長、外部の人などと、
定期的に面談を実施。
分からないことや悩みがあればすぐに相談できる体制を整えています。

面談以外でも、
先輩社員がいつでも相談に乗ってくれる環境です。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
皆さんの価値観やライフスタイルに合わせて、仕事内容や働き方を選ぶことができます。
(詳しくは会社説明会にてお一人ひとりの希望や適性を大切にしながら、
キャリアを築ける環境です。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
成安造形大学、摂南大学、阪南大学、桃山学院大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
大阪ITプログラミング&会計専門学校

採用実績(人数) 2022年 2名
2023年 採用活動の実施なし
2024年 1名
2025年 1名
2026年 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 1 3
    2025年 1 0 1
    2024年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 1 0 100%
    2024年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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