最終更新日:2026/2/4

(株)ファンくる

業種

  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • インターネット関連
  • 専門コンサルティング
  • ソフトウエア
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
32億0,000万円(2025年6月)
従業員
107名

【会社説明会実施中】あなたの共感力が武器になるITベンチャー営業!完全週休2日制/フレックス可/年間休日120日で働きやすさも追求◎

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    年平均有休休暇取得日数9.8日/フレックス制度・完全週休2日制ありで働きやすい環境

  • やりがい

    大手有名企業との案件あり。年齢関係なく、若いうちから裁量をもって働ける!

  • 制度・働き方

    OJT×メンター制度あり◎評価・賞与制度も充実

会社紹介記事

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ファンくるが目指すのは「ファンづくりを科学する最先端企業になること」と山口社長。日常の気づきを多くの事業の成長へ繋げます。
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目の前の課題に粘り強く向き合い、情熱をもって取り組める方。そして、仲間とともに高みを目指せる方をお待ちしています。

第二創業期を迎えたファンくるで新たな事業価値を創るという挑戦

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ファンくるとは?
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「その事業の改善点は、顧客が知っている」この信念のもと、ファンくるは企業の“本当に直すべきこと”を明らかにしています。

お店に行ったら凄く素敵な空間だった!
ご飯は美味しいのに店員さんが不愛想でなんだかもったいない…
皆さんも、そんな経験をしたことはありませんか?

ファンくるでは、150万人以上のモニターに協力いただき、”お客様”という視点でリアルに感じるサービスの課題や魅力を分析しています。

さらに、集めたモニターのテキストから、“感情”をIT技術を使って可視化。
あなたが通っている美容室も、あなたの好きなご飯屋さんも、
もしかしたらファンくるが”もっと良いお店作り”に貢献しているかもしれません!

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働き方
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<オフィス>
オフィスは自分の好きな席に座ることができるフリーアドレス制。その日の気分に合わせて働く場所を選ぶことができます◎

<働き方・制度>
社員の声から生まれたワッフルトゥ制度。結婚・出産など、ライフスタイルが変わっても家族を大切にしながら長く働ける制度を設けています!

・チャイルドケア休暇
・病児保育補助金
・マタニティ休暇
・ファティリティ休暇
・リモートワーク推進

<研修制度>
社会人としての基礎知識やビジネスマナー、先輩社員が付き添って業務を学べるサポート体制があります。
・新卒社員育成研修
・OJT×メンター制度

会社データ

事業内容

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・来店客調査「ファンくるCR」の運用・開発
・消費者モニター調査「ファンくるMR」の運用・開発
・販促・店頭調査「ファンくるPR」の運用・開発
・従業員満足度調査「ファンくるES」の運用・開発
・契約率・離脱率改善「ファンくるICR&CSR」の運用・開発
・体験型情報サイト「ファンくる」の運用・開発
・インターネットリサーチ/マーケティング支援
本社郵便番号 101-0032
本社所在地 東京都千代田区岩本町1-10-5 TMMビル 4F
本社電話番号 03-4400-6630
創業 2004年8月26日
設立 2017年5月15日
資本金 1億円
従業員 107名
売上高 32億0,000万円(2025年6月)
事業所 東京本社、大阪拠点、福岡拠点
株主構成 WMパートナーズ 株式会社、および自社幹部
スポンサー・地域活動 ●愛媛FC
ファン・サポーターの声の分析に基づき、観戦体験やスタジアムイベント等の施策効果を可視化することで、スポーツチームの地域との関係性強化やファン増加に向けた課題解決を支援しています。
平均年齢 36.8歳
沿革
  • 2004年8月
    • 株式会社ROIを創業
  • 2006年7月
    • モニターポータルサイト『ファンくる』運営開始
  • 2013年10月
    • 関西オフィス開設
  • 2017年5月
    • 株式会社RKホールディングス設立
  • 2017年9月
    • ファンくるESサービスの運営開始
  • 2017年10月
    • 株式会社RKホールディングスが株式会社ROIと合併し、商号を株式会社ROIに変更
  • 2018年12月
    • 「ファンくる」会員数100万人突破「ファンくる」会員数100万人突破
  • 2019年1月
    • ファンくるクラウドCS運営開始
  • 2022年9月
    • 福岡オフィス開設
  • 2022年11月
    • ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022 審査委員会賞受賞
  • 2022年12月
    • WMパートナーズ株式会社を無限責任組合員とするWMグロース5号投資事業有限責任組合と当社経営陣・従業員が全株式を取得
  • 2023年4月
    • 株式会社ファンくるに商号変更
  • 2023年12月
    • 「ファンくる」会員数100万人突破
  • 2025年3月
    • 「ファンくる」会員数150万人突破

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.4
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.9時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (15名中3名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
1. 「新入社員育成プログラム」
【社会人基礎力】徹底習得
外部サービスを利用し、ロジカルシンキング、コミュニケーション、ビジネスマナーなど、社会人として必須の基礎スキルを徹底的に習得。
座学だけでなく、実践的なグループワークやロールプレイングを通じ、自信を持って現場へ飛び込める土台を築きます。

【実践力】OJT×メンター制度
先輩社員との二人三脚「ペアワーク」を通じたOJTで、ビジネスプロフェッショナル職に特化した提案力・プレゼンテーションスキル、生きたノウハウを現場で体得。
疑問を即解決し、実践的な思考プロセスや判断力を磨きます。

2. 常に市場価値を高める「継続的スキルアップ支援」
【最先端の専門知識】外部講師を招いた研修
各分野の第一人者である外部講師を積極的に招き、最新の業界トレンドや高度な専門スキルを習得する機会を豊富に提供。
常に市場で求められる人材へと進化し続けます。

【次世代を担うリーダー育成】キャリアパスに合わせた研修
中堅社員向けのリーダーシップ研修や、より専門知識を深めるプログラムを用意。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
OJT期間中は先輩社員とのペアワークを通して、ノウハウや業務の流れを習得していただきます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
筑波大学、上智大学、立教大学、中央大学、関西学院大学、近畿大学、國學院大學、桜美林大学、十文字学園女子大学

採用実績(人数)      2020年 2021年 2025年
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大卒    4名   2名   2名
短大卒   1名   ―    ―
専門卒   0名   ―    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3 0 3
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2023年 0 0 0%
    2022年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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