最終更新日:2026/6/5

トップバリュコレクション(株)【イオングループ】

業種

  • アパレル(メーカー)
  • 専門店(アパレル・ファッション関連)
  • 通販・ネット販売
  • 商社(アパレル・ファッション関連)
  • 商社(スポーツ・レジャー用品)

基本情報

本社
千葉県
資本金
3億5,000万円
売上高
非公開
従業員
約1000名

お客さま、従業員とコミュニケーションし、笑顔あふれる服を提供します

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企業のここがポイント

  • キャリア

    経営者との距離が近い!若手でも挑戦できるスピード感と裁量がある職場で、成長を実感しよう。

  • やりがい

    企画から販売まで手掛けるSPA企業だからこそ、お客さまの声をダイレクトに商品に反映できる!

  • 制度・働き方

    イオングループだからこそ、休日休暇、社宅制度、育児・介護勤務制度など福利厚生が充実!

会社紹介記事

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SPA業態ならではの多様な活躍フィールド(商品企画、マーケティング、販売など)があり、社内公募を通じて様々な職種にチャレンジできる組織風土があります。
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2024年春にロゴ、コンセプトを刷新し、全国約287店舗の規模に拡大。チームで売上拡大を目指す風土が根付いており、意欲ある人が思いきりチャレンジできる職場です。

「イオンには、いい服がある!」を当たり前に。現場からブランドの成長を目指します。

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「お客様、スタッフをはじめ、世代も価値観もさまざまな人々とコミュニケーションを取りながら、『人間力』を磨き上げていけるのも私たちの仕事の魅力です」(大迫社長)

◆イオングループのSPA
私たち「トップバリュコレクション」は、イオングループの一員として、ベーシックカジュアルブランド「TVC」を展開するSPA(製造小売業)企業です。「毎日にフィットする服」をブランドコンセプトに掲げ、「お客様の声をもとに商品を展開できる」というSPAの強みを最大限に活かしたビジネスモデルへの変革を進めています。そんな私たちの強みは、イオングループならではの「グループ力」と「地域密着のブランド力」です。2025年10月現在、当社は日本全国で約290店舗を展開中(約8割が直営)。今後は現場力を起点に、お客様のニーズやライフスタイルの変化を汲み取る体制を強化し、品質・価格・デザインなど、あらゆる面でお客様の期待を超える商品を創りあげていきます。爆発的なヒット商品を生み出し、幅広い世代の方々に「イオンに行けば、いい服がある!」と思ってもらえるようなブランドへと成長させていく方針です。

◆挑戦する人にチャンスを
ブランドの成長には社員の力が必要です。求めるのは「これがやりたい!」という強烈な意志と行動力を持つ人材。常識やルールにとらわれず、自由な発想で物事を考えて行動に移せる方、そして何よりチャレンジ精神旺盛で、失敗を恐れずトライ&エラーを繰り返せる方と一緒に働きたいと考えています。私自身、SPA業界に飛び込んで約25年になりますが、本当に面白い業界だと思っています。どんなに高い目標を達成しても、常に改善の余地がみつかり、やりたいことが次々と浮かび上がってきて、飽きたことは一度もありません。この業界では1勝9敗どころか1勝99敗が当たり前。私たちは挑戦する人にチャンスを与え続けます。

◆多彩なキャリアパス
「ビジネスのすべての答えは現場にあり」という考えのもと、入社後はアシスタントショップマスター(副店長)として店舗でキャリアをスタート。現場の仕事を学びながら、お客様の声を汲み取り、売り場の改善やサービス向上に向けた取り組みを進めます。その後は「社内公募制度」を活用し、営業・商品・マーケティング・人事など、希望する職種に挑戦するチャンスも。現場と本部を行き来しながら、自分らしいキャリアを築いていくことも可能です。新たな仲間を迎え、一緒にヒット商品を生み出す日を楽しみにしています。

代表取締役社長 大迫博文

会社データ

事業内容
衣料品、服飾の製造、加工、卸売、小売及び輸出入、通信販売業
本社郵便番号 261-0023
本社所在地 千葉県千葉市美浜区中瀬1-4 イオンタワーアネックス5階
本社電話番号 043-212-6310
設立 平成22年3月25日
資本金 3億5,000万円
従業員 約1000名
売上高 非公開

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.2
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.0時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.2
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 4 9
    取得者 5 4 9
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 28.6%
      (42名中12名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、年次研修、職位別研修
自己啓発支援制度 制度あり
【イオンビジネススクール】
『自分のキャリアは自ら切り拓く』という考えのもと、毎年開講するビジネススクールです。
このビジネススクールは「次期職位・職務従事者」を育成する目的で開講されています。
ご自身の希望するキャリアに応じて専門的な教育を受けることができます。

メンター制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
イオングループ公募制度
社内公募制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

26年新卒4名入社

採用実績(人数) 26年新卒4名入社
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
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    - - - -
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  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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