(株)ＤＲＥＡＭＢＥＥＲの2027年度会社概要

会社紹介記事

全国のクラフトビールを自宅で楽しめるサービスを通じて、地域でしか味わえなかった一杯に光を当て、日本中へ届けていく仕事です! 成果はそのまま収入に直結。結果を出した分だけ評価され、役職に就けばチームの成長も報酬につながります！

: 全国のクラフトビールを自宅で楽しめるサービスを通じて、地域でしか味わえなかった一杯に光を当て、日本中へ届けていく仕事です!

: 成果はそのまま収入に直結。結果を出した分だけ評価され、役職に就けばチームの成長も報酬につながります！

“売る”じゃない。“ハマらせる”仕事、やってみない？

弊社では素直に行動ができる人、目標を明確にして行動できる人は活躍の幅が大きく広がります！	「家で飲むビールって、正直どれも同じじゃない？」そう思ってる人、多いと思います。でも実は、日本には250種類以上のクラフトビールがあって、それぞれに味だけじゃなく、ストーリーや文化が詰まっています。ただ、そのほとんどが、「現地に行かないと飲めない」のが現実。だったら、家に届ければいいじゃん。しかも、お店レベルのクオリティで。そんな発想から生まれたのが、DREAMBEERです。【専用サーバー×配送】で、全国のクラフトビールを“最高の状態”で楽しめる体験を実現。今では250銘柄以上・90以上のブルワリーとつながる、国内最大級のサービスに成長しています。そして、このサービスを広げていくのがあなたの役割。でも、いわゆる“営業”ではありません。イメージは、「ビール体験のプロデューサー」。「これ、絶対好きだと思いますよ」その一言で、誰かの日常をちょっと特別にできる仕事です。 ■DREAMBEERがアツい理由7選■ (1) 圧倒的な市場スケールでの提案経験 → 全国90以上のブルワリー×260銘柄以上を扱い、多様な選択肢の中から価値を伝える力が身につく (2) 体験価値を設計するスキル → 専用サーバーを通じて「モノ」ではなく「時間・体験」を提案する力を養える (3) 本質的な価値訴求力 → 商品スペックではなく、背景やストーリーまで含めて伝える“深い提案力”が身につく (4) 社会性のあるビジネス経験 → 地方ブルワリーの価値を広げることで、市場創出と地域活性に関わる実感を得られる (5) データ×体験のマーケティング視点 → アプリやユーザー動向を踏まえ、「どうすればハマるか」を考える力が身につく (6) スピード環境での意思決定力 → 新銘柄・企画が高速で動く中で、判断・改善を繰り返す実践的なビジネス力を養える (7) 熱量の高いチームでの目標達成経験 → 個人ではなくチームで成果を追う環境で、再現性のある成果の出し方を学べるるクラフトビール市場は、これから伸びる成長領域。その中心で、“新しい当たり前”をつくれるのがDREAMBEERです。正直、ただの仕事ってそのうち飽きる。でも、「それ何やってるの？」って聞かれて話したくなる仕事って、意外と少ない。せっかくなら、 “誰かに話したくなる仕事”しませんか？まずはセミナーで、雰囲気だけでも見てみてください。

弊社では素直に行動ができる人、目標を明確にして行動できる人は活躍の幅が大きく広がります！

「家で飲むビールって、正直どれも同じじゃない？」
そう思ってる人、多いと思います。

でも実は、日本には250種類以上のクラフトビールがあって、
それぞれに味だけじゃなく、ストーリーや文化が詰まっています。

ただ、そのほとんどが、
「現地に行かないと飲めない」のが現実。

だったら、家に届ければいいじゃん。
しかも、お店レベルのクオリティで。

そんな発想から生まれたのが、DREAMBEERです。
【専用サーバー×配送】で、全国のクラフトビールを“最高の状態”で楽しめる体験を実現。
今では250銘柄以上・90以上のブルワリーとつながる、国内最大級のサービスに成長しています。

そして、このサービスを広げていくのがあなたの役割。
でも、いわゆる“営業”ではありません。
イメージは、「ビール体験のプロデューサー」。

「これ、絶対好きだと思いますよ」
その一言で、誰かの日常をちょっと特別にできる仕事です。

■DREAMBEERがアツい理由7選■

(1) 圧倒的な市場スケールでの提案経験
→ 全国90以上のブルワリー×260銘柄以上を扱い、多様な選択肢の中から価値を伝える力が身につく

(2) 体験価値を設計するスキル
→ 専用サーバーを通じて「モノ」ではなく「時間・体験」を提案する力を養える

(3) 本質的な価値訴求力
→ 商品スペックではなく、背景やストーリーまで含めて伝える“深い提案力”が身につく

(4) 社会性のあるビジネス経験
→ 地方ブルワリーの価値を広げることで、市場創出と地域活性に関わる実感を得られる

(5) データ×体験のマーケティング視点
→ アプリやユーザー動向を踏まえ、「どうすればハマるか」を考える力が身につく

(6) スピード環境での意思決定力
→ 新銘柄・企画が高速で動く中で、判断・改善を繰り返す実践的なビジネス力を養える

(7) 熱量の高いチームでの目標達成経験
→ 個人ではなくチームで成果を追う環境で、再現性のある成果の出し方を学べるる

クラフトビール市場は、これから伸びる成長領域。
その中心で、“新しい当たり前”をつくれるのがDREAMBEERです。

正直、ただの仕事ってそのうち飽きる。
でも、「それ何やってるの？」って聞かれて話したくなる仕事って、意外と少ない。

せっかくなら、
“誰かに話したくなる仕事”しませんか？

まずはセミナーで、雰囲気だけでも見てみてください。

会社データ

正式社名	(株)DREAMBEER
正式社名フリガナ	ドリームビア
事業内容	クラフトビールの魅力を届けることが、お客様の“明日を頑張る理由”になります！ 1.クラフトビールの提供・販売全国各地のブルワリーが醸造する多種多様なクラフトビールを取り扱い、会員向けに提供しています。自宅にいながらにして、日本各地のクラフトビールを楽しめる新しい飲用スタイルを提案しています。ラインナップは定番商品から限定醸造まで幅広く、ビールファンの好奇心を刺激する豊富なラインナップを展開しています。 2.家庭用ビールサーバーサービスクラフトビールを最適な温度・炭酸状態で楽しめる家庭用ビールサーバーを提供しています。家庭でも本格的なビール体験を実現できるサービスとして、多くのビール愛好家から支持されています。 3.会員制ビールサービスの運営会員向けにクラフトビールの提供やビールサーバーサービスを展開するとともに、会員限定イベントやコンテンツなどを通じてクラフトビールを楽しむ新しいライフスタイルを提案しています。ビールサーバーのサポート体制も整えており、安心して利用できるサービスを提供しています。 DREAMBEERの特徴・多様なクラフトビール全国各地のブルワリーのクラフトビールを取り扱い、多種多様な味わいを楽しめるラインナップを展開しています。自宅にいながら日本各地のクラフトビールを楽しめる、新しいビール体験を提供しています。・家庭で楽しめる本格ビール体験家庭用ビールサーバーを通じて、飲食店のような本格的なビールの味わいを自宅で楽しむことができます。・クラフトビールの会員サービス会員制サービスとして、クラフトビールの提供やイベントなどを通じて、ビールを楽しむコミュニティを広げています。 DREAMBEERが目指すもの DREAMBEERは「日本のビール文化をもっと豊かに」というビジョンを掲げています。多様なクラフトビールを通じて、新しいビール体験を提供し、ビールファンの選択肢を広げることで、日本のビール文化の発展に貢献することを目指しています。また、全国のブルワリーと連携することで、各地域のクラフトビールの魅力を広げ、地域経済の活性化にも貢献しています。

本社郵便番号	150-0001
本社所在地	東京都渋谷区神宮前1-23-26 神宮前123ビル
本社電話番号	03-6822-6990
設立	2020年
資本金	100,000,000円
従業員	40名
売上高	7億6800万円（2023年3月期）
主な取引先	全国76か所のブルワリー（ビール醸造所）
関連会社	株式会社プレミアムウォーターホールディングス
平均年齢	26歳
高額インセンティブ制度	・個人＋チームの両方にインセンティブ・特別ランキング報酬（年2回）・昇給（年2回）入社1年目で月収35万円超えの実績があり、インセンティブだけで毎月10万円以上稼ぐ先輩社員もいるほどです！諦めない人を徹底フォローする社風。あなたもぜひ次に続いてください！
沿革	2021年5月ブランドサイトをオープンし本会員登録を開始 2021年9月ダブルタップサーバー、ビールの初回出荷を開始 2021年9月ビールの取り扱い銘柄数が100銘柄を突破（50ブルワリー） 2022年11月ビールの取り扱い銘柄数が150銘柄を突破（65ブルワリー） 2023年7月シングルタップサーバーの出荷を開始 2023年12月累計ビール出荷本数50万本を突破 2024年1月本店所在地を豊島区南池袋から渋谷区神宮前へ移転 2024年4月ビールの取り扱い銘柄数が200銘柄を突破（75ブルワリー） 2024年10月累計ビール出荷本数100万本を突破

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【社会人研修→新卒研修(営業理解・基礎・スキル)→フィードバック研修】座学、OJTを交えがら一人前になるようにサポートを行います。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり ■OJT・OFF-JT等で適宜フォローを実施しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■目標管理制度による面談を月一回実施しています。
社内検定制度	制度ありびあ検 (年に1度受験できる機会があり、ビールの知識を増やし仕事にも活かせます)

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪青山大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪観光大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪公立大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪女学院大学、大阪市立大学、大阪信愛学院大学、大阪成蹊大学、大阪総合保育大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪常磐会大学、大阪人間科学大学、大阪物療大学、大阪府立大学、大阪保健医療大学、大谷大学、大手前大学、第一工科大学、第一工科大学（東京上野）、大正大学、太成学院大学、大同大学、大東文化大学、高岡法科大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、武雄アジア大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉科学大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中京学院大学、中国学園大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東京海洋大学、東京科学大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京基督教大学、東京経営大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京造形大学、東京通信大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、同志社大学、同志社女子大学、東都大学、東邦大学、同朋大学、東邦音楽大学、桐朋学園大学、東洋大学、東洋学園大学、常磐大学、獨協大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、環太平洋大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、北里大学、近畿大学、金城大学、金城学院大学、神戸学院大学、神戸松蔭大学、国際武道大学、国士舘大学、白鴎大学、花園大学、東大阪大学、姫路大学、兵庫大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、福井大学、富士大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、放送大学、北翔大学、北洋大学、北陸大学、中村学園大学、名古屋葵大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、名古屋市立大学、名古屋造形大学、名古屋文理大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本ウェルネススポーツ大学、日本経済大学（東京渋谷）、日本経済大学（福岡）、日本経済大学（神戸三宮）、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文化大学、日本文理大学、愛国学園大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、愛知文教大学、藍野大学、青山学院大学、朝日大学、旭川大学、麻布大学、亜細亜大学、足利大学、芦屋大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、上野学園大学、宇都宮大学、宇都宮共和大学、宇部フロンティア大学、浦和大学、江戸川大学、前橋工科大学、松本大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野学院大学、室蘭工業大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明治国際医療大学、名城大学、明星大学、目白大学、ものつくり大学、桃山学院大学、桃山学院教育大学もっと見る
採用実績（人数）	新卒採用1期目のため、新卒採用実績はございません。
採用実績（学部・学科）	新卒採用1期目のため、新卒採用実績はございません。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	0名	0名	0%
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%

(株)ＤＲＥＡＭＢＥＥＲ

業種

基本情報

―Make People Love It.―「好きにさせる力」が、そのまま自分の価値になる。

企業のここがポイント

やりがい

製品・サービス力

職場環境

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働き方データ

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採用実績

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