最終更新日：2026/4/1

ジャパネットグループ【(株)リージョナルクリエーション長崎、(株)V・ファーレン長崎、(株)長崎ヴェルカ、他】[グループ募集]

業種

スポーツ・レジャー用品（メーカー）
ホテル・旅館
イベント・興行
外食・レストラン
レジャーサービス

基本情報

本社: 長崎県

資本金: 2億円

売上高: 2024年12月期　2,725億円（グループ連結）

従業員: 1,547名人（グループ連結　5,500名）※2025年3月時点

会社概要
インターンシップ
＆キャリア

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「地域創生×スポーツ」長崎から、夢を叶えるフィールドを広げよう。

企業のここがポイント

やりがい

民間主導で作り上げた「長崎スタジアムシティ」で、地域×スポーツに特化した仕事ができます。

会社紹介記事

2024年10月に開業した「長崎スタジアムシティ」ピッチから観客席まで5ｍのスタジアムや日本初のスタジアムビューホテルなどを含む大型複合施設です。『v・ファーレン長崎』『長崎ヴェルカ』は長崎から世界へワクワクと平和のメッセージを届けることをミッションにしています。

: 2024年10月に開業した「長崎スタジアムシティ」ピッチから観客席まで5ｍのスタジアムや日本初のスタジアムビューホテルなどを含む大型複合施設です。

: 『v・ファーレン長崎』『長崎ヴェルカ』は長崎から世界へワクワクと平和のメッセージを届けることをミッションにしています。

長崎に住む方、訪れる方に感動と誇りあふれる「今」を届ける

2024年10月14日に開業した長崎の新しいランドマーク施設「長崎スタジアムシティ」。各施設のコンセプト作りから運営まで一気通貫で行うからこそ、様々なイベントの企画・運営・改善を全て自社で実施しています。同様に、『v・ファーレン長崎』『長崎ヴェルカ』の2つのプロスポーツクラブもスポンサーという立ち位置ではなく、運営を行っています。＼地域創生×スポーツの強み／ ■揺るぎない地域への繋がり：確固たるブランド力とファンベースファンの方々との強い絆は、地方創生においてかけがえのない財産です。この強固な繋がりは、新しい取り組みを始める際にも大きな力となり、地域全体を巻き込んだプロジェクトを成功に導く原動力となります。 ■スポーツの力で地域を活性化：地域活性化のノウハウ私たちは、数々のイベントや地域貢献活動を通して、地域活性化のノウハウを蓄積してきました。この経験とノウハウは、地方創生における新たな企画や課題解決に役立ち、地域をより良く発展させるための貴重な資産となっています。スポーツを通じた人々の繋がり、そして、地域社会への貢献を、私たちは実践しています。自社で運営しているからこそ、社内の多様な連携でスピード感をもってサービスを実現してくことで、長崎スタジアムシティから感動と誇りあふれる「今」を一緒に届けています。

2024年10月14日に開業した長崎の新しいランドマーク施設「長崎スタジアムシティ」。

各施設のコンセプト作りから運営まで一気通貫で行うからこそ、
様々なイベントの企画・運営・改善を全て自社で実施しています。

同様に、『v・ファーレン長崎』『長崎ヴェルカ』の2つのプロスポーツクラブもスポンサーという立ち位置ではなく、運営を行っています。

＼地域創生×スポーツの強み／
■揺るぎない地域への繋がり：確固たるブランド力とファンベース
ファンの方々との強い絆は、地方創生においてかけがえのない財産です。
この強固な繋がりは、新しい取り組みを始める際にも大きな力となり、地域全体を巻き込んだプロジェクトを成功に導く原動力となります。

■スポーツの力で地域を活性化：地域活性化のノウハウ
私たちは、数々のイベントや地域貢献活動を通して、地域活性化のノウハウを蓄積してきました。
この経験とノウハウは、地方創生における新たな企画や課題解決に役立ち、地域をより良く発展させるための貴重な資産となっています。
スポーツを通じた人々の繋がり、そして、地域社会への貢献を、私たちは実践しています。

自社で運営しているからこそ、社内の多様な連携でスピード感をもってサービスを実現してくことで、長崎スタジアムシティから感動と誇りあふれる「今」を一緒に届けています。

会社データ

事業内容	100年に一度の再開発が行われている長崎。そんな長崎の中心長崎駅から徒歩約10分の場所に、約1000億円の資金を投資してジャパネットが民間主導で作り上げた街『長崎スタジアムシティ』が2024年10月14日に開業しました。この施設は、サッカースタジアムを中心に、アリーナ、ホテル、ショッピングモール、オフィスビルからなり、その地域に住む人・訪れる人に誇りあふれる「今」を届けることをコンセプトに、「感動とビジネス」の両立を目指しています。そして、J2所属のプロサッカークラブ『v・ファーレン長崎』とB1所属のプロバスケットボールクラブ『長崎ヴェルカ』。スポーツの「楽しさと感動」を届けたいとの想いで創業の地長崎において2つのプロスポーツクラブを自社で運営しています。いずれも、長崎から世界へワクワクと平和のメッセージを届けることをミッションとし、多くの方に愛されるクラブチーム作り、地域の活性化、未来を担う子どもたちの育成、スポーツ文化の振興を目指しています。長崎から全国、そして世界に、成功事例を作り日本全国を元気にする第一歩として、一緒に挑戦してみませんか？

事業内容

100年に一度の再開発が行われている長崎。
そんな長崎の中心長崎駅から徒歩約10分の場所に、約1000億円の資金を投資してジャパネットが民間主導で作り上げた街『長崎スタジアムシティ』が2024年10月14日に開業しました。

この施設は、サッカースタジアムを中心に、アリーナ、ホテル、ショッピングモール、オフィスビルからなり、その地域に住む人・訪れる人に誇りあふれる「今」を届けることをコンセプトに、「感動とビジネス」の両立を目指しています。

そして、J2所属のプロサッカークラブ『v・ファーレン長崎』とB1所属のプロバスケットボールクラブ『長崎ヴェルカ』。
スポーツの「楽しさと感動」を届けたいとの想いで創業の地長崎において2つのプロスポーツクラブを自社で運営しています。

いずれも、長崎から世界へワクワクと平和のメッセージを届けることをミッションとし、多くの方に愛されるクラブチーム作り、地域の活性化、未来を担う子どもたちの育成、スポーツ文化の振興を目指しています。

長崎から全国、そして世界に、
成功事例を作り日本全国を元気にする第一歩として、一緒に挑戦してみませんか？

本社郵便番号	850-0033
本社所在地	長崎県長崎市万才町
本社電話番号	095-818-2200
設立	2019年6月1日
資本金	2億円
従業員	1,547名人（グループ連結　5,500名）※2025年3月時点
売上高	2024年12月期　2,725億円（グループ連結）
事業所	長崎県長崎市万才町長崎県長崎市渕町
募集会社	(株)リージョナルクリエーション長崎・正式社名：株式会社リージョナルクリエーション長崎・本社郵便番号：850-0046 ・所在地：長崎県長崎市幸町7番1号・電話番号： 0120-1014-77 ・資本金：1億円・従業員：830名・売上高(+決算年月)：非公開・事業内容：・地域創生事業に関わる事業戦略・事業企画　・長崎スタジアムシティの企画・運営　・サッカーその他スポーツのための施設の管理・運営 (株)リージョナルエックス長崎・正式社名：株式会社リージョナルエックス長崎・本社郵便番号：850-0046 ・所在地：長崎県長崎市幸町7番1号・電話番号：0120-314-252 ・資本金：5000万円・従業員：21名・売上高(+決算年月)：非公開・事業内容：イベント企画・運営 (株) V・ファーレン長崎・正式社名：株式会社V・ファーレン長崎・本社郵便番号：859-0401 ・所在地：長崎県諫早市多良見町化屋1808番1号・電話番号：0957-43-2095 ・資本金：3億5000万円・従業員：136名・売上高(+決算年月)：非公開・事業内容：・サッカークラブの運営、競技の興行　・選手のマネジメント、次世代選手と子供たちの育成　・チーム関連グッズ企画・販売 (株)長崎ヴェルカ・正式社名：株式会社長崎ヴェルカ・本社郵便番号：850-0046 ・所在地：長崎県長崎市幸町7番1号・電話番号： 050-3625-2948 ・資本金：1億円・従業員：60人・売上高(+決算年月)：非公開・事業内容：・バスケットボールクラブの運営、競技の興行　・選手のマネジメント、次世代選手と子供たちの育成　・チーム関連グッズ企画・販売

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	39名	64名	103名
取得者	17名	64名	81名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

43.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 37.4%
  （297名中111名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■階層別（対象者別）研修社員の階層（新入社員、2年目社員、役職者など）に合わせて実施する研修です。＜研修例＞新入社員研修、仮配属研修、OJTインストラクター研修、1年目振り返り研修、キャリアデザイン研修、年次別研修（2～6年目）、役職者研修など ■選択式（任意）研修個人の成長と充実を図るべく実施する研修です。コンテンツは幅広く、業務時間内にオンラインで参加できます。＜研修例＞「キャリアの考え方」研修、「チームコミュニケーション」研修、「生成AI」研修、「防災」研修、「要約力」研修、「睡眠」研修、「ほめ方」研修、「将来のためのお金」研修、「片付け・掃除」研修、「子育て」研修　等 ※研修制度はジャパネットグループ各社共通です。
自己啓発支援制度	制度あり【1】資格取得支援制度会社で定めた業務に関わる資格を取得した社員に対して、お祝い金を支給する、資格取得サポート制度です。【2】団体受験制度会社で定めた重要な資格の試験を会社のオフィスで行い、受験する社員の負担を減らす、資格取得サポート制度です。【3】社内図書制度【4】勉強スペース（麻布・佐世保・福岡）休みの日も利用できる勉強スペースを完備 ※【1】～【3】はジャパネットグループ各社共通です。
メンター制度	制度あり ■インストラクター制度先輩社員が新入社員のインストラクターとして、社会人として成長できるようサポートしています。ビジネススキルや各部署の業務スキルなど、さまざまな知識を身に付けたり、業務上で困っていることなどを相談したりすることが可能です。 ※メンター制度はジャパネットグループ各社共通です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし