最終更新日:2026/6/1

積水ハウスシャーメゾンPM関西(株)【積水ハウス不動産グループ】

業種

  • 不動産(管理)
  • 不動産
  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)
  • 空間デザイン

基本情報

本社
大阪府
資本金
2億円
売上高
1265億円(2026年1月期)
従業員
382名(2026年2月1日)

【積水ハウスグループ】積水ハウスの賃貸住宅『シャーメゾン』の価値を最大化させオーナー様・入居者様など幅広いお客様との関わりを大切にしています。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    実力主義の給与体系・評価制度を導入。福利厚生も充実しており、資格取得支援制度もあります。

  • 制度・働き方

    社員一人一人にiPadやiPhone、モバイルPCなどのスマートデバイスを導入しています。

  • 制度・働き方

    年間休日カレンダーにより最大129日、国民の休祝日による調整あります

会社データ

事業内容
【『賃貸管理』に特化したビジネスモデル】

1.アパート・マンション・ビルの賃貸管理
2.土地活用のコンサルティング業務
3.アパート・マンションのリフォーム/リノベーション業務 など

積水ハウス不動産グループの中でも大きな柱となっている事業を担っています。
注目は独自の一括借上システムの存在。
これは不動産オーナー様に対して、立地条件や市場動向などを様々な角度から調査・分析の上、最も効率的な活用方法を提案し、建物完成後は一括で借り上げ、その後の入居者募集、維持管理まで賃貸経営に関わる全ての業務を代行する事業です。
多くのお客様にご愛顧頂き、管理戸数も年々増加し今や全国の積水ハウス不動産グループで約72万戸になりました。
他にも土地や建物の売買をご検討されているお客様に対してのお手伝いや、土地活用でお悩みを抱えていらっしゃる方々へのご提案など、事業内容は多岐に渡ります。

当社はこれからも、数多くの方の悩みと向き合い
『人間愛』のグループ理念を胸に、邁進して参ります。
本社郵便番号 531-6125
本社所在地 大阪市北区大淀中1-1-30 梅田スカイビルタワーウエスト25階
本社電話番号 06-6440-3800
創業 1977年2月1日
設立 令和6年9月6日
資本金 2億円
従業員 382名(2026年2月1日)
売上高 1265億円(2026年1月期)
事業所 大阪北賃貸営業所
大阪賃貸営業所
大阪南賃貸営業所
阪南賃貸営業所
奈良賃貸営業所
京都賃貸営業所
京都賃貸営業所福知山オフィス
滋賀賃貸営業所
神戸賃貸営業所
阪神賃貸営業所
姫路賃貸営業所
業績 営業利益:128億円
営業利益率:
株主構成 積水ハウス不動産ホールディングス株式会社(100%)
関連会社 《関連会社》
積水ハウス不動産(株)
積水ハウスシャーメゾンPM東北(株)
積水ハウスシャーメゾンPM東京(株)
積水ハウスシャーメゾンPM中部(株)
積水ハウスシャーメゾンPM中国四国(株)
積水ハウスシャーメゾンPM九州(株)
積水ハウス信託(株)
積水ハウスシャーメゾンパートナーズ(株)
積水ハウスシャーメゾン少額短期保険(株)
平均年齢 平均年齢:40.98歳
20代:57人
30代:122人
40代:107人
50代:79人
60代:13人
平均給与 月給制
月給 290,300円~

■月給¥290,300~ ■基本給¥290,300~を含む/月(基本給・290,300円~(2026年新卒者実績)・325,800円~(30歳想定)・365,700円~(35歳想定)
休暇 【休暇】
夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日(8/1)、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇
制度 【独身寮制度】
30歳誕生日までの独身期間、使用料2,000円で管理物件に住んでいただけます。
※自宅からの勤務が困難な配属になった場合のみ
沿革
  • 2025年2月
    • 積水ハウス不動産関西(株)が営む賃貸事業を、新設した準備会社に吸収分割により承継し、積水ハウスシャーメゾンPM関西株式会社として分社化

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.8
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21.7時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 18.5
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 26 25 51
    取得者 14 25 39
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    53.8%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.1%
      (28名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
制度あり
■内定者交流会
毎年企画内容は変更しますが、入社前から内定者同士の繋がりを深めていただく機会を設けています。
ワークを通して互いに高めあい、時には支え合える関係を築けるといいですね!

■新入社員歓迎会
毎年4/1は、積水ハウスグループとして新入社員歓迎会を開催します。
約830名の25年卒新入社員歓迎会は、GRAND GREEN OSAKAにて野外で開催しました。

■新入社員導入研修
新入社員歓迎会後から、導入研修がスタートします。
例年、積水ハウスグループとしての研修(約1週間)、積水ハウス不動産グループとしての研修(約1~2週間)、計2~3週間の研修を全国の各拠点をWEBでつなぎ実施します。
会社の基本知識や社内ルール、事業ごとの研修等、幅広く知識を得る期間です。

■人権・コンプライアンス研修
積水ハウスグループのコンプライアンス意識や人権意識を考え、最高品質の職場風土を目指すための研修です。

■リスクマネジメント研修(マネージャー向け)
法令違反や不正行為、重大な業務ミスに繋がる動きを防止するために、コンプライアンス・ガバナンス意識を持ち、情報の共有と 業務精度の向上を目指し、企業価値の増大と 持続的な成長を図るもの

■eラーニング
“パワハラ・セクハラ等”、“職務面談”、“ビジネススキル”、“情報資産に関して”など、
様々な議題を通して知識を深めていただきます。
自己啓発支援制度 制度あり
制度あり
■資格取得祝金制度
従業員の自己啓発意欲の高揚と能力開発への自覚及び資質の向上を図るため、合格者に対
し祝金支給制度を設け、従業員のこれらに対する意識及び意欲の高揚を図っています。
対象資格は約180資格あります!

■資格取得支援金・補助金制度
従業員の自律的なキャリア形成への意欲と意識の向上及び当社事業継続に不可欠な資格取得の促進を目的とした制度です。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 3 0 3
    2025年 2 3 5
    2024年 2 3 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 3 0 100%
    2025年 5 1 80.0%
    2024年 5 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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