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最終更新日：2026/2/4
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計画、教材、マニュアルに従って教えるのではなく、できない子の個性に合わせ最大化する指導をします。
「社員の評価は子供がする」 年功序列や会社の業績で報酬が決まる大手企業とは異なります。
平日は6時間勤務。土日と季節講習は9.5時間労働が基本となります。メリハリを大切にしております。
女性社員も活躍しております。2026年4月には女性の新卒社員が8名を超え年々増えてきております。東京大学、東北大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学出身
理念『どんな子でも受け入れ、優秀なチームで、子どもの成長を最大化させる』「心を見る」からココロミル大手教育機関に合わなかった子学校に行けない子集団塾が合わなかった子色々な理由でうまく行かなかった子供たちと対話し、話を聞き、課題を理解する。そして子供にとって最適な指導を考え成長を最大化させることがココロミルの使命です。「優秀な人が持続可能に集まる やりがい と 誇り」優秀な人が長く、働くためには「やりがいのある仕事」と「働きやすい職場環境」の２点が充実していることが重要であると考えます。ココロミルは創業からこの２点を重視して経営してきました。結果新卒離職率が0%であると考えております。○やりがいのある仕事・働き手の裁量も大きく、子供に与えるインパクトが多い仕事・理念と現場がぶれない・子供、親御様から直接感謝される・結果そのものが講師の報酬に直接関わってくる×やりがいのない仕事・カリキュラム、指導方法が決まっており、個性が出せない・教材すら決まっており、それを逸脱することはできない・子供のためと言いながらも、合格実績を重視した教育制度になっている・どんなに結果を出しても自信の報酬には関わらない○働きやすい職場環境無駄な仕事がない労働時間が短い人間関係が良い もしくは 適度な距離感がある評価基準が明確で生徒指導に直結するものである×働きずらい職場環境無駄な仕事が多い労働時間が長いいつでもどこでも仕事の話になる人間関係が悪い評価者が何を見ているのかわからない優秀な人に来てもらいたいので、最高の職場環境を実現します。【平日勤務時間14:45-21:30】【女性が働ける環境】女性も新卒から8名採用しております。【有給休暇取得率100%】上司の許可なく、自分で処理できます。大手は学歴を含め人材の質は不透明です。一方当社は常に全社員の情報をオープンにしております。良い人材が集まることで、良い職場環境を創るものと思っております。
最高の喜びはお客様からの「笑顔」と「感謝」です。ぜひこちらを一緒に味わいましょう。
＜大学院＞ 東京大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学 ＜大学＞ 東京大学、京都大学、東北大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、明治大学、法政大学
【採用実績大学】・国立大学東京大学、京都大学、東北大学、九州大学、名古屋大学、大阪大学、北海道大学、一橋大学、東京科学大学（旧東京工業大学）、神戸大学・私立大学早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、明治大学、法政大学
