最終更新日：2026/5/22

エム・ユー・センターサービス名古屋(株)【三菱UFJフィナンシャル・グループ】

業種

その他金融
各種ビジネスサービス・BPO
サービス（その他）

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 9,500万円

売上高: 3,315百万円（2026年3月）

従業員: 929名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【年間休日120日以上・西春駅から徒歩5分】三菱UFJ銀行の事務受託関連会社として金融という社会インフラを支えています。女性が多く働く職場で、働きがいを実感。

企業のここがポイント

安定性・将来性

三菱UFJ銀行の全額出資子会社として設立以来45年の安定した業績を誇ります。
職場環境

2024年度の月残業時間は0.7時間と短く、年平均有給休暇取得日数は18.9日と多く、働きやすい環境です。
制度・働き方

年間休日120日以上、フレックス制度や各種休暇、託児補助など制度が充実しています。

会社紹介記事

三菱UFJ銀行100％出資子会社で、三菱UFJフィナンシャルグループの一員です。当社で銀行事務のエキスパートを目指せます。知識や経験がなくても安心！充実した研修プログラムで成長をしっかりサポートします。

: 三菱UFJ銀行100％出資子会社で、三菱UFJフィナンシャルグループの一員です。当社で銀行事務のエキスパートを目指せます。

: 知識や経験がなくても安心！充実した研修プログラムで成長をしっかりサポートします。

会社データ

事業内容	当社は三菱ＵＦＪ銀行の子会社として、銀行業務を支える重要なバックオフィス業務を担っています。主に銀行預金・為替事務の大量集中処理や営業店後方事務などを受託し、金融サービスが安全・正確・円滑に提供されるよう日々業務に取り組んでいます。また、取引種類や業務内容に応じて、専門のセンター・オフィスを設置し、品質の高い事務処理を行っています。銀行業務を根底から支える「なくてはならない存在」として、社会に貢献しています。 ◆働きやすさが魅力・残業はほぼありません。仕事とプライベートを両立しやすいです。・福利厚生が充実しており、、結婚・出産・育児など、人生のライフイベントに合わせて働き続けられる制度が整っています。・銀行グループならではの制度があり「無理なく、安定して働きたい」という方に適した職場です。

事業内容

当社は三菱ＵＦＪ銀行の子会社として、銀行業務を支える重要なバックオフィス業務を担っています。
主に銀行預金・為替事務の大量集中処理や営業店後方事務などを受託し、金融サービスが安全・正確・円滑に提供されるよう日々業務に取り組んでいます。
また、取引種類や業務内容に応じて、専門のセンター・オフィスを設置し、品質の高い事務処理を行っています。
銀行業務を根底から支える「なくてはならない存在」として、社会に貢献しています。
◆働きやすさが魅力
・残業はほぼありません。仕事とプライベートを両立しやすいです。
・福利厚生が充実しており、、結婚・出産・育児など、人生のライフイベントに合わせて働き続けられる制度が整っています。
・銀行グループならではの制度があり「無理なく、安定して働きたい」という方に適した職場です。

本社郵便番号	481-8691
本社所在地	愛知県北名古屋市鹿田東若宮3962-2 三菱ＵＦＪ銀行師勝ビル
本社電話番号	0568‐25-1212
設立	1980年8月29日
資本金	9,500万円
従業員	929名
売上高	3,315百万円（2026年3月）
事業所	師勝ビル（本社）名古屋ビル
株主構成	三菱UFJ銀行100％出資子会社
平均勤続年数	13.4歳
沿革	1980. 08 旧東海銀行を母体に、東海ビジネスサービス株式会社を設立（TBS） 2002. 01 旧東海銀行と旧三和銀行の合併に伴い、UFJオペレーションサービス名古屋株式会社に社名変更（UON） 2006. 01 旧ＵＦＪ銀行と旧東京三菱銀行の合併に伴い、三菱UFJ銀行の全額出資子会社 2006. 10 エム・ユー・センターサービス名古屋株式会社に社名変更（MUCN）ならびに業務再編 2027.4 三菱UFJオペレーションサービス名古屋株式会社に社名変更予定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 0.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	23名	23名
取得者	0名	23名	23名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 37.5%
  （24名中9名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり当社では、新卒の方が安心して社会人生活をスタートできるように、段階的に参加いただける各種研修制度を整えています。・入社後はまず約2カ月間の新入社員研修（4，5月の2カ月間実施）　MUFGグループ合同研修（2日間）　外部講師による研修（ビジネスマナーや基本的な業務知識など）　センター・フォイス見学、先輩社員との座談会など）を実施します。・新入社員フォロー研修（入社後6か月）・電話応対研修・2年目研修・3年目研修・5年目研修・傾聴力向上研修・新任リーダー研修・新任役付者研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得者に報奨金を支給する制度があります。社員のスキル向上を奨励し、成長をサポートすることで、組織全体の発展を目指します。（推奨資格例） ITパスポート・ビジネスマネジャー検定・FP技能士2級・メンタルヘルスマネジメント検定・MOSなど
メンター制度	制度あり社員1名に対し、先輩社員が専属でサポート安心して質問や業務を行ってもらえる環境あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、小樽商科大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、金城学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、滋賀大学、椙山女学園大学、星城大学、専修大学、中央大学、中京大学、東海学院大学、東京大学、東京理科大学、同志社大学、同朋大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋女子大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、法政大学、明治大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞近畿大学短期大学部、神奈川歯科大学短期大学部、名古屋女子大学短期大学部、名古屋短期大学、名古屋文理大学短期大学部、自由が丘産能短期大学、岡崎女子短期大学、関西外国語大学短期大学部、三重短期大学、金城大学短期大学部、名古屋栄養専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年度　大卒3名 2024年度　大卒8名 2025年度　大卒20名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、小樽商科大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、金城学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、滋賀大学、椙山女学園大学、星城大学、専修大学、中央大学、中京大学、東海学院大学、東京大学、東京理科大学、同志社大学、同朋大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋女子大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、法政大学、明治大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
近畿大学短期大学部、神奈川歯科大学短期大学部、名古屋女子大学短期大学部、名古屋短期大学、名古屋文理大学短期大学部、自由が丘産能短期大学、岡崎女子短期大学、関西外国語大学短期大学部、三重短期大学、金城大学短期大学部、名古屋栄養専門学校

採用実績（人数）

2023年度　大卒3名
2024年度　大卒8名
2025年度　大卒20名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）