企業研究では職種だけで判断せず、その会社でどう成長できるのか、どんな評価を受けられるのかまで見てほしいですね。営業職というと、「個人で数字を追う」というスタンスの職場もあると思います。しかし当社では、入社1年目からお客さま対応に挑戦できる一方で、教育担当の先輩が一人ひとりにつき、店舗全体で新人を支える体制があります。商談も一人で抱え込むのではなく、困った時は店長や先輩に相談しながら進められる職場です。
入社時の本社研修では、外部講師を招いた社会人マナーの講習をはじめ、就業規則やコンプライアンスを理解する研修を実施。職種別に分かれ、営業ではオークション会場で実践的に学ぶ査定研修も用意しています。配属後も査定研修や販売研修、管理職向け研修など、段階に応じて学べる機会を整えています。未経験からでも、実践と研修を通じて専門性を高められます。
また、評価制度にも注目してほしいです。成果を出す力と、誠実に働くことへの評価がともに大切にされているか。この視点で企業を見てみると、自分に合う働き方が見えてくるはずです。例えば当社では「お客さま目線」を何より重視し、営業成績だけではない定性的な要素も評価されています。このような評価制度にも注目していただき、ぜひWECARSを企業研究の候補の一つとして加えていただければと思います。
(人事 O.S.さん)