最終更新日:2026/8/5

(株)WECARS【伊藤忠グループ】

業種

  • 専門店(自動車販売・自動車関連)
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 損害保険
  • 自動車・自動車部品

基本情報

本社
東京都

取材情報

探そう!理想の先輩・働き方

「お客さま目線」を大切に、仲間とのチームプレーで理想のカーライフを実現!

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若手を丁寧に育成するとともに、1年目から挑戦できる環境が魅力

全国に約240店舗を展開するWECARS。豊富な在庫を活かした提案力はもちろん、社員の働きやすさも充実する同社で、先輩たちはどのような活躍をしているのでしょうか。

T.R.さん (写真右)
太田店 営業担当/2025年入社

Y.W.さん (写真左)
太田店 営業担当/2021年入社

知識ゼロからのスタート。研修を通してお客さまに寄り添えるスキルが身につく

小学生の頃からスポーツに打ち込んできた私は、体を動かすことや、人と関わることができる仕事に就きたいと考えていました。営業職に興味を持ったのは、明るい性格と目標に向かって努力する姿勢が向いていると思い、運転も好きで、車に関わる仕事なら挑戦できそうだと感じ、入社を決めました。

車の専門知識はほとんどなかったので、最初の新人研修がとても役立ちました。本社で社会人としてのマナーや会社の全体像を学んだ後、部門研修で仕事の流れを教わりました。中でも印象に残っているのが査定研修です。実際の車両を見て学ぶ実践的な内容で、車の構造を理解し、中古車としての適切な評価を行う重要性についても理解を深めました。研修だけですべてを覚えるのは難しいですが、その後の店舗業務の不安はかなり軽くなりました。

研修後は、まず買取業務からスタート。店舗にある車や自家用車を使って、1日で3~4台ほど査定練習や、先輩の買取商談・出張査定に同行しながら、少しずつ査定スキルを習得していきました。段階を踏んで覚えることにより、数カ月ほどで買取と販売の両方を担当できるようになりました。

入社後も学びの機会は継続的にあります。数カ月に一度はオークション会場での査定研修があり、プロの査定士から直接教わることができます。また販売研修では、商談の進め方や車の知識の身につけ方、お客さまへの提案方法などを学びました。現場での課題や疑問を、研修を通じて振り返りながら理解を深められる環境があるのは、未経験で入社した私にとってとても心強いです。

初めて契約をいただいたのは、整備でご来店されたお客さまに声をかけた時。年配の方で、最初から購入を考えていたわけではありませんでしたが、会話が弾む中で今の車に安全装置がないとわかり、「万が一何かあったら心配ですよね」と寄り添って提案したところ「そこまで言ってくれるなら乗り換えようかな」と決めてくださいました。持ち前の明るさはもちろん、これまでの学びが実を結んだ嬉しい瞬間でした。今後も人として成長し、相手に寄り添える存在になりたいという思いが強まりました。
(T.R.さん)

先輩から一言

「納車の際は『早く乗りたい』というお客さまのワクワク感が伝わってきて、自然と嬉しくなります。そのような瞬間に立ち会えることが今のモチベーションです」(T.R.さん)

早くからお客さまと向き合った経験を糧に、営業のエースに成長。長く頼られる関係性を築く

車好きの父の影響で、幼い頃から自動車は身近な存在でした。前職でも営業職に就いていましたが、「やはり好きな車に関わる仕事がしたい」と思い、日本屈指の規模を誇る当社へ入社を決めました。入社以来、太田店に勤務し、車の販売と買取を行っています。

入社当初から商談を任されることも多く、分からないことは都度確認しながら、実践を通して知識を吸収していきました。とにかく必死でしたが、今振り返ると、あの経験が自分の営業の土台になったと感じています。入社したその月には、遠方からわざわざ足を運んでくれたお客さまと、初契約を結ぶこともできました。同世代ということもあって話が弾み、自然と商談が進んだことを覚えています。

おかげで1年目から成績を残せました。その中でも一番印象に残っている出来事は、1日で4台を販売したこと。午前中に2件の予定があり、どちらも商談が成立した勢いのまま、その後にご来店いただいたお客さまにも続けてご成約いただけました。

販売はお客さまの要望を丁寧に伺いながら最適な1台を提案し、買取は車両の状態を見極め、ご納得いただける金額をご提示する仕事です。査定は最初、本当に難しいと感じました。どこをぶつけて、どこを修理しているのか、見ただけでは判断できません。実際の車両を使った査定研修を重ねる中で、少しずつ「見る目」が養われていきました。

営業の仕事は良い時もあれば、なかなか契約につながらない時もあります。私自身、成績に波があるのは今でも課題です。だからこそ大切にしているのは、一度ご縁をいただいたお客さまとの関係を長く続けること。車検の案内や乗り換えの相談など、折に触れて連絡を取り続けることで、紹介をいただくことも増えてきました。旦那さまに販売して、次は奥さま、その後は免許を取ったお子さまへと、家族ぐるみのお付き合いも生まれています。そのような繋がりが生まれた時、この仕事を続けてきて本当に良かったと感じます。今年で6年目になり、担当するお客さまは500名を超えました。お客さまとの関係を大切にしながら、さらに輪を広げていくことが目標です。
(Y.W.さん)

先輩から一言

「ネット販売も含めて競合他社が増える中、最後の決め手はやはり人。『この人に任せておけば間違いない』と思ってもらえる営業パーソンを目指しています」(Y.W.さん)

「成長機会」と「働きやすさ」がベストバランス。チームプレーで取り組む文化も魅力です!

これまで大変だったことは、あるご夫婦との商談です。旦那さまと奥さまとで希望する車がまったく違ったため、商談は4時間近くにも及びました。私は店長にこまめに状況を報告し、先輩方にもアドバイスをもらいながら、どちらの意見にも耳を傾けて提案を進めました。ご成約いただけた時は、店舗全体で支えてもらったことが成果につながったと、感謝の気持ちでいっぱいでした。

入社して改めて感じたのは、当社の営業は個人プレーではなくチームプレーだということ。もちろん個人の売上目標はありますが、ノルマはありません。商談の進め方や提案の内容などは、先輩や店長が惜しみなく教えてくれます。普段から「報連相」が根づいているので、お客さまの情報が共有されやすく、適切なアドバイスをいただくことができます。明るく前向きに学び続けられる人は、未経験からでも確かな知識とスキルが身につけられるはずです。

チームで支え合いながら成長できる職場は、新卒でも安心してスタートが切れる環境。充実した研修と、経験を積める場があり必ず力はついてきます。学生の皆さんには、「一人で抱え込まなくていい環境かどうか」を企業研究の軸にしてほしいと思います。
(T.R.さん)

自動車業界には様々な会社がありますが、当社の魅力は収入面と働きやすさのバランスが取れているところだと思います。頑張るほど収入が望めるので、1年間で、「車」「家」「時計」という、人生の大きな買い物をすることができました。一方で、休暇なども以前より取りやすくなり、店長が率先して残業を抑えたり、案件を引き継げる体制を整えたりしてくれています。私も子どもの行事に安心して参加できるようになり、仕事と家庭の両立がしやすくなりました。シンプルに「とても良い会社だな」と感じています。

これから社会人としてのキャリアをスタートさせる学生の皆さんには、「働く環境」と「自分が成長できるかどうか」の両方を見てほしいですね。入社後すぐに“打席”に立てて、努力が数字として返ってくる仕事は想像以上にやりがいがあります。当社であれば、入社後、数カ月からでも経験を積むことができ、若いうちから結果を出して人生の選択肢を広げていく。そんな働き方ができる環境だと思います。
(Y.W.さん)

先輩から一言

WECARS太田店は、買取から販売、車検・整備までを一貫して行う大型店舗。店内には大型モニター付きの商談席やキッズスペースが完備され、ファミリー層の利用も多い。

職場の雰囲気

  • にぎやか
  • デスクワークが多い
  • 個人プレー
  • 社内の方と関わる仕事が中心
  • 落ち着いた
  • デスクワークが少ない
  • チームプレー
  • 社外の方と関わる仕事が中心
  • T.R.さんが感じる職場の雰囲気
  • Y.W.さんが感じる職場の雰囲気

企業研究のポイント

企業研究では職種だけで判断せず、その会社でどう成長できるのか、どんな評価を受けられるのかまで見てほしいですね。営業職というと、「個人で数字を追う」というスタンスの職場もあると思います。しかし当社では、入社1年目からお客さま対応に挑戦できる一方で、教育担当の先輩が一人ひとりにつき、店舗全体で新人を支える体制があります。商談も一人で抱え込むのではなく、困った時は店長や先輩に相談しながら進められる職場です。

入社時の本社研修では、外部講師を招いた社会人マナーの講習をはじめ、就業規則やコンプライアンスを理解する研修を実施。職種別に分かれ、営業ではオークション会場で実践的に学ぶ査定研修も用意しています。配属後も査定研修や販売研修、管理職向け研修など、段階に応じて学べる機会を整えています。未経験からでも、実践と研修を通じて専門性を高められます。

また、評価制度にも注目してほしいです。成果を出す力と、誠実に働くことへの評価がともに大切にされているか。この視点で企業を見てみると、自分に合う働き方が見えてくるはずです。例えば当社では「お客さま目線」を何より重視し、営業成績だけではない定性的な要素も評価されています。このような評価制度にも注目していただき、ぜひWECARSを企業研究の候補の一つとして加えていただければと思います。
(人事 O.S.さん)

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チームの一員としてのメンバーシップや、お客さまへの向き合い方も評価されるから、ギスギスした雰囲気は皆無。皆で協力し合い、支え合おうとする文化が根づいている。

マイナビ編集部から

WECARSの魅力は、全国に店舗を展開する事業のスケール感と、大手総合商社のバックアップによる安定した経営基盤にある。買取から販売、車検・整備までを自社で一貫して担う体制は、幅広い業務に携われる成長環境につながっている。

取材で感じたのは、「早くから挑戦できる環境」と「チームで支える文化」が高い次元で両立していること。入社間もない社員が商談を任される一方、困った場面では店長や先輩がすぐにフォローする。挑戦と育成が共存しているのは、お客さま目線を全員で共有する社風があってこそだろう。

キャリアステップも明確だ。営業職は店舗での現場経験を積みながら、買取長・販売長というリーダーポジションへ、さらに店長、ブロック長、事業統括本部へと段階的に成長できる。管理職手前の社員を対象にした育成研修も始まっており、「昇進したはいいが何も分からない」という状況を生まない仕組みづくりが進んでいる。マネジメントよりも現場を極めたい社員には、エキスパートとして後進を育てる道もあるなど、柔軟なキャリア形成が可能だ。

評価制度では、販売数字だけでなく顧客志向やメンバーシップといった仕事への姿勢も反映され、互いに支え合う職場文化の土台となっている。働きやすさ・成長環境・収入のバランスを重視する人にとって、注目に値する企業である。

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ワンストップの「直販・自社一貫システム」が特色。全国約240店舗のネットワークを活かし、膨大な車種の中から「お客さまの理想の1台」を提案できる。

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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