最終更新日：2026/9/18

(株)トヨタエンタプライズ【ファシリティ総合職】

業種

建装・ディスプレイ
空間デザイン
建設
設備工事・設備設計
ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 1億2000万円（トヨタ自動車出資）

売上高: 500億円［2025年3月期］

従業員: 4,487名［2025年4月現在］

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

トヨタ系×大規模プロジェクト。「舵取り役」として、数千万円規模の空間をプロデュース＃チームワーク＃在宅・フレックス

企業のここがポイント

安定性・将来性

74周年を迎えるトヨタ関連企業。売上高は10年で1.6倍！今後も挑戦し続ける企業です
キャリア

地元愛知県で貢献！配属は本人の意思を尊重し、一人ひとりの適性を活かしたキャリア形成をサポートします
職場環境

チーム一体でプロジェクトに挑戦！若手の意見や仲間への気遣いを大切に働きやすい環境を目指しています。

会社紹介記事

お客様の課題に寄り添い、価値ある空間をつくるのが私たちのミッションです。プロジェクトの“舵取り役”として提案から実現までお客様のニーズに寄り添います。プロジェクトが進むたびに、目に見える形で空間が変わり、お客様から直接感謝される瞬間は、他では味わえない達成感。チームで協力しプロジェクトの完遂を目指します！

: お客様の課題に寄り添い、価値ある空間をつくるのが私たちのミッションです。プロジェクトの“舵取り役”として提案から実現までお客様のニーズに寄り添います。

: プロジェクトが進むたびに、目に見える形で空間が変わり、お客様から直接感謝される瞬間は、他では味わえない達成感。チームで協力しプロジェクトの完遂を目指します！

トヨタ系企業の安定基盤で、数千万円規模プロジェクトの舵取り役へ。挑戦と成長の場

事業設立以来、売り上げを伸ばし続けているトヨタエンタプライズ・ファシリティ事業。他企業にはないトヨタ自動車から培った考え方や多角的な視点が事業を支えています。	「思いやり、寄り添うことが課題解決のカギとなる」 ■トヨタエンタプライズのファシリティ総合職は、オフィスビルから大学、商業施設まで多種多様な建物の空間プロデュースを手がけています。大切にしているのは、お客様の困りごとに寄り添うこと。ヒアリングを通じてお客様や利用者の真のニーズを把握し、プロジェクトをリードしながらチーム全体で問題解決に導きます。その先にあるのは、お客様からの「ありがとう」という言葉。それが私たちの最大の喜びであり、その思いに応えるために全力を尽くしています。【「知識がないと不安…」そんな心配はいりません。】 ■必要なのは、専門知識ではなく、コミュニケーション力と挑戦心です。お客様との信頼構築、利用者の潜在ニーズを拾う力、協力会社との調整。コミュニケーション力や相手に寄り添える力が、最大の武器になります。様々な人と関わり大きなプロジェクトにチャレンジしてみたい。そんな想いのある方を求めています！【「任せてもらえる」面白さと得られる達成感】 ■任せてもらえるから面白い。若手にも裁量があり、先輩のフォローを受けながら、やってみたいことにどんどん挑戦できます。具体的には…某ミュージアムのリニューアル案件など、若手から大規模案件に携われるチャンスも！挑戦することでスキルが身に着き、自身の成長につながります。成長を実感した時、確かな達成感と更なる挑戦が待っています。【人との繋がりこそ力。「他者への気遣い」を大切にしています。】 ■お客様、社会、仲間――この三つの「信頼」を大切にする風土があり、互いに気遣うチームワークが日常です。大変な場面に遭遇した時も、メンバーで助け合うことができる良い人間関係があれば無事に乗り越えられると考えています。仕事の成果をあげるために一番大事なのは、職場や仲間との関係。信頼が積み重なることで新しい挑戦が生まれ、個人も会社も一緒に成長していきます。

事業設立以来、売り上げを伸ばし続けているトヨタエンタプライズ・ファシリティ事業。他企業にはないトヨタ自動車から培った考え方や多角的な視点が事業を支えています。

「思いやり、寄り添うことが課題解決のカギとなる」
■トヨタエンタプライズのファシリティ総合職は、オフィスビルから大学、商業施設まで多種多様な建物の空間プロデュースを手がけています。大切にしているのは、お客様の困りごとに寄り添うこと。ヒアリングを通じてお客様や利用者の真のニーズを把握し、プロジェクトをリードしながらチーム全体で問題解決に導きます。
その先にあるのは、お客様からの「ありがとう」という言葉。
それが私たちの最大の喜びであり、その思いに応えるために全力を尽くしています。

【「知識がないと不安…」そんな心配はいりません。】
■必要なのは、専門知識ではなく、コミュニケーション力と挑戦心です。
お客様との信頼構築、利用者の潜在ニーズを拾う力、協力会社との調整。コミュニケーション力や相手に寄り添える力が、最大の武器になります。
様々な人と関わり大きなプロジェクトにチャレンジしてみたい。そんな想いのある方を求めています！

【「任せてもらえる」面白さと得られる達成感】
■任せてもらえるから面白い。若手にも裁量があり、先輩のフォローを受けながら、やってみたいことにどんどん挑戦できます。具体的には…某ミュージアムのリニューアル案件など、若手から大規模案件に携われるチャンスも！挑戦することでスキルが身に着き、自身の成長につながります。成長を実感した時、確かな達成感と更なる挑戦が待っています。

【人との繋がりこそ力。「他者への気遣い」を大切にしています。】
■お客様、社会、仲間――この三つの「信頼」を大切にする風土があり、互いに気遣うチームワークが日常です。大変な場面に遭遇した時も、メンバーで助け合うことができる良い人間関係があれば無事に乗り越えられると考えています。仕事の成果をあげるために一番大事なのは、職場や仲間との関係。信頼が積み重なることで新しい挑戦が生まれ、個人も会社も一緒に成長していきます。

会社データ

事業内容	トヨタエンタプライズは、全18事業を展開する“提案型総合サービス会社”です。その幅広い事業領域を強みに、お客様のさまざまな課題に対して最適なサービスを組み合わせ、新しい価値を創造しています。その中でも「ファシリティ事業」では“空間に関わる課題”をトータルで解決しています。例えば… 　・働きやすいオフィスにリニューアルしたい　・建物を長く安全に使いたい　・施設の管理コストを改善したいといったお客様の悩みに対し、最適な解決策を提案し、実行までプロジェクトとして進めていきます。建物の設計・計画段階から、完成後の維持管理・リニューアルまで、一気通貫で関われることが私たちの強みです。これまで培ってきたノウハウを活かし、建物に関するあらゆる課題を多角的に捉えながら、お客様にとって最適なカイゼン提案を行っています。＜主なサービス領域＞　◇ オフィス家具・内装リニューアル #総合職#空間プロデュース#プロジェクトマネジメント#提案型営業#ソリューション#課題解決#マネジメント#施工管理ファシリティ事業では、人々の快適な空間を作ってきました。私たちの仕事はビルメンテナンスを通じて、お客様に寄り添い一緒に建物の課題解決をしていくことです。

事業内容

トヨタエンタプライズは、全18事業を展開する“提案型総合サービス会社”です。
その幅広い事業領域を強みに、お客様のさまざまな課題に対して最適なサービスを組み合わせ、新しい価値を創造しています。

その中でも「ファシリティ事業」では“空間に関わる課題”をトータルで解決しています。

例えば…
　・働きやすいオフィスにリニューアルしたい
　・建物を長く安全に使いたい
　・施設の管理コストを改善したい

といったお客様の悩みに対し、最適な解決策を提案し、実行までプロジェクトとして進めていきます。

建物の設計・計画段階から、完成後の維持管理・リニューアルまで、一気通貫で関われることが私たちの強みです。
これまで培ってきたノウハウを活かし、建物に関するあらゆる課題を多角的に捉えながら、お客様にとって最適なカイゼン提案を行っています。

＜主なサービス領域＞
　◇ オフィス家具・内装リニューアル

#総合職#空間プロデュース#プロジェクトマネジメント#提案型営業#ソリューション#課題解決#マネジメント#施工管理

ファシリティ事業では、人々の快適な空間を作ってきました。私たちの仕事はビルメンテナンスを通じて、お客様に寄り添い一緒に建物の課題解決をしていくことです。

本社郵便番号	450-0002
本社所在地	名古屋市中村区名駅4丁目4番10号名古屋クロスコートタワー
本社電話番号	080-4629-5394
設立	1952年10月23日
資本金	1億2000万円（トヨタ自動車出資）
従業員	4,487名［2025年4月現在］
売上高	500億円［2025年3月期］
事業所	本　　社／名古屋市中村区名駅4丁目4番10号名古屋クロスコートタワー4F・5F 東京事務所／東京都千代田区九段南2丁目3番18号豊田事務所／愛知県豊田市司町4丁目16番地
株主構成	トヨタ自動車(株) トヨタ生活協同組合 (株)協豊製作所大豊工業(株) 中央精機(株) 豊田鉄工(株) 豊生ブレーキ工業(株)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	26名	8名	34名
取得者	18名	8名	26名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

69.2%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、問題解決研修、マネジメント研修等、階層や役割に応じた研修を実施。一人ひとりが成長し活躍していけるように、若手から管理職まで各等級に合わせた研修制度を用意しています。
自己啓発支援制度	制度あり業務に関わる資格取得にチャレンジする場合、資格取得に関する費用を一部会社が補助する「資格取得支援制度」があります。従業員の自己負担を軽減し、一人ひとりがスキルアップが出来るようサポートしています。（対象資格：約80種類／支給最大額：40万円）
メンター制度	制度あり配属後には職場先輩がつき、マンツーマンで日常業務の指導を行います。また、コミュニケーションツールとして２Way（双方向）ノートを使い、業務の相談やフィードバックを行っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり将来のキャリア形成やスキルアップについて面談を実施しています。
社内検定制度	制度なし