エム・ユー・センターサービス大阪(株)【三菱UFJ銀行100%出資子会社】の2027年度会社概要

【MUFGグループ企業】三菱UFJ銀行の事務受託関連会社として金融という社会インフラを支えています◆ワークライフバランス充実！有休平均取得日数18.3日◆女性管理職比率56%

企業のここがポイント

制度・働き方

ワークライフバランス充実！年間休日120日以上、基本残業はなく、オン・オフのメリハリをもって働けます
職場環境

女性社員が活躍する職場！産休育休取得実績多数、育児短時間勤務あり、仕事と育児の両立支援活動あり
キャリア

階層別研修や資格取得支援など充実のキャリア支援制度で継続したキャリア形成が可能！女性管理職比率56％

会社紹介記事

日本最大の総合金融グループ『三菱UFJフィナンシャルグループ』の一員です（2027年4月1日に『三菱UFJオペレーションサービス大阪株式会社』へ社名変更予定）。銀行や金融関連の知識は入社後に研修や配属先でのOJTなどで一つひとつ身につけていけます。入社前に特別な知識や資格は必要ありません。

: 日本最大の総合金融グループ『三菱UFJフィナンシャルグループ』の一員です（2027年4月1日に『三菱UFJオペレーションサービス大阪株式会社』へ社名変更予定）。

: 銀行や金融関連の知識は入社後に研修や配属先でのOJTなどで一つひとつ身につけていけます。入社前に特別な知識や資格は必要ありません。

社員一人ひとりが働きがいを感じながら、成長できる環境づくりを推進しています

チームワークを重視する社風です。社員の個性や能力を最大限に発揮でき、ともに成長できる会社を目指しています。	＜安全・健全な企業基盤のもと、やりがいある仕事に従事＞エム・ユー・センターサービス大阪は、三菱UFJ銀行の100%出資子会社として事務受託関連業務を行っています。振込や税金の納付、新規口座開設、相続業務など銀行窓口で取り扱う大半の事務を、銀行のバックオフィスとして受託。主に西日本エリア全体の銀行事務を集中して処理しています。重要な社会インフラサービスを担う一員として、「お客さまと銀行のコミュニケーション」を支える喜びとやりがいを実感できる仕事に携わることができます。＜充実した教育研修制度でキャリア形成をサポート＞銀行関連の幅広いニーズに対応するために、当社では社員が成長できる環境づくりを大切にしています。 ★入社1年目は新入社員研修に加えてOJTやフォローアップ研修で業務習得をサポート ★3年目、5年目の研修や階層別研修などを通じて段階的にステップアップ可能 ★社内留学制度や自己啓発支援制度で長期的なキャリア形成をバックアップ新卒入社から各センターのリーダーやマネジメント層にキャリアアップした社員が大勢います。＜女性活躍中！ワークライフバランスが整い、長く働き続けられる環境＞管理職の女性割合が56%など、女性が活躍する職場です。 ★年間休日120日以上、10日間連続休暇制度あり ★基本定時退社（月平均残業時間1.2時間） ★産休・育休取得実績多数、育児短時間勤務など仕事と子育ての両立を促進仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができ、社会人として充実した日々を過ごすことができます。ライフステージが変わっても長く働き続けていける職場環境を、しっかりと整備しています。

チームワークを重視する社風です。社員の個性や能力を最大限に発揮でき、ともに成長できる会社を目指しています。

＜安全・健全な企業基盤のもと、やりがいある仕事に従事＞
エム・ユー・センターサービス大阪は、三菱UFJ銀行の100%出資子会社として事務受託関連業務を行っています。
振込や税金の納付、新規口座開設、相続業務など銀行窓口で取り扱う大半の事務を、銀行のバックオフィスとして受託。主に西日本エリア全体の銀行事務を集中して処理しています。
重要な社会インフラサービスを担う一員として、「お客さまと銀行のコミュニケーション」を支える喜びとやりがいを実感できる仕事に携わることができます。

＜充実した教育研修制度でキャリア形成をサポート＞
銀行関連の幅広いニーズに対応するために、当社では社員が成長できる環境づくりを大切にしています。
★入社1年目は新入社員研修に加えてOJTやフォローアップ研修で業務習得をサポート
★3年目、5年目の研修や階層別研修などを通じて段階的にステップアップ可能
★社内留学制度や自己啓発支援制度で長期的なキャリア形成をバックアップ
新卒入社から各センターのリーダーやマネジメント層にキャリアアップした社員が大勢います。

＜女性活躍中！ワークライフバランスが整い、長く働き続けられる環境＞
管理職の女性割合が56%など、女性が活躍する職場です。
★年間休日120日以上、10日間連続休暇制度あり
★基本定時退社（月平均残業時間1.2時間）
★産休・育休取得実績多数、育児短時間勤務など仕事と子育ての両立を促進
仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができ、社会人として充実した日々を過ごすことができます。
ライフステージが変わっても長く働き続けていける職場環境を、しっかりと整備しています。

会社データ

事業内容	■銀行関連業務およびそれに付随する業務三菱UFJ銀行のバックオフィスとして、預金口座開設、振込、諸届(住所変更等)、相続、各種税金納付など、様々な事務処理を受託しています。＜当社の代表的な業務内容＞振込関連事務、預金関連事務、税金等取りまとめ事務、諸届(各種届出)事務、スマホ申込受付事務、財形預金事務

本社郵便番号	564-0063
本社所在地	大阪府吹田市江坂町1丁目13番1号　三菱UFJ信託銀行江坂ビル
本社電話番号	06-6310-5105
設立	1984年11月15日
資本金	3,000万円
従業員	964名(2025年4月1日現在)
売上高	39億8,943万円(2024年度実績)
男女比	男性9.2％：女性90.8％(男性89名、女性875名)
平均年齢	35.3歳　※当社採用社員(銀行からの出向者等除く)
平均勤続年数	13.9年　※当社採用社員(銀行からの出向者等除く)
事業所	今橋拠点大阪府大阪市中央区今橋2丁目6番17号　今橋スクエア
株主構成	三菱UFJ銀行(全額出資)
沿革	1984年11月東洋オペレーションビジネス株式会社として設立 1987年4月三和オペレーションビジネス株式会社に社名変更 2002年1月 UFJオペレーションサービス大阪株式会社に社名変更 2006年10月 MUセンターサービス大阪株式会社に社名変更 2009年4月 MUエリアサービス大阪株式会社と合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	12名	12名
取得者	0名	12名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 56.0%
  （175名中98名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり＜階層別研修＞新入社員集合研修新入社員フォロー研修 3年目研修 5年目研修マネジメント養成研修部長代理向け研修マネジメント強化研修＜その他研修＞ BS・Circle基礎研修(1年目) BS・Circle中級研修(4～6年目) 銀行業務研修メンタルヘルス研修(セルフケア) メンタルヘルス研修(ラインケア)
自己啓発支援制度	制度ありキャリア形成に役立つ資格の取得を応援し、指定資格の合格時に一時金を支給する制度があります。 (例)ITパスポート、メンタルヘルス・マネジメント検定試験　など
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞追手門学院大学、大阪教育大学、大阪経済法科大学、大阪樟蔭女子大学、大阪女学院大学、大谷大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、神戸女子大学、四天王寺大学、同志社大学、同志社女子大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞エール学園、大阪国際大学短期大学部、大阪成蹊短期大学、大手前短期大学、関西外国語大学短期大学部、京都光華女子大学短期大学部、京都文教短期大学、四天王寺大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部、大原簿記専門学校神戸校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　 2024年　 2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　2名　　　5名　　　7名　　　短大卒　　　3名　　　4名　　　5名

採用実績（学校）

＜大学＞
追手門学院大学、大阪教育大学、大阪経済法科大学、大阪樟蔭女子大学、大阪女学院大学、大谷大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、神戸女子大学、四天王寺大学、同志社大学、同志社女子大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
エール学園、大阪国際大学短期大学部、大阪成蹊短期大学、大手前短期大学、関西外国語大学短期大学部、京都光華女子大学短期大学部、京都文教短期大学、四天王寺大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部、大原簿記専門学校神戸校

採用実績（人数）

　　　　 2023年　 2024年　 2025年
-------------------------------------------------
大卒　　　　2名　　　5名　　　7名　　　
短大卒　　　3名　　　4名　　　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）