(株)リーディングマークの2027年度会社概要

～4月末ラスト募集～『Be A Challenger』社会の仕組みをDesignし、大きなimpactを与えるゲームチェンジャー（ビジネス総合職）＃月給35万円＃年休128日以上

企業のここがポイント

キャリア・成長

事業の「創って、作って、売る」の全てに責任を持つ事業家を目指して早期から裁量あるポジションを経験
やりがい

2025年度・2026年度　NEXTユニコーン企業＆働きがいのある会社ランキングベスト100に選出されました。
社風

年次や肩書は関係なく、フラット＆フレンドリーな仲間と共に事業と向きあえる

会社紹介記事

「新卒がプロジェクトリーダー、役員がメンバー」も私たちの日常。仕事が始まれば年次や肩書は関係ありません。部署を超えた交流を大切にした「コミュニティ・部活動制度」。部活動数は36で、1回開催につき1人あたり2000円の補助が出ます。

: 「新卒がプロジェクトリーダー、役員がメンバー」も私たちの日常。仕事が始まれば年次や肩書は関係ありません。

: 部署を超えた交流を大切にした「コミュニティ・部活動制度」。部活動数は36で、1回開催につき1人あたり2000円の補助が出ます。

”働きがいを創ろう”を合言葉にHRプラットフォーム「ミキワメ」を提供

私たちの信念は、「ONE LM」の精神。事業家マインドを武器に、仲間と切磋琢磨しながら成長する環境がここにあります。	リーディングマーク創業の原点は、2008年に内閣府が公表した「仕事にやりがいを感じている日本人は18%」という調査結果。この数値を目にした代表・飯田は、「人生の大半を費やす仕事の時間が、やりがいを感じられない時間で占められている社会を変えたい」という強い危機感を抱き、大学在学中に起業しました。【リーディングマークの3つのPoint】（１）事業家主義私たちは「社会変革事業家集団」を組織のコンセプトとしています。事業・組織の両方をマネジメントし、価値提供と利益創出を行う人材を「事業家」と呼び、メンバー全員のことを事業家候補と呼んでいます。この「事業家」というキャリアを築けるのが、当社におけるキャリアの醍醐味です。新卒入社後3年以内にリーダー・マネージャーとなり、事業家候補として企画～実行まで責任を担っている人は90％以上です。＜先輩方のキャリア＞・3年目マネージャー、5年目で事業部長、10年目で取締役・1年目に大手企業の採用コンサルに従事→3年目で営業統括本部マネージャー・1年目にインサイドセールス・マーケティング担当→3年目でインサイドセールスのマネージャー・プロダクト拡販戦略担当・1年目にマーケティング担当→2年目でマーケティングリーダー（２）ワークスタイル・働き方 ■リモート×出社のハイブリッド勤務 ■新卒1年目の月給35万円以上 ■年間休日128日以上 ■私服通勤OK ■転勤なし ■ストックオプション制度あり ■ウェルビーイング休暇あり ■産休・育休制度あり ■完全週休2日制 ■オフィスランチ支援 ■ピアボーナス制度 ■部活動・コミュニティ制度（1回開催についき、1人あたり2,000円補助）（３）Mission / Value 当社はMission / Valueを1番大切にしております。 ■ Mission 私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます ■ Value（6つの行動指針）・全部自分ごと・理想から逆算・爆速でトライ・期待を超える・みんなで勝つ・正しさへのこだわり

私たちの信念は、「ONE LM」の精神。事業家マインドを武器に、仲間と切磋琢磨しながら成長する環境がここにあります。

リーディングマーク創業の原点は、2008年に内閣府が公表した「仕事にやりがいを感じている日本人は18%」という調査結果。

この数値を目にした代表・飯田は、「人生の大半を費やす仕事の時間が、やりがいを感じられない時間で占められている社会を変えたい」という強い危機感を抱き、大学在学中に起業しました。

【リーディングマークの3つのPoint】
（１）事業家主義
私たちは「社会変革事業家集団」を組織のコンセプトとしています。事業・組織の両方をマネジメントし、価値提供と利益創出を行う人材を「事業家」と呼び、メンバー全員のことを事業家候補と呼んでいます。

この「事業家」というキャリアを築けるのが、当社におけるキャリアの醍醐味です。
新卒入社後3年以内にリーダー・マネージャーとなり、事業家候補として企画～実行まで責任を担っている人は90％以上です。

＜先輩方のキャリア＞
・3年目マネージャー、5年目で事業部長、10年目で取締役
・1年目に大手企業の採用コンサルに従事→3年目で営業統括本部マネージャー
・1年目にインサイドセールス・マーケティング担当→3年目でインサイドセールスのマネージャー・プロダクト拡販戦略担当
・1年目にマーケティング担当→2年目でマーケティングリーダー

（２）ワークスタイル・働き方
■リモート×出社のハイブリッド勤務
■新卒1年目の月給35万円以上
■年間休日128日以上
■私服通勤OK
■転勤なし
■ストックオプション制度あり
■ウェルビーイング休暇あり
■産休・育休制度あり
■完全週休2日制
■オフィスランチ支援
■ピアボーナス制度
■部活動・コミュニティ制度（1回開催についき、1人あたり2,000円補助）

（３）Mission / Value
当社はMission / Valueを1番大切にしております。

■ Mission
私たちは世界の人々の
自己を実現したいという欲求に対して、
社会の仕組みをDesignすることで、
大きく有益なImpactを与えます

■ Value（6つの行動指針）
・全部自分ごと
・理想から逆算
・爆速でトライ
・期待を超える
・みんなで勝つ
・正しさへのこだわり

会社データ

事業内容	”働きがいを創ろう”を合言葉に、人の内面を解析し、離職を防ぎ、才能を引き出す、HRプラットフォーム「ミキワメ」を提供しています。リーディングマークは、「働く人の幸福」を実現するために、HRプラットフォーム「ミキワメ」を提供しています。「Personality Tech」を活用して、人と企業の最適なマッチングを支援する会社です。 ■提供サービス・ミキワメ適性検査ミキワメ適性検査は、人と企業の双方にとって"後悔しない採用"を実現するサービスです。社員の性格データから自社の社風を分析し、採用基準を策定。候補者の傾向との違いを可視化し、AIが面接での質問例や魅力づけの方法を提案します。企業の採用の質と納得度を高めることで、ミスマッチを減らします。・ミキワメウェルビーイングサーベイ社員の状態変化を察知し、対話を促進することで手遅れになる前に離職休職を防いだりエンゲージメント向上を支援します。3分のサーベイで組織や個人のエンゲージメントを可視化し、AIが性格傾向に合った具体的アクションを提案。マネージャー/人事/経営の組織改善を支えます。・ミキワメマネジメント 1on1を起点にメンバーの成長と成果を最大化を支援します。AIがメンバーの性格を踏まえて最適なマネジメントを提案し、1on1を通して「進捗確認 → 相談・フィードバック → ネクストアクションの決定」を行い目標達成に向けたPDCAを回すことができます。・ミキワメ就活日本の主要企業と全国のトップ学生を結ぶ就活プラットフォームです。年間100回以上のイベントなどを通じて、旧帝大・早慶層を中心とした優秀層との出会いを創出。業界を代表する企業との強固なパートナーシップを基盤に、次世代を担うリーダー人材との出会いを生み出しています。・ NEXVEL（ネクスベル）未来を創る人と企業を育む共創基盤です。ハイポテンシャル人材とトップ企業が共に成長する仕組みを提供し、キャリア形成・採用・育成のすべてを支援。単なる就活支援にとどまらず、社会に価値を生み出すリーダーを輩出するプラットフォームを目指しています。・ミキワメラボ人がいきいきと働ける職場づくりを考える情報ブログです。採用や組織開発のテーマを中心に、「どんな人が活躍するか」「働きがいのある環境をどうつくるか」など、人事に役立つ視点やヒントをお届けします。

事業内容

”働きがいを創ろう”を合言葉に、人の内面を解析し、離職を防ぎ、才能を引き出す、HRプラットフォーム「ミキワメ」を提供しています。

リーディングマークは、「働く人の幸福」を実現するために、HRプラットフォーム「ミキワメ」を提供しています。「Personality Tech」を活用して、人と企業の最適なマッチングを支援する会社です。

■提供サービス

・ミキワメ適性検査
ミキワメ適性検査は、人と企業の双方にとって"後悔しない採用"を実現するサービスです。社員の性格データから自社の社風を分析し、採用基準を策定。候補者の傾向との違いを可視化し、AIが面接での質問例や魅力づけの方法を提案します。企業の採用の質と納得度を高めることで、ミスマッチを減らします。

・ミキワメウェルビーイングサーベイ
社員の状態変化を察知し、対話を促進することで手遅れになる前に離職休職を防いだりエンゲージメント向上を支援します。3分のサーベイで組織や個人のエンゲージメントを可視化し、AIが性格傾向に合った具体的アクションを提案。マネージャー/人事/経営の組織改善を支えます。

・ミキワメマネジメント
1on1を起点にメンバーの成長と成果を最大化を支援します。AIがメンバーの性格を踏まえて最適なマネジメントを提案し、1on1を通して「進捗確認 → 相談・フィードバック → ネクストアクションの決定」を行い目標達成に向けたPDCAを回すことができます。

・ミキワメ就活
日本の主要企業と全国のトップ学生を結ぶ就活プラットフォームです。年間100回以上のイベントなどを通じて、旧帝大・早慶層を中心とした優秀層との出会いを創出。業界を代表する企業との強固なパートナーシップを基盤に、次世代を担うリーダー人材との出会いを生み出しています。

・ NEXVEL（ネクスベル）
未来を創る人と企業を育む共創基盤です。ハイポテンシャル人材とトップ企業が共に成長する仕組みを提供し、キャリア形成・採用・育成のすべてを支援。単なる就活支援にとどまらず、社会に価値を生み出すリーダーを輩出するプラットフォームを目指しています。

・ミキワメラボ
人がいきいきと働ける職場づくりを考える情報ブログです。採用や組織開発のテーマを中心に、「どんな人が活躍するか」「働きがいのある環境をどうつくるか」など、人事に役立つ視点やヒントをお届けします。

本社郵便番号	105-0001
本社所在地	東京都港区虎ノ門3丁目8番21号虎ノ門33森ビル 10階
本社電話番号	03-6712-7431
設立	2008年1月
資本金	36.0億（資本準備金含む）
従業員	183名（2025年10月現在）
売上高	非公開
主な取引先	三菱商事三井物産三菱UFJ銀行三井住友銀行東京海上日動火災保険日本生命保険日本政策投資銀行野村證券大和証券日産自動車東レ富士フイルム P&G Amazon Japan 野村総合研究所モルガン・スタンレー証券 NHK TBS 関西電力東京ガス JR東海 R東日本ソフトバンク楽天 DeNA 日本経済新聞社経済産業省財務省等　大企業/外資系企業/スタートアップ約2,000社

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 32.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	3名	0名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.6%
  （43名中8名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・フォローアップ研修・スキルアップ研修
自己啓発支援制度	制度あり・管理者向けビジネス支援制度・社内教育訓練カリキュラム受講制度
メンター制度	制度あり・初めての社会人生活や転職で不安を抱える新入社員を先輩社員がサポート・不安や悩み、相談など何でも受け止め、丁寧にオンボーディング
キャリアコンサルティング制度	制度あり・仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意・悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用可能
社内検定制度	制度あり・結果の「見える化」や、モチベーションアップにも繋がるような制度を設立・社員の意見を基に、制度を更に充実させていく予定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、大阪大学、神戸大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、筑波大学、東京外国語大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、津田塾大学、岡山大学、学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、横浜国立大学、広島大学、千葉大学、大阪公立大学、名古屋工業大学、九州工業大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年卒：5名 2023年卒：5名 2022年卒：3名

採用実績（学校）

＜大学＞
東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、大阪大学、神戸大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、筑波大学、東京外国語大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、津田塾大学、岡山大学、学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、横浜国立大学、広島大学、千葉大学、大阪公立大学、名古屋工業大学、九州工業大学

採用実績（人数）

2024年卒：5名
2023年卒：5名
2022年卒：3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）