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最終更新日：2026/2/4
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2024年度の平均勤続勤務年数は15年で長く、月平均所定外労働時間は10時間で短いです。
資格取得支援制度やメンター制度など、成長をサポートする制度が充実しています。
腰を落ち着けて働き続けたい。そう思ってもらえるよう環境改善を進めています。リニューアルしたホームページで、ぜひ施工実績などをご覧ください！（常務 佐藤 進）
創業者の大工工事を前身として法人化し、来期で60周年を迎える当社。奥州市を拠点に、地域に密着し公共工事から民間の施設まで、幅広い建築・土木工事を行っています。建築では学校・体育施設・文化施設などの公共施設、商業施設、賃貸マンション・工場・物流施設など大型の民間施設を多く手がけています。土木では、いわゆる高度経済成長期に急ピッチで整備された道路、上下水道などの整備の一翼を担ってきました。現在は奥州市の工事をメインに、橋梁や下水道の修繕・改修工事などが増えてきています。民間の建築では、施工管理の担当者がクライアントとの密なやりとりの中で築いた信頼から、新たな計画のお声がけをいただくケースが多いことも当社の強みで、安定した業績の基盤となっています。東日本大震災の復興期には、当社が得意とする商業施設の施工などをご依頼いただき、沿岸まで出向いたこともありました。しっかりとした技術力を有することも、当社が自負するところです。長年にわたって当社の工事の品質を支えている施工管理技術者が多数おり、現場を動かしています。その分、平均年齢が高いことも事実ですが、20代の若手も在籍しているため、新卒の方にもなじみやすいと思いますね。ベテランがしっかり指導を行っていきます。建築・土木の仕事は忙しいイメージがあるかもしれませんが、2024年に建設業に働き方改革が適用されて以降、業界は大きく変化してきました。当社の休日は就業カレンダーによりますが、2026年からは土日が全休となります。残業はほとんどありませんし、無理なく働ける仕事へと確実に変わってきています。当社では、基本的に毎年、研修旅行を実施しています。2023年には、国内でも規模の大きい球場の一つを見学するため海を渡りましたし、今年は東京都内で相撲を観覧した後、屋形船に乗船。江戸文化を体感してきました。学びや心の豊かさにつながる機会を設けており、創業60年となる来年は、さらに大規模な研修旅行を計画しています。私たちの仕事は、10年先、20年先の誰かの暮らしを守るためのものをつくることです。長く残り、使われていくものを手がけることがやりがいです。同時に、その10年、20年で社員が育っていける環境を整えたいと思っています。社員の声を聞き、長く働ける企業、職場づくりに取り組んでいきます。（常務 佐藤 進）
＜大学＞ 法政大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 中央工学校
