最終更新日：2026/10/2

(株)スマートウェブ

業種

インターネット関連
ソフトウエア
通販・ネット販売
専門コンサルティング
広告制作・Web制作

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 1000万

売上高: 14億円（2026年3月）

従業員: 100名（グループ会社合計）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

自社ECで培ったノウハウを強みに、商品企画からデザイン・プロモーション・マーケティングまで手掛ける会社です。

企業のここがポイント

技術・研究

ECサイト運営のプロ集団！15年以上の自社運営で培ったノウハウ。
製品・サービス力

楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー、Yahoo!ショッピングベストストア受賞。選ばれるECを育ててきました。
職場環境

【1日平均残業時間8分・有給取得72％】働きやすさも大切にしています。

会社紹介記事

私たちはお互いを尊重し”成長”をテーマに、新たな挑戦を大切にしています。毎年の授賞式で成長と挑戦を称え合い、共に輝く文化を育んでいます。部署や役職に関係なく、誰もが意見を発信しやすい環境です。「まずはやってみる！」を大切に、アイディアをカタチにできる社風です。

: 私たちはお互いを尊重し”成長”をテーマに、新たな挑戦を大切にしています。毎年の授賞式で成長と挑戦を称え合い、共に輝く文化を育んでいます。

: 部署や役職に関係なく、誰もが意見を発信しやすい環境です。「まずはやってみる！」を大切に、アイディアをカタチにできる社風です。

ECの現場で、商品が選ばれる理由をつくる仕事。

楽天では全出店店舗約5万店舗の中から0.3%しか受賞できない『楽天ショップオブザイヤー』という賞を、yahooショッピングでも同様の賞を数年連続受賞しております！	●ECの現場で、商品が選ばれる理由をつくるスマートウェブは、自社EC運営とリアルショップを起点に、ECコンサルティングやECソリューション・アプリ開発へと事業領域を広げてきた会社です。私たちの仕事は、ただ商品を販売することではありません。商品企画、販売ページ制作、サイトデザイン、プロモーション、マーケティング、受注管理までを自社で手掛け、「どうすればもっと選ばれるか」を考え続ける仕事です。 ECサイトを15年以上運営する中で培ったノウハウを活かし、有名ECモールでの受賞歴も重ねてきました。また、SHIBUYA109をはじめとした商業施設にも自社ブランドを出店。ECとリアル、両方の現場で得たお客様の声を、商品企画や販売戦略に活かしています。 ●実務を通じて、できることを増やしていく入社後は、配属や担当職種に合わせて、先輩社員と一緒に実務をスタートします。サイトデザイン、プロモーション、マーケティングなど、それぞれの職種で実際の業務に関わりながら、ECならではの考え方を少しずつ身につけていきます。担当業務の中では、「どうすればもっと選ばれるか」を考える場面がたくさんあります。日々の仕事を通じてできることを増やし、ECの現場で自分の可能性を広げていける環境です。 ●若手の挑戦が、実際に形になる文化スマートウェブには、年齢や社歴に関係なく挑戦できる文化があります。社員のアイデアを募る社内企画「ECの虎」では、新しい商品やサービスの提案が実際のプロジェクトとして動き出すこともあります。新卒社員のアイデアから生まれたタトゥーシールブランド「Tatia（タティア）」も、その一例です。 ――私たちが大切にしているのは、最初から完璧にできることではありません。素直に学び、感謝の気持ちを持ち、まずはやってみる姿勢です。仕事を通じて誰かに喜びを届けながら、自分自身の可能性にも挑戦し、ECとリアルの現場から新しい価値をつくっていきたいと考えています。

楽天では全出店店舗約5万店舗の中から0.3%しか受賞できない『楽天ショップオブザイヤー』という賞を、yahooショッピングでも同様の賞を数年連続受賞しております！

●ECの現場で、商品が選ばれる理由をつくる
スマートウェブは、自社EC運営とリアルショップを起点に、ECコンサルティングやECソリューション・アプリ開発へと事業領域を広げてきた会社です。私たちの仕事は、ただ商品を販売することではありません。商品企画、販売ページ制作、サイトデザイン、プロモーション、マーケティング、受注管理までを自社で手掛け、「どうすればもっと選ばれるか」を考え続ける仕事です。

ECサイトを15年以上運営する中で培ったノウハウを活かし、有名ECモールでの受賞歴も重ねてきました。また、SHIBUYA109をはじめとした商業施設にも自社ブランドを出店。ECとリアル、両方の現場で得たお客様の声を、商品企画や販売戦略に活かしています。

●実務を通じて、できることを増やしていく
入社後は、配属や担当職種に合わせて、先輩社員と一緒に実務をスタートします。サイトデザイン、プロモーション、マーケティングなど、それぞれの職種で実際の業務に関わりながら、ECならではの考え方を少しずつ身につけていきます。担当業務の中では、「どうすればもっと選ばれるか」を考える場面がたくさんあります。日々の仕事を通じてできることを増やし、ECの現場で自分の可能性を広げていける環境です。

●若手の挑戦が、実際に形になる文化
スマートウェブには、年齢や社歴に関係なく挑戦できる文化があります。社員のアイデアを募る社内企画「ECの虎」では、新しい商品やサービスの提案が実際のプロジェクトとして動き出すこともあります。新卒社員のアイデアから生まれたタトゥーシールブランド「Tatia（タティア）」も、その一例です。

――私たちが大切にしているのは、最初から完璧にできることではありません。素直に学び、感謝の気持ちを持ち、まずはやってみる姿勢です。仕事を通じて誰かに喜びを届けながら、自分自身の可能性にも挑戦し、ECとリアルの現場から新しい価値をつくっていきたいと考えています。

会社データ

事業内容	■自社EC運営複数のECサイトを自社で運営しています。商品企画から販売・改善までのノウハウを蓄積しています。 ■ECコンサルティング ECサイト構築、保守・運用、集客支援、広告運用など、EC事業に必要な領域を総合的に支援しています。 ■ECソリューション・アプリ開発 EC運営の効率化や成長を支えるソリューション・アプリの開発に取り組んでいます。 ■リアルショップ SHIBUYA109をはじめ、東京・大阪の有名商業施設に自社ブランドのリアルショップを出店しています。

本社郵便番号	150-0031
本社所在地	東京都渋谷区桜丘町29-35　7F
本社電話番号	03-6427-8366
第二本社郵便番号	530-0001
第二本社所在地	大阪府大阪市北区梅田1丁目11-4　大阪駅前第4ビル15・16F
第二本社電話番号	06-6348-2033
設立	2001年7月
資本金	1000万
従業員	100名（グループ会社合計）
売上高	14億円（2026年3月）
Purpose	●世界中のひとにhappyを私たちは、商品やサービスを通じて、新しい価値を創造し、世界中のひとに笑顔と喜びを届けます。
Vision	●ひとや環境にやさしい、平和な世界の実現ひとは、心に喜びや潤いを持つことで、やさしさを育みます。そのやさしさが人から人へと広がることで、ひとや環境を思いやる心が育ち、私たちは平和な世界の実現につながると信じています。
Value	●ひとに良い影響を与えようひとの力になれる存在を目指し、私たちは学び、挑戦し、成長し続けます。
代表メッセージ	『仕事を遊びのように楽しむ』 ●「好きなことを仕事にする。仕事を極めて好きになる。」スマートウェブには、「好きなことを仕事にする。仕事を極めて好きになる。」という考え方があります。仕事が好きになると、働くことそのものが楽しくなり、夢中になって挑戦し続けられるようになります。最初から好きなことや得意なことを仕事にできれば、とても幸せなことです。でも、最初から自分が何に向いているのか、何を好きになれるのかが分かっている人ばかりではありません。だからこそ、まずは目の前の仕事に全力で向き合ってみてほしいと考えています。 ●小さな工夫が、仕事を面白くしていく仕事を楽しむために大切なのは、ただ与えられたことをこなすのではなく、自分なりに工夫を重ねていくことです。たとえば、小さな目標を立てる。作業時間を意識してタイムトライアルのように取り組む。達成できたら自分を褒める。そんな小さな工夫を続けるだけでも、仕事への向き合い方は大きく変わります。できることが増えると、仕事は少しずつ面白くなっていきます。そして、その積み重ねが周りからの信頼や評価につながり、自分自身の価値を実感できるようになります。その時、仕事は「やらなければならないもの」から、「もっとやってみたいもの」へと変わっていくはずです。 ●仕事を通じて、人生をより豊かにする私たちは、限られた時間の中で人生を生きています。だからこそ、人生の中で多くの時間を費やす仕事を、遊びのように夢中になって楽しむことを大切にしてほしいと思っています。一人ひとりが仕事を通じて成長し、仲間とともに挑戦を楽しみ、世界中のひとにhappyを届ける。そんな会社を、これからも皆さんと一緒につくっていきたいと考えています。代表取締役　清田茂
カルチャーブック	『すべての人の可能性を信じ、仲間とともに成長する』 ●全社員でつくり上げた行動指針スマートウェブのカルチャーブックは、創業時に作成した企業理念をもとに、2014年に当時の全社員が参加し、約半年間かけて創り上げたものです。今回、4回目のブラッシュアップを行い、これからも大切にしていく行動指針として完成させました。 ●AI時代だからこそ、人としての在り方を大切に仕事が効率化され、スピードが上がる時代だからこそ、周りの人を思いやる心や感謝する気持ちを大切にしています。 ●一人ひとりの成長と挑戦を支える一冊私たちは、すべての人には価値があり、素晴らしい可能性があると信じています。仲間とともに成長し、世界中のひとにhappyを届けていく。その想いが、スマートウェブの文化の土台です。
「朝会」	●部署や拠点を越えてつながる時間「朝会」はスマートウェブ独自のコミュニケーションスタイルです。 5人1組のチームを作り、週に3回・15分間のコミュニケーションタイムを設けています。 ●普段関わらないメンバーとも交流できる東京・大阪など勤務地に関係なく、全事業部のスタッフが参加します。朝会を通じて、お互いの考え方や人柄を知ることで、部署や拠点を越えて連携しやすい関係性が生まれています。 ●一体感を持って成長するために小さな会話を積み重ねながら、チームとして同じ方向を向き、安心して挑戦できる雰囲気を育てています。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2026年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1.5時間
2026年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2026年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2026年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2026年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 66.7%
  （6名中4名）
- 2026年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、OJT研修等入社後は、社会人としての基本や会社の考え方を学ぶ新入社員研修を1-2日程度実施します。その後は配属先で、担当する業務の先輩と一緒に実務をスタート。それぞれの職種に応じた業務をOJTで学んでいきます。先輩のサポートを受けながら、実際の仕事を通じて少しずつできることを増やしていける環境です。
自己啓発支援制度	制度あり社員一人ひとりの学びを支援するため、参考図書の貸出や書籍購入補助、外部セミナー参加補助を行っています。業務に必要な知識や、今後挑戦したい分野について主体的に学べるよう、会社としてサポートしています。
メンター制度	制度あり新入社員には、年齢の近い先輩社員がつき、入社後の仕事や会社生活をサポートします。直属の上司だけでなく、近い立場の先輩にも話を聞きながら、安心して仕事に慣れていける体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり毎月実施する面談を通じて、現在の仕事の状況や今後挑戦してみたいこと、将来の目標について話す機会を設けています。一人ひとりの成長やキャリアを、会社と一緒に考えていくことを大切にしています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞追手門学院大学、桜美林大学、大阪芸術大学、京都外国語大学、近畿大学、工学院大学、国士舘大学、就実大学＜大学＞桜美林大学、追手門学院大学、国士舘大学、大阪芸術大学、京都外国語大学、工学院大学、近畿大学、就実大学、千葉商科大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校徳島穴吹カレッジもっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2025年　　2026年（予） ------------------------------------------------ 大卒　　　5名　　　　3名　　　　1名専門卒　　ー　　　　 1名ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
追手門学院大学、桜美林大学、大阪芸術大学、京都外国語大学、近畿大学、工学院大学、国士舘大学、就実大学
＜大学＞
桜美林大学、追手門学院大学、国士舘大学、大阪芸術大学、京都外国語大学、工学院大学、近畿大学、就実大学、千葉商科大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校徳島穴吹カレッジ