最終更新日：2026/2/4

医療法人医清会

業種

  • 医療機関
  • 福祉サービス
  • 幼稚園・保育園
  • ホテル・旅館
  • 商社（スポーツ・レジャー用品）

基本情報

本社
岡山県
資本金
医療法人の為、資本金はなし
売上高
医療法人のみで15億2千万円(2024年)
従業員
６６０人

新卒採用ラストスパート！！選考試験急増中！！10月セミナー予定更新♪

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企業のここがポイント

  • 定着率が自慢！

    20代の職員が60％！！「一人にさせない」がモットーの職場です♪３年間で新卒退職は１名のみ！！

  • 無資格・未経験OK◎

    一人にせず、職種をこえて連携し、チーム全体で育てる職場です。未経験新卒の定着率は100％♪

  • 働きやすさが違う！

    福祉業界では難しい、大型連休や希望休も取りやすい環境！最大１４連休の実績あり！！

会社紹介記事

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ケアスタッフ以外にも医師、看護師、リハビリ、管理栄養士、支援相談員と多職種が揃っています。色々な職種の知識を学ぶことができるコミュニケーションの多い職場です！
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毎年多くの新卒を採用しているので、指導してくれる人も同世代が多い！指導者って本当に大切！！

医療法人医清会のココが好き！

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医療、福祉は社会になくてはならないものです！社会に貢献できる仕事です！

「住む人を想う。支える人を想う。」

私たち医清会・桃山福祉会は、
介護や医療を「お世話」ではなく、
その方の人生や夢に寄り添う“究極のサービス業” だと考えています。

支援に、あらかじめ決められた正解はありません。
だからこそ、利用者様一人ひとりと向き合い、
多職種で対話を重ねながら、
“最良の答えを目指し続けること” を大切にしています。

そして、その支援を支えているのは「人」です。
働く職員が安心して挑戦し、成長できなければ、
良い支援は生まれないと私たちは考えています。

医清会ではきっとシゴトが好きになる
「職場環境」
「教育制度」
「休暇制度」
の3つを充実させ、「支える人」を支える仕組みを育てています！！

1.「職場環境」の充実
業界の平均年齢は約46歳。皆さんもなんとなく介護って古臭いと思っていませんか？
そんな中、実は医清会では職員全体の約6割が20代と非常に若いです！

2.「教育体制」の充実
医清会ではプリセプターをはじめ多くの制度が充実（詳しくはナビ画面社内制度にて）
分からない仕事をいきなり任せる事はなく必ず一人一人の能力や特性を見て
その人にあったペースで先輩と業務を行なえるので安心し資格支援も充実

3.「休暇制度」の充実
資格の取得や研修も業務時間内で行うため、休日に行くことはありません。
最大14連休を取った実績もあり、今年度も成人した職員が長期休暇でリフレッシュ！
メリハリをつけオンオフを大切にしているのでプライベートも充実できます。

会社データ

事業内容

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グループ法人も含めると24事業所！多数の事業所があるので、ライフスタイルに合わせた場所で働くことができます！

医療法人医清会は、岡山市南区にある山本医院を法人本部とし、
岡山市南区・北区および群馬県前橋市において、地域に根ざした医療サービスを提供しています。

医療分野では、内科を中心とした外来診療や訪問診療、各種健診業務などを通じて、地域に暮らす方々が「住み慣れた場所で安心して生活を続けられること」を大切にした医療体制を整えています。

また、グループ法人である社会福祉法人桃山福祉会と連携し、
東京都（足立区・豊島区・三鷹市）や千葉県流山市などにも拠点を展開しています。
これらの地域では、特別養護老人ホームやデイサービス、認可保育園など、
介護・保育分野を中心に、現在23の事業所を運営しています。

高齢者から子どもまで、人生のさまざまな場面に寄り添いながら、
医療・介護・保育が連携した切れ目のない支援を行っていることが、
医清会グループの大きな特徴です。

私たちは、サービスを提供すること自体を目的にするのではなく、
その地域で暮らす人を想い、支える人を支える仕組みを育てながら、
より良い支援を目指し続けることを大切にしています。

＃介護福祉士＃ケアスタッフ＃介護職#介護スタッフ＃生活相談員＃社会福祉士
＃総社市#美作市#久米南町#岡山市#福山市#東広島市
＃老人保健施設＃介護老人保健施設＃老健
#特別養護老人ホーム#養護老人ホーム#老人短期入所事業
#老人デイサービス事業#老人居宅介護等事業　　　
#内定者研修#着任前研修#新任研修#リーダー研修
#チューター制度#キャリアコンサルティング制度＃フォローアップ研修
＃面接1回＃スピード選考　　
本社郵便番号 701-1141
本社所在地 岡山県岡山市北区菅野4281番地1
本社電話番号 086-294-1123
創業 1982年10月
設立 1991年01月
資本金 医療法人の為、資本金はなし
従業員 ６６０人
売上高 医療法人のみで15億2千万円(2024年)
事業所 ≪岡山県岡山市南区≫
●地域医療・在宅支援の拠点
・山本医院
・マスカット 訪問看護ステーション
・山本医院 デイサービス
・山本医院 居宅介護支援センター
・ピオーネ病児保育室
・サービス付き高齢者向け住宅 ヴィラピオーネ

≪岡山県岡山市北区≫
●医療・介護・リハビリが連携する総合拠点
・老人保健施設 マスカット苑
・マスカット苑 通所リハビリテーション
・マスカット 居宅介護支援センター
・マスカット 訪問看護ステーション
・マスカット 訪問リハビリステーション
・マスカット 内科クリニック

≪群馬県≫
●地域に根ざした診療所
せせらぎ診療所（前橋市）

医療法人 医清会では、
外来・在宅医療から介護・リハビリまで、
地域での暮らしを切れ目なく支える体制を整えています。
一つの事業所だけで完結せず、
職種や拠点をこえて連携することが、医清会の特徴です。
関連会社 グループ法人に社会福祉法人 桃山福祉会があります。
平均年齢・男女比率 医療法人 医清会　老人保健施設マスカット苑の入所ケアスタッフは20代前半の職員が半数以上！入所ケアスタッフの平均年齢は28.6歳！男女比率もほぼ一緒です！

毎年、新卒学生を多数採用しているので、フレッシュな職場です！
平均勤続年数 オープン当初(28年間)から働いている職員も複数いる長く勤めることができる職場です。私も新卒で入社してから、一度も転職しておらず20年目を迎えます！

若い職員が多いですが、マスカット苑全体での平均勤続年数は12.7年です！
平均給与 ★ケアスタッフの想定年収★　昇給は頑張り次第なので、あくまで想定年収の例です！！

【初年度大卒有資格年収】※4月～12月計算
2,754,000円＋交通費＋住宅手当

【2年目大卒有資格年収】
3,949,000円＋交通費＋住宅手当

【5年目大卒有資格年収】
4,142,000円＋交通費＋住宅手当

【初年度大卒無資格、専門、短大有資格年収】※4月～12月計算
2,709,000円＋交通費＋住宅手当

【2年目大卒無資格、専門、短大有資格年収】
3,871,000円＋交通費＋住宅手当

【5年目大卒有資格、専門、短大有資格年収】
4,062,000円＋交通費＋住宅手当

【初年度専門、短大無資格、高卒有資格年収】※4月～12月計算
2,614,000円＋交通費＋住宅手当

【2年目専門、短大無資格、高卒有資格年収】
3,790,000円＋交通費＋住宅手当

【５年目専門、短大無資格、高卒有資格年収】
3,982,000円＋交通費＋住宅手当
年間休日 年間休日：１１０日

上記に加えて、
有給：10日～20日 支給
　　　※1年につき最大40日使用可

＜希望休について＞
休みたい日を事前に申請出来るので、
平日の推し活も、大型連休で旅行も可能♪
同期の仲間と旅行に行ってプライベートも充実☆
産休・育休取得率 ＜100％＞
育休・産休は積極的にとって頂いています！
男性も取得率１００％！！
（過去３年間実績：男性3名/3名中）

産休後の復帰率も100％！
定期面談によるサポート体制や法人全体でのサポートが充実◎

＼子育てに理解のある職場！／
専門学校卒 入社２年目 〇マスカット苑に就職した理由をおしえてください。
→実習でお世話になり、忙しい業務の中でも職員の皆さんが一つ一つ丁寧に指導　　　　して下さり、分からないことも分かるようになるまで教えて下さいました。このような温かい環境で働きたいと感じ、就職を決めました。
〇実際に働いてみてどうですか？
→入社当初は不安な気持ちでいっぱいでしたが、指導担当の方がしっかり教えて下さるので、不安な気持ちも無くなりました。また、他の先輩職員方も気にかけて下さるのでとても働きやすいです。
美作大学卒 入社５年目 〇この施設に就職した理由は？
→私は大学で社会福祉士の資格を取得しました。就職先に悩んでいましたが、マスカット苑を見学した際に介護士やリハビリ職、看護師が連携して利用者様１人ひとりに合った支援を行っていると聞いて魅力を感じました。また、若い年代の職員が多く、不安な事があった時に相談しやすい環境だと感じ、就職を決めました。
〇実際に働いてみてどうですか？
→入社当初から覚える事が多く大変ですが、指導担当の先輩職員が丁寧に教えて下さるので安心して働く事ができます。また、利用者様にどのような支援を提供すればその人らしい生活ができるのかを考える事ができる為、とてもやりがいを感じています。
入社9年目　介護副主任 〇マスカット苑の魅力はどんな所ですか？
→年齢や性別関係なく、職員同士の仲がいいこと、やりたいことに挑戦させてもらえることが、特に魅力的だと思います。これまで、在宅復帰担当や新人担当、大型行事の担当をさせてもらい、大変なこともありますが、他職員と協力しながら行える為、日々やりがいを感じています。
〇副主任として、どのような施設にして行きたいですか？
→副主任に任命されたばかりですが、利用者様からの幅広いニーズに対応する為に、他職員と共に日々の経験と勉強を重ね、笑顔の溢れる施設にしていきたいです。自分自身のレベルアップの為の努力を怠らず、頼りにされる副主任を目指していきます。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.7年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 1.4時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.3日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 4名 6名
    取得者 2名 4名 6名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 28.6%
      （14名中4名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
グループ法人の新卒採用者を対象に、入社時には15日間の新人研修を実施しています。医療・介護・リハビリ・福祉用具・歯科など、さまざまな専門職による講義や実技指導を通して、現場で必要となる基礎知識や基本技術を学びます。福祉や介護を学んでいない方でも安心して仕事を始められるよう、基礎から丁寧に学べる研修内容となっています。

入社後は、先輩職員がサポートしながら業務を行い、少しずつ仕事を覚えていきます。分からないことを一人で抱え込まないよう、周囲の職員が相談に乗りながら成長を支えていきます。

また、隔月でグループ法人の新卒職員が集まるフォローアップ研修を実施しています。同期同士で入職後の悩みや困りごとを共有し、先輩職員や上司からアドバイスを受けながら課題を解決していきます。同期とのつながりを大切にしながら、安心して働き続けられる環境づくりを行っています。

そのほかにも、施設内研修や外部研修への参加機会を設け、専門知識や技術を継続的に学びながら成長できる研修体制を整えています。
自己啓発支援制度 制度あり
医清会では、職員が専門知識や資格を身につけながら成長できるよう、資格取得や研修参加を積極的に支援しています。

実務者研修受講料、社会福祉主事任用資格受講料、社会福祉士通信課程受講料、介護福祉士・社会福祉士の受験費用などについては、法人が全額補助しています。働きながら資格取得を目指せる環境を整え、専門職としての成長をサポートしています。

また、外部研修や県外研修へ参加する場合も、研修費用・交通費・宿泊費を法人が負担しています。学びたいという意欲を大切にし、職員が新しい知識や技術を積極的に身につけられる環境づくりを行っています。

医清会では、学び続ける職員を法人全体で応援し、専門性を高めながら長く活躍できる職場づくりを大切にしています。
メンター制度 制度あり
医清会では、新人職員が安心して成長できるよう、ブラザー・シスター制度を導入しています。
入職後は、年齢の近い先輩職員が「ブラザー／シスター」としてサポート役となり、日々の業務や職場生活について相談しやすい関係づくりを行います。新しい業務は先輩と一緒に行いながら少しずつ覚えていくため、介護や福祉の知識がない方でも安心して仕事を始めることができます。

入職後すぐに一人で業務を任せることはなく、先輩職員と一緒に経験を重ねながら段階的に仕事を覚えていきます。分からないことや不安なことはその場で相談できる環境を整えています。

また、現場の役職者による定期的な面談も実施しています。仕事で困っていることや人間関係の悩みなどを共有し、安心して働き続けられるようサポートしています。

さらに年度末にはキャリア面談を行い、今後どのような仕事に挑戦していきたいかを一緒に考えながら、将来のキャリア形成を支援しています。

医清会では、職員一人ひとりの成長をチームで支えながら、「住む人を想う。支える人を想う。」という理念を実践できる人材の育成を大切にしています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
医清会では、職員一人ひとりの将来のキャリア形成を支援するため、年度末にキャリアアンケートと面談を実施しています。現在の業務で感じていることや、今後挑戦してみたい仕事などについて相談しながら、将来のキャリアを一緒に考えていきます。

当法人では、介護職として経験を積みながら、支援相談員やケアマネジャーなどへのジョブチェンジも可能です。また、介護職として専門性を高めながらリーダーや管理職を目指すキャリアなど、さまざまな成長の道があります。

さらに、今年から総合職コースも設けており、現場での経験を活かしながら、広報・人事・総務・管理職・新規事業の立ち上げなど、法人運営に関わる仕事に挑戦することもできます。

医清会はまだ発展途中の法人だからこそ、新しい役割や仕組みをつくるチャンスがあります。若いうちから様々な経験に挑戦しながら、自分らしいキャリアを築いていくことができます。
社内検定制度 制度あり
医清会では、自社で作成した介護技術チェック表を活用し、年3回の確認を行っています。介護技術や支援方法を定期的に見直すことで、根拠のある支援が行えるよう職員間での技術の統一を図っています。

また、キャリアパス制度に基づいた社内検定制度を設けており、習得した知識や技術、日々の取り組みを段階的に確認しています。検定結果は階級に反映され、仕事内容や給与にもつながる仕組みとなっています。

自分の努力や成長が「見える化」されることで、目標を持ってスキルアップに取り組むことができ、頑張りが正当に評価される環境づくりを行っています。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
岡山大学、徳山大学、人間総合科学大学、広島国際大学、松山大学、川崎医療福祉大学、立命館大学、ノートルダム清心女子大学、岡山理科大学、大谷大学、美作大学、吉備国際大学、創価大学、岡山県立大学、島根大学、くらしき作陽大学、四国学院大学、大阪産業大学、朝日大学、新見公立大学
＜短大・高専・専門学校＞
近畿大学九州短期大学、岡山医療福祉専門学校、精華女子短期大学、川崎医療短期大学、倉敷市立短期大学、くらしき総合福祉専門学校、関西医科専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、専門学校岡山ビジネスカレッジ、美作大学短期大学部、大阪医療福祉専門学校、九州国際情報ビジネス専門学校、中国短期大学、広島医療保健専門学校、玉野総合医療専門学校、福山医療専門学校、大阪観光ビジネス学院、倉敷リハビリテーション学院、専門学校川崎リハビリテーション学院、ＩＧＬ医療福祉専門学校、旭川荘厚生専門学院、朝日医療大学校

岡山県美作高等学校
島根県明誠高等学校

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採用実績（人数） 　　　　　2023年　　　2024年　　　2025年　　　2026年

大卒　　　　ー　　　　　　ー　　　　　1名　　　　　3名
短大卒　　　ー　　　　　　ー　　　　　1名　　　　　ー
専門卒　　　3名　　　　　4名　　　　 3名　　　　　４名
高卒　　　　2名　　　　 　ー　　　　　 ー　　　　　 ー
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1名 6名 7名
    2025年 2名 7名 9名
    2024年 1名 6名 7名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 7名 0名 100%
    2025年 9名 0名 100%
    2024年 7名 1名 85.7%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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