(株)ハーバー研究所の2027年度会社概要

創業43周年　人々に美と健康を届け、地球にやさしい企業を一緒にめざしましょう。

企業のここがポイント

職場環境

2025年度の年平均有給休暇取得日数は15.2日と多く、休暇を取りやすい環境です。
技術・研究

無添加化粧品・無添加医薬部外品・健康食品の研究、開発、販売をおこなっています。
制度・働き方

資格取得支援制度や、各種研修の他、産前産後・育児休暇など休暇制度も充実しています。

会社紹介記事

社名に込めたのは「Health Aid Beauty Aid＝美と健康を助ける」の想い。無添加主義を貫く化粧品を軸に、近年は健康食品でもファン層を広げている。文理を問わず幅広い資質を発揮できるフィールドがある当社。2024年度から新卒採用を開始し、若手がフレッシュな感性を発揮できるよう教育体制の拡充を図っている。

: 社名に込めたのは「Health Aid Beauty Aid＝美と健康を助ける」の想い。無添加主義を貫く化粧品を軸に、近年は健康食品でもファン層を広げている。

: 文理を問わず幅広い資質を発揮できるフィールドがある当社。2024年度から新卒採用を開始し、若手がフレッシュな感性を発揮できるよう教育体制の拡充を図っている。

美と健やかさを支える「無添加主義」を未来へとつなぐ。若手社員が語るハーバーの魅力

「親身に教えてくださる優しい先輩ばかり」「相手の立場に立って動ける人が多く、新人も気にかけてくれる」と二人。人に寄り添う気持ちを大切にするのがハーバーの風土だ。	大学では仏語を専攻し、現地へも留学。当時から化粧品業界を視野に入れており、「素の美しさを大切にする」というフランスの美的感覚に共感を覚えるなかで、最も親近感の湧く価値観を掲げていたのがハーバーでした。入社後3カ月間にわたる新人研修では、物流倉庫や工場の見学、店頭での接客などを幅広く経験。商品の知識や現場の空気感、製造から販売まで一連の流れについて広く学ぶことができました。自分の行動の先にお客さまがいることも意識できるようになりましたね。配属後は全社的な周知業務のほか、会社案内の資料や株主優待のDMなど、主に制作物の作成を担当。社内の各部署と連携しながら進捗管理に努めており、会社についても理解が深まっています。「安心・安全な化粧品を通じて、お客さまの生活に役立てる会社である」という実感が、やりがいにつながっていますね。吹奏学部や学園祭で裏方を務めた経験があり、現職への適性も感じていますが、まだまだ必要な知識が足りていない自覚があります。まずは簿記や安全衛生管理者の資格取得を目指し、経験を積み、いずれは商品開発の仕事にもチャレンジしてみたいと思っています。（N・T　総務・人事部／2024年入社）自然が身近な地域で育ち、大学ではドイツ語学部で環境政策を専攻。その過程でオーガニックや化粧品に興味を持ったことから、卒業後に美容学校で2年間勉強し、化粧品業界への就職を目指しました。当社を志望した理由は、安全性や優しい気持ちになれる使用感など、商品や企業としての考え方に共感したためです。現在は新人研修期間として、日々奮闘しています。店舗販売では、国内外のお客さまの声や使用感を聞けたことが大変有意義でした。また、仲間と協力しあって効率よく働く雰囲気や残業が少なく定時で帰る意識は、どの部署も共通していると感じました。ハーバーは「従業員とその家族の幸せが全てに優先されなければならない」という企業理念どおりの会社です。研修後はどの部署に配属されても、積極的にチャレンジをして一人前に成長し、「お客さまや社員一人ひとりの良さを引き出し、可能性を広げるお手伝いができたら」と思っています。美容学校で学んだ知識も役立っていますが、当社は基礎の基礎から丁寧に教えてくださるので、美容が好きならどの学部の方でも安心して入社できる会社だと思います。（K・N　総務・人事部／2025年入社）

「親身に教えてくださる優しい先輩ばかり」「相手の立場に立って動ける人が多く、新人も気にかけてくれる」と二人。人に寄り添う気持ちを大切にするのがハーバーの風土だ。

大学では仏語を専攻し、現地へも留学。当時から化粧品業界を視野に入れており、「素の美しさを大切にする」というフランスの美的感覚に共感を覚えるなかで、最も親近感の湧く価値観を掲げていたのがハーバーでした。入社後3カ月間にわたる新人研修では、物流倉庫や工場の見学、店頭での接客などを幅広く経験。商品の知識や現場の空気感、製造から販売まで一連の流れについて広く学ぶことができました。自分の行動の先にお客さまがいることも意識できるようになりましたね。

配属後は全社的な周知業務のほか、会社案内の資料や株主優待のDMなど、主に制作物の作成を担当。社内の各部署と連携しながら進捗管理に努めており、会社についても理解が深まっています。「安心・安全な化粧品を通じて、お客さまの生活に役立てる会社である」という実感が、やりがいにつながっていますね。

吹奏学部や学園祭で裏方を務めた経験があり、現職への適性も感じていますが、まだまだ必要な知識が足りていない自覚があります。まずは簿記や安全衛生管理者の資格取得を目指し、経験を積み、いずれは商品開発の仕事にもチャレンジしてみたいと思っています。
（N・T　総務・人事部／2024年入社）

自然が身近な地域で育ち、大学ではドイツ語学部で環境政策を専攻。その過程でオーガニックや化粧品に興味を持ったことから、卒業後に美容学校で2年間勉強し、化粧品業界への就職を目指しました。当社を志望した理由は、安全性や優しい気持ちになれる使用感など、商品や企業としての考え方に共感したためです。

現在は新人研修期間として、日々奮闘しています。店舗販売では、国内外のお客さまの声や使用感を聞けたことが大変有意義でした。また、仲間と協力しあって効率よく働く雰囲気や残業が少なく定時で帰る意識は、どの部署も共通していると感じました。ハーバーは「従業員とその家族の幸せが全てに優先されなければならない」という企業理念どおりの会社です。

研修後はどの部署に配属されても、積極的にチャレンジをして一人前に成長し、「お客さまや社員一人ひとりの良さを引き出し、可能性を広げるお手伝いができたら」と思っています。美容学校で学んだ知識も役立っていますが、当社は基礎の基礎から丁寧に教えてくださるので、美容が好きならどの学部の方でも安心して入社できる会社だと思います。
（K・N　総務・人事部／2025年入社）

会社データ

事業内容	代表商品は、高品位「スクワラン」です。無添加化粧品・無添加医薬部外品・健康食品の研究、開発、販売をおこなっています。

本社郵便番号	101-0041
本社所在地	東京都千代田区神田須田町1-24-11
本社代表電話番号	03-5296-6250（恐れ入りますがお電話では採用関連の受付をしておりません。）
設立	1983年5月
資本金	6億9,645万円
従業員	575名（2026年3月期連結）
売上高	120億6,100万円（2025年3月期連結）
事業所	■本社／東京都千代田区神田須田町1-24-11 ■大阪オフィス ■札幌オフィス ■広島オフィス ■岡山オフィス ■九州オフィス
主な取引先	大丸松坂屋、三越伊勢丹、阪急阪神百貨店、他全国有名百貨店、井田両国堂、ロフト
関連会社	ハーバー(株)
主な販売チャネル	オンラインショップ百貨店直営店セルフ店
沿革	1983年豊島区西池袋において、資本金1,500万円で会社設立ビタミンCを中心とした健康食品の通信販売を開始美容オイル「スクワラン」を中心とした「デイリープラス・シリーズ」を発売し、基礎化粧品の通信販売事業を開始 1987年製造子会社のハーバー(株)を北海道苫小牧市に設立 1992年女優萬田久子さんをイメージキャラクターとして起用 1998年札幌市の百貨店に初の「ショップハーバー」を出店、全国有名百貨店への出店を開始 2001年海外（香港）でのショップ販売を開始 2003年ジャスダック市場に株式上場「無添加主義」を商標登録 ※「無添加主義」は、(株)ハーバー研究所の登録商標です。 2010年無添加製品を製造する子会社（ハーバー(株)）が緑化優良工場等北海道経済産業局長賞受賞 2011年東京都千代田区神田に本社ビル建設 2016年『美的読者が選ぶ2016ベストコスメ』オイル編で高品位「スクワラン」が第1位を獲得 2020年「子供の未来応援国民運動」に参画「美的読者が選ぶ2020ベストコスメ」オイル編で高品位「スクワラン」が第1位を獲得 2021年サプリメント容器をボトルからパウチに変更することで「廃棄プラスチック量を約80％削減（容器重量比）」 2022年「ショッピングバッグ」森林の環境や地域社会に配慮して作られたFSC認証紙を採用東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所JASDAQスタンダードからスタンダード市場へ移行「ハーバーハトムギ茶」が機能性表示食品として発売 2023年 (株)ハーバー研究所創業40周年「燃体源」と「深休源」が機能性表示食品（錠剤）で発売「VC30 ピュアスキンセラム」定番商品として発売 2024年無添加スキンケアメイク一斉リニューアルコーポレートサイトリニューアル「酵素熟成ハトムギ青汁」発売 2025年オンラインショップリニューアル「化粧品オイルカテゴリ」のマーケットシェアにおいて8年連続国内売り上げNo.1を獲得 2026年物流子会社であるハーバーコスメティクス株式会社を吸収合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	12名	12名
取得者	0名	12名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 88.9%
  （433名中385名）
- 2025年度
・女性役員比率：40.0％・女性管理職比率：65.0％ ※グループ会社は含みません。

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修（4月～6月）ビジネスマナーや会社理解、肌理論・商品知識に関する座学研修を行います。また、当社製造工場および物流倉庫での現場研修へ各3日間ほど参加いただきます。 ◆店舗研修（7月～9月）約3か月間の店舗研修に参加いただきます。現場でお客様の生の声を聞いていただき、お客様目線・売上貢献のための施策を考えられる力を養っていただきます。
自己啓発支援制度	制度あり会社が指定した各種資格を修了・合格した場合は、受講料や受験料の一部または全額が会社から補助されます。
メンター制度	制度なし各部に配属後は、先輩社員がOJTとしてフォローを行います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり制度はないものの、研修中は新卒採用者もしくは部門長と月1回程度の面談を通じて、キャリアの相談をすることが出来ます。配属後は、配属部署の上長と年に2回程度キャリア面談を行います。
社内検定制度	制度あり日本化粧品検定の法人正会員のため、希望者の方は会員価格で検定試験を受けることが出来ます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞文化ファッション大学院大学＜大学＞学習院女子大学、実践女子大学、城西大学、上智大学、多摩美術大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京農業大学、日本大学＜短大・高専・専門学校＞東京バイオテクノロジー専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2025年　　2026年（予定） ------------------------------------------------- 大卒　　4名　　　 1名　　　　6名