シアー(株)の2027年度会社概要

【YouTube登録90万人超】“音楽が好き”をきっかけに事業づくりに挑戦！全国105校舎展開の音楽スクール「シアーミュージック」運営★オンライン説明会実施中

企業のここがポイント

職場環境

チームで助け合う文化が根付いているからこそ、意見を出し合いながら前向きに仕事に取り組めます！
キャリア

エリアマネージャーだけでなく管理部門やYouTube企画にも挑戦可能！あなたらしいキャリアが描けます
求める人物像

大事なのは音楽知識よりも積極性や向上心！あなたの"これから"に期待します！

会社紹介記事

校舎運営を通じて生徒や講師の声を身近で感じられる仕事だからこそ、音楽を楽しむ人たちを支えるやりがいを日々実感できます！まずは「シアーを知る」ことからスタート♪ 会社や仕事への理解を深めていく中で、人事やマーケティング、YouTube企画など多様なキャリアが目指せます◎

: 校舎運営を通じて生徒や講師の声を身近で感じられる仕事だからこそ、音楽を楽しむ人たちを支えるやりがいを日々実感できます！

: まずは「シアーを知る」ことからスタート♪ 会社や仕事への理解を深めていく中で、人事やマーケティング、YouTube企画など多様なキャリアが目指せます◎

仲間と支え合うから、成長も、挑戦も、自分らしく！

チームで課題や業務を共有しながら進めていく文化が根付いているため、年次に関係なく意見を出し合い、より良いスクールづくりに挑戦できます！	「音楽に関わる仕事がしたい！」その気持ち、シアーでカタチにしませんか？私たちシアーは、「ボイストレーニングをもっと身近に」をコンセプトに、音楽スクール「シアーミュージック」を全国で展開しています。現在は105校舎、生徒数24,000名以上。今もなお成長を続けている音楽スクールです。プロを目指す方はもちろん、「趣味で音楽を楽しみたい」「社会人になってから音楽を始めたい」という方まで、幅広い生徒様に通っていただいています。シアーが大切にしているのは、音楽のスキル以上に「音楽が好き」「音楽に関わる仕事がしたい」という気持ち。「音楽を仕事にするのは一部の人だけ」と思っている方こそ、ぜひ知ってほしい会社です。憧れを“仕事”に変える一歩を、シアーで踏み出してみませんか？ ♪━…シアーの魅力…━♪ ◆新しいことにどんどん挑戦する会社「こんな音楽スクールがあったらいいな」という代表の想いからスタートしたシアー。フリータイム制や講師選択制、フリーロケーションなど、生徒様一人ひとりに合った通い方を実現してきました。コロナ禍では、感染対策として2ブース制を導入。同時にYouTube企画を立ち上げ、多くの方にシアーを知ってもらうきっかけとなりました。失敗を恐れず、時代に合わせて進化し続けています。 ◆受付からスタート！キャリアは無限大入社後は受付業務からスタートし、研修を通してスクール運営の基礎を学びます。現場での経験を重ねる中で、「これ得意かも」「もっとこうしたい」と感じる瞬間が増えていくはずです。将来的には、エリアマネージャーやYouTube企画、新規事業、人事、マーケティングなど、幅広いキャリアに挑戦可能。年次や経験に関係なく、やる気次第でチャンスが広がります。 ◆音楽好きが集まる職場 20～30代の社員が中心で、音楽好きなメンバーばかり。共通の話題が多く、自然とコミュニケーションが生まれる職場です。さらに、社員はレッスンを月4回無料で受講可能。仕事をしながら音楽に触れ続けられる環境も、シアーならではの魅力です。 ◆働きやすさも大切に業務効率を重視し、残業がなければNo残業手当を支給。オンとオフのメリハリをつけて働けます。研修・メンター制度も整っており、社会人デビューでも安心です。平均勤続年数は3年ですが、成長フェーズで新しく入社したメンバーが多いため平均値が若くなっています。

チームで課題や業務を共有しながら進めていく文化が根付いているため、年次に関係なく意見を出し合い、より良いスクールづくりに挑戦できます！

「音楽に関わる仕事がしたい！」
その気持ち、シアーでカタチにしませんか？

私たちシアーは、「ボイストレーニングをもっと身近に」をコンセプトに、音楽スクール「シアーミュージック」を全国で展開しています。現在は105校舎、生徒数24,000名以上。今もなお成長を続けている音楽スクールです。
プロを目指す方はもちろん、「趣味で音楽を楽しみたい」「社会人になってから音楽を始めたい」という方まで、幅広い生徒様に通っていただいています。
シアーが大切にしているのは、音楽のスキル以上に「音楽が好き」「音楽に関わる仕事がしたい」という気持ち。
「音楽を仕事にするのは一部の人だけ」と思っている方こそ、ぜひ知ってほしい会社です。憧れを“仕事”に変える一歩を、シアーで踏み出してみませんか？

♪━…シアーの魅力…━♪
◆新しいことにどんどん挑戦する会社
「こんな音楽スクールがあったらいいな」という代表の想いからスタートしたシアー。フリータイム制や講師選択制、フリーロケーションなど、生徒様一人ひとりに合った通い方を実現してきました。
コロナ禍では、感染対策として2ブース制を導入。同時にYouTube企画を立ち上げ、多くの方にシアーを知ってもらうきっかけとなりました。失敗を恐れず、時代に合わせて進化し続けています。

◆受付からスタート！キャリアは無限大
入社後は受付業務からスタートし、研修を通してスクール運営の基礎を学びます。現場での経験を重ねる中で、「これ得意かも」「もっとこうしたい」と感じる瞬間が増えていくはずです。
将来的には、エリアマネージャーやYouTube企画、新規事業、人事、マーケティングなど、幅広いキャリアに挑戦可能。年次や経験に関係なく、やる気次第でチャンスが広がります。

◆音楽好きが集まる職場
20～30代の社員が中心で、音楽好きなメンバーばかり。共通の話題が多く、自然とコミュニケーションが生まれる職場です。
さらに、社員はレッスンを月4回無料で受講可能。仕事をしながら音楽に触れ続けられる環境も、シアーならではの魅力です。

◆働きやすさも大切に
業務効率を重視し、残業がなければNo残業手当を支給。オンとオフのメリハリをつけて働けます。研修・メンター制度も整っており、社会人デビューでも安心です。

平均勤続年数は3年ですが、成長フェーズで新しく入社したメンバーが多いため平均値が若くなっています。

会社データ

事業内容	現時点での経験やスキルは一切問いません。私たちが大切にしているのは「音楽業界で成長したい」という熱意と積極性。あなたの手で新しい音楽シーンを動かしてみませんか？ ■音楽スクール「シアーミュージック」の運営 └プロを目指す方から、趣味として音楽を楽しみたい方まで、幅広い層を対象とした音楽スクールを全国で展開。ボーカルレッスンを中心に、ピアノ・ギターなどの楽器指導や、話し方・声優など、多彩なコースを提供しています。 ■出張型こどもピアノ教室「オンピーノ子供ピアノ教室」の運営 └通うことが難しい方に向けて、講師がご自宅に訪問。移動の負担がなく、子どもたちが安心できる環境で音楽に触れられるサービスです。 ■YouTubeチャンネルの制作・運営 └コロナ禍をきっかけに広報や生徒の発表の場を増やすべく開設しました。企画・制作・運営までをすべて自社で行い、登録者数92万人以上の影響力あるメディアへと成長しています。 ■新規事業の企画・展開レーベル事業やライバー事務所の設立、ライブイベントの企画・運営、VTuber事業など、音楽・エンターテインメント領域を軸に、常に新しい事業に挑戦しています。

事業内容

現時点での経験やスキルは一切問いません。私たちが大切にしているのは「音楽業界で成長したい」という熱意と積極性。あなたの手で新しい音楽シーンを動かしてみませんか？

■音楽スクール「シアーミュージック」の運営
└プロを目指す方から、趣味として音楽を楽しみたい方まで、幅広い層を対象とした音楽スクールを全国で展開。
ボーカルレッスンを中心に、ピアノ・ギターなどの楽器指導や、話し方・声優など、多彩なコースを提供しています。

■出張型こどもピアノ教室「オンピーノ子供ピアノ教室」の運営
└通うことが難しい方に向けて、講師がご自宅に訪問。
移動の負担がなく、子どもたちが安心できる環境で音楽に触れられるサービスです。

■YouTubeチャンネルの制作・運営
└コロナ禍をきっかけに広報や生徒の発表の場を増やすべく開設しました。企画・制作・運営までをすべて自社で行い、登録者数92万人以上の影響力あるメディアへと成長しています。

■新規事業の企画・展開
レーベル事業やライバー事務所の設立、ライブイベントの企画・運営、VTuber事業など、音楽・エンターテインメント領域を軸に、常に新しい事業に挑戦しています。

本社郵便番号	169-0074
本社所在地	東京都新宿区北新宿1-7-20 アルテビル北新宿
本社電話番号	03-5348-5252
設立	2001年8月
資本金	1,000万円
従業員	170名（アルバイト生含む・2026年1月時点）
売上高	会社規定により非公開
平均年齢	30代

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	3名	4名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （2名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員基礎研修…社会人としてのスタートラインをしっかりサポート。考え方や行動の基本を学び、安心して業務に挑戦できます。・ビジネスマナー研修…電話・メール・報連相など、社会人として欠かせないマナーを実践的に学習。自信を持って仕事に臨めるようになります。・企業理解の為の研修…会社の事業内容や組織、業界動向などを理解し、自分の役割やキャリアの方向性を考える機会を提供します。・OJT研修…先輩社員がしっかりサポート。実際の業務を通して、仕事の進め方やコツを身につけられます。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり先輩社員とのメンター制度があります。業務のことやキャリアのことをはじめ、プライベートなことまで何でも気軽に話せます！
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都文教大学、武蔵野音楽大学＜大学＞跡見学園女子大学、岡山大学、神田外語大学、国立音楽大学、桜美林大学、成城大学、専修大学、千葉工業大学、千葉商科大学、椙山女学園大学、東京音楽大学、日本大学、明治学院大学ーもっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　 1名　　 5名　　 11名院卒　　　ー　　 1名　　 1名