最終更新日:2026/6/1

(有)吉田工業

業種

  • 設備工事・設備設計
  • 建設
  • 検査・整備・メンテナンス
  • 電力

基本情報

本社
福島県
資本金
1000万円【資本準備金(1.1億円)】
売上高
17億9,800万(令和8年3月 )
従業員
65名

【業種別売上 福島県8位!】(2026年帝国データバンク調べ) 創業52年の技術と信頼で、ライフラインを守る発電設備のプロ集団 #基本給25.2万円 #社宅・寮あり #土日休み

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    【歴史】創業52年の信頼と実績力!発電設備メンテナンスの専門企業として全国各地で実績多数☆

  • 職場環境

    【社風】フラットな雰囲気で働きやすい!年齢の近い先輩がいるから何でもすぐに相談できます★

  • 職場環境

    【充実】社会インフラを支える安定した仕事!福利厚生充実&残業月10h以内!基本給25.2万円☆

会社紹介記事

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スケールの大きな仕事だからこそ、やりがいも格別!社会に欠かせない“電気”を支える、誇りある仕事です。
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「笑顔の職人を育てる会社」をモットーに、安心して成長できる環境づくりを大切にしています◎

人にしかできない技術で、日本のライフラインを守る。

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わからないことがあれば、丁寧に教えてくれる上司や先輩方です。コミュニケーションもとりやすく、仕事以外の話もしやすくアットホームな雰囲気の職場です。

■日本の電力インフラを守る会社です
当社は、火力・原子力・バイオマス発電所の建設、メンテナンス、保守・点検を一貫して手掛ける総合プラント建設会社です。1974年の創業以来、50年以上にわたり培ってきた技術力と実績を強みに、日本の電力インフラを支え続けています。社会に欠かせない「電気」を守る仕事だからこそ、安定した事業基盤を築いています。

■AIやロボットにも代替できない技術とは?
当社の強みは、発電所の心臓部とされる「タービン」のメンテナンス技術です。点検や据付を行える企業は国内でも限られており、高度な専門技術が求められます。
全長12m・重量200tにもなるタービンを、20~40人のチームで数か月かけて分解・点検し、100分の1ミリ単位の精度で整備します。AIやロボットが進化しても、人にしかできない技術だからこそ、高い専門性とやりがいを感じられる仕事です。

■将来が見えるキャリアパス
未経験からでも安心して成長できる教育・研修制度を整えており、文系・理系問わず活躍できる環境です。入社後はさまざまな現場を経験しながら、自分の適性や強みを見つけ、自分に合ったキャリアを築くことができます。
また、技術力を可視化する自己評価制度を取り入れており、一人ひとりの目標に合わせたキャリア形成をサポートしています。施工管理などの国家資格にも挑戦でき、資格取得費用は会社が全額負担!取得後は資格手当も支給されます。

■家族も安心!ずっと長く働ける環境
社員が安心して長く働けるよう、同業種・同エリア内でも高水準の給与・福利厚生・教育制度を整えています。若手採用や育成、働きやすい環境づくりが評価され、2024年から2年連続で「ユースエール認定企業」に認定されています。2024年度の平均有給取得日数は16.4日、月平均残業時間は10.3時間と、同業種の中でも仕事とプライベートを両立しやすい環境です。

さらに、UIJターン採用にも力を入れており、社員寮・社宅の完備をはじめ、引越し費用や帰省費用の補助制度も充実。遠方から入社される方も、安心して新生活をスタートできる環境を整えています。

■最後に学生のみなさんへ
社会インフラを支える仕事や、“人にしかできない技術”に少しでも興味を持った方は、ぜひ当社の仕事を知ってください。皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

会社データ

事業内容
3つの柱を中心にした《建設事業》を展開しています。

■火力・原子力・バイオマス発電設備の総合管理
全国の発電所内設備の保守、点検、建設において幅広い実績を有しています。各設備の機械据付と、これらの設備に付帯する電気工事、配管、鉄骨組立等を自社で一貫して担っています。

■福島第一原子力発電所の復興工事
東日本大震災における福島第一原子力発電所の復興工事に従事してきました。
震災当初の2011年3月16日から、原子炉冷却水の淡水化や原子炉注水配管の布設、格納容器の調査などの作業を行ってきました。

■発電所運営のトータルサポート
放射線管理業務、監理員、監督、事務員の派遣、移動式クレーンのリース、各種工具等の製造販売など幅広く行なっています。

※5DAYSインターン & 1日お仕事体験にて発電設備のメンテナンス業務の一部を模擬体験いただけます※

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100分の1ミリ単位の精度が求められるタービンメンテナンスは、AIにも代替できない、希少価値の高い専門技術です。

本社郵便番号 974-8261
本社所在地 福島県いわき市植田町西荒田24-1
本社電話番号 0246(63)9238 
創業 1974年
設立 1987年5月12日
資本金 1000万円【資本準備金(1.1億円)】
従業員 65名
売上高 17億9,800万(令和8年3月 )
事業所 上越事業所:新潟県上越市新光町2-3-8
平均年齢 42歳
各リンク 〇ホームページ
https://yoshida-kougyou.net/

〇インスタグラム
https://www.instagram.com/_y.k.yoshida/
吉田工業で働く8つの魅力 1:創業50年以上の安定基盤
吉田工業は創業50年以上。発電所の保守・メンテナンスを通して、日本の電力インフラを支えてきた会社です。

2:活躍のフィールドは全国規模
福島県に本社を構えながら、全国の発電所で活躍しています。幅広い現場経験を通して、技術力を磨ける環境です。

3:将来が見えるキャリアパス
現場経験を積みながら、班長や工事責任者などへステップアップ可能。目標を持って成長できます。

4:技術を伸ばす教育制度
新入社員研修やOJT研修、資格取得支援など教育体制が充実。未経験からでも安心して学べます。

5:業界トップクラスの福利厚生
各種社会保険や退職金制度に加え、社宅・社員寮も完備。安心して働ける環境づくりを行っています。

6:資格取得を全力サポート
資格取得費用は会社がサポート。働きながら国家資格や専門資格に挑戦できます。

7:年間休日120日でしっかり休める
土日休みに加え、GW・夏季・年末年始の長期休暇もあります。仕事もプライベートも大切にできます。

8:国から認められた働きやすさ
吉田工業は「ユースエール認定企業」です。若手が働きやすい環境づくりが評価されています。
入社後のキャリアプラン ◆1年目:
導入研修やOJTを通して、先輩社員と一緒に現場へ。工具の使い方や安全管理など、基礎からじっくり学びます。

◆2年目:
小規模な工程管理にもチャレンジ!資格取得支援制度を活用し、「施工管理」や「溶接技能検定」などの資格取得を目指します。

◆5年目:
一つのエリアやチームを任される存在へ成長。輩指導にも関わり、現場の中心メンバーとして活躍します。

◆5年目以降:
工事全体をまとめるリーダーとして、現場管理やマネジメントにも挑戦!興味のある分野を深掘りしながら、さらなる資格取得やキャリアアップを目指せます。
日本の停電率が低いわけ みなさんは、日本の停電時間が世界トップクラスで短いことを知っていますか?
日本では、1軒あたりの年間停電回数は約0.13回、停電時間は年間約24分といわれており、世界でもトップクラスの電力信頼性を誇ります。

その理由のひとつが、発電所や電気設備を支える“人の技術”です。
発電所では、機械や設備に異常がないかを定期的に点検し、故障が起こる前にメンテナンスを行っています。最近はAIや自動化も進んでいますが、実際に設備を確認し、「いつもと違う」に気づけるのは現場で働く人たちです。
だからこそ、発電設備の点検・メンテナンスは、これから先も社会に必要とされ続ける仕事です。

スマホの充電、学校のエアコン、夜の街の明かり。私たちは、そんな“当たり前の日常”を支える仕事に携わっています。
沿革
  • 1987年
    • 有限会社吉田工業設立
  • 1999年
    • 磯子火力1号機建設
  • 2001年
    • 磯常陸那珂火力1号機建設
  • 2003年
    • 広野火力5号機建設
  • 2009年
    • 柏崎原子力災害復興工事
  • 2011年
    • 福島第一原子力災害復興工事
  • 2012年
    • 除染工事
  • 2012年
    • グリーンパワー会津建設
  • 2014年
    • 吉田忠克社長就任
  • 2014年
    • 環境省一般入札参加資格取得
  • 2014年
    • 特定派遣業
  • 2015年
    • 現住所に移転
  • 2016年
    • とび土工・管工事業追加
  • 2018年
    • 解体工事業追加
  • 2019年
    • 労働者派遣業追加
  • 2020年
    • 移動式クレーンリース開始
  • 2020年
    • 遠野バイオマス建設
  • 2020年
    • 栗東バイオマス建設
  • 2020年
    • 美浦バイオマス建設
  • 2020年
    • 勿来IGCC建設
  • 2021年
    • 上越火力建設
  • 2023年
    • 新社屋・社員寮完成
  • 2023年
    • 大館バイオマス建設
  • 2024年
    • 電気工事業追加

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.6
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.4
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (8名中2名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後は、6ヶ月間の新入社員研修を実施します。
現場に配属された後も、慣れるまでは先輩社員がしっかりとサポートしますので、ご安心ください。

1.入社時オリエンテーション(入社後1ヶ月)
入社後 1カ月は、本社でオリエンテーションを行い、吉田工業の事業内容や社内制 度の理解を深めます。また現場研修にスムーズに入れるよう、業務に必要な専門知識や機械の使い方などを学びます。

2.現場研修(入社後2~3ヶ月)
さまざまな現場を見て体験してもらう期間です。簡単な補助作業からスタートし、少しずつ現場の雰囲気や業務の流れに慣れていただきます。

3.OJT 研修(入社後4~6ヶ月)
上長と面談を行い希望する職種や現場をヒアリングします。その結果を参考に各現場へ配属されます。現場では、RSTという教育を行うための資格を持った先輩が、日常業務の中で指導、育成に当たります。

4.配属後フォロー研修(入社後6ヶ月以降)
定期的に面談を行いながら、それぞれの入社年数や目標に合わせてキャリアプランを一緒に考えていきます。技術面のサポートや資格取得のバックアップもしっかり行うので、専門性をどんどん高めていけます!
自己啓発支援制度 制度あり
(1)資格取得支援制度
業務に必要な資格の取得費用は、会社が全額負担します。講習会や試験当日も出勤扱いとなるため、安心して取り組めます。

(2)社内勉強会
専門資格を持つ先輩技術者が、座学や実技を交えた勉強会を実施。また、外部講師を招いた接遇マナー研修やIT講習なども定期的に行っています。

(3)リスキリング
個人の希望に応じて、アプリ開発やOfficeソフトの操作など、eラーニングを活用したITスキルの習得が可能です。
メンター制度 制度あり
年齢の近い先輩社員がサポートに付き、日々の業務や人間関係などの相談役になったり、一緒の活動を行ったりします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に1・2回、所属長や人事担当との面談を実施しています。
「専門分野をもっと深めたい」「新しい職種にチャレンジしたい」「将来的には独立を目指したい」など、一人ひとりの想いや希望に寄り添いながら、キャリアの選択をしっかりサポートしていきます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
関東学院大学、産業能率大学、筑波大学、文京学院大学、明星大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
港湾職業能力開発短期大学校(神奈川)、上越公務員・情報ビジネス専門学校

採用実績(人数)     2026年(予)
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大卒    2名
短大卒   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3 0 3
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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