最終更新日：2026/8/7

(有)吉田工業

業種

設備工事・設備設計
建設
検査・整備・メンテナンス
電力

基本情報

本社: 福島県

資本金: 1000万円【資本準備金（1.1億円）】

売上高: 17億9,800万（令和8年3月）

従業員: 65名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【インターン応募受付中】《業種別売上高福島県8位》技術と信頼でライフラインを支える、発電設備メンテナンスのプロ集団！ #基本給25.2万円 #社宅・寮あり #文理不問

企業のここがポイント

安定性・将来性

【歴史】創業52年の信頼と実績力！発電設備メンテナンスの専門企業として全国各地で実績多数☆
職場環境

【社風】フラットな雰囲気で働きやすい！年齢の近い先輩がいるから何でもすぐに相談できます★
職場環境

【充実】社会インフラを支える安定した仕事！福利厚生充実＆残業月10h以内！基本給25.2万円☆

会社紹介記事

発電設備の調整作業は、繊細な判断と高い技術が求められる、人の手でしかできない希少な技術です。「笑顔の職人を育てる会社」をモットーに、安心して成長できる環境づくりを大切にしています◎

: 発電設備の調整作業は、繊細な判断と高い技術が求められる、人の手でしかできない希少な技術です。

: 「笑顔の職人を育てる会社」をモットーに、安心して成長できる環境づくりを大切にしています◎

人にしかできない技術で、日本のライフラインを守る。

コミュニケーションもとりやすく、仕事以外の話もしやすくアットホームな雰囲気の職場です。インターン&仕事体験では若手の先輩社員との座談会もあります♪	■日本の電力インフラを守る会社です当社は、火力・原子力・バイオマス発電所の建設、保守・点検を一貫して手掛ける総合プラント建設会社です。1974年の創業以来、50年以上にわたり培ってきた技術力と実績を強みに、日本の電力インフラを支え続けています。社会に欠かせない「電気」を守る仕事だからこそ、安定した事業基盤を築いています。 ■AIやロボットにも代替できない技術とは？当社の強みは、発電所の心臓部とされる「タービン」のメンテナンス技術です。点検や据付を行える企業は国内でも限られており、高度な専門技術が求められます。全長12ｍ・重量200ｔにもなるタービンを、20～40人のチームで数か月かけて分解・点検し、100分の1ミリ単位の精度で整備します。AIやロボットが進化しても、人にしかできない技術だからこそ、高い専門性とやりがいを感じられる仕事です。 ■将来が見えるキャリアパス未経験からでも安心して成長できる教育・研修制度を整えており、文系・理系問わず活躍できる環境です。入社後はさまざまな現場を経験しながら、技術力を可視化する自己評価制度を活用して、自分の適性や強みを見つけ、自分に合ったキャリアを築くことができます。また、施工管理などの国家資格にも挑戦でき、資格取得費用は会社が全額負担！取得後は資格手当も支給されます。 ■家族も安心！ずっと長く働ける環境社員が安心して長く働けるよう、同業種・同エリア内でも高水準の給与・福利厚生・教育制度を整えています。若手採用や育成、働きやすい環境づくりが評価され、2024年から3年連続で「ユースエール認定企業」に認定されています。2025年度の平均有給取得日数は13.1日、月平均残業時間は10.7時間と、同業種の中でも仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 ★☆★採用担当者からのメッセージ★☆★ 「普段使っている電気って、どうやって守られているんだろう？」「発電設備のメンテナンスって、どんな仕事なの？」そんな疑問を持った方は、まずは30分のオンライン説明会にご参加ください！発電所を支える仕事の面白さや、普段はなかなか知ることのできない設備メンテナンスの世界をお伝えします。きっと「そんな仕組みだったんだ！」と、目から鱗の発見があるはずです。人々の“当たり前の暮らし”を支える、その仕事の真髄を。ぜひ気軽に話を聞きに来てくださいね！

コミュニケーションもとりやすく、仕事以外の話もしやすくアットホームな雰囲気の職場です。インターン&仕事体験では若手の先輩社員との座談会もあります♪

■日本の電力インフラを守る会社です
当社は、火力・原子力・バイオマス発電所の建設、保守・点検を一貫して手掛ける総合プラント建設会社です。1974年の創業以来、50年以上にわたり培ってきた技術力と実績を強みに、日本の電力インフラを支え続けています。社会に欠かせない「電気」を守る仕事だからこそ、安定した事業基盤を築いています。

■AIやロボットにも代替できない技術とは？
当社の強みは、発電所の心臓部とされる「タービン」のメンテナンス技術です。点検や据付を行える企業は国内でも限られており、高度な専門技術が求められます。
全長12ｍ・重量200ｔにもなるタービンを、20～40人のチームで数か月かけて分解・点検し、100分の1ミリ単位の精度で整備します。AIやロボットが進化しても、人にしかできない技術だからこそ、高い専門性とやりがいを感じられる仕事です。

■将来が見えるキャリアパス
未経験からでも安心して成長できる教育・研修制度を整えており、文系・理系問わず活躍できる環境です。入社後はさまざまな現場を経験しながら、技術力を可視化する自己評価制度を活用して、自分の適性や強みを見つけ、自分に合ったキャリアを築くことができます。
また、施工管理などの国家資格にも挑戦でき、資格取得費用は会社が全額負担！取得後は資格手当も支給されます。

■家族も安心！ずっと長く働ける環境
社員が安心して長く働けるよう、同業種・同エリア内でも高水準の給与・福利厚生・教育制度を整えています。若手採用や育成、働きやすい環境づくりが評価され、2024年から3年連続で「ユースエール認定企業」に認定されています。2025年度の平均有給取得日数は13.1日、月平均残業時間は10.7時間と、同業種の中でも仕事とプライベートを両立しやすい環境です。

★☆★採用担当者からのメッセージ★☆★

「普段使っている電気って、どうやって守られているんだろう？」
「発電設備のメンテナンスって、どんな仕事なの？」

そんな疑問を持った方は、まずは30分のオンライン説明会にご参加ください！
発電所を支える仕事の面白さや、普段はなかなか知ることのできない設備メンテナンスの世界をお伝えします。
きっと「そんな仕組みだったんだ！」と、目から鱗の発見があるはずです。

人々の“当たり前の暮らし”を支える、その仕事の真髄を。
ぜひ気軽に話を聞きに来てくださいね！

会社データ

事業内容	３つの柱を中心にした《建設事業》を展開しています。 ■火力・原子力・バイオマス発電設備の総合管理全国の発電所内設備の保守、点検、建設において幅広い実績を有しています。各設備の機械据付と、これらの設備に付帯する電気工事、配管、鉄骨組立等を自社で一貫して担っています。 ■福島第一原子力発電所の復興工事東日本大震災における福島第一原子力発電所の復興工事に従事してきました。震災当初の2011年3月16日から、原子炉冷却水の淡水化や原子炉注水配管の布設、格納容器の調査などの作業を行ってきました。 ■発電所運営のトータルサポート放射線管理業務、監理員、監督、事務員の派遣、移動式クレーンのリース、各種工具等の製造販売など幅広く行なっています。 ※5DAYSインターン & 1日お仕事体験にて発電設備のメンテナンス業務の一部を模擬体験いただけます※ スケールの大きな仕事だからこそ、やりがいも格別！社会に欠かせない“電気”を支える、誇りある仕事です。

事業内容

３つの柱を中心にした《建設事業》を展開しています。

■火力・原子力・バイオマス発電設備の総合管理
全国の発電所内設備の保守、点検、建設において幅広い実績を有しています。各設備の機械据付と、これらの設備に付帯する電気工事、配管、鉄骨組立等を自社で一貫して担っています。

■福島第一原子力発電所の復興工事
東日本大震災における福島第一原子力発電所の復興工事に従事してきました。
震災当初の2011年3月16日から、原子炉冷却水の淡水化や原子炉注水配管の布設、格納容器の調査などの作業を行ってきました。

■発電所運営のトータルサポート
放射線管理業務、監理員、監督、事務員の派遣、移動式クレーンのリース、各種工具等の製造販売など幅広く行なっています。

※5DAYSインターン & 1日お仕事体験にて発電設備のメンテナンス業務の一部を模擬体験いただけます※

スケールの大きな仕事だからこそ、やりがいも格別！社会に欠かせない“電気”を支える、誇りある仕事です。

本社郵便番号	974-8261
本社所在地	福島県いわき市植田町西荒田24-1
本社電話番号	0246（63）9238
創業	1974年
設立	1987年5月12日
資本金	1000万円【資本準備金（1.1億円）】
従業員	65名
売上高	17億9,800万（令和8年3月）
事業所	上越事業所：新潟県上越市新光町2-3-8
平均年齢	42歳
各リンク	〇ホームページ https://yoshida-kougyou.net/ 〇インスタグラム https://www.instagram.com/_y.k.yoshida/ 〇YouTube https://www.youtube.com/@yoshidakougyou-saiyou/
吉田工業で働く8つの魅力	【１】創業50年以上の安定基盤吉田工業は1974年創業。 50年以上にわたり、発電所の建設・保守・メンテナンスを通して、日本の電力インフラを支えてきた会社です。全国の大手メーカー・発電所案件に携わり、安定した事業基盤を築いています。ーーーーーーーーーーーーーーー【２】活躍のフィールドは全国規模福島県に本社を構えながら、全国各地の発電所で工事を行っています。さまざまな現場経験を積めるため、より高度な技術力や対応力を身につけられる環境です。ーーーーーーーーーーーーーーー【３】将来が見えるキャリアパス現場経験を積みながら、班長・工事責任者・施工管理など、責任あるポジションへステップアップを目指せます。年齢や社歴だけではなく、実績や取り組みを正当に評価しています。ーーーーーーーーーーーーーーー【４】技術を伸ばす教育制度 OJT研修や資格取得支援など、教育体制を充実させています。経験者の方も、さらに専門性を高めながらスキルアップできる環境です。ーーーーーーーーーーーーーーー【５】業界トップクラスの福利厚生各種社会保険や退職金制度に加え、社宅・社員寮も完備しています。社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。ーーーーーーーーーーーーーーー【６】資格取得を全力サポート資格取得にかかる費用は会社がしっかりサポート。各種技能資格や国家資格など、働きながらさらなるスキルアップを目指すことができます。ーーーーーーーーーーーーーーー【７】年間休日120日！土日休みに加え、 GW・夏季・年末年始の長期休暇もあります。仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にできる環境です。ーーーーーーーーーーーーーーー【８】国から認められた働きやすさ当社は、厚生労働省認定の「ユースエール認定企業」です。若手人材の育成や、働きやすい職場環境づくりが評価され、 2024年度から3年連続で認定を受けています。
入社後のキャリアプラン	◆1年目：導入研修やOJTを通して、先輩社員と一緒に現場へ。工具の使い方や安全管理など、基礎からじっくり学びます。 ↓ ◆2年目：小規模な工程管理にもチャレンジ！資格取得支援制度を活用し、「施工管理」や「溶接技能検定」などの資格取得を目指します。 ↓ ◆5年目：一つのエリアやチームを任される存在へ成長。輩指導にも関わり、現場の中心メンバーとして活躍します。 ↓ ◆5年目以降：工事全体をまとめるリーダーとして、現場管理やマネジメントにも挑戦！興味のある分野を深掘りしながら、さらなる資格取得やキャリアアップを目指せます。
日本の停電率が低いわけ	みなさんは、日本の停電時間が世界トップクラスで短いことを知っていますか？日本では、1軒あたりの年間停電回数は約0.13回、停電時間は年間約24分といわれており、世界でもトップクラスの電力信頼性を誇ります。その理由のひとつが、発電所や電気設備を支える“人の技術”です。発電所では、機械や設備に異常がないかを定期的に点検し、故障が起こる前にメンテナンスを行っています。最近はAIや自動化も進んでいますが、実際に設備を確認し、「いつもと違う」に気づけるのは現場で働く人たちです。だからこそ、発電設備の点検・メンテナンスは、これから先も社会に必要とされ続ける仕事です。スマホの充電、学校のエアコン、夜の街の明かり。私たちは、そんな“当たり前の日常”を支える仕事に携わっています。
沿革	1987年有限会社吉田工業設立 1999年磯子火力１号機建設 2001年磯常陸那珂火力１号機建設 2003年広野火力５号機建設 2009年柏崎原子力災害復興工事 2011年福島第一原子力災害復興工事 2012年除染工事 2012年グリーンパワー会津建設 2014年吉田忠克社長就任 2014年環境省一般入札参加資格取得 2014年特定派遣業 2015年現住所に移転 2016年とび土工・管工事業追加 2018年解体工事業追加 2019年労働者派遣業追加 2020年移動式クレーンリース開始 2020年遠野バイオマス建設 2020年栗東バイオマス建設 2020年美浦バイオマス建設 2020年勿来IGCC建設 2021年上越火力建設 2023年新社屋・社員寮完成 2023年大館バイオマス建設 2024年電気工事業追加

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （8名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後は、6ヶ月間の新入社員研修を実施します。現場に配属された後も、慣れるまでは先輩社員がしっかりとサポートしますので、ご安心ください。１.入社時オリエンテーション（入社後１ヶ月）入社後 1カ月は、本社でオリエンテーションを行い、吉田工業の事業内容や社内制度の理解を深めます。また現場研修にスムーズに入れるよう、業務に必要な専門知識や機械の使い方などを学びます。２.現場研修（入社後２～３ヶ月）さまざまな現場を見て体験してもらう期間です。簡単な補助作業からスタートし、少しずつ現場の雰囲気や業務の流れに慣れていただきます。３.OJT 研修（入社後４～６ヶ月）上長と面談を行い希望する職種や現場をヒアリングします。その結果を参考に各現場へ配属されます。現場では、RSTという教育を行うための資格を持った先輩が、日常業務の中で指導、育成に当たります。４.配属後フォロー研修（入社後６ヶ月以降）定期的に面談を行いながら、それぞれの入社年数や目標に合わせてキャリアプランを一緒に考えていきます。技術面のサポートや資格取得のバックアップもしっかり行うので、専門性をどんどん高めていけます！
自己啓発支援制度	制度あり（1）資格取得支援制度業務に必要な資格の取得費用は、会社が全額負担します。講習会や試験当日も出勤扱いとなるため、安心して取り組めます。（2）社内勉強会専門資格を持つ先輩技術者が、座学や実技を交えた勉強会を実施。また、外部講師を招いた接遇マナー研修やIT講習なども定期的に行っています。（3）リスキリング個人の希望に応じて、アプリ開発やOfficeソフトの操作など、eラーニングを活用したITスキルの習得が可能です。
メンター制度	制度あり年齢の近い先輩社員がサポートに付き、日々の業務や人間関係などの相談役になったり、一緒の活動を行ったりします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1・2回、所属長や人事担当との面談を実施しています。「専門分野をもっと深めたい」「新しい職種にチャレンジしたい」「将来的には独立を目指したい」など、一人ひとりの想いや希望に寄り添いながら、キャリアの選択をしっかりサポートしていきます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関東学院大学、産業能率大学、筑波大学、文京学院大学、明星大学、立命館大学＜短大・高専・専門学校＞港湾職業能力開発短期大学校（神奈川）、上越公務員・情報ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年 -------------------------- 大卒　　　 2名短大卒　　 1名