最終更新日:2026/6/9

(株)太洋工作所

業種

  • 化学
  • 非鉄金属
  • 半導体・電子・電気機器
  • プラスチック
  • 自動車・自動車部品

基本情報

本社
大阪府
資本金
9900万円
売上高
203億円(2023年12月実績、グループ連結)
従業員
国内502名 海外535名

【新しいスキルで次の世代へ】世の中を変革する付加価値創造企業

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    前年度の年平均有給休暇取得日数は11日と多く、休暇を取りやすい環境です。

  • キャリア

    本人の技量、成長具合によってキャリアアップにつながる教育を定期的に行います。

  • 制度・働き方

    スキルアップのための研修や、資格取得の費用を会社が負担する制度があります。

会社紹介記事

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プラスチックや金属、プリント基板などあらゆる素材に表面処理加工技術を提供するお仕事です。
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装飾や防錆・防蝕、絶縁性や機能性の付与など、顧客のオーダーに応える技術を都度、研究して加工処理を施します。

【働きやすい環境】【業界トップクラス】めっき技術のクリエイター

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国内外を問わず、最先端技術を用いた製品へのオーダーを受け続けて85年。突出した技術力が強みです。

■【ワクワクした新時代の到来】めっき技術のクリエイター求む!
日々の技術を磨くことはもちろん、新しい技術開発にも積極的に取り組んでいます。例えば、『プラスチックめっき技術』。既存の「プラスチックめっき」処理では、製造工程で有害物質である6価クロムを使用していましたが、当社の開発した技術では、有害物質の使用を抑え、人と環境に優しい製造を可能にしました。スマホに搭載する部品の加工で今後は中国でのめっき事業を広げていきます。また現在、AIやクラウドなどの普及により、世界中でデータセンターが増加傾向にありますが、その過程でもめっき技術は必要不可欠。私たちはめっき技術を通して製品に付加価値を与え、環境に配慮したワクワクする新時代を作っていきます。

■【働きやすい環境を整備】奨学金返済支援など新制度も導入!
過去40年間、リーマンショックやコロナ禍などの不況下でも休まず続けてきた大卒の新卒採用。そして、採用と同時に力を入れているのが、職場環境の整備です。当社では、初任給の見直しを毎年実施し、福利厚生も時代に合わせて変化させています。2024年からは『奨学金返還支援制度』を導入。過去にもファミリーサポート休暇や育休産休時短勤務などの制度を導入し、社員の働きやすい環境を追求してきました。また、外部研修を含め各種研修も充実しているため、着実にスキルを伸ばせます。希望者は海外勤務も可能など、入社後に活躍できるフィールドも幅広く用意。そのおかげか、先輩から聞いて、と応募してくれる学生さんも少なくありません。

会社データ

事業内容
「めっき」と聞くと、「金めっき」を想像する方が多いかもしれません。
私たちの事業は「めっき(表面処理加工)」。その事業分野は幅広く、自動車やスマホ、家電、半導体など、皆さんの身の回りのあらゆるものに当社の技術が生きています。
世界的にも今後、需要の伸びが見込まれている安定した業界です。

■【業界トップクラス】表面処理加工で大手企業のパートナーに
大手電機メーカーの大人気ドライヤーや、レクサスやアウディなどの高級自動車、皆さんが持っているスマホなど様々な製品に私達の技術は使われています。業界トップクラスの売上を誇る当社の取引先は、京セラやパナソニック、三菱電機など日本を代表する大手企業が中心。めっき技術はもともと、金属の腐食やサビを防ぐ耐食性や、見た目を美しくする装飾性の付与を目的に活用されていました。しかし、最近注目を集めているのが、電気伝導率や耐摩耗性、更には抗菌・抗ウイルス作用などの機能性の付与。めっきの対象も金属だけでなく、セラミックやプラスチックなどへ広がっており、世界的にも需要の増加が見込まれています!
本社郵便番号 535-0013
本社所在地 大阪市旭区森小路1-2-27
本社電話番号 06-6952-3177
創業 1939年
設立 1953年
資本金 9900万円
従業員 国内502名
海外535名
売上高 203億円(2023年12月実績、グループ連結)
事業所 本社/大阪府大阪市旭区森小路1-2-27
化成品工場・森小路工場/大阪府大阪市旭区森小路1-2-27
鶴見工場/大阪府大阪市鶴見区緑1-15-4
堺工場・開発工場・開発研究所/大阪府堺市西区石津西町11
海外拠点 アメリカ、シンガポール、マレーシア、タイ、中国

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.4
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 26.0時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.0
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 4 5
    取得者 1 4 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入研修、生産教育研修、QCサークルへの参加、社外研修(安全衛生、ものづくり、品質管理、技術研修等々)実施 
※QCサークルは同じ職場内で品質管理活動を自発的に小グループで行う活動です。
自己啓発支援制度 制度あり
会社が必要とする社外研修及び資格取得に対して費用は全額会社負担、期間中も勤務とみなします。
メンター制度 制度あり
特定の担当が付くのでなく、職場の複数の社員が付いて3か月間、面談やサポートを行います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年数を決めず定期的に本人の技量、成長具合によってキャリアアップ(社外技量検定試験、社外技量講習)につながる教育を行います。
社内検定制度 制度あり
製造業であるため、業務上所得を推奨する資格は多数あり。
多能工、熟練度評価表にて個々レベルの習得状況を把握しています。業務に必要な資格は、会社が手配する社外講習などを通じて、受験・取得してもらいます。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 0 3
    2023年 4 1 5
    2022年 4 1 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 3 0 100%
    2023年 5 2 60.0%
    2022年 5 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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