最終更新日:2026/2/4

スミセ建材(株)

業種

  • 商社(建材)
  • 建材・エクステリア
  • セメント
  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 商社(機械・プラント・環境)

基本情報

本社
東京都
資本金
40百万円
売上高
514億円(令和7年度実績)
従業員
92名(令和8年4月1日現在)

新卒採用実施中!#商社#住友大阪セメントグループ#年間休日125日

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    セメントメーカーを親会社に持つ安定した経営体制で、建設資材を取り扱う専門商社です。

会社紹介記事

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セメントメーカーを親会社に持つ安定感の中、建設現場に欠かせない生コンなどを販売し、自由なチャレンジができる社風。脱炭素化などの社会課題にも向き合っていく。
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明るくフラットな人間関係が魅力の同社。社長と若手社員が世間話をしている姿も見られ、立場を超えて意見を言いやすく、メリハリをつけて、のびのびと働ける環境がある。

未来に残す強固で安全な建物を造るため、最適なコンクリート素材を提案、管理する

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私たちスミセ建材は、日本国内におけるセメント販売の分野で高いシェアを誇る住友大阪セメントを親会社に持ち、セメントや生コンクリートを中心に、建設に欠かせないさまざまな建築資材を取り扱う専門商社です。
住友大阪セメントの製品はもちろん、お客さまであるゼネコンの建設現場の要望に応じて多様な機能を備えたセメントや生コンクリートを扱い、ビルや施設、道路やダムなどの建設産業を支えてきました。

セメントメーカーが親会社であることから、確かな製品を確実に用意できるというお客さまからの信頼感。そして業界の変化に的確に対応できる、安定した経営体制、安心して働くことができる福利厚生制度。これらは当社で働く上で大きなメリットといえるでしょう。
またコンクリート技士をはじめとする、業務に必要な資格取得に対する支援制度も用意しています。さらに製品について学ぶ説明会も行われ、営業職として成長できる機会が多いことも特徴です。
建設や素材の知識がなくても、先輩たちのサポートを受けながら知識を蓄え、お客さまや地域のために貢献できる力を身につけていきましょう。
【総務部 小出政和さん】

当社営業職の魅力は、一人ひとりにしっかり裁量権があるということだと思います。
扱う製品の特徴や建設に関する知識など、覚えることはたくさんあるので一人前になるのに時間がかかる業界なのは事実。しかし自分が得た知識を活かしてお客さまであるゼネコンの担当者に対して、ベストな情報を提供することで受注につなげていくことが可能です。
またセメントや生コンクリートをお客さまに販売するだけでなく、施工現場にも入り、製品の配合についての打ち合わせ、納品スケジュールなどの管理まで行うのが営業の仕事。多様な特性を持つコンクリートという素材が、建設現場で正しく活用されるようにコンサルティングしていく役割を担うのです。

建物の基礎となる生コンクリート。扱う製品への確かな知識をもとに、お客さまに対して適切なアドバイスを行い、信頼関係を築いていくことも営業担当の役割です。自分らしさを活かして真摯に向き合うことが次の依頼に繋がり、お客さまと長くお付き合いしていけることに喜びを感じます。
自分が携わった案件が、建物という形となり残っていく。そこにやりがいを感じながら挑戦を続けられる仕事です。
【営業部 池田洋介さん/2017年入社】

会社データ

事業内容
1.セメント、生コンクリートの販売
1.固化材他セメント関連製品の販売
1.土木建築材料の販売
1.一般建設業
本社郵便番号 101-0065
本社所在地 東京都千代田区西神田三丁目 2 番 1号 住友不動産千代田ファーストビル南館 5 階
本社電話番号 03-4329-2900
設立 平成6年1月10日
資本金 40百万円
従業員 92名(令和8年4月1日現在)
売上高 514億円(令和7年度実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.9
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 0 2
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    50.0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度(書籍、受験料負担)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
産業能率大学、専修大学、東洋大学、日本大学

採用実績(人数) 2022年度 男性2名 女性0名
2023年度 男性1名 女性0名
2024年度 男性2名 女性0名
2025年度 ー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2 0 2
    2023年 1 0 1
    2022年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 2 0 100%
    2023年 1 0 100%
    2022年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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