最終更新日:2026/4/23

(株)ハビタット

業種

  • 住宅
  • 建装・ディスプレイ
  • 建築設計
  • 不動産
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
神奈川県
資本金
4,000万円
売上高
54億円(2023年11月)
従業員
43名(2024年2月)

『好きを追求』できる、それがハビタット―住まいを通じてお客様に幸せと安心をお届け

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企業のここがポイント

  • やりがい

    ハビタットは、柔軟な働き方と最適な環境で、従業員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう支援します。

  • 制度・働き方

    年間休日125日、完全週休2日制や各種休暇、産休・育休制度など福利厚生が充実しています。

  • 制度・働き方

    入社後、新しい環境で安心して業務に取り組めるよう「メンター制度」を導入しています。

会社紹介記事

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《住まいをトータルプロデュース》最初から最後までの全ての工程を一気通貫で担っている当社。様々な"プロフェッショナル"のもとで働くことができます!
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社員同士の距離が近い、アットホームな社風が自慢!

全メンバーが同じ熱量でお客様に向き合い、幸せのカタチを創造する。

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永く住み継がれる家を。一つ一つの建物が、私たちの暮らす街の未来につながっています

あなたが『家を建てる』ときどんな家を建てたいですか?
理想の間取りは?
外観は?予算は?立地は?
そもそも自由に決められる注文住宅と、
自分が気に入った間取りを選ぶ建売とどちらが良いですか??

そう、家を建てるって決断の連続なんです。
当たり前ですが、お客様が家を建てるまでのストーリーは一人ひとり違います。
営業担当はお客様と同じ熱量でお客様のストーリーに参画しご契約をいただきます。

これから理想の家を建てるためにストーリーの第二章を始めるとき、
今までの話を全く知らず、熱量の違う設計担当が現れたらどうでしょう?
『あれ?また理想の間取りや希望の外壁など話さなきゃいけないの?』
『本当にこの人の話を信じて大丈夫なのかな。。。』
同じ熱量でなければ、お客様が理想とする家を建てることはできません。

それぞれのストーリーを最高の結末にするためには
各担当がほんの些細なことでも共有しあえる環境が必要なんです。

そのために私たちは職種ごとの分業制ではなく“事業部制度”を導入しています。
お客様の担当になった事業部は営業担当、設計担当、コーディネーター、現場監督が一つのチームとなりどんな些細なことでも共有しあい、
お引渡しまでサポートします。

自分の仕事範囲だけではなく、次の担当へバトンを渡すために自分以外の業務や内容も把握しコミュニケーションを取っていきます。
より裁量が多く忙しいですが、
自身のキャパシティや範囲が広がりスキルアップに繋がります。

また、今後のビジョンとしては
海外展開により力を入れていきたいと考えております。
現在、韓国への支店はありますが日本の高度な技術をより世界に展開し、
世界中の人々が安心に、幸せに暮らせるよう私たちは精進して参ります。

会社データ

事業内容

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デザイン性の追求だけでなく、お客様のライフスタイルを細かくヒアリングし、機能性と美しさを両立させた内装設計

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当社は、新築の注文住宅や建売住宅、事業用建設など
幅広いニーズにお応えしています!
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【01】注文住宅
ハビタットの注文住宅ブランド『ハビの家』は
安心できる家づくりにこだわり、お客様から選ばれ続けています。

【02】建売住宅
長年の建築ノウハウと技術により、
高品質な建売住宅を提供しております。

【03】その他
・事業用建設
・設計
・非住宅建設

海外展開も行うなど、
年々パワーアップと成長を続けている企業です!
本社郵便番号 231-0015
本社所在地 神奈川県横浜市中区尾上町1-8 関内新井ビル 8階
本社電話番号 0120-376-555
資本金 4,000万円
従業員 43名(2024年2月)
売上高 54億円(2023年11月)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 42.9%
      (7名中3名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
【OJT研修】
単なる座学に留まらず、入社後すぐに現場で実践的な業務に携わりながら、
スキルと知識を習得してiいただきます。
経験豊富な先輩社員がインストラクターとして、皆さんの日々の業務を丁寧に指導。
疑問点や課題があればその場で解決できる環境です。
自己啓発支援制度 制度あり
【資格支援制度】
業務に必要な資格取得、スキルアップやキャリア形成に役立つと
会社が認めた資格については、資格手当を支給しています。

スキルを磨きながらキャリアアップを目指せる環境を整えております。
メンター制度 制度あり
入社後、あなたには経験豊富な先輩社員が専属のメンターとしてつき、
新しい環境にスムーズに馴染めるよう、きめ細やかなサポートをします。
気軽に相談できる先輩が多いです。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<短大・高専・専門学校>
横浜日建工科専門学校、町田デザイン&建築専門学校、日本工学院専門学校、浅野工学専門学校、青山製図専門学校

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
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大卒   1名   0名   0名
専門卒  2名   3名    2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 1 3
    2024年 1 2 3
    2025年 0 3 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 3 1 66.7%
    2024年 3 0 100%
    2025年 3 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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