ジャパンクリエイトグループ[グループ募集]

当社を選んだ一番の理由は、若手でも裁量権を持って活躍できる環境に惹かれたことです。営業として第一線で活躍するためのスキルやノウハウを、着実かつスピーディーに身につけられると期待が持てました。また、企業訪問の際に学生に対して非常に丁寧に接していた役員の方々の振る舞いが印象的で「こうした人たちが経営する会社なら、きっと働きやすいに違いない」と感じたことも入社の決め手となりました。

現在は、製造業界や物流業界に向けた人材サービスの営業職を担当しています。お客さまの人材に関する課題やニーズをヒアリングし、それらを解決・実現するためのサービスを提案・実施するのが主な業務です。この仕事は一過性のものではなく、年単位で続く関係性が多いため、日頃から人としての温かみが伝わるような丁寧な対応を心掛けています。企業のご担当者様から「ありがとう、またお願いします」といった言葉をいただいたときや、派遣スタッフ様が生き生きと働く姿を見られたときには、大きなやりがいを感じますね。

当社には「若手の挑戦を後押しする風土」が根づいており、入社1年目から「どこにアプローチするか」「どんな提案をするか」といった営業企画の段階から、実施に向けた具体的なアクションまで、案件に一貫して関わることができます。こうした社風があるからこそ、主体的に仕事に取り組むことができ、仕事へのモチベーションも高まり、実現できたときの達成感や手応えは非常に大きく感じられています。営業の基礎は入社時の研修でしっかりと身につけることができ、サポート体制も整っているため、安心して業務に臨めています。

また、周囲には若手の成長や活躍を応援してくれる先輩が多く、分からないことや困ったことがあれば気軽に相談できる環境があります。受注を取れた際には、部を越えてさまざまな先輩たちから「おめでとう！」「良かったね！」と声を掛けてもらえるなど、温かな雰囲気の中でのびのびと働けるのも当社の魅力です。入社時から掲げている目標は「営業所の責任者を任されるような人材へと成長すること」。その実現に向けて、これからも意欲的に仕事に取り組み、スキルアップを重ねていきたいと考えています。

当社は人材派遣会社や精肉テナント運営会社など、14社が所属するジャパンクリエイトグループの中核企業として、グループ全体の経営戦略の立案、業務支援、統括管理を担っています。現在、当グループでは“売上1千億円”の経営目標を掲げており、その達成に向けて、各社がシナジーを活かしながら意欲的に業務に取り組んでいます。将来のグループの成長を支える若きリーダー候補を迎え入れるため、当社ではその企画・推進を担う立場として、体制強化と企業価値の向上を担っています。

当グループでは右肩上がりの成長を実現し、新事業や新組織が次々と立ち上がっているからこそ、部門長や新設部署のメンバーなどの新しいポストも続々と増加しています。実績と意欲次第では、そうした重要なポジションに若手のうちから就けるチャンスがあり、自身の可能性を広げられる環境です。また、今後はグループ内での異動制度の整備を予定していますので、社員たちにとっては、特色の異なる事業にチャレンジできる機会が増えることになり、それも魅力の一つとなっていくはずです。

グループ全体として言えることですが、当社は人の温かみが感じられる雰囲気の職場だと感じています。私が所属している管理本部も面倒見の良い先輩たちが周りに多く、困ったことがあると気配を察して、先輩たちの方から「どうしたの？」「相談に乗ろうか？」などと声を掛けてくださいます。そうした先輩たちの温かなサポートを受けながら、私も人事担当として早い段階からグループの成長に密接に関わる重要業務にチャレンジさせてもらい、やりがいや手応えを感じているところです。

また、当グループは、意欲的な若手たちを支えるための研修体制も充実しています。入社後、約2カ月間にわたり、社会人や営業職としての基礎スキルを身につけるためのオリジナル研修が実施されているほか、配属後も外部講師によるビジネス研修も月に1度実施。オリジナル研修では、各現場で活躍している先輩たちの営業に同行して仕事への理解を深められることに加え、社内人脈を広げることもできます。私自身も、この研修で得た知識や経験が現在の業務に大いに役立っており、日々の成長を実感しています。

私は生鮮テナント事業、食品事業、食肉卸事業を手掛ける当社に中途で入社し、今年で11年目になります。その間、当社は、目を見張るような飛躍を遂げました。2020年に387拠点だった生鮮テナント数が、高まる業界ニーズに呼応するかたちで、2025年には2,755拠点へと大幅に増加。売上も143億円から267.5億円へと大きく伸びました。私たちが手掛けている生鮮テナント事業とは、スーパーやホームセンター、ドラッグストアなどの店舗の一部を間借りして精肉や青果を販売するインストア・アウトパック運営事業であり、加工を担うプロセスセンターも全国40カ所で運営しています。

そうした当社に昔からあるのは、チャレンジする人を応援する文化です。自発的な行動を尊重し、たとえその過程で失敗があったとしても、その失敗を責めることなく、次の成長へ繋げる文化が根づいているため、それが若手たちのチャレンジ意欲を後押ししています。私自身、これまで大小さまざまな提言を行い、その実現を周りの先輩たちや上司、経営層に後押ししてもらってきました。中でも、以前所属していた人材開発課と、現在所属しているHACCP推進課の2つの部署を新たに立ち上げたことは、自身のキャリアにおける誇りにもなっています。こうした文化は今後も継承していきたいですし、これからは私が若手たちを応援するかたちでぜひ関わっていきたいですね。

当社の職場には、年次や社歴、立場に関係なく、誰にでも気兼ねなく相談できる風通しの良さがあります。和気あいあいとしながらも、ピリッとした場面ではしっかり集中して取り組み、オンオフのメリハリを上手につけて働く社員たちが多く活躍しています。さらに、普段からチームワークを活かせる場面も多く、特に新規店舗の立ち上げ時には、本部やさまざまな店舗から社員たちが応援に駆けつけてくれるので、そうしたメンバーたちと所属を越えた絆を深めることができます。また、当社の拠点では、経営者であるお客さまと接する機会も多く、早くから経営スキルを学べる点は、当社で働く大きな魅力です。今後も周囲とのコミュニケーションを大切にしながら、会社に貢献できるよう努めていきたいと考えています。