最終更新日:2026/8/26

香川県信用保証協会

業種

  • その他金融
  • 財団・社団・その他団体

基本情報

本社
香川県
基本財産
172億2,528万円(2026年3月31日時点)
保証債務残高
2,510億2,258万円(2026年3月31日時点)※香川県信用保証協会が債務保証している残高
従業員
54名(2026年4月1日時点)

公的機関として、香川県の中小企業をサポートします!【地域貢献】【完全週休二日】【月平均残業時間3.9時間】

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    長期的なキャリア形成が可能な環境  充実した休暇制度と少ない残業のもと、腰を据えて専門性を磨けます。

  • 安定性・将来性

    企業の利益に縛られない中立な支援  公的機関として、企業の課題解決に公平・公正に向き合えます。

  • やりがい

    地域経済を支える「公的」な役割  香川県の中小企業を支え、地域活性化に直接貢献できます。

会社紹介記事

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私たちは、中小企業の良きパートナーとして、「信用保証」により経営の安定と強化を支援し、中小企業の振興と地域経済の発展に貢献します。
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【本所】高松市福岡町二丁目2-2-101号

地域経済への貢献と充実したワークライフバランス

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私たちと香川の地域経済を元気にしましょう!

【事業内容】
香川県信用保証協会は、「信用保証協会法」に基づき、内閣総理大臣および経済産業大臣の認可を受けて設立された公的機関(認可法人)です。
県内の中小企業・小規模事業者が金融機関から事業に必要な資金を調達する際に、
公的な保証人となることで金融の円滑化を図り、円滑な資金調達を支援しています。
中小企業・小規模事業者を取り巻く経営環境は、人手不足や原材料・エネルギー価格の高騰などにより、依然として厳しい状況が続いています。
当協会では、このような状況下においても、公的機関としての立場から、
県内の中小企業・小規模事業者の皆様に寄り添った踏み込んだ保証支援を行うとともに、
専門家派遣や各種セミナーの開催など、経営支援事業の充実にも積極的に取り組んでいます。

【セーフティネットとしての役割】
2020年、新型コロナウイルス感染症の拡大により、中小企業・小規模事業者の経営や資金繰りは大きな影響を受け、厳しい状況に直面しました。こうした状況を受け、国は中小企業・小規模事業者の資金繰りを支援するため、
信用保証協会による特別な保証制度「新型コロナウイルス感染症対応資金制度(通称:ゼロゼロ融資)」を創設しました。
全国の信用保証協会は、この制度を通じて事業者の資金繰りを支え、地域経済の維持・安定に重要な役割を果たしました。
香川県信用保証協会は、平時には県内の中小企業・小規模事業者の資金調達を支援し、
経済危機や災害などの非常時には地域経済を支えるセーフティネットとしての役割を担っています。
地域の事業者に寄り添い、その挑戦や成長を支えることはもちろん、困難な局面においても地域経済を守ることが、私たちの重要な使命です。

【職場環境】
「公的機関」と聞くと堅い印象がありますが、当協会は職員同士の距離が近く、気軽に相談できる風通しの良い職場です。
完全週休2日制に加え、年次有給休暇は20日、夏季休暇は7日付与されるなど、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
また、育児休業制度や育児短時間勤務制度も整備しており、ライフステージの変化に合わせて安心して働くことができます。
さらに、通信教育受講費用の補助や連合会主催の研修制度など、入協後も学び、成長できる環境を整えています。
こうした働きやすさと人材育成への取り組みもあり、過去10年間の採用者の定着率は100%を維持しています。

会社データ

事業内容
主な役割は、県内の中小企業が金融機関から融資を受ける際に「公的保証人」となり、資金調達をサポートすることです。
これにより金融機関は融資しやすくなり、企業は円滑に事業資金を得られます。設立以来、中小企業の振興と地域経済の発展に貢献しています。
本社郵便番号 760-8661
本社所在地 香川県高松市福岡町2丁目2番2-101号(香川県産業会館内)
本社電話番号 087-851-0061
設立 1949年9月21日
基本財産 172億2,528万円(2026年3月31日時点)
従業員 54名(2026年4月1日時点)
保証債務残高 2,510億2,258万円(2026年3月31日時点)※香川県信用保証協会が債務保証している残高
事業所 香川県高松市福岡町二丁目2-2-101号(香川県産業会館内)
平均年齢 41.92歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.0
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3.9時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.3
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 1 3
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
【階層別研修】初級職員研修・係長研修等
【業務研修】基本法令コース・信用調査コース等
入社年次や職種に応じて様々な研修メニューを準備しています。
自己啓発支援制度 制度あり
・通信教育受講費用補助制度
・中小企業診断士取得費用、経営アドバイザー取得費用補助(全額)
・資格取得者奨励制度(協会が定めた資格を取得した場合に報奨金を支給します)
例)中小企業診断士、行政書士、日商簿記検定一級など
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年1回上司と担当職務や異動希望について話し合う場を設けています。
社内検定制度 制度あり
中級信用調査検定・上級信用調査検定があります。(全国信用保証協会連合会が実施)

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪大学、岡山大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、下関市立大学、東京女子大学、徳島大学、同志社大学、松山大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、兵庫県立大学

採用実績(人数) 2022年  - 
2023年 大卒2名
2024年 大卒1名
2025年 大卒1名
2026年 大卒2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 0 2
    2025年 0 1 1
    2024年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 2 0 100%
    2025年 1 0 100%
    2024年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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