最終更新日:2026/2/4

東濃陶器(株)

業種

  • ガラス・セラミックス

基本情報

本社
岐阜県
資本金
5,000万円
売上高
9億600万円
従業員
70名

和・洋食器の企画、開発、製造、販売まで行う陶磁器メーカーです。

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    国内だけでは無く海外にも販売しており技術力には自信あります。

会社紹介記事

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岐阜県土岐市に本社を置く当社は、1941年の創業以来、80年以上にわたり美濃焼の食器を生産している陶磁器メーカー。国内外のさまざまなお客様に商品を販売している。
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社員同士の距離が近く、あたたかい人間関係が築かれている。年次に関係なく誰もが活躍でき、若手も自由に意見を言える、風通しの良い職場が自慢だ。

日本を代表する陶磁器「美濃焼」。その奥深い美しさと技を、世界へ届けていきます。

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「海外のお客様との直取引が増えており、新たなステージへ上がろうとしている当社には、若い方が活躍できるチャンスが多くあります」と朗らかに話す三浦社長。

◆千古の歴史を受け継ぐ、美濃焼の陶磁器メーカーです
皆さんは「美濃焼」をご存知ですか?美濃焼とは、岐阜県東部の多治見市・土岐市・瑞浪市で生産されている陶磁器のことで、日本国内の陶磁器の約6割を占める、まさに日本を代表する焼き物です。当社は、1941年の創業以来、美濃焼の家庭用・業務用食器を手がけてきたメーカー。型づくりから成型、絵付け、焼成、選別まで、すべての工程を自社で一貫して行っており、お客様のニーズに応えるオーダーメイド商品から、オリジナルブランドまで幅広く展開しています。当社は、月産約65万枚という高い生産力を持ち、国内でもトップクラスのシェアを誇ります。

当社の商品は、大手生活雑貨チェーンや飲食店などで広く使われており、皆さんもよく知るアメリカ発祥の有名コーヒーチェーンでも採用されています。さらに、デンマークの家具・インテリアブランドの店舗でも、販売が始まる予定です。海外では、ヨーロッパ、中国、韓国、オーストラリア、ニュージーランド、アメリカなど、世界中のお客様に美濃焼の魅力を届けています。

◆環境意識の高い欧州を中心に、世界へ美濃焼を広げる挑戦を続けています
私は美濃焼の伝統を受け継ぐ3代目の社長として、かつて国内外で高く評価されていた美濃焼の栄光を、もう一度取り戻したいという強い想いを持っています。そのために、時代の変化に合わせた新しい価値を創造しながら、地域社会と連携し、持続可能なものづくりに取り組んでいます。SDGsの観点から、家庭で不要になった食器を回収し、それらを原料の一部として再利用するリサイクル活動を推進しています。

今後は、環境意識が高く、サステナブルな製品への関心が強いヨーロッパ市場を中心に、海外展開をさらに加速させていきたいと考えています。だからこそ、変化を恐れずに新しいことに挑戦し、海外のお客様とも積極的にコミュニケーションをとって、自分の考えをしっかり伝えられる方と、一緒に未来を築いていきたいと考えています。

私たちが大切にしている考え方のひとつに、「幸せな人がつくった製品は、買った人も幸せになる」という言葉があります。社員一人ひとりがやりがいを持って働ける職場環境づくりや、成長を支える教育体制の充実にも力を入れ、会社全体で新たな一歩を踏み出そうとしています。
(代表取締役 社長/三浦 聡)

会社データ

事業内容
和・洋食器の企画、開発、製造、販売まで行う陶磁器メーカーです。
本社郵便番号 509-5401
本社所在地 岐阜県土岐市駄知町1435番地
本社電話番号 0572-59-3131
創業 1941年(昭和16年)8月
設立 1941年(昭和16年)8月
資本金 5,000万円
従業員 70名
売上高 9億600万円

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (8名中0名)
    • 2025年度

    ※班長などで女性の登録は有ります。

社内制度

研修制度 制度あり
作業現場にて1~2週間程度研修制度あり。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大同大学、東京理科大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、日本福祉大学

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
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大卒   0名  0名   0名
短大卒  0名  0名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 0 1
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 0 100%
    2023年 0 0 0%
    2022年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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