最終更新日：2026/9/8

(株)ソリッドスター

業種

ソフトウエア
情報処理
コンピュータ・通信機器
インターネット関連
半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 3,000万円

売上高: 6億5100万円（2026年4月）

従業員: 66名（2026年4月時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

＼文理不問・未経験歓迎・技術者が働きやすい会社／手厚い研修制度で、未経験者もプロのエンジニアへ！【大阪／転勤無し／残業平均月9時間／私服勤務／完全週休二日制】

企業のここがポイント

職場環境

「技術者が働きやすい会社」という理念に基づき、社員の声を制度に反映・改定し、変化と成長を続ける
キャリア

入社時の知識経験を問わずプロの技術者を一から育てる丁寧な新入社員研修と、挑戦できるサポート体制
技術・研究

受託開発を主体とし、オープン系からクラウド、組み込み系まで多岐にわたる分野の開発に携わる

会社紹介記事

技術を使って社会に貢献するためには、社会のニーズに応えるための技術力が必要です。最初から何でもできる人はいません。色々な経験を積み、知識を蓄え、技術を磨いていきましょう。もちろん、成長に合わせて、先輩社員が全力でサポートします。

: 技術を使って社会に貢献するためには、社会のニーズに応えるための技術力が必要です。

: 最初から何でもできる人はいません。色々な経験を積み、知識を蓄え、技術を磨いていきましょう。もちろん、成長に合わせて、先輩社員が全力でサポートします。

当社はソリッドアーツ社の30余年にわたる実績と社員一人ひとりの技術力を母体とし、2021年にソリッドスターとして新たに会社組織を立ち上げました。受託開発を主体に、多岐にわたる分野のソフトウェア開発を手掛けています。安定した経営が継続できているのは、長年にわたり堅実に積み重ねてきた実績と信頼があるからだと自負しています。今後も、これまで培った知識と技術を生かしつつ、新しい分野への挑戦を続けてまいります。

当社はソリッドアーツ社の30余年にわたる実績と社員一人ひとりの技術力を母体とし、2021年にソリッドスターとして新たに会社組織を立ち上げました。
受託開発を主体に、多岐にわたる分野のソフトウェア開発を手掛けています。
安定した経営が継続できているのは、長年にわたり堅実に積み重ねてきた実績と信頼があるからだと自負しています。
今後も、これまで培った知識と技術を生かしつつ、新しい分野への挑戦を続けてまいります。

会社データ

事業内容	ソフトウェアの受託開発、製品開発、研究開発 ■開発分野・通信・制御システム・モバイル・IoT ・クラウド・Webシステム・業務システムなど ■主な業務実績＜オープン系＞アパレル会社向けの商品棚陳列指示書作成システム製薬会社向けの商品管理システムハンディ端末による自動販売機の小売販売サポートシステムなど＜WEB系＞ WEB環境での試験システムと管理系システム全般流域の雨量情報による河川の流量変化のWEB表示システム異常検出時にレコーダーから映像を収集、クラウドサーバへ通知するGW機器ソフトの開発など＜クラウド系＞賃借契約管理システム (AWS) ホームエレクトロニクス　情報管理システム（電力、水道、ガス） (Azure) など＜制御系・組み込み系＞光通信網の基地局・端末局などの光ネットワークの総合監視システム自動運転の危険察知/回避機能等をもつ運転支援システムの制御部船舶の自律航行の支援システムの開発など

事業内容

ソフトウェアの受託開発、製品開発、研究開発

■開発分野
・通信・制御システム
・モバイル・IoT
・クラウド
・Webシステム
・業務システム
など

■主な業務実績
＜オープン系＞
アパレル会社向けの商品棚陳列指示書作成システム
製薬会社向けの商品管理システム
ハンディ端末による自動販売機の小売販売サポートシステム
など

＜WEB系＞
WEB環境での試験システムと管理系システム全般
流域の雨量情報による河川の流量変化のWEB表示システム
異常検出時にレコーダーから映像を収集、クラウドサーバへ通知するGW機器ソフトの開発
など

＜クラウド系＞
賃借契約管理システム (AWS)
ホームエレクトロニクス　情報管理システム（電力、水道、ガス） (Azure)
など

＜制御系・組み込み系＞
光通信網の基地局・端末局などの光ネットワークの総合監視システム
自動運転の危険察知/回避機能等をもつ運転支援システムの制御部
船舶の自律航行の支援システムの開発
など

本社郵便番号	530-0001
本社所在地	大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2号-300大阪駅前第2ビル3階
本社電話番号	06-6347-7137
設立	2021年6月
資本金	3,000万円
従業員	66名（2026年4月時点）
売上高	6億5100万円（2026年4月）
事業所	■本社〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2号-300 大阪駅前第2ビル3階 TEL：06-6347-7137 ■石橋オフィス〒563-0032 大阪府池田市石橋2丁目16-2 TEL：072-737-7222
主な取引先	キヤノンITソリューションズ株式会社株式会社人総研西尾レントオール株式会社株式会社日水コン古野電気株式会社株式会社フルノシステムズ三菱電機ソフトウエア株式会社（五十音順・敬称略）
平均年齢	40.1歳（2026年4月時点）数々の開発案件に携わってきた「プロの技術者」が揃っています。技術の本質を知る経験豊富な先輩社員が、発展途上にある社員の成長を堅実に支えます。
平均勤続年数	12.4年（2025年度実績）当社は総務数名を除く全員が技術者です。長年、技術と真摯に向き合ってきた経験豊富な社員が数多く在籍しています。 IT業界の平均を大きく上回る「12.4年」という定着率は、社員が会社を信頼し、会社が社員の人生を大切にしてきた証だと考えています。
月平均所定外労働時間	8時間56分（2025年度実績） ※直近の月平均所定外労働時間 2026年5月：4時間56分 2026年6月：6時間49分 2026年7月：6時間12分豊富な経験に基づく適切なリソース配分が、無理のないスケジュール管理と、高い生産性を実現しています。
平均有給休暇取得日数	12.9日（2025年度実績）当社の有給取得実績は平均12-14日程度です。当社は時間単位有給はありませんので、時間単位での切り出しを含まない、純粋な1日・半日休暇のみの数字です。
役員に占める女性の割合	20％（2025年度実績）当社は技術者が中心の組織であり、全社員の女性比率は25％です。その中で、役員においても20％の女性比率を実現しています。また当社の女性役員は、産休・育休、そして時短勤務を経てキャリアを築いてきています。ライフイベントをハードルにすることなく、技術者として、そしてリーダーとして成長し続けられる環境です。
採用実績	【年度：採用者数（男性、女性）】※第二新卒を含む 2026：4名（2名、2名） 2025：4名（2名、2名） 2024：5名（5名、0名） 2023：6名（4名、2名） 2022：3名（1名、2名）（2026年4月時点）
認証資格	ISO/IEC 27001 （認証基準：ISO/IEC 27001:2022 /JIS Q 27001:2023）
前年度の採用データ	■募集職種システムエンジニア・プログラマ（正社員） ■募集人数 1～5名 ■業務内容・プログラマ・システムエンジニアを目指す上で必要となる基礎知識を約3か月(目安)の新入社員研修で習得する。・お客様の要求仕様をヒアリングし、ソフトウェアの設計から製造・試験までをチームで行う。・オープン系、WEB系、制御系・組み込み系など、多様な分野のシステム開発プロジェクトに携わる。 ■採用フローエントリー＞説明会(仕事体験も可) ＞書類＋適性検査＞体験型選考＋個人面接＞最終面談＞内々定 ※提出書類：エントリーシート兼履歴書（当社規定フォーマット） ※書類提出から内々定まで約4週間 ■募集学部・学科全学部・全学科（文理不問） ■初任給支給額：月給245,400円内訳：基本給227,000円、固定残業代17,400円(固定残業時間10時間/月)、通信補助1,000円 ※固定残業制度あり ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※試用期間あり：3か月、給与の条件変更なし ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月/12月)、決算賞与 ■休日休暇完全週休2日制（土日祝）／年間休日123日(2026年度) 有給休暇：年1回10日～20日を入社年数に応じて付与（入社半年後に10日付与）その他休暇：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 ■社会保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■福利厚生資格取得補助、退職金共済加入、社員懇親会、借り上げ社宅制度(適用条件有)、育児介護休暇、育児介護短時間勤務制度、メンター制度、永年勤続表彰制度、社員持ち株制度、社労士による定期面談、在宅勤務制度 ■勤務地大阪 ※在宅勤務制度あり ※転居を伴う転勤なし ※作業エリアは全面禁煙（屋内休憩スペースに喫煙ブースあり。専用の設備を設置し完全分煙を実現。） ■勤務時間フレックスタイム制実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり18日～20日コアタイム：11:00～15:00 ※フレックスタイム制の適用は入社6ヶ月経過後
沿革	1954年12月大阪府池田市に「東洋ステンレス株式会社」設立 1986年1月コンピュータソフトウェア開発を事業とするシステム開発部を新設 2005年7月社名を「株式会社ソリッドアーツ」に変更 2018年11月本社を大阪市北区梅田へ移転 2021年6月「株式会社ソリッドスター」設立資本金1500万円ソリッドアーツの30余年の実績を継承 2021年9月「ソリッドスター持株会」設立資本金を2500万円に増資 2023年2月資本金を3000万円に増資 2023年4月大阪府池田市に「石橋オフィス」を開設 2024年7月 2024年7月18日付でISO/IEC 27001認証を取得 2026年1月ソフトウェア開発事業40周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修入社後は、社内にて約3か月の新入社員研修を実施します。技術者が働きやすい会社を目指している当社だからこそ、新入社員研修には拘りがあります。入社時点での保有知識の有無を問わず、一から技術者を育てるための研修を行います。 ■社外研修キャリアアップに繋げるべく社外研修を積極的に導入し、対象社員に推薦しています。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得補助ご自身の知識や、客観的に評価される実力をつけていただくため、情報処理等の資格試験受検手数料と交通費(上限あり)を補助します。 ■セミナー受講費用補助技術力向上・組織力向上・仕事への取り組み方・部下育成等、様々な観点から学びを得て個人と組織が成長することを目的とし、セミナー受講費用とセミナー会場までの交通費を補助します。またセミナーの受講時間は勤務時間として計上します。 ■書籍購入補助業務に必要な専門書・ビジネス書を会社負担で購入し、社内共有資産として活用します。読みたい本を自由にリクエストできる環境です。
メンター制度	制度あり ■ブラザーシスター制度新入社員ひとりひとりに対して、1名ずつの先輩社員が担当となりサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■半年に一度の人事考課（自己評価 × 他者評価）自己評価と上長評価を合わせ、多角的に分析します。評価者が根拠を十分に説明する場を必ず設け、納得感のある評価を行います。評価結果に基づき、等級を決定します。 ■定期的な1on1の実施配属チームの上司・先輩と定期的に1on1を実施します。半年に一度の人事考課だけでなく、日々の進捗や「次に挑戦したいこと」を随時アップデートします。状況の変化に合わせて目標を柔軟に調整するため、無理なく、かつ着実に理想のキャリアを目指せる環境です。 ■社労士面談社内1on1に加え、全社員を対象に2-3ヶ月に一度、外部の社会保険労務士による定期面談を実施。ハラスメント防止や労務環境のチェック、さらにはプライベートな悩みまで、法律の専門家が「守秘義務」を持って真摯に耳を傾けます。社内の人間には話しにくいキャリアの悩みや、ワークライフバランスの相談も中立的な視点でサポートします。
社内検定制度	制度なし ■独自のスキルマップに基づく評価形式的な合否判定ではなく、エンジニアとして必要な技術を50項目以上の独自の「スキルマップ」で細かく定義し、人事考課の場で習得レベルを確認しています。等級ごとに求められる技術要素が明確であり、どの技術を磨けばステップアップできるかが一目でわかるため、迷いなくキャリアを築くことができます。