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最終更新日：2026/2/4
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私たちの仕事は、目立つことはありませんが、必要不可欠であり、未来へつなぐ架け橋となっています。
ワークライフバランスの充実に向け、休日数の増加など、社内改革に取り組んでいます。
大卒採用から７年目で係長に昇進した例もあり、キャリア形成のためのサポートを充実させています。
「多彩な職種があるので、合わないと感じれば別の部署に異動することができるのも当社で働く魅力。世のため、人のためになる仕事に携わる喜びも味わえます」と泉原社長。
◆「持続可能な社会」の実現に向けてそのために必要なことは何でしょうか。大量のものが作られて売られていますが、その後は？多くのものはいずれ廃棄されます。ゴミを放置すれば環境が悪化し、有害物質を川に流せば水は汚染され、人々の生活を破壊してしまいます。泉興業が担っているのは、これらの問題を解決する事業です。まず廃棄物を資源と捉え、徹底的に分別することで再資源化。木くずは木質チップにし、パーティクルボードやバイオマス発電の材料へ。廃プラスチック類はRPFという固形燃料にして、再び社会に戻します。水循環事業では、下水処理場の運転管理で汚水を浄化。ポンプ場では大雨による洪水や浸水被害を防いでいます。1,000トンを超える大量の産業廃棄物を関東から関西に運ぶときは、海上輸送を利用。船を使えば一度に多くの荷物を運べるだけでなく、トラックから排出されるCO2を減らすこともできます。こうした取り組みによって、サーキュラーエコノミー(循環経済)の実現を目指している当社は、仕事そのものが社会貢献になるため、やりがいは十分です！◆社員の生活も大切にしたい下水処理場やポンプ場などの施設は24時間365日、一瞬たりとも止めることはできません。だからといって社員も休みなく働くわけではありません。現場職の年間休日は108日ですが、1日の勤務時間を減らして無理なく働ける体制を構築。DX化を進め、クラウドやグループウェアを導入し、会議のオンライン化や情報セキュリティの強化も予定しています。◆雨の日も嵐の日も当社で活躍しているのは、野球で言えば守備を固めることができる人や、雨の日も嵐の日もぶれずに、決められたルールのもとで仕事ができる人。困っている仲間を助ける共助の気持ちを持った人が多いですね。4番バッターだけでなくベンチで応援する人がいてこその会社であり、そんな人が集まっていることを誇りに思っています。現在、私たちは大手メーカーとタイアップし、下水汚泥を炭に変え、処分するという事業に乗り出しています。汚泥を炭に変えることで埋め立ての手間を省き、再利用できる資源に生まれ変わらせようということです。このビッグプロジェクトは、当社がこれまでに培ってきた技術とノウハウが認められて実現したもの。ここからまた新たな進化ができるのではと楽しみにしています。【代表取締役社長 泉原 久人】
打合せ風景
過去に、女性で役員に登用された実績あり
＜大学＞ 拓殖大学
