最終更新日：2026/8/13

新日東(株)

業種

道路管理
設備工事・設備設計
商社（化学・石油・ガス・電気）

基本情報

本社: 群馬県

資本金: 7,800万円

売上高: 934,588千円（2025年9月決算）

従業員: 27名（2026年1月現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

Mixture one ー個性が交差するから面白いー

企業のここがポイント

安定性・将来性

地域密着で成長を続ける安定企業◎技術力と信頼で将来性も抜群！
やりがい

地域の安心と安全を守り、暮らしを支える誇りとやりがいを
制度・働き方

入社時からPC・スマホ貸与！DX推進でスマートに働ける環境です☆

会社紹介記事

創業60年、想いをひとつにーオリジナルパーカーとキャップを作りました。世代を超え、未来へ進みます！同じ目標に、本気で向かう仲間がいる。一人じゃ味わえない達成感が、ここにはあります。

: 創業60年、想いをひとつにーオリジナルパーカーとキャップを作りました。世代を超え、未来へ進みます！

: 同じ目標に、本気で向かう仲間がいる。一人じゃ味わえない達成感が、ここにはあります。

会社を動かすのは、人でした。「新しい人」から始まる、新日東の６０年目。

一人ひとりが仕事で輝ける場所でありたい（代表取締役社長／近藤和裕）	私たち新日東株式会社の始まりは、1964年2月。創業者の近藤友司が、前橋市紅雲町の自宅敷地内で「日東物産株式会社」を立ち上げました。私はそのときまだ1歳7か月。母の背中で創業の日を迎えたと聞いています。それから約60年、多くの仲間がこの会社に入社し、次のステージへ羽ばたいていきました。会社を成長させ、より良くしていくために欠かせないのは、いつの時代も「新しい風」です。新しい商品や事業、技術、オフィスなど、会社を動かす要素はいろいろありますが、いちばん大切なのはやっぱり「新しい人」だと思っています。新しい人が入ることで、これまでの「当たり前」に新しい考え方が加わり、もっと良い方法が見つかることがあります。新しい発想やスキルから、新しい商品やビジネスが生まれることもあります。さらに、今いる社員にも良い刺激になり、お互いに成長できる。そうやって会社は少しずつ前に進んでいくのだと思います。ただ、人が増えればそれでいいわけではありません。当社では、みんなが同じ方向を向き、考え方を共有できるように「経営計画書」を使って日々の考え方や夢を共有しています。私が一番大切にしているのは、「考え方を共有できるかどうか」です。どんなに能力が高くても、考え方が違えば一緒に良い仕事はできません。でも、スキルがまだなくても、同じ想いを持っていれば、入社後にいくらでも成長できます。まずは気軽に会社を見に来てください。堅苦しく考えず、「ちょっと遊びに行ってみよう」くらいの気持ちで大丈夫です。少しでも「この会社、いいな」と感じてもらえたら、とても嬉しいです。

一人ひとりが仕事で輝ける場所でありたい（代表取締役社長／近藤和裕）

私たち新日東株式会社の始まりは、1964年2月。
創業者の近藤友司が、前橋市紅雲町の自宅敷地内で「日東物産株式会社」を立ち上げました。
私はそのときまだ1歳7か月。母の背中で創業の日を迎えたと聞いています。

それから約60年、多くの仲間がこの会社に入社し、次のステージへ羽ばたいていきました。
会社を成長させ、より良くしていくために欠かせないのは、いつの時代も「新しい風」です。
新しい商品や事業、技術、オフィスなど、会社を動かす要素はいろいろありますが、いちばん大切なのはやっぱり「新しい人」だと思っています。

新しい人が入ることで、これまでの「当たり前」に新しい考え方が加わり、もっと良い方法が見つかることがあります。
新しい発想やスキルから、新しい商品やビジネスが生まれることもあります。
さらに、今いる社員にも良い刺激になり、お互いに成長できる。
そうやって会社は少しずつ前に進んでいくのだと思います。

ただ、人が増えればそれでいいわけではありません。
当社では、みんなが同じ方向を向き、考え方を共有できるように「経営計画書」を使って日々の考え方や夢を共有しています。
私が一番大切にしているのは、「考え方を共有できるかどうか」です。
どんなに能力が高くても、考え方が違えば一緒に良い仕事はできません。
でも、スキルがまだなくても、同じ想いを持っていれば、入社後にいくらでも成長できます。

まずは気軽に会社を見に来てください。
堅苦しく考えず、「ちょっと遊びに行ってみよう」くらいの気持ちで大丈夫です。
少しでも「この会社、いいな」と感じてもらえたら、とても嬉しいです。

会社データ

事業内容	私たち新日東株式会社は、街の“縁の下の力持ち”として、地域のくらしを支える仕事をしています。道路、建物、材料、そして安心の仕組み。普段はあまり目立たないけれど、なくてはならないものばかり。創業以来、群馬を拠点に全国各地の街づくりを支え、「安全をカタチにする会社」として信頼を積み重ねてきました。 ■安全な道をつくるー交通安全施設事業新日東株式会社の原点は、“道路の安全”を守る仕事です。道路の白線やガードレール、標識、駐車場ラインなど、みんなが毎日何気なく通っている場所を整えるのが私たちの役割。見た目以上に高い精度と技術が必要で、実は職人の世界。最近では自動運転社会に対応した施工も進んでいて、街の「安全な足元」を未来に向けてつくっています。 ■明かりと空気を届けるー電気事業建物に“命”を吹き込む仕事です。オフィスや工場、商業施設、公共施設などで、電気・空調・通信などの設備を設計から施工、保守まで一貫して手がけています。明かりがつく、空調が動く、通信がつながる。当たり前の日常を、私たちの技術が支えています。省エネ設備や再エネにも力を入れ、環境にもやさしい未来を見据えた仕事です。 ■素材で支えるー化成品事業塗料や接着剤、シーリング剤など、現場のものづくりに欠かせない“素材”を届けるのが化成品事業です。単にモノを売るだけでなく、お客様の課題に合わせた「最適な材料」を提案するのがポイント。現場の職人さんや企業と一緒に、よりよい施工や製品づくりを支える“縁の下の力持ち”です。 ■見えない安心をつくるー消防設備事業もしもの時に、人の命と建物を守る仕事です。スプリンクラーや火災報知器、消火栓などの消防設備を設計・施工・点検し、「安全な建物」をつくります。災害や、起きてからではなく“起きる前の備え”が大切。見えないところで安心を守るこの仕事は、大きなやりがいがあります。 ■未来の街を、一緒につくろう道路 × 電気 × 素材 × 消防４つの事業を組み合わせ、街の暮らしを総合的に支えるのが新日東株式会社の強みです。「技術職」として街を支える人も、「営業職」としてお客様と一緒に課題を解決する人も、みんなが地域のヒーロー。あなたの手で、未来の街をもっと安全で、もっと快適にしませんか？

事業内容

私たち新日東株式会社は、街の“縁の下の力持ち”として、地域のくらしを支える仕事をしています。
道路、建物、材料、そして安心の仕組み。普段はあまり目立たないけれど、なくてはならないものばかり。
創業以来、群馬を拠点に全国各地の街づくりを支え、「安全をカタチにする会社」として信頼を積み重ねてきました。

■安全な道をつくるー交通安全施設事業
新日東株式会社の原点は、“道路の安全”を守る仕事です。
道路の白線やガードレール、標識、駐車場ラインなど、みんなが毎日何気なく通っている場所を整えるのが私たちの役割。
見た目以上に高い精度と技術が必要で、実は職人の世界。最近では自動運転社会に対応した施工も進んでいて、街の「安全な足元」を未来に向けてつくっています。

■明かりと空気を届けるー電気事業
建物に“命”を吹き込む仕事です。
オフィスや工場、商業施設、公共施設などで、電気・空調・通信などの設備を設計から施工、保守まで一貫して手がけています。
明かりがつく、空調が動く、通信がつながる。
当たり前の日常を、私たちの技術が支えています。
省エネ設備や再エネにも力を入れ、環境にもやさしい未来を見据えた仕事です。

■素材で支えるー化成品事業
塗料や接着剤、シーリング剤など、現場のものづくりに欠かせない“素材”を届けるのが化成品事業です。
単にモノを売るだけでなく、お客様の課題に合わせた「最適な材料」を提案するのがポイント。
現場の職人さんや企業と一緒に、よりよい施工や製品づくりを支える“縁の下の力持ち”です。

■見えない安心をつくるー消防設備事業
もしもの時に、人の命と建物を守る仕事です。
スプリンクラーや火災報知器、消火栓などの消防設備を設計・施工・点検し、「安全な建物」をつくります。
災害や、起きてからではなく“起きる前の備え”が大切。見えないところで安心を守るこの仕事は、大きなやりがいがあります。

■未来の街を、一緒につくろう
道路 × 電気 × 素材 × 消防
４つの事業を組み合わせ、街の暮らしを総合的に支えるのが新日東株式会社の強みです。
「技術職」として街を支える人も、「営業職」としてお客様と一緒に課題を解決する人も、みんなが地域のヒーロー。

あなたの手で、未来の街をもっと安全で、もっと快適にしませんか？

本社郵便番号	371-0854
本社所在地	群馬県前橋市大渡町1-23-13
本社電話番号	027-252-5210
創業	1964年2月11日（昭和39年）
設立	1967年6月21日（昭和42年）
資本金	7,800万円
従業員	27名（2026年1月現在）
売上高	934,588千円（2025年9月決算）
主な取引先	群馬県、群馬県警察本部、前橋市
平均勤続年数	16.0年（2025年10月現在）
平均年齢	44.7歳（2025年10月現在）
関連会社	埼玉ニットー株式会社、株式会社バン
沿革	1964年2月塗料塗装設備、新建材、接着剤等の卸売販売を業務として前橋市紅雲町にて日東物産株式会社を発足する 1966年6月資本金を5,000千円に増資 1967年6月道路標示（区画線）、交通標識、反射鏡等の交通安全施設工事を業務目的として日東ライナー株式会社を設立する 1967年8月一般建設業として群馬県知事登録をする 1969年8月新社屋を建設し、前橋市元総社町に移転する 1971年3月資本金10,000千円に増資 1972年4月（社）全国道路標識標示業協会会員となる 1974年7月資本金を15,000千円に増資 1975年10月資本金を30,000千円に増資 1976年3月新本社社屋及び事業所を建設し、前橋市大渡町に移転する 1977年10月東京支店を開設する 1977年12月一般建設業として建設大臣登録をする 1978年11月資本金を48,000千円に増資 1979年5月（社）全国道路標識標示業協会理事となる 1990年7月日東物産株式会社と日東ライナー株式会社を合併して商号を新日東株式会社と変更する資本金を78,000千円に増資 2009年3月消防施設業許可を取得する 2025年10月ＳＤＧｓ宣言策定 2026年3月健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.0年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （5名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新人研修「知る・やってみる・身につける」を大切にしています。入社後は、会社の考え方や仕事の基本、働くうえで大切なルールを学ぶところからスタート。現場では先輩社員と一緒に動くＯＪＴを中心に、実際の業務を通して少しずつ仕事を覚えていきます。また、環境整備や朝礼、定期的な勉強会を通して、仕事の進め方や考え方を日常の中で繰り返し学び、自然と定着させていくのが特徴です。分からないことはすぐ聞ける雰囲気があり、無理に一人で任されることはありません。社会人としての基礎から安心して成長できる研修環境です。 ■採用力向上プログラム当社には、いわゆる「人事担当」はいません。採用は一部の担当者だけで行うものではなく、全社員で取り組むものと考えています。現場で働く社員が「どんな人と一緒に働きたいか」「会社の魅力をどう伝えるか」を話し合い、採用専門の外部顧問の指導のもと、学生目線での伝え方やミスマッチを防ぐ採用の考え方を学んでいます。決して堅苦しいものではなく、現場のリアルな声を大切にする場。だからこそ、入社後の「思っていたのと違う」を減らし、長く働ける関係づくりにつながっています。 ■ＤＸ推進プログラム現場をより安全で働きやすくするための取り組みを行っています。書類作成や写真管理、情報共有など、現場の負担を減らすデジタル化を推進。さまざまな企業のＤＸ事例やツールの使い方を学ぶほか、生成ＡＩを全社員が使える環境づくりにも挑戦中。ＩＴが得意でなくても参加しやすく「本当に現場で使えるか？」を大切にしています。アナログとデジタルをうまく組み合わせ、現場の働き方を少しずつアップデートしています。
自己啓発支援制度	制度あり社員一人ひとりの成長を会社の力につなげるため、資格取得支援と段階的な人材育成制度を整えています。 ■資格取得支援業務に必要な資格や技能講習については、受験料・講習費用などを全額会社が負担。安心してスキルアップに挑戦できる環境です。取得後は資格手当を支給し、努力と成果を正当に評価します。　＜対象資格・講習例＞　　・土木施工管理技士（１級・２級）　　・路面標示施工技能士　　・玉掛け技能講習　　・小型移動式クレーン技能講習　　・高所作業車運転技能講習　　・その他、業務に必要な各種技能講習・特別教育 ■若手・中堅社員向け育成研修仕事への向き合い方や行動力、チームで成果を出すための考え方を学ぶ研修制度です。主体性やコミュニケーション力を高め、日々の業務に直結するスキルを身につけていきます。 ■管理職・リーダー育成研修
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞共愛学園前橋国際大学、桐生大学、高崎商科大学、埼玉工業大学、城西大学、駿河台大学、慶應義塾大学、中央大学、明治大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校東京ホスピタリティ・アカデミーもっと見る
採用実績（人数）	２０２５年度　３名２０２４年度　３名２０２３年度　４名２０２２年度　２名
採用実績（学部・学科）	国際社会学部国際社会学科医療保健学部栄養学科流通情報学部流通情報学科工学部ヒューマンロボット学科経済学部経営学科法学部法律学科経済学部理工学部電気工学科理工学部工業化学科