最終更新日：2026/5/18

鈴中工業(株)

業種

建設
建設コンサルタント
建築設計
設備工事・設備設計
住宅

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 1億円

売上高: 169億円（2025年6月決算）

従業員: 201名(令和4年6月現在)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【東京・愛知の有数のゼネコン】インフラを116年以上支え続ける安定企業（創業116年・年間休日125日・平均勤続年数20年超・育休取得率100％）

企業のここがポイント

安定性・将来性

創業116年の歴史と人材重視により、技術継承と若手育成が進む超安定企業。持続的に成長し続けます◎
職場環境

チャレンジ大歓迎。若手にどんどん任せる社風、そして面倒見のいい先輩たちが全力サポートする環境です◎
キャリア

スキルを磨き、資格も取れる。自分らしく輝ける成長環境があります◎

会社紹介記事

あなたが毎日見ている街の風景。それはもしかしたら、SUZUNAKAが手掛けた街並みの一つかもしれません。オフィスは社員の顔が見渡せる開放的なつくり。社員が定着する社風の良さが鈴中工業にはあります。

: あなたが毎日見ている街の風景。それはもしかしたら、SUZUNAKAが手掛けた街並みの一つかもしれません。

: オフィスは社員の顔が見渡せる開放的なつくり。社員が定着する社風の良さが鈴中工業にはあります。

◆当社には、社員が定着・成長する3つのポイントがあります◆

≪Keywords≫ ＃年間休日125日　＃完全週休２日制　＃新卒離職率５％＃平均勤続年数20年越　＃健康経営優良法人　＃資格取得支援制度＃育休取得100％　＃官公庁案件　＃施工管理　＃創業116年＃経営基盤が安定　＃施工管理　＃先輩社員活躍　＃教育制度が充実＃ワークライフバランス　＃若手社員研修充実 ●創業116年を誇る、不況に左右されない超安定企業です● 当社の経営基盤の安定性は、「人」を何より重視する姿勢に支えられています。創業から100年以上にわたり蓄積された高度な技術やノウハウは、長年にわたって在籍する熟練技術者から次世代の若手技術者へと着実に受け継がれています。また、特に入社3年未満の若手人材を重要視し、社長自らが現場に足を運んで直接声を聞くなど、一人ひとりに寄り添った手厚いサポート体制を整えています。こうした人材育成と定着への取り組みにより、企業全体で若手を大切にする風土が自然と根づいています。 ●社風や人間関係が良好で、とても働きやすい環境です● 当社では若手に仕事を任せる機会が多く、チャレンジを通じて成長できる環境が整っています。先輩社員は常にサポートしてくれ、プレッシャーを感じながらも安心して力を発揮できます。また、自分が設計した製品が実際に形になることで得られる達成感も大きなやりがいです。疑問や悩みがあれば先輩が声をかけてくれるため、質問しやすく、頼りにできる存在です。このような関わりを通じて、技術者としての成長を実感しています。 ●自分のスキルや経験を身につけ、成長できる環境が整っています● 当社では、学歴や文理の専攻を問わず、すべての社員が成長し活躍できる環境を整えています。入社後は、仕事の基礎から丁寧に学べる若手社員向け研修をはじめ、実務に直結した教育制度が充実。また、資格取得支援制度を活用することで、業務に必要な資格を働きながら取得することが可能。実際に、さまざまな学歴・バックグラウンドを持つ先輩社員たちが、それぞれの強みを活かして第一線で活躍しています。個々の成長を大切にする社風のもとで、「自分らしいキャリア」を築けることが、当社の大きな魅力です。どのような経歴の方でも、意欲次第で確かな技術と自信を身につけられる環境があります。

≪Keywords≫
＃年間休日125日　＃完全週休２日制　＃新卒離職率５％
＃平均勤続年数20年越　＃健康経営優良法人　＃資格取得支援制度
＃育休取得100％　＃官公庁案件　＃施工管理　＃創業116年
＃経営基盤が安定　＃施工管理　＃先輩社員活躍　＃教育制度が充実
＃ワークライフバランス　＃若手社員研修充実

●創業116年を誇る、不況に左右されない超安定企業です●
当社の経営基盤の安定性は、「人」を何より重視する姿勢に支えられています。創業から100年以上にわたり蓄積された高度な技術やノウハウは、長年にわたって在籍する熟練技術者から次世代の若手技術者へと着実に受け継がれています。また、特に入社3年未満の若手人材を重要視し、社長自らが現場に足を運んで直接声を聞くなど、一人ひとりに寄り添った手厚いサポート体制を整えています。こうした人材育成と定着への取り組みにより、企業全体で若手を大切にする風土が自然と根づいています。

●社風や人間関係が良好で、とても働きやすい環境です●
当社では若手に仕事を任せる機会が多く、チャレンジを通じて成長できる環境が整っています。先輩社員は常にサポートしてくれ、プレッシャーを感じながらも安心して力を発揮できます。また、自分が設計した製品が実際に形になることで得られる達成感も大きなやりがいです。疑問や悩みがあれば先輩が声をかけてくれるため、質問しやすく、頼りにできる存在です。このような関わりを通じて、技術者としての成長を実感しています。

●自分のスキルや経験を身につけ、成長できる環境が整っています●
当社では、学歴や文理の専攻を問わず、すべての社員が成長し活躍できる環境を整えています。入社後は、仕事の基礎から丁寧に学べる若手社員向け研修をはじめ、実務に直結した教育制度が充実。また、資格取得支援制度を活用することで、業務に必要な資格を働きながら取得することが可能。実際に、さまざまな学歴・バックグラウンドを持つ先輩社員たちが、それぞれの強みを活かして第一線で活躍しています。個々の成長を大切にする社風のもとで、「自分らしいキャリア」を築けることが、当社の大きな魅力です。どのような経歴の方でも、意欲次第で確かな技術と自信を身につけられる環境があります。

会社データ

事業内容	(1)土木建築その他建設工事の請負、ならびに企画、設計および監理 (2)不動産の売買・仲介・監理および賃貸 (3)産業廃棄物収集運搬業・一般廃棄物収集運搬業 (4)建設コンサルタント業務 (5)測量に関する一切の業務 (6)砂利・砂・玉石の採取販売業務 (7)省エネ・エコ関連の製品に関する一切の業務 (8)労働者派遣事業に関する業務 (9)機械器具の販売 (10)前各項の事業に附帯する一切の業務

本社郵便番号	460-0002
本社所在地	名古屋市中区丸の内一丁目9番7号
本社電話番号	052-222-7701
創業	明治43年10月1日
設立	昭和21年6月18日
資本金	1億円
従業員	201名(令和4年6月現在)
売上高	169億円（2025年6月決算）
事業所	■ 　名古屋本社：名古屋市中区丸の内一丁目9番7号 ■ 　　蒲郡本店：愛知県蒲郡市元町5番8号 ■ 　　浜松支店：浜松市中央区田尻町206-1 ■ 　　東京支店：東京都品川区南大井6-16-15　鈴中ビル ■ 穂ノ国営業所：愛知県豊川市御津町金野籠田37-27
主な取引先	【官公庁】国土交通省、愛知県、名古屋港管理組合、日本下水道事業団、名古屋高速道路公社、名古屋法務局、名古屋市、蒲郡市、東京都、品川区、津島市、稲沢市、尾張旭市、清須市、幸田町、知多市、他市町村、公社団体　等【民間】スズキ(株)、スズキビジネス（株）、(株)中村精機、(株)ニデック、(株)クラベ、蒲郡信用金庫、日本郵政(株)、竹本油脂(株)、（株）丸ウ製陶所、(株)近藤製作所、タカラ梱包輸送（株）、（株）スズ木、日新鋼管(株)、(株)葵商店、日本通運(株)、西松建設（株）、日本国土開発（株）、伊藤工務店（株）、名工建設(株)、　他
関連会社	みと開発株式会社
当社の3つの強み	《強み1》経営基盤が安定している《強み2》成長できる環境がある《強み3》ワークライフバランスを実現できる《強み1》経営基盤が安定している当社は、官公庁案件を中心に、学校や病院と取引をしています。そのため、景気変動の影響を受けることが少なく、今後も安定した売上を維持しながら、伸長していきます。《強み2》成長できる環境がある当社には『資格取得支援制度』があります。一般的には『合格し資格を取得したら支給する』の条件が圧倒的に多いのに対して、当社は資格取得に積極的に挑戦してほしいので、受験時に支給しています。また、『若手社員研修が充実している』ことも強みの1つです。入社後5年間は、年に3～4回の研修を実施しており、文系出身の方であってもイチから成長できる環境があります。《強み3》ワークライフバランスを実現できる『年間休日124日』『完全週休2日制』『男性育休実績あり(ほぼ100％)』など、仕事とプライベートを両立できる環境が整っています。
若手の存在の重要性	当社の100年以上にわたる技術・経験・ノウハウを受け継ぎ、未来をつくるのは若手社員です。その中でも特に入社3年未満の若手は、社内で最も重宝される存在です。無上の喜びややりがいが得られ社会的価値も非常に高い仕事なのに、それを実感する前に労働環境面に不満を感じて辞めてしまうのはあまりにも勿体無い。だからこそ、3年未満の若手社員はとくに大切に育てます。危険が伴う場面もあるので厳しく指導することもありますが、甘やかさないのも社員を大切に思うからこそです。会社全体で若手を大切にしている具体例として、社長の言動があります。各現場に直接足を運び、若手が「無理していないだろうか」「困っていることはないだろうか」と様子を伺います。そしてベテラン技術者に対し「若手は早く帰してあげてくれ」と頭を下げるのです。ベテラン技術者も会社にとっての若手の重要性はわかっているので、多少の不満はあるかもしれませんが、言う通りに早く帰してくれます。このように、一人前の技術者となってこの仕事ならではの喜びややりがいを感じられるまで、会社として大切に育てていきますので、安心して下さい。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 22.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	6名	1名	7名
取得者	6名	1名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】入社後は、社内研修（1週間）及び社外研修（1カ月）を実施。社内規則/社会人基礎知識/施工管理基礎などを研修として実施。【若手技術職員研修】 5年目までの若手技術職員を対象とし、年間数回の研修を実施。施工管理技士資格の取得を見据え、社内講師が研修を行います。【職員研修】技術向上を目的として、全社員を対象に研修を実施。【外部研修】自身の技術力向上の為、最新の技術やICTや法令など様々な外部研修への参加奨励
自己啓発支援制度	制度あり資格手当（施工管理技士、建築士、宅地建物取引士など）各種技能講習や業務に係る資格取得の費用全額負担業務として、新技術取得や現場力向上の為、外部講習への参加
メンター制度	制度あり現場毎に２～４人体制を組んでいます。入社後、担当の現場には必ず先輩社員を配置。 OJTを中心として、指導を受けながら技術者としての経験を積み重ねて頂きます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1度、仕事や家庭に関する事並びに配属希望に関する自己申告制度。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知工業大学、慶應義塾大学、同志社大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知産業大学、大阪工業大学、金沢工業大学、北見工業大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、国士舘大学、信州大学、中部大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、西日本工業大学、日本大学、日本文理大学、八戸工業大学、福井大学、室蘭工業大学、名城大学、明星大学、山梨大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞愛知県立名古屋高等技術専門校、東海工業専門学校金山校、豊田工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年　1名 2024年　2名 2023年　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知工業大学、慶應義塾大学、同志社大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知産業大学、大阪工業大学、金沢工業大学、北見工業大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、国士舘大学、信州大学、中部大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、西日本工業大学、日本大学、日本文理大学、八戸工業大学、福井大学、室蘭工業大学、名城大学、明星大学、山梨大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知県立名古屋高等技術専門校、東海工業専門学校金山校、豊田工業高等専門学校