(株)アメイズプラスの2027年度会社概要

欲しい！をつくる。60億規模のECマーケティングで、ヘルスケア×ファッションの新しい価値を届けよう。

企業のここがポイント

製品・サービス力

独自ブランドと開発力で、健康・美容商品を多彩に展開。
制度・働き方

年間休日126日／完全週休2日制（土日祝）／名古屋駅すぐ
安定性・将来性

テーマ特化型の商品開発により、2025年度の売上高は67億円。売上100億を目指しています。

会社紹介記事

ヘルスケア×EC×リアル！「欲しい！をつくる」アメイズプラス

アメイズプラスは「欲しい！をつくる。」をミッションに掲げ、ヘルスケアやビューティーなどの分野で、自社オリジナル商品を企画・開発し、ECを中心に全国へ届けている会社です。 ■アメイズプラスの特徴■ 商品企画から開発、販売、マーケティングまでを一貫して手がけられる点です。例えばヒット商品が生まれるまでには、市場調査やコンセプト設計、デザインやネーミング、販路選定やプロモーションなど、多くのステップがあります。アメイズプラスでは、その一連の流れに若手のうちから関わることができ、自分のアイデアが実際の商品やキャンペーンとして形になる醍醐味を味わえます。 ■販売チャネル■ 自社ECサイトを中心に、TV通販やカタログ、ドラッグストア、サロン、生協など多岐にわたります。特に自社ECでは、売上60億規模のマーケティングに携わるチャンスがあり、広告運用やSNS発信、顧客分析など、デジタルを活用した幅広い経験を積むことが可能です。単なる運営にとどまらず、データをもとに戦略を立て、サイト全体をリードしていく“司令塔”としての役割も担えます。また、営業職も「商品を卸すだけ」ではありません。取引先の売場づくりや演出提案、販促企画など、商品がより多くのお客様に届くための仕掛けを考える“企画型提案営業”です。売場で商品が手に取られる瞬間をつくり出すやりがいを実感できます。 ■アメイズプラスの挑戦■ さらに当社は、新しい挑戦を大切にしています。直近2年ではゴルフスタジオ、撮影スタジオ、そして2025年10月にはヘルスケアカフェの運営もスタート。また、自社ECでの販売にとどまらず、実店舗をオープンしたり、全国でポップアップストアの出店をするなど、「EC×リアル」施策でお客様とのタッチポイントの創出を進めています。新規事業は既存事業との相乗効果から生まれることが多く、経験を積んだ社員には新しいフィールドに挑戦する機会も広がっています。 ■働く環境■ 専門家や企業と直接やりとりする機会も多く、ビジネススキルを早くから磨けるのも魅力です。「将来は商品企画やマーケティングに挑戦したい」「幅広い経験を積んで成長したい」という学生には最適な環境です。アメイズプラスは、一人ひとりの挑戦を後押しし、成長を実感できる会社です。あなたのアイデアと情熱で、“欲しい！”を一緒につくりませんか？

アメイズプラスは「欲しい！をつくる。」をミッションに掲げ、ヘルスケアやビューティーなどの分野で、自社オリジナル商品を企画・開発し、ECを中心に全国へ届けている会社です。

■アメイズプラスの特徴■
商品企画から開発、販売、マーケティングまでを一貫して手がけられる点です。
例えばヒット商品が生まれるまでには、市場調査やコンセプト設計、デザインやネーミング、販路選定やプロモーションなど、多くのステップがあります。アメイズプラスでは、その一連の流れに若手のうちから関わることができ、自分のアイデアが実際の商品やキャンペーンとして形になる醍醐味を味わえます。

■販売チャネル■
自社ECサイトを中心に、TV通販やカタログ、ドラッグストア、サロン、生協など多岐にわたります。
特に自社ECでは、売上60億規模のマーケティングに携わるチャンスがあり、広告運用やSNS発信、顧客分析など、デジタルを活用した幅広い経験を積むことが可能です。単なる運営にとどまらず、データをもとに戦略を立て、サイト全体をリードしていく“司令塔”としての役割も担えます。

また、営業職も「商品を卸すだけ」ではありません。
取引先の売場づくりや演出提案、販促企画など、商品がより多くのお客様に届くための仕掛けを考える“企画型提案営業”です。売場で商品が手に取られる瞬間をつくり出すやりがいを実感できます。

■アメイズプラスの挑戦■
さらに当社は、新しい挑戦を大切にしています。
直近2年ではゴルフスタジオ、撮影スタジオ、そして2025年10月にはヘルスケアカフェの運営もスタート。また、自社ECでの販売にとどまらず、実店舗をオープンしたり、全国でポップアップストアの出店をするなど、「EC×リアル」施策でお客様とのタッチポイントの創出を進めています。
新規事業は既存事業との相乗効果から生まれることが多く、経験を積んだ社員には新しいフィールドに挑戦する機会も広がっています。

■働く環境■
専門家や企業と直接やりとりする機会も多く、ビジネススキルを早くから磨けるのも魅力です。「将来は商品企画やマーケティングに挑戦したい」「幅広い経験を積んで成長したい」という学生には最適な環境です。

アメイズプラスは、一人ひとりの挑戦を後押しし、成長を実感できる会社です。あなたのアイデアと情熱で、“欲しい！”を一緒につくりませんか？

会社データ

事業内容	ヘルスケア/美容製品のブランドを複数展開するメーカー。全社員の10%以上が商品開発をおこない、毎年100点以上の新商品をリリースしています。株式会社アメイズプラスは、「欲しい！をつくる。」というミッションのもと、ヘルスケア分野を中心にさまざまな事業を展開している企業です。主力となるヘルスケア事業では、健康雑貨や美容商品、寝具などの企画・開発・販売を一貫して行っており、整体パンプスや快眠グッズといったオリジナル商品を数多く展開しています。また、IT・デジタル事業にも注力しており、自社ECサイト（「amepla」や「Nelture」など）の運営を通じて、Webプロモーションやデジタルマーケティングを推進。消費者のニーズを的確に捉えたオンライン販売戦略を強みとしています。さらに、産学連携による医療機器やヘルスケア製品の研究開発を行う医療機器・研究開発事業、そしてデザイン性と機能性を両立した独自ブランド（例：strainia、gymteriorなど）を生み出すブランド・クリエイティブ事業も展開しています。このようにアメイズプラスは、商品開発から販売までを自社で完結させる“情報製造小売業”というビジネスモデルを採用し、アジアを中心とした海外展開やSDGsへの取り組みにも力を入れながら、日々新しい価値の創出を目指しています。

事業内容

ヘルスケア/美容製品のブランドを複数展開するメーカー。全社員の10%以上が商品開発をおこない、毎年100点以上の新商品をリリースしています。

株式会社アメイズプラスは、「欲しい！をつくる。」というミッションのもと、ヘルスケア分野を中心にさまざまな事業を展開している企業です。主力となるヘルスケア事業では、健康雑貨や美容商品、寝具などの企画・開発・販売を一貫して行っており、整体パンプスや快眠グッズといったオリジナル商品を数多く展開しています。

また、IT・デジタル事業にも注力しており、自社ECサイト（「amepla」や「Nelture」など）の運営を通じて、Webプロモーションやデジタルマーケティングを推進。消費者のニーズを的確に捉えたオンライン販売戦略を強みとしています。

さらに、産学連携による医療機器やヘルスケア製品の研究開発を行う医療機器・研究開発事業、そしてデザイン性と機能性を両立した独自ブランド（例：strainia、gymteriorなど）を生み出すブランド・クリエイティブ事業も展開しています。

このようにアメイズプラスは、商品開発から販売までを自社で完結させる“情報製造小売業”というビジネスモデルを採用し、アジアを中心とした海外展開やSDGsへの取り組みにも力を入れながら、日々新しい価値の創出を目指しています。

本社郵便番号	453-0801
本社所在地	愛知県名古屋市中村区太閤3丁目1-18　名古屋KSビル4階
本社電話番号	052-485-4759
創業	2008年1月7日
資本金	10,000,000円
従業員	124名
売上高	61億円（2024年度）
事業所	●名古屋本社〒453-0801　名古屋市中村区太閤3丁目1-18 名古屋KSビル4階 TEL:052-485-4759　FAX:052-485-4769 お客様相談室 ※商品ご注文のお客様はこちら TEL:0120-787-989 (平日 10:00～17:00) ●東京オフィス〒141-0001　東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル11階 TEL:03-5475-6501　FAX:03-5475-6502 ●物流センター〒455-0031　名古屋市港区千鳥1丁目2-49 西濃運輸名古屋港物流センター内アメイズプラス物流センター TEL:052-651-3225　FAX:052-651-3226 ●専用撮影スタジオ「studio - a」〒453-0824　名古屋市中村区北浦町33 ●プライベートシミュレーションゴルフスタジオ「90UNDERS」〒453-0804　名古屋市中村区黄金通6-24-11
業績	61億円(2024年度)
主な取引先	株式会社アイケイ、株式会社宇津木産業、株式会社M＆C、株式会社エーアンドティー、株式会社関西テレビハッズ、株式会社グランマルシェ、株式会社シャンティ、ジュピターショップチャンネル株式会社、株式会社スクロール、株式会社千趣会、株式会社センテンス、株式会社DINOS CORPORATION、株式会社テレビ東京ダイレクト、株式会社電通デジタル、東都生活協同組合、株式会社ニッセン、株式会社ベルーナ、株式会社丸藤、ヤフー株式会社、楽天株式会社、株式会社ロッピングライフ、CJ Olive Young Co., Ltd.他
平均年齢	36.4歳
「やってみよう」文化	「まずは、やってみてから考えよう」という姿勢が、アメイズプラスには根付いています。最近では、直営店開発プロジェクト、カフェ事業プロジェクト、美容室向けプロユース開発プロジェクトなど、常に新しいプロジェクトが立ち上がっています。常に変化をポジティブに受け取れる方であれば、自然と馴染める環境でしょう。
ワクワク重視の文化	社名の由来でもあるAMAZING。面白さ・驚き・ワクワク。私たちはまず自身がワクワクしないとユーザーに驚きや感動を届けることなどできるはずがないと考えています。人を喜ばせることが本能的に好きな方や、新しいモノ・コトに触れる事が好きな方は、AMAZINGを体現できる可能性が高く、フィットする環境だと思います。
自由と責任の文化	一般的な会社にくらべ、アメイズプラスでは個人の裁量が大きいと思います。具体的には海外出張、国内出張、制作物の発注、試作品の開発など、稟議を通さずにできる範囲が多いのが特徴です。もちろんわからない事があれば上長、同僚に相談するのが基本ですが、メンバーの一人ひとりの根底には、主体性が存在し、ルールを最小限に抑える代わりに責任感・スピードが求められます。
経営理念	「人をつくり、価値をつくり、幸せをつくる」アメイズプラスの基本的な考え方は「人を育て、その人が固有の価値を生み出し、結果として幸せを創り出す」という3段階で構成されています。私たちは常日頃から社員の成長や、新しい価値への創出、社員・家族・顧客の幸せを考えながら、理念の浸透につとめています。
ミッション	「欲しい！をつくる。」これには２つの意味があります。一つめはシンプルに欲しいモノをつくる。心の底から欲しいと思えるモノをつくりだすことの価値が重要だと考えています。もう一つの意味としては「なりたい理想の自分＝欲しい」という考え方です。生活の質を高めるうえで欠かせない、心と身体の健康をつくりだすことを使命にしています。
バリュー	「”驚きある感動をプラス”」バリューとは価値観や信念のこと。つまり、企業文化です。弊社では、『みんながあっと驚く商品作りたい』『この製品つかったら、きっとびっくりするよね』『こんな福利厚生あれば新入社員はびっくりするかな』・・・そんな、「驚きある感動を作りたい」思いがあふれた会話が繰り返されています。
15万円の学習補助金	1人につき年間15万円の学習予算がつかえます。直接業務に関わっていない学習であったとしても、成長欲求が高い方には、惜しみなく投資します。
沿革	2008年1月株式会社アメイズプラス設立（名古屋市中村区）。創業当初は通販・カタログ事業を中心にスタート。 2010年代前半商品企画力を活かし、自社開発商品の展開を開始。美容・生活雑貨を中心にラインアップを拡大。 2014年頃楽天市場・Amazonなど主要ECモールでの販売を本格化。オンライン販売体制を強化。 2017年12月グループ会社「株式会社エーピーテック」設立。IT開発・WEBマーケティング領域を担う。 2020年頃自社メディア・SNSを活用したブランド発信を強化。デジタルマーケティング体制を拡充。 2021年自社オリジナル雑貨など、デザイン性の高い新商品を継続的にリリース。 2023年頃売上40億円台を突破。従業員100名を超える体制へ成長。 2024年海外展開・実店舗展開を視野に新たな成長フェーズへ。中部経済新聞にて新戦略が紹介される。 2025年初の常設店舗を開設。オンラインとオフラインを融合したブランド展開を推進中。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.4日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	5名	6名
取得者	1名	5名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 57.1%
  （21名中12名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後1か月間に事業の基礎を学ぶセミナー形式の研修を実施し、その後、半年～1年にわたるOJTを通じて、徐々に専門性を深めていく体制が整えられています。
自己啓発支援制度	制度あり社員が自己啓発やキャリア開発のために活用できる制度として、年間15万円までの学習予算制度があります。これは、資格取得支援やセミナー受講などに利用できる制度です。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知県立大学、京都芸術大学、女子美術大学、同志社大学、名古屋経済大学、名古屋市立大学、名古屋大学、名城大学、早稲田大学、名古屋国際工科専門職大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2025年（予） ---------------------------------------------------------------- 大卒　　　 4名　　 4名　　　2名　　 0名　　 4名短大卒　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　 ―